ការធ្វើផែនការគោលនយោបាយពីលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិស្តីពីស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចគ្រួសារជនជាតិភាគតិច៖ "ការចាត់តាំង" ការងារសម្រាប់កម្មករ (ភាគទី ៨)

ទិន្នន័យដែលត្រូវការសម្រាប់តម្រូវការបន្ទាន់

នៅថ្ងៃទី 10 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 លេខាធិការដ្ឋានមជ្ឈិមបក្សបានចេញសេចក្តីណែនាំលេខ 37-CT/TW ស្តីពីការបង្កើតថ្មីក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់កម្មករនៅជនបទ បំពេញតាមតម្រូវការនៃឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបកម្មកសិកម្ម និងជនបទ។

ក្នុងសេចក្តីបង្គាប់លេខ ៣៧-CT/TW លេខាធិការដ្ឋានបានបញ្ជាក់ថា៖ បន្ទាប់ពីរយៈពេល១០ឆ្នាំនៃការអនុវត្តសេចក្តីណែនាំលេខ១៩-CT/TW ចុះថ្ងៃទី៥ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០១២ របស់លេខាធិការដ្ឋានគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី១១ ស្តីពីការពង្រឹងភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់បក្សក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដល់កម្មករនៅតាមជនបទ ជិត១០លាននាក់បានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ ក្នុងនោះប្រជាជនជិត៤,៦លាននាក់បានទទួលការគាំទ្រលើការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ មានប្រជាជនចំនួន 2.1 លាននាក់ មកពីគ្រួសារក្រីក្រ គ្រួសារជិតក្រីក្រ ជនពិការ ជនជាតិភាគតិច កម្មករស្ត្រី និងអ្នកទទួលផលគោលនយោបាយ ទទួលបានការគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។

ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច កំណត់គោលដៅថា នៅឆ្នាំ២០៣០ កម្មករជនជាតិភាគតិច ៤០% នឹងដឹងពីរបៀបធ្វើការក្នុងវិស័យ និងមុខរបរដូចខាងក្រោម៖ ឧស្សាហកម្ម សិប្បកម្ម ទេសចរណ៍ និងសេវាកម្ម។ ៨០% នៃគ្រួសារកសិករជនជាតិភាគតិចធ្វើកសិកម្មពាណិជ្ជកម្ម និងព្រៃឈើ។ អត្រានៃកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលដែលមានសញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រនឹងឈានដល់ 35-40% នៅឆ្នាំ 2030។

“ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី កម្មករនៅតាមជនបទត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលជាចម្បងនៅកម្រិតបឋមសិក្សា និងតិចជាង 3 ខែ។ សេចក្តីណែនាំលេខ 37-CT/TW បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "គុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលនៅតែមានកម្រិតទាប ជាពិសេសនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល និងតំបន់ជនជាតិភាគតិច"។

ខណៈពេលដែលការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់កម្មករនៅតាមជនបទនៅមានកម្រិត និងខ្សោយនៅឡើយ គុណភាពនៃធនធានមនុស្សរបស់ប្រទេសយើងបច្ចុប្បន្នមានកម្រិតទាបណាស់ មិនទាន់ឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែង។ យោងតាមការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ នៅចុងត្រីមាសទី 2 ឆ្នាំ 2024 ប្រទេសនឹងមានកម្មករជិត 38 លាននាក់ដែលមិនបានបណ្តុះបណ្តាល ដែលភាគច្រើនជាកម្មករនៅជនបទ និងជនជាតិភាគតិច។

ក្នុងឆ្នាំ ២០២១ - ២០២៥ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដល់កម្មករនៅតាមជនបទ នឹងត្រូវបានគាំទ្រដោយថវិការដ្ឋពីកម្មវិធីគោលដៅជាតិចំនួន ០៣ (NTPs)៖ ការកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រប្រកបដោយនិរន្តរភាព (អនុគម្រោងទី១ នៃគម្រោងទី៤); ការអភិវឌ្ឍន៍ជនបទថ្មី (មាតិកាលេខ 9 នៃសមាសធាតុ មាតិកាលេខ 3); ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ (អនុគម្រោងទី៣ នៃគម្រោងទី៥)។

យោងតាមតំណាងអគ្គនាយកដ្ឋានអប់រំវិជ្ជាជីវៈ (ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច) បានឱ្យដឹងថា គោលនយោបាយគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ក្រោមកម្មវិធីគោលដៅជាតិទាំង៣ មានគោលបំណងបង្កើនអត្រាកម្មករកសិកម្មដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលឱ្យលើសពី ៥៥% រួមចំណែកលើកកម្ពស់អត្រាកម្មករនិយោជិតដែលមានសញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រទូទាំងប្រទេសឱ្យបាន ៣០% នៅឆ្នាំ២០២៥។

សម្រាប់កម្មករជនជាតិភាគតិច គោលនយោបាយគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈក្រោមកម្មវិធីគោលដៅជាតិចំនួន 3 មានគោលបំណងឱ្យកម្មករនិយោជិតចំនួន 50% បានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសមស្របទៅនឹងតម្រូវការរបស់ពួកគេនៅឆ្នាំ 2025 ។ យោងតាមតួលេខបឋមនឹងមានកម្មករជនជាតិភាគតិចប្រមាណ៤លាននាក់ទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ នេះមិនមែនជាចំនួនតិចតួចទេសម្រាប់ផែនទីបង្ហាញផ្លូវនៃការអនុវត្តរយៈពេលខ្លី (2021 - 2025 តាមពិតវានឹងត្រូវបានអនុវត្តតែនៅពាក់កណ្តាលឆ្នាំ 2022 ដោយសារតែផលប៉ះពាល់នៃជំងឺរាតត្បាត Covid 0-19)។

ពីមុនក្នុងរយៈពេលជាង 10 ឆ្នាំនៃការអនុវត្តគម្រោង 1956 ស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដល់កម្មករនៅជនបទរហូតដល់ឆ្នាំ 2020 (យោងតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ 1956/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី 27 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2009 កែប្រែដោយសេចក្តីសម្រេចលេខ 971/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2015) កម្មករ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ កម្មករជនជាតិភាគតិចភាគច្រើនត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលលើមុខរបរកសិកម្ម ដោយមានរយៈពេលបណ្តុះបណ្តាលតិចជាង 3 ខែ។

ដូច្នេះនៅឆ្នាំ 2019 លទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៃជនជាតិភាគតិចចំនួន 53 បានបង្ហាញថា ក្នុងចំណោមជនជាតិភាគតិចចំនួន 8.03 លាននាក់ដែលមានអាយុចាប់ពី 15 ឆ្នាំឡើងទៅ មានតែ 10.3% នៃកម្លាំងពលកម្មប៉ុណ្ណោះដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល ជាពិសេសនៅកម្រិតបឋមសិក្សា។ ក្នុងចំណោមកម្មករជនជាតិភាគតិចដែលមិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលដែលប្រមូលបាននៅក្នុងការស្ទង់មតិឆ្នាំ 2019 មនុស្សជាច្រើនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលតិចជាង 3 ខែ ប៉ុន្តែភ្លេចការងាររបស់ពួកគេបន្ទាប់ពីទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលដោយសារហេតុផលជាច្រើន។

ដូច្នេះ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅគោលនយោបាយនៃកម្មវិធីគោលដៅជាតិទាំង៣ ការច្នៃប្រឌិតថ្មីក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដល់កម្មករនៅតាមជនបទ ជាពិសេសអ្នកដែលនៅដាច់ស្រយាល ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ គឺជាតម្រូវការបន្ទាន់។ ប៉ុន្តែដើម្បីឱ្យមានការច្នៃប្រឌិតយ៉ាងទូលំទូលាយតាមតម្រូវការរបស់លេខាធិការដ្ឋានក្នុងសេចក្តីបង្គាប់លេខ 37-CT/TW ចុះថ្ងៃទី 10 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ត្រូវតែមានទិន្នន័យត្រឹមត្រូវស្តីពីការងារបច្ចុប្បន្ន - ស្ថានភាពការងាររបស់កម្មករជនជាតិភាគតិច។ ចាំបាច់ត្រូវបែងចែកការងារជនបទជាទូទៅ និងពលកម្មជនជាតិភាគតិច ជាពិសេសនៅតាមមូលដ្ឋាននីមួយៗ និងក្រុមជនជាតិនីមួយៗ។

សំណើនេះកំពុងត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងការស៊ើបអង្កេត ប្រមូលព័ត៌មានអំពីស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់ជនជាតិភាគតិចចំនួន 53 ក្នុងឆ្នាំ 2024។ ជាមួយនឹងសំណុំសំណួរស្តីពីវិស័យការងារ-ការងារក្នុងការស្ទង់មតិគ្រួសារជនជាតិភាគតិច ធៀបនឹងទិន្នន័យនៅក្នុងការស្ទង់មតិឃុំ សង្កាត់ រំពឹងថានឹងបង្កើតប៉ារ៉ាម៉ែត្រត្រឹមត្រូវសម្រាប់ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានក្នុងការច្នៃប្រឌិតកម្មករនិយោជិតតាមជនបទ ជាពិសេសការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងមូលដ្ឋាន។

ដំណោះស្រាយការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាព

ជាង 10 ឆ្នាំមុន នៅពេលត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តគម្រោង 1956 ដើម្បីគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដល់កម្មករជនជាតិភាគតិច ក្រុមប្រឹក្សាជាតិនៃរដ្ឋសភាបានកំណត់ថា កម្មករជនជាតិភាគតិចភាគច្រើនផលិតកសិកម្ម រុក្ខាប្រមាញ់ និងនេសាទ (ស្មើនឹង 70%) ។ មានតែកម្មករប្រហែល 2.86% ប៉ុណ្ណោះដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដែលភាគច្រើនមានរយៈពេលតិចជាង 3 ខែ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ការផ្ទេរ និងការអនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងវិស្វកម្ម ទៅនឹងការងារ ផលិតកម្ម និងការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្មនៅតំបន់ភ្នំ និងតំបន់ជនជាតិភាគតិចនៅមានកម្រិតនៅឡើយ (នៅក្នុងរបាយការណ៍លេខ 581/BC-HDDT13 ចុះថ្ងៃទី 25 ខែតុលា ឆ្នាំ 2013)។

ដោយសង្កត់ធ្ងន់លើសារៈសំខាន់នៃការបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈដល់កម្មករជនជាតិភាគតិច ក្រុមប្រឹក្សាជនជាតិនៃរដ្ឋសភាបានផ្តល់អនុសាសន៍ថា ក្នុងដំណើរការអនុវត្តគម្រោង 1956 នៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ រដ្ឋាភិបាលគួរតែមានការណែនាំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ បង្កើតលក្ខខណ្ឌ និងគោលនយោបាយដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ធុរកិច្ច វិស័យសេដ្ឋកិច្ច និងគ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈមិនមែនសាធារណៈឱ្យចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងវិស័យអប់រំ។

ការលើកកម្ពស់ចំណេះដឹង និងជំនាញផលិតកម្មសម្រាប់កសិករ និងកម្មករជនជាតិភាគតិច មានន័យថា ការពង្រឹងសមត្ថភាពចល័តខ្លួនឯង ដើម្បីជំនះភាពអត់ឃ្លាន និងកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រ និងអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់កសិករ និងជនជាតិភាគតិចប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

ដកស្រង់ចេញពីរបាយការណ៍លេខ ៥៨១/BC-HDDT13 នៃក្រុមប្រឹក្សាជាតិនៃរដ្ឋសភា។

នេះជាដំណោះស្រាយដែលរួមចំណែកលើកកម្ពស់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចនៅតំបន់ជនបទ និងតំបន់ភ្នំ បង្កើតការងារ បង្កើតជីវភាពរស់នៅ និងបង្កើនប្រាក់ចំណូលដល់កម្មករជនជាតិភាគតិច។

ទន្ទឹមនឹងនេះ នេះក៏ជាដំណោះស្រាយមួយដើម្បី "កាត់បន្ថយ" សម្ពាធនៅពេលអនុវត្តគោលនយោបាយគាំទ្រដីផលិតកម្មនៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ ក្នុងបរិបទដែលមូលដ្ឋានជាច្រើនលែងមានមូលនិធិដីធ្លីទៀតហើយ។

ប៉ុន្តែដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ខិតជិតដល់គម្រោងឆ្នាំ 1956 កម្មករជនជាតិភាគតិចភាគច្រើនសិក្សាលើមុខរបរកសិកម្ម (សមាមាត្រនៃការសិក្សាមុខវិជ្ជាឧស្សាហកម្ម និងសេវាកម្មមានត្រឹមតែ 27%)។ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានធ្វើឡើងដោយស្ថាប័នសាធារណៈ ដោយអាជីវកម្មស្ទើរតែអវត្តមាន។

សូម្បីតែតាមការវាយតម្លៃរបស់ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចក្នុងរបាយការណ៍សង្ខេបរយៈពេល ១០ ឆ្នាំនៃការអនុវត្តគម្រោង ១៩៥៦ មិនត្រឹមតែមិនបានចូលរួមប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែម្ចាស់អាជីវកម្មមួយចំនួនក៏បានបដិសេធមិនទទួលយកនិស្សិតថ្នាក់បណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈមកអនុវត្ត និងធ្វើកម្មសិក្សានៅអាជីវកម្មរបស់ពួកគេដែរ ដោយសារខ្លាចប៉ះពាល់ដល់ផលិតភាព និងគុណភាពផលិតផល។ ដូច្នេះ កម្មករជនជាតិភាគតិចនៅតែប្រកបរបរកសិកម្ម ទោះទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈឬអត់។

ក្នុងឆ្នាំ 2019 លទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេត និងប្រមូលព័ត៌មានអំពីស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់ជនជាតិភាគតិចចំនួន 53 បានបង្ហាញថា 7.9/8.03 លាននាក់ជនជាតិភាគតិចមានការងារធ្វើ ប៉ុន្តែ 73.3% នៃពួកគេធ្វើការក្នុងវិស័យកសិកម្ម រុក្ខាប្រមាញ់ - នេសាទ (អត្រាជាតិគឺ 35.3%); មានតែ 14.8% នៃកម្មករដែលមានជំនាញក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្ម និងសំណង់។ 11.9% ធ្វើការក្នុងសេវាកម្ម។

ដូច្នេះ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់កម្មករជនជាតិភាគតិចគឺទាបណាស់ ប្រហែល ១,១លានដុង/ម្នាក់/ខែ។ កម្រិតទាបបំផុតគឺជនជាតិ Mang (436.3 ពាន់ដុង/ម្នាក់/ខែ)។ ខណៈពេលដែលប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមទូទាំងប្រទេសក្នុងឆ្នាំ 2019 ឈានដល់ 4.2 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។

ផ្អែកលើទិន្នន័យស្តីពីការងារ និងការងារក្នុងការស្ទាបស្ទង់ស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់ជនជាតិភាគតិចចំនួន ៥៣ ក្នុងឆ្នាំ ២០១៩ ដើម្បី "កំណត់ទីតាំង" ការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាពសម្រាប់ពលកម្មជនជាតិភាគតិច ចាប់ពីឆ្នាំ ២០២១ យន្តការនៃការអនុវត្តគោលនយោបាយគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈក្នុងកម្មវិធីគោលដៅជាតិចំនួន ៣ ត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងជិតស្និទ្ធថែមទៀត ដោយភ្ជាប់ការបណ្តុះបណ្តាលជាមួយនឹងការដោះស្រាយបញ្ហាការងារ។

ការធ្វើផែនការគោលនយោបាយពីលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិស្តីពីស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់គ្រួសារជនជាតិភាគតិច៖ — ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈពាក់ព័ន្ធនឹងការដោះស្រាយភាពអត់ការងារធ្វើ គឺជាដំណោះស្រាយដែលរួមចំណែកដល់ការលើកកម្ពស់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចនៅតំបន់ជនបទ និងតំបន់ភ្នំ ដោះស្រាយការងារ បង្កើតជីវភាពរស់នៅ និងការបង្កើនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់កម្មករជនជាតិភាគតិច។ ទន្ទឹមនឹងនេះ វាក៏ "កាត់បន្ថយ" សម្ពាធនៅពេលអនុវត្តគោលនយោបាយគាំទ្រដីផលិតកម្មនៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ ក្នុងបរិបទដែលតំបន់ជាច្រើនលែងមានមូលនិធិដីធ្លីទៀតហើយ។ (រូបភាព)

ជាពិសេសនៅក្នុងសារាចរលេខ 15/2022/TT-BTC ដែលណែនាំការអនុវត្តកម្មវិធីគោលដៅជាតិសម្រាប់រយៈពេល 2021 - 2025 ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុបានចែងថា ការគាំទ្រសម្រាប់ការអនុវត្តគំរូបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការរៀបចំថ្នាក់បណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ពលករនៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ ត្រូវបានអនុវត្តតាមលំដាប់លំដោយ។ យន្តការនេះគឺដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ធុរកិច្ចឱ្យចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដែលទាក់ទងនឹងការដោះស្រាយបញ្ហាការងារសម្រាប់កម្មករជនជាតិភាគតិច។

អាស្រ័យហេតុនេះ នៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំជាច្រើន ចំនួនកម្មករជំនាញក្រៅវិស័យកសិកម្ម រុក្ខាប្រមាញ់ - នេសាទ បានកើនឡើង ដែលរួមចំណែកដល់ការលើកកម្ពស់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ច។ ដូចខេត្តសុកត្រាំងដែរ ក្នុងកំឡុងឆ្នាំ ២០២១ - ២០២៣ ខេត្តទាំងមូលបានដោះស្រាយការងារជូនកម្មករចំនួន ៤៣ ៨៨០ នាក់ ក្នុងនោះមានកម្មករជនជាតិភាគតិចជាង ៧ ៨០០ នាក់។

ក្នុងអំឡុងពេលនេះផងដែរ ខេត្តបានជ្រើសរើសមនុស្សចំនួន 29,705 នាក់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ ក្នុងនោះប្រជាជនចំនួន ៤.៦៧០នាក់ ជាជនជាតិភាគតិច។ អត្រានៃការមាន VL បន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាលគឺលើសពី 90%; ក្នុងនោះ សិស្សជនជាតិភាគតិចក្រោយការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ មានអត្រាបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈជាង ៩៧,៩៣%។

ជាមួយនឹងយន្តការដ៏តឹងរឹងក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយគាំទ្រក្រោមកម្មវិធីគោលដៅជាតិចំនួន 3 សម្រាប់រយៈពេល 2021 - 2025 ចំណុចខ្វះខាត និងកម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់កម្មករជនបទ និងកម្មករជនជាតិភាគតិចត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងអាចយកឈ្នះបាន។ មូលដ្ឋាននឹងសម្រេចបានលទ្ធផលវិជ្ជមានដូចខេត្ត Soc Trang ជាដើម។

នៅពេលអនាគត នៅពេលលទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេត និងប្រមូលព័ត៌មានស្តីពីស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់ជនជាតិភាគតិចចំនួន ៥៣ ត្រូវបានប្រគល់មក គណៈកម្មាធិការជនជាតិនឹងសម្របសម្រួលជាមួយក្រសួង ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គការពាក់ព័ន្ធដើម្បីធ្វើការវិភាគស្ថានភាពការងារ ដើម្បីមានទិសដៅគោលនយោបាយនៅដំណាក់កាលបន្ទាប់។

យោងតាមការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ គិតត្រឹមដំណាច់ត្រីមាសទី 2 ឆ្នាំ 2024 ទូទាំងប្រទេសមានកម្មករ 52.5 លាននាក់ដែលមានអាយុចាប់ពី 15 ឆ្នាំឡើងទៅ ប៉ុន្តែអត្រាកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលដែលមានសញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្របានត្រឹមតែ 28% ប៉ុណ្ណោះ។ ពីមុនក្នុងឆ្នាំ 2023 អត្រាកម្មករដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលនៅទូទាំងប្រទេសមានចំនួន 27.6% នៃចំនួនកម្មករសរុប 52.4 លាននាក់ដែលមានអាយុចាប់ពី 15 ឆ្នាំឡើងទៅ កើនឡើង 0.3% បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2022 (27.3%)។ ដូចនេះ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈនៅតែ 2% ពីគោលដៅដើម្បីឈានទៅដល់គោលដៅ 30% នៃការងារបណ្តុះបណ្តាលនៅឆ្នាំ 2025។ បើយោងតាមការព្យាករណ៍របស់ក្រសួងផែនការ និងវិនិយោគ នៅឆ្នាំ 2025 កម្លាំងពលកម្មដែលមានអាយុចាប់ពី 15 ឆ្នាំឡើងនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងនឹងកើនឡើងដល់ 58.7 លាននាក់ ដោយបន្តបង្កើនសមាមាត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រការងារ។

ការធ្វើផែនការគោលនយោបាយពីលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិស្តីពីស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចគ្រួសារជនជាតិភាគតិច៖ ការលើកកម្ពស់ជីវភាពមូលដ្ឋាន (ភាគទី៧)

ប្រភព៖ https://baodantoc.vn/hoach-dinh-chinh-sach-tu-ket-qua-dieu-tra-thuc-trang-kinh-te-ho-dtts-dinh-vi-viec-lam-cho-lao-dong-bai-8-1723637500160.htm