ជនជាតិជប៉ុនវ័យក្មេងចាប់ផ្តើមបដិសេធវប្បធម៌ការងារហួសប្រមាណ

(CLO) វប្បធម៌ការងាររបស់ប្រទេសជប៉ុនគឺមានន័យដូចនឹងម៉ោងច្រើន និងការលះបង់ខ្លួនឯង ប៉ុន្តែកម្មករជំនាន់ក្រោយរបស់ប្រទេសកំពុងផ្តល់អាទិភាពកាន់តែខ្លាំងឡើងនូវតុល្យភាពជីវិតការងារ ដោយបង្កើនក្តីសង្ឃឹមកាត់បន្ថយអត្រាកើតជំងឺការ៉ូស៊ី - ការស្លាប់ដោយសារការងារហួសកម្លាំង។

យោងតាមការស្រាវជ្រាវរបស់អ្នកវិភាគ Takashi Sakamoto មកពីវិទ្យាស្ថាន Recruit Works បានឱ្យដឹងថា ម៉ោងធ្វើការប្រចាំឆ្នាំនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនបានធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំងពី 1,839 ម៉ោងក្នុងឆ្នាំ 2000 មកត្រឹម 1,626 ម៉ោងក្នុងឆ្នាំ 2022 ដោយធ្វើឱ្យប្រទេសជប៉ុនមានភាពស្មើគ្នាជាមួយនឹងបណ្តាប្រទេសនៅអឺរ៉ុបជាច្រើន។

ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងត្រូវបានគេឃើញក្នុងចំណោមបុរសក្នុងវ័យ 20 ឆ្នាំរបស់ពួកគេ ដែលម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ជាមធ្យមបានធ្លាក់ចុះពី 46.4 ម៉ោងក្នុងឆ្នាំ 2000 ដល់ 38.1 ម៉ោងក្នុងឆ្នាំ 2023 ។

រូបភាព៖ Pixabay

សាស្ត្រាចារ្យ Makoto Watanabe នៅសកលវិទ្យាល័យ Hokkaido Bunkyo បានអត្ថាធិប្បាយថា ក្មេងៗជំនាន់ក្រោយលែងចង់លះបង់ខ្លួនឯងសម្រាប់ការងារដូចឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេទៀតហើយ។

មិនដូចមនុស្សជំនាន់មុន ដែលចាត់ទុកការធ្វើការច្រើនម៉ោងជាមធ្យោបាយដើម្បីសម្រេចបាននូវស្ថិរភាពសេដ្ឋកិច្ច និងសន្តិសុខការងារ យុវជនជប៉ុនសព្វថ្ងៃនេះបដិសេធលក្ខខណ្ឌការងារដ៏លំបាក ហើយផ្តល់អាទិភាពដល់ស្ថិរភាព និងការលួងលោមក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ។

កង្វះកម្លាំងពលកម្មរបស់ប្រទេសជប៉ុនផ្តល់ឱ្យយុវជនជំនាន់ក្រោយនូវអានុភាពដ៏សំខាន់។ ឥឡូវនេះក្រុមហ៊ុនត្រូវប្រកួតប្រជែងដើម្បីទេពកោសល្យ សូម្បីតែឈានដល់និស្សិតមុនពេលពួកគេបញ្ចប់ការសិក្សាដើម្បីទទួលបានការជួល។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករវ័យក្មេងងាយស្រួលចាកចេញពីការងារនៅពេលដែលពួកគេមានអារម្មណ៍ថាត្រូវបានគេកេងប្រវ័ញ្ច ឬមានតម្លៃទាប។

លោក Watanabe មានប្រសាសន៍ថា “យុវជនដឹងថាពួកគេអាចស្វែងរកការងារថ្មីបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដោយសារកង្វះបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព”។

មិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះ ប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករវ័យក្មេងបានកើនឡើង 25% ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2000 ទោះបីជាពួកគេធ្វើការតិចជាងម៉ោងក៏ដោយ នេះបើយោងតាមរបាយការណ៍របស់ Sakamoto ។ លើសពីនេះ ចំនួនក្រុមហ៊ុនដែលទាមទារប្រាក់បន្ថែមម៉ោងដែលមិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួល ដែលជាបញ្ហាដែលអូសបន្លាយយូរមកហើយ បានថយចុះយ៉ាងខ្លាំងផងដែរ។

សង្គមវិទូ Izumi Tsuji នៅសកលវិទ្យាល័យ Chuo ទីក្រុងតូក្យូ និយាយថា ស្ថិរភាព មិនមែនជាមហិច្ឆតា គឺជាគោលដៅចម្បងរបស់កម្មករជប៉ុនវ័យក្មេង។ ពួកគេ​ប្រាថ្នា​ចង់​បាន​ជីវិត​ដ៏​សាមញ្ញ និង​សុខ​ស្រួល​ជាង​មុន ជាជាង​ការ​ស្វែង​រក​សុបិន​ធំ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការផ្លាស់ប្តូរនេះមិនត្រូវបានទទួលដោយសាទរពីកម្មករជំនាន់ចាស់នោះទេ។ អ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងវ័យ 50 ឆ្នាំ និង 60 ឆ្នាំរបស់ពួកគេ តែងតែតស៊ូដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងអាកប្បកិរិយាការងារថ្មីរបស់មិត្តរួមការងារវ័យក្មេងរបស់ពួកគេ។

ការផ្លាស់ប្តូរនេះអាចជាការឈ្នះដ៏ធំមួយ នៅពេលដែលប្រទេសជប៉ុននៅតែបន្តដោះស្រាយវិបត្តិ karoshi ។ យោងតាមរបាយការណ៍របស់រដ្ឋាភិបាល មនុស្ស 2,968 នាក់បានធ្វើអត្តឃាតនៅឆ្នាំ 2022 ទាក់ទងនឹងការងារហួសកម្លាំង។ អ្នកជំនាញជាច្រើនសង្ឃឹមថាការផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌ការងារក្នុងចំណោមមនុស្សជំនាន់ក្រោយនឹងជួយកាត់បន្ថយសម្ពាធការងារ និងផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរដែលទាក់ទងនឹងវា។

លោក Tsuji បានមានប្រសាសន៍ថា “Karoshi គឺជាបញ្ហាដ៏ធ្ងន់ធ្ងរអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ "ប្រសិនបើយុវជនធ្វើការតិចជាងម៉ោង មានតុល្យភាព និងជីវិតកាន់តែសប្បាយរីករាយ យើងអាចសង្ឃឹមថាចំនួននេះនឹងថយចុះនាពេលអនាគតដ៏ខ្លីខាងមុខនេះ"។

Hoai Phuong (យោងតាម ​​SCMP, Weforum)

ប្រភព៖ https://www.congluan.vn/gioi-tre-nhat-ban-dang-dan-tranh-xa-van-hoa-lam-viec-qua-suc-post329503.html