ហាណូយ៖ មិនគិតពីការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់សម្រាប់កម្មាភិបាលដែលមានសមត្ថភាពឆ្នើម

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហាណូយនឹងមិនពិចារណា ឬដោះស្រាយករណីនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ឬលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្តទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានវាយតម្លៃថាមានគុណសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពឆ្នើម។

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហាណូយបានចេញសេចក្តីណែនាំលេខ ០១ ស្តីពីការណែនាំក្របខ័ណ្ឌលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងមាត្រដ្ឋានវាយតម្លៃសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ ដើម្បីអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការសម្រួលបុគ្គលិក។

យោងតាមសេចក្តីណែនាំ ករណីអនុវត្តរួមមាន កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និយោជិតសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិត ដែលត្រូវស្ថិតនៅក្រោមក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ន.

លទ្ធផលវាយតម្លៃត្រូវបានគណនាលើមាត្រដ្ឋាន 100 ពិន្ទុ ដោយផ្អែកលើការអនុវត្តក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។ ពិន្ទុសរុបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតនីមួយៗ ត្រូវបានរៀបចំតាមលំដាប់លំដោយពីខ្ពស់បំផុតទៅទាបបំផុត។

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហាណូយនឹងមិនពិចារណា ឬដោះស្រាយករណីនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុដោយស្ម័គ្រចិត្តទេ ប៉ុន្តែប្រកបដោយគុណសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពឆ្នើម។

ការដោះស្រាយការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ឬការបញ្ចប់ការងារ ក្នុងករណីពាក្យសុំស្ម័គ្រចិត្តត្រូវតែមានការយល់ព្រមពីប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ប្រសិនបើមិនយល់ស្រប ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពត្រូវឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងបញ្ជាក់ពីមូលហេតុ។

ជាពិសេស គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហាណូយនឹងមិនពិចារណា ឬដោះស្រាយករណីស្ម័គ្រចិត្តចូលនិវត្តន៍មុនកំណត់ ឬលាលែងពីតំណែងឡើយ ប៉ុន្តែត្រូវបានវាយតម្លៃថា មានគុណសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពឆ្នើម ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះប្រយោជន៍រួម មានសមិទ្ធផលគំរូ និងនាំមកនូវផលប្រយោជន៍ដល់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពនានា។

"ក្នុងករណីដែលប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពបានចេញឯកសារមិនយល់ព្រមលើការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ឬការលាលែងពីតំណែង ប៉ុន្តែកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ ឬនិយោជិតនៅតែចង់លាលែងនោះ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចត្រូវដោះស្រាយការលាលែងនោះជាបន្ទាន់ ហើយមិនមានសិទ្ធិចូលរបបនេះឡើយ យោងតាមក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP និងអនុក្រឹត្យលេខ ២៥៧/នជ.

ផ្អែកលើចំនួនប្រជាពលរដ្ឋដែលសំណើសុំលាលែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត ត្រូវបានអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច សម្រេចពីលទ្ធផលវាយតម្លៃ ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពបន្តកំណត់ចំនួនមនុស្សដែលត្រូវពិចារណា ដើម្បីសម្រួលឱ្យស្របតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យកាត់បន្ថយ ២៥% នៃចំនួនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ទីក្រុងហាណូយទាមទារថា ការងារនេះត្រូវតែធានានូវគោលការណ៍នៃការសម្រួលដល់អ្នកដែលមានលទ្ធផលវាយតម្លៃទាបបំផុតពីបាតឡើង។

បន្ថែមលើទិសដៅកាត់បន្ថយ ២៥% នៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពនានា អាចបន្តពិនិត្យដោយផ្អែកលើលទ្ធផលវាយតម្លៃ ដើម្បីពង្រឹងគុណភាពក្រុមការងារ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារដែលបានចាត់តាំង...