អស់ជាច្រើនទសវត្សរ៍មកហើយ Daelynn Moyer មិនមានបញ្ហាក្នុងការផ្តល់ជូនការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យានោះទេ។ នាង​បាន​ចេញ​ពី​ការ​ធ្វើ​ជា​អ្នក​បច្ចេកទេស​ថែទាំ​កុំព្យូទ័រ​ទៅ​ជា​អ្នក​គ្រប់​គ្រង​ក្រុម​វិស្វករ​កម្មវិធី។

ទោះបីជានាងបោះបង់ការសិក្សាក៏ដោយ ក៏នាងជឿជាក់ថា បច្ចេកវិទ្យាគឺជាឧស្សាហកម្មដែលមានស្ថិរភាព ហើយនាងអាចស្នាក់នៅវាបានរហូតដល់ចូលនិវត្តន៍។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ Moyer អាយុ 55 ឆ្នាំលែងមានសុទិដ្ឋិនិយមទៀតហើយ។ ចាប់តាំងពីត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅឆ្នាំ 2024 នាងបានផ្ញើពាក្យសុំជាង 140 ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានទទួលយកទេ។ នាង និងដៃគូរបស់នាងកំពុងពិចារណាលក់ផ្ទះរបស់ពួកគេនៅ Portland រដ្ឋ Oregon និងទិញដីដើម្បីធ្វើកសិកម្ម។

8km2e52m.png
Daelynn Moyer នៅក្នុងផ្ទះបាយរបស់នាងនៅថ្ងៃទី 6 ខែមករា។ នាង​បាន​ត្រឹម​ធ្វើ​ម្ហូប និង​ធ្វើ​កិច្ចការ​ផ្ទះ​តាំង​ពី​នាង​ត្រូវ​បាន​គេ​បញ្ឈប់។ រូបថត៖ កាសែត Washington Post

អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ មនុស្សដូចជា Moyer បាននាំគ្នាទៅ Silicon Valley ដែលទាក់ទាញដោយប្រាក់ខែខ្ពស់ និងអត្ថប្រយោជន៍ដូចជាអាហារឥតគិតថ្លៃ សេវាបោកអ៊ុត និងការថែទាំសុខភាព។

ភាពជោគជ័យនៃវេទិកាធំៗដូចជា Meta, Google និង Amazon បានធ្វើឱ្យឧស្សាហកម្មនេះហាក់ដូចជាមានភាពស៊ាំទៅនឹងរលកនៃការកាត់បន្ថយដែលកំពុងបំផ្លិចបំផ្លាញវិស័យផ្សេងទៀត។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាបានបញ្ឈប់ការងាររាប់រយរាប់ពាន់ក្នុងឆ្នាំ 2022 និង 2023 ការបញ្ឈប់ការងារកាន់តែញឹកញាប់។ កាលពីដើមសប្តាហ៍នេះ Meta បានកាត់បន្ថយប្រហែល 5% នៃកម្លាំងការងាររបស់ខ្លួនចំនួន 74,067 ដើម្បីលុបបំបាត់បុគ្គលិកដែលមានមុខងារទាប។

អ្នក​ខ្លះ​សម្ដែង​ការ​ភ្ញាក់ផ្អើល​ពេល​បញ្ចប់​កុងត្រា​ព្រោះ​ពួកគេ​តែង​តែ​ត្រូវ​បាន​គេ​វាយតម្លៃ​ថា​បញ្ចប់ ឬ​ដំណើរការ​បាន​ល្អ។

យោងតាមកាសែត The Washington Post នៅឯកិច្ចប្រជុំពេញមួយក្រុមហ៊ុនកាលពីចុងខែមករា នាយកប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន Meta បានការពារការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់ ហើយបានប្រកែកថាអ្នកដែលនៅសេសសល់ត្រូវការមិត្តរួមការងារល្អជាង។ នោះនឹងធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនកាន់តែប្រសើរឡើង។

លោក​បាន​ប្រកាស​ថា​៖ «​ខ្ញុំ​នឹង​មិន​សុំទោស​ចំពោះ​រឿង​នោះ​ទេ​»​។

រលកនៃការបញ្ឈប់ការងារអាចប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលិករដ្ឋាភិបាលនៅពេលដែល Elon Musk - ដែលបានកាត់បន្ថយកម្លាំងការងាររបស់ Twitter ក្នុងឆ្នាំ 2022 - ព្យាយាមអនុវត្តយុទ្ធសាស្រ្តកាត់បន្ថយការចំណាយដូចគ្នាចំពោះវិស័យសាធារណៈ។

យោងតាម ទីភ្នាក់ងារព័ត៌មាន Bloomberg បុគ្គលិកផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យារបស់រដ្ឋាភិបាលសហរដ្ឋអាមេរិកជាង 10 នាក់បានទទួលលិខិតបញ្ចប់កិច្ចសន្យាពីនាយកដ្ឋានប្រសិទ្ធភាពរដ្ឋាភិបាល (DOGE) ដែលគ្រប់គ្រងដោយ Musk ។

ពួកគេផ្តល់សេវា IT និងការគាំទ្រផ្សេងទៀតដល់ភ្នាក់ងារសហព័ន្ធ។ នៅឆ្នាំ 2024 នៅពេលដែលការរុះរើផតថលជំនួយសិស្សសហព័ន្ធរបស់នាយកដ្ឋានអប់រំមានភាពវឹកវរ USDS គឺជាក្រុមដែល "ស្ងប់ស្ងាត់" ភាពវឹកវរ។

នៅខាងក្នុង Silicon Valley មានការខ្សឹបខ្សៀវថាការបញ្ឈប់ការងារបានបំផ្លាញទំនុកចិត្តយ៉ាងខ្លាំងរវាងបុគ្គលិក និងអ្នកដឹកនាំ។ អ្នកខ្លះកំពុងវាយតម្លៃឡើងវិញនូវពេលវេលា និងការខិតខំប្រឹងប្រែងដែលពួកគេវិនិយោគក្នុងការងាររបស់ពួកគេ ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតកំពុងរៀនជំនាញថ្មីៗ ដូចជារបៀបធ្វើការជាមួយ AI ដើម្បីរក្សាការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងទីផ្សារការងារដ៏លំបាកមួយ។ ពួកគេក៏យកចិត្តទុកដាក់លើហិរញ្ញវត្ថុនៃអាជីវកម្មដែលពួកគេគ្រោងនឹងវិនិយោគផងដែរ។

cyyzbji9.png
ព័ត៌មានអំពីលេខកូដភាគហ៊ុន Microsoft, Apple, Alphabet, Amazon, Meta ត្រូវបានបង្ហាញនៅលើក្រុមប្រឹក្សាភិបាល Nasdaq MarketSite ក្នុងទីក្រុង New York នៅថ្ងៃទី 27 ខែមករា។ រូបថត៖ Bloomberg

វិស័យ "អាវស" - ដែលរួមបញ្ចូលទាំងបច្ចេកវិទ្យា - បានបាត់បង់ការងាររាប់ម៉ឺននាក់ចាប់តាំងពីខែមករាឆ្នាំ 2024 នេះបើយោងតាមទិន្នន័យរបស់ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក។

ការងារប្រហែល 9,000 ត្រូវបានកាត់បន្ថយក្នុងខែមករា ដោយសារការកើនឡើងអត្រាការប្រាក់បានធ្វើឱ្យនិយោជកកាន់តែស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការជួល។

ខណៈពេលដែលការបញ្ឈប់បុគ្គលិកយ៉ាងច្រើននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាធំៗជាប្រពៃណីគឺកម្រមាន ការស្រាវជ្រាវបង្ហាញថាការសម្រេចចិត្តបណ្តេញបុគ្គលិកម្តងហើយម្តងទៀតអាចមានផលវិបាកផ្លូវចិត្ត និងហិរញ្ញវត្ថុយូរអង្វែងសម្រាប់ទាំងបុគ្គលិក និងនិយោជក។

វាធ្វើឱ្យខូចដល់ការជឿទុកចិត្តរវាងកម្មករ និងអាជីវកម្ម ដែលជារឿយៗធ្វើឱ្យអ្នកដែលនៅមានទំនាក់ទំនងគ្នាច្រើន ទំនងជានឹងលាឈប់ពីការងារ និងមិនសូវមានគំនិតច្នៃប្រឌិត។

លើសពីនេះ មនុស្សមានអារម្មណ៍ថាមានសម្ពាធក្នុងការធ្វើអ្វីដែលថ្មី ប៉ុន្តែប្រថុយប្រថាន ពីព្រោះពួកគេលែងមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពទៀតហើយ នេះបើយោងតាមលោក Sandra Sucher សាស្ត្រាចារ្យផ្នែកគ្រប់គ្រងការអនុវត្តនៅសាលា Harvard Business School។

នេះគឺជា "ការពិតថ្មី" នៅក្នុងពិភពបច្ចេកវិទ្យា។ Jean បានជួបប្រទះអារម្មណ៍នេះនៅពេលដែលនាងទទួលបានការងារក្នុងក្តីស្រមៃរបស់នាងនៅក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាដ៏ធំបំផុតមួយរបស់ពិភពលោកកាលពីប៉ុន្មានខែមុន។

ប្រឈមមុខនឹងការកាត់ពីរជុំក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែមួយឆ្នាំ ហ្សង់ឆ្ងល់ថាតើនាងអាចស្នាក់នៅបានយូរប៉ុណ្ណា។ ចាប់តាំងពីពេលនោះមក នាងបានពង្រីកបណ្តាញទំនាក់ទំនងរបស់នាងជាលំដាប់ ដោយសង្ឃឹមថាវានឹងមានប្រយោជន៍ក្នុងករណីដែលនាងត្រូវបានគេបណ្តេញចេញ។

លោក Sean Johnson ដែលជាវិស្វករ 15 ឆ្នាំជឿជាក់ថាក្រុមហ៊ុនកំពុងផ្តល់ការពិនិត្យឡើងវិញនូវលទ្ធផលអវិជ្ជមានបន្ថែមទៀត និងការណែនាំអំពីគោលនយោបាយខ្លាំងជាងប្រឆាំងនឹងការងារពីចម្ងាយដែលជាការបិទបាំងដល់កម្មករនិយោជិត។

ក្នុងនាមជាកម្មករដាច់ស្រយាលនៅរដ្ឋ North Carolina លោក Johnson ក៏ទទួលស្គាល់ថាការងាររបស់គាត់ពិតជាប្រថុយប្រថានណាស់ ដោយបង្ខំឱ្យគាត់ស្វែងរកវិធីដើម្បីឱ្យមានភាពបត់បែនជាងមុន រួមទាំងការងាកទៅរក AI និងការរៀនម៉ាស៊ីន ដែលជាបច្ចេកវិទ្យាដ៏ពេញនិយមពីរនៅពេលនេះ។

Eliot Lee អាយុ 52 ឆ្នាំ ជាអ្នកគ្រប់គ្រងគម្រោងនៅក្រុមហ៊ុនសូហ្វវែរមួយ បាននិយាយថា បន្ទាប់ពីអត់ការងារធ្វើជាច្រើនដង គាត់បានផ្លាស់ប្តូររបៀបស្វែងរកការងារ។ អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកបានប្រាប់គាត់ថា មុខតំណែងនីមួយៗជាធម្មតាទទួលបានពាក្យសុំរាប់ពាន់នាក់ ដូច្នេះគាត់តែងតែមកយឺតដើម្បីក្លាយជាអ្នកដាក់ពាក្យមុនគេ។

នៅពេលពិចារណាអំពីឱកាសថ្មី គាត់ចំណាយពេលបន្ថែមក្នុងការអានការពិនិត្យរបស់និយោជក និយាយជាមួយនិយោជិតបច្ចុប្បន្ន និងអតីតអំពីបទពិសោធន៍របស់ពួកគេ និងពិនិត្យមើលហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុន។

“ខ្ញុំ​លែង​ទុក​ចិត្ត​មេ​ទៀត​ហើយ។ ខ្ញុំធ្លាប់គិតថា 'អូ នេះជាផ្ទះរបស់ខ្ញុំ ជាផ្ទះអាជីពរបស់ខ្ញុំ'។ ប៉ុន្តែ​ឥឡូវ​នេះ ខ្ញុំ​មិន​គិត​បែប​នេះ​ទៀត​ទេ»។

(នេះ​បើ​តាម Bloomberg, The Washington Post)