សកម្មភាពសហជីពនៅខេត្ត Quang Nam ជួបការលំបាកដោយសារខ្វះកម្មាភិបាលសហជីព

ការយកចិត្តទុកដាក់លើការជ្រើសរើសធាតុចូលសម្រាប់គណៈប្រតិភូនឹងបង្កើតប្រភពកម្មាភិបាលដ៏ល្អសម្រាប់មូលដ្ឋាន។ នៅក្នុងរូបថត៖ មន្ត្រីប្រតិភូមើលរូបភាព និងឯកសារនៅឯកន្លែងផ្ទុកសារីរិកធាតុ។ រូបថត៖ TAM DAN

ខ្វះពីខេត្តទៅមូលដ្ឋាន

កង្វះបុគ្គលិកក្នុងសហជីពយុវជនក្នុងខេត្តបានកើតមានជាយូរមកហើយ ប៉ុន្តែរហូតមកដល់ពេលនេះមិនទាន់មានដំណោះស្រាយណាមួយអាចដោះស្រាយបានឡើយ។

យោងតាមរបាយការណ៍របស់សហភាពសហព័ន្ធយុវជនខេត្ត ស្តីពីស្ថានភាពការងាររបស់កម្មាភិបាលសហភាពយុវជនទូទាំងខេត្ត ដោយផ្អែកលើផែនការបុគ្គលិក រហូតមកដល់ពេលនេះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍សហភាពយុវជនខេត្តខ្វះខាតចំនួន ៤ នាក់ គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិសហភាពយុវជនខេត្ត ខ្វះខាតចំនួន ២ នាក់ ។

បុគ្គលិកក្នុងបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់សហភាពយុវជនខេត្តបច្ចុប្បន្នមានត្រឹមតែ ២១ នាក់ប៉ុណ្ណោះ ដោយមានមុខតំណែងទំនេរចំនួន ៨ ក្នុងចំណោមចំនួនសរុបដែលបានកំណត់ក្នុងឆ្នាំ ២០២៤ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ ១២២២ ចុះថ្ងៃទី ២ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០២៤ របស់គណៈកម្មាធិការគណបក្សខេត្ត។

លើសពីនេះ ភ្នាក់ងារអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហភាពយុវជនស្រុក ក្រុង ត្រូវបានចាត់តាំងសរុបចំនួន ៧៦ មុខតំណែង ប៉ុន្តែបច្ចុប្បន្នមានបុគ្គលិកត្រឹមតែ ៦៣ នាក់ នៅសល់ ១៣ មុខតំណែង។

ម៉្យាងវិញទៀត ភូមិភាគជាច្រើនបានបង្វិលកម្មាភិបាល រួមទាំងលេខាធិការ និងអនុលេខានៃសហភាពយុវជន ដែលនាំឱ្យមានការខ្វះខាតកម្មាភិបាលសហភាពយុវជនថ្នាក់ស្រុក។ បច្ចុប្បន្ន ស្រុក Tay Giang និង Nong Son កំពុងខ្វះមុខតំណែងលេខាធិការសហភាពយុវជន។ ស្រុក Dong Giang, Phuoc Son និង Bac Tra My មានមុខតំណែងទំនេរជាលេខាធិការរងនៃសហភាពយុវជន។

មកទល់នឹងពេលនេះ ខេត្តទាំងមូលមានអង្គភាពសម្ព័ន្ធយុវជនក្រោមឱវាទចំនួន ២៤ រួមមាន សហភាពយុវជនក្រុង ស្រុក ១៨ អង្គភាព និងសហភាពយុវជនក្រោមបង្គាប់ចំនួន ៦ (ក្នុងនោះមាន ៣ អង្គភាពជារបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ដែលប្រតិបត្តិតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃឧស្សាហកម្ម) សហភាពសហព័ន្ធយុវជនមូលដ្ឋានចំនួន ៤៩០ រួមមាន សហភាពយុវជនមូលដ្ឋានចំនួន ១ ក្រុមប្រឹក្សាក្រុងចំនួន ៣៣៦ និងសហជីពចំនួន ៣៣៦ សាខាសហជីពយុវជនមូលដ្ឋានចំនួន ៥៣ សាខា មានចំនួន ៣.៥៨១ សាខា។ ចំនួនសមាជិកសរុបបច្ចុប្បន្នគឺ 59,458 នាក់។

នៅថ្នាក់មូលដ្ឋានក្នុងចំណោមឃុំ-សង្កាត់ទាំង២៤១ក្នុងខេត្តមាន៦អង្គភាពខ្វះតំណែងលេខាសហភាពយុវជន។ ម៉្យាងវិញទៀត ក្នុងចំណោមលេខាធិការសហភាពយុវជនថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់បច្ចុប្បន្នចំនួន ២៣៥នាក់ មាន ៤០នាក់ មានអាយុលើសពី ៣៥ឆ្នាំ (ស្មើនឹង ១៧,០២%)។ មនុស្ស 177 នាក់មានអាយុពី 30 ទៅ 35 ឆ្នាំ (គិតជា 75.3%) មានតែ 18 ករណីប៉ុណ្ណោះដែលមានអាយុក្រោម 30 ឆ្នាំ (គិតជា 7.6%) ។

លេខាសម្ព័ន្ធយុវជនខេត្ត Pham Thi Thanh បានមានប្រសាសន៍ថា បញ្ហាខ្វះមន្ត្រីសហជីពយុវជនបច្ចុប្បន្នកំពុងតែក្តៅខ្លាំង។ នៅការិយាល័យសហភាពយុវជនខេត្តបច្ចុប្បន្នមានបុគ្គលិកចំនួន២១នាក់លើការបើកប្រាក់ខែនេះ បើយើងមិនរាប់បញ្ចូលគណនេយ្យករ និងក្រឡាបញ្ជីទេ គឺនៅសល់តែ ១៩នាក់ទៀតដែលធ្វើការងារសហជីព។ មួយឆ្នាំ ទីភ្នាក់ងារទាំងមូលមានកម្មករតែ១០នាក់ប៉ុណ្ណោះ ធ្វើការងារសហជីព ព្រោះខ្លះឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬបញ្ជូនទៅសាលានយោបាយ…

ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះកម្មាភិបាល គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍សហភាពយុវជនខេត្ត បានចេញឯកសារទទួលមន្ត្រីរាជការចូលបម្រើការងារនៅការិយាល័យសហភាពយុវជនខេត្ត ប៉ុន្តែរហូតមកដល់ពេលនេះ មិនទាន់មានពាក្យសុំបញ្ជូនមកនៅឡើយទេ។

កង្វះខាតធនធានមនុស្សអូសបន្លាយបានធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់គុណភាពនៃការពិគ្រោះយោបល់លើការអនុវត្តសកម្មភាពសហជីពយុវជន និងចលនាយុវជនក្នុងខេត្ត។

សំណើរៀបចំការប្រឡងចូល

យោងតាមរបាយការណ៍របស់សហភាពយុវជនខេត្ត បន្ថែមពីលើការខ្វះខាតកម្មាភិបាល ការបង្វិល និងផ្ទេរកម្មាភិបាលចាស់ ជាពិសេសនៅថ្នាក់ស្រុក និងថ្នាក់មូលដ្ឋាន នៅតែប្រឈមនឹងការលំបាកជាច្រើន។

អ្នកខ្លះមិនត្រូវបានគេចាត់តាំងឱ្យមានការងារសមរម្យនៅពេលពួកគេចាស់ពេកដើម្បីធ្វើជាមន្ត្រីសហជីព។ ប្រភពកម្មាភិបាលសហជីពមកពីវិស័យសាលាដូចជាគ្រូទទួលបន្ទុកនាយកដ្ឋានកិច្ចការទូទៅ និងលេខាធិការសហជីពវិទ្យាល័យ មិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។

ការរៀបចំផែនការសម្រាប់មុខតំណែងដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងរបស់សហជីពប្រឈមនឹងការលំបាកជាច្រើន ដោយសារបទប្បញ្ញត្តិអាយុ។ នៅតាមមូលដ្ឋានមួយចំនួននៅមិនទាន់រកឃើញប្រភពស្នងតំណែងដើម្បីរៀបចំផែនការសម្រាប់មុខតំណែងសំខាន់ៗក្នុងសហជីព។

សហភាពសហព័ន្ធយុវជនខេត្ត ផ្តល់អនុសាសន៍ថា គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្ត យកចិត្តទុកដាក់ និងដឹកនាំឱ្យកាន់តែខ្លាំងក្លាថែមទៀត ដល់ស្ថាប័ន អង្គភាព មន្ទីរ និងសាខាខេត្ត-ក្រុង ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មាភិបាលវ័យក្មេងមួយចំនួន ដែលមានសមត្ថភាពអាចបំពេញការងារក្នុងសហភាពយុវជន ឱ្យទៅបម្រើការងារនៅស្ថាប័នអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហភាពយុវជនថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុក។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់ការទទួល និងរៀបចំការងារសមរម្យសម្រាប់កម្មាភិបាលសហជីពដែលមានអាយុលើសអាយុ។

ដោយជឿជាក់ថា ប្រសិនបើគុណភាពកម្មាភិបាលបញ្ចូលមិនល្អ ទិន្នផលនឹងរងផលប៉ះពាល់ លេខាសម្ព័ន្ធយុវជនខេត្ត Pham Thi Thanh បានស្នើថា៖ “គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ និងទទួលស្គាល់ថា ការងាររបស់កម្មាភិបាលសហជីពត្រូវតែខុសពីអង្គការដទៃ។ ត្រូវមានការព្រួយបារម្ភតាំងពីដើមដំបូង ហើយមានផែនទីបង្ហាញផ្លូវជាក់លាក់»។

ក្នុងកិច្ចប្រជុំពីរលើកជាប់ៗគ្នារបស់រណសិរ្សខេត្ត និងអង្គការនយោបាយសង្គមក្នុងត្រីមាសទី៤ ឆ្នាំ២០២៣ និងត្រីមាសទី១ ឆ្នាំ២០២៤ អនុលេខាអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត លោក Le Van Dung បានយកចិត្តទុកដាក់ និងដឹកនាំការដោះស្រាយអនុសាសន៍របស់សហភាពយុវជនខេត្ត។

យោងតាមសមមិត្ត Le Van Dung មានតែការជ្រើសរើសនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីមកធ្វើការក្នុងសហភាពយុវជនប៉ុណ្ណោះ ទើបយើងអាចបំពេញបន្ថែមកម្លាំងវ័យក្មេងសម្រាប់សហភាពបាន។ ព្រោះបច្ចុប្បន្ននេះ ស្ថាប័ន និងអង្គភាពមានកម្មាភិបាលយុវជនតិចតួចប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបង្វិលតាមសហភាពយុវជន។

ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះបុគ្គលិក សមមិត្ត Le Van Dung ស្នើគណៈកម្មាធិការរៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ណែនាំគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សអំពីគោលនយោបាយរៀបចំការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការដាច់ដោយឡែកសម្រាប់សម្ព័ន្ធយុវជន។

ប្រភព