តើទីក្រុងហាណូយណែនាំមាត្រដ្ឋានវាយតម្លៃសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈយ៉ាងដូចម្តេច នៅពេលរៀបចំឧបករណ៍ឡើងវិញ?

ប្រជាជនសិក្សាអំពីការចុះបញ្ជីគ្រួសារតាមអ៊ីនធឺណិតនៅនាយកដ្ឋាន "ច្រកចេញចូលតែមួយ" នៃស្រុក Bac Tu Liem ។ រូបថត៖ HANOI NEWSPAPER

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហាណូយបានចេញសេចក្តីណែនាំលេខ 01-HD/UBND ចុះថ្ងៃទី 21 ខែមីនា ណែនាំអំពីក្របខ័ណ្ឌលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងមាត្រដ្ឋានវាយតម្លៃសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនៃមន្ទីរ អង្គភាព និងវិស័យនានា។ អង្គភាពសេវាសាធារណៈក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង; គណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក, ក្រុង; សមាគមដែលត្រូវបានចាត់តាំងដោយបក្ស និងរដ្ឋនៅទីក្រុង ដើម្បីរៀបចំបរិក្ខារឡើងវិញ សម្រួលដំណើរការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ លើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ និងដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រិត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/គ.ជ.ប និងក្រឹត្យលេខ ៦៧/២០២៥/គ.

អាស្រ័យហេតុនេះ គោលការណ៍វាយតម្លៃរួមមានៈ ការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP ក្រឹត្យលេខ ៦៧/២០២៥/ND-CP និងសេចក្តីណែនាំនេះ។ ភ្ជាប់ការវាយតម្លៃជាមួយនឹងការសម្រួលបុគ្គលិក ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការកែលម្អគុណភាពបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៃទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពនីមួយៗ ក្នុងដំណើរការរៀបចំឧបករណ៍ឡើងវិញ។

ការវាយតម្លៃត្រូវបានអនុវត្តតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃមុខតំណែងការងារនីមួយៗ (មុខតំណែងដឹកនាំគ្រប់គ្រង មុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ មុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈរួម មុខតំណែងគាំទ្រសេវាកម្ម) ស្របតាមលក្ខណៈ ស្ថានភាព និងការអនុវត្តរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាព។ ក្រុមមុខតំណែងការងារនីមួយៗមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃខុសៗគ្នា និងពិន្ទុទម្ងន់អាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃការងារ និងមុខតំណែង។ លទ្ធផលវាយតម្លៃត្រូវបានគណនាលើមាត្រដ្ឋាន 100 ពិន្ទុ ដោយផ្អែកលើការអនុវត្តក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំកន្លងមក។ ពិន្ទុសរុបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតនីមួយៗ ត្រូវបានរៀបចំតាមលំដាប់លំដោយពីខ្ពស់បំផុតទៅទាបបំផុត។ ចំណុចនេះបម្រើជាឯកសារយោងនៅពេលដែលចាំបាច់ត្រូវជ្រើសរើសសមតុល្យដើម្បីកំណត់ថាអ្នកណាចាកចេញពីការងារ។

ពិនិត្យ និងវាយតម្លៃភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ឬការបង្រួបបង្រួម៖ ការទូទាត់នៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ឬការបញ្ចប់ការងារសម្រាប់ករណីដែលមានពាក្យសុំស្ម័គ្រចិត្តត្រូវតែមានការយល់ព្រមពីប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ប្រសិនបើមិនយល់ស្រប ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពត្រូវឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងបញ្ជាក់ពីមូលហេតុ។ មិនពិចារណា ឬដោះស្រាយករណីស្ម័គ្រចិត្តចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ឬការលាលែងពីតំណែង តែត្រូវបានវាយតម្លៃថាមានគុណសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពឆ្នើម ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម មានស្នាដៃគំរូ និងនាំមកនូវផលប្រយោជន៍ដល់ស្ថាប័ន អង្គភាព ឬអង្គភាព។ ក្នុងករណីប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពបានចេញឯកសារមិនយល់ព្រមលើការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ឬការបញ្ឈប់ការងារសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ ឬនិយោជិតដែលស្ម័គ្រចិត្តសុំចូលនិវត្តន៍ ប៉ុន្តែកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ ឬនិយោជិតនៅតែចង់លាលែងនោះ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចត្រូវដោះស្រាយការបញ្ចប់ជាបន្ទាន់ ហើយមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ 7/7/2017 ក្រោមក្រិត្យលេខ 7/2777 ឡើយ។ ០២៥/ND-CP ។

ផ្អែកលើចំនួនមនុស្ស ដែលពាក្យសុំលាលែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត ត្រូវបានអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ទទួលស្គាល់ពីលទ្ធផលវាយតម្លៃ ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពបន្តកំណត់ចំនួនមនុស្សដែលត្រូវពិចារណា ដើម្បីសម្រួលឱ្យស្របតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យកាត់បន្ថយ ២៥% នៃចំនួនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និយោជិតសាធារណៈ និងកម្មករតាមបទប្បញ្ញត្តិមជ្ឈិម ដោយធានានូវគោលការណ៍នៃលទ្ធផលចុះទាបបំផុត។

បន្ថែមលើទិសដៅកាត់បន្ថយ ២៥% នៃចំនួនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពនានា អាចបន្តពិនិត្យដោយផ្អែកលើលទ្ធផលវាយតម្លៃ ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពក្រុមការងារ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារដែលបានចាត់តាំង។

សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលមិនបានបំពេញតាមស្តង់ដារបណ្តុះបណ្តាល បន្ទាប់ពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។ គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈដែលមិនត្រូវគ្នានឹងតម្រូវការមុខតំណែងការងារត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពនានានឹងពិនិត្យ និងវាយតម្លៃ ដើម្បីដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ផ្អែកលើគោលការណ៍ខាងលើ សេចក្តីណែនាំលេខ ០១-HD/UBND ក៏ផ្តល់ការណែនាំជាក់លាក់អំពីក្របខណ្ឌលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងមាត្រដ្ឋានវាយតម្លៃសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ។

សូមមើលការណែនាំជាក់លាក់លេខ 01-HD/UBND នៅទីនេះ។

នីងធួន

ប្រភព៖ https://baohaiduong.vn/ha-noi-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-the-nao-407926.html