បង្កើនអត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែងសម្រាប់អាជីវកម្មតាមរយៈវប្បធម៌ និងបទពិសោធន៍
យោងតាមអ្នកជំនាញ បទពិសោធន៍បុគ្គលិកដ៏អស្ចារ្យ និងវប្បធម៌សាជីវកម្មវិជ្ជមាននឹងបង្កើតបរិយាកាសការងារដ៏ទាក់ទាញ ជួយបង្កើនសុភមង្គលបុគ្គលិក និងបង្កើតអត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែងសម្រាប់អាជីវកម្ម។
ចំណុចទាញអារម្មណ៍នៅកន្លែងធ្វើការ
លើសពីកន្លែងធ្វើការ និយោជិតគ្រប់រូបស្វែងរកកន្លែងធ្វើការដ៏រីករាយ។ វាគឺជាបរិយាកាសការងារដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតមានការតាំងចិត្ត ទំនុកចិត្ត ទំនាក់ទំនង អភិវឌ្ឍខ្លួនឯង ចិញ្ចឹមបីបាច់សុខភាពផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្ត ភ្ជាប់ជាមួយគោលបំណងជីវិតរបស់ពួកគេ និងកំណត់ភាពជោគជ័យ។
នៅពេលនិយាយអំពីបរិយាកាសការងារដ៏ល្អឥតខ្ចោះ ឈ្មោះដូចជា Google, Virgin Group... តែងតែធ្វើឱ្យមនុស្សចង់បាន។ នោះក៏ព្រោះតែអាជីវកម្មទាំងនេះតែងតែផ្តោតលើការកសាងបរិយាកាសការងារដែលនាំមកនូវសុភមង្គលដល់បុគ្គលិក។
យោងតាមការស្ទង់មតិ បុគ្គលិក Google 97% មានអារម្មណ៍សប្បាយរីករាយ និងបំពេញការងារ។ នេះកើតចេញពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនចំពោះការច្នៃប្រឌិត ការរួមបញ្ចូល សុខុមាលភាពបុគ្គលិក និងការទំនាក់ទំនងប្រកបដោយតម្លាភាព។
មហាសេដ្ឋី Richard Branson ស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុន Virgin Group បាននិយាយថា “បុគ្គលិកទីមួយ អតិថិជនទីពីរ។ ប្រសិនបើអ្នកថែរក្សាបុគ្គលិករបស់អ្នកបានល្អ ពួកគេនឹងថែរក្សាអតិថិជនរបស់អ្នកបានល្អ” ដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដោយស្នាមញញឹម Virgin Group បានបណ្តុះទម្លាប់ដែលផ្តល់លទ្ធផលវិជ្ជមានលើគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃសុខភាព និងសុខុមាលភាព (រួមទាំងហិរញ្ញវត្ថុ សុខភាព និងផ្លូវចិត្ត)។
 |
| នៅពីក្រោយសុភមង្គលរបស់និយោជិត គឺជោគជ័យក្នុងអាជីវកម្ម។ |
ការអនុវត្តការគិតគូរពីសុភមង្គលរបស់និយោជិតជាជោគជ័យអាជីវកម្មនៅក្នុងសាជីវកម្មពហុជាតិឈានមុខបានជំរុញពិភពលោក។
នៅប្រទេសវៀតណាម ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ អាជីវកម្ម និងសាជីវកម្មធំៗជាច្រើនបានស្តាប់និយោជិតដើម្បីកសាងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស វិនិយោគលើបទពិសោធន៍ និងបណ្តុះវប្បធម៌សាជីវកម្មដែលនាំមកនូវសេចក្តីរីករាយដល់កម្មករ។ ហើយ ROX Group (អតីត TNG Holdings Vietnam) គឺជាសហគ្រាសត្រួសត្រាយផ្លូវមួយ។ ថ្មីៗនេះ ក្រុមហ៊ុនទទួលបានកិត្តិយសនៅក្នុងពានរង្វាន់អន្តរជាតិចំនួនពីរគឺ Asia-Pacific Stevie Awards និង Asia Responsible Enterprise Awards (AREA) សម្រាប់សមិទ្ធិផលរបស់ខ្លួនក្នុងវិស័យធនធានមនុស្ស និងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស។
វិធីសាស្រ្តច្នៃប្រឌិតរបស់ក្រុមហ៊ុន ROX Group
អ្វីដែលធ្វើឱ្យ ROX Group ក្លាយជា "ដីរីករាយ" សម្រាប់បុគ្គលិកគឺបានមកពីការស្តាប់បុគ្គលិក ការកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្មតែមួយគត់ និងផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់បុគ្គលិកឱ្យចូលរួមក្នុងការបង្កើតបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។
 |
| បុគ្គលិកយកឈ្នះលើផ្លូវរត់ក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ Key In Mei ។ |
ពីការស្តាប់និយោជិតតាមរយៈការស្ទង់មតិ ឆ្នាំនេះ ROX Group បានផ្តល់សិទ្ធិអំណាចយ៉ាងក្លាហានដល់វិស័យចំនួន 3 នៅក្នុងក្រុមដើម្បីរៀបចំពិធីបុណ្យប្រពៃណី ROXMei ជាមួយនឹងពណ៌វប្បធម៌ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។
ROXMei Cultural Touchpoint 2024 កាន់តែមានភាពទាក់ទាញជាងពេលណាៗទាំងអស់ ព្រោះវាត្រូវបានរចនាឡើងជាការប្រណាំងជាមួយនឹងការប្រកួតជុំ និងច្បាប់ប្រកួតប្រជែង។ ច្បាប់នៃហ្គេមក៏ត្រូវបានគណនាយ៉ាងឆ្លាតវៃផងដែរ ដូច្នេះក្រុមត្រូវផ្តោតលើមនុស្ស អារម្មណ៍ និងសកម្មភាពដែលបង្កើនការចូលរួម ជំនួសឱ្យការផ្តោតលើចំណាត់ថ្នាក់ និងរង្វាន់។ អរគុណចំពោះរឿងនោះ ប្រជាជន ROX Group មាន "រដូវកាល Mei" ដ៏ប្លែក និងស្វាហាប់។
 |
| ការសម្តែងទេពកោសល្យនៅ ROX 28 Anniversary ។ |
ស៊េរីព្រឹត្តិការណ៍ ROXMei 2024 មានភាពចម្រុះខ្លាំង និងនាំមកនូវបទពិសោធន៍ពិសេសដល់បុគ្គលិក។ ព្រឹត្តិការណ៍ Key In Mei រៀបចំដោយ ROX Key (ឧស្សាហកម្មសេវាកម្ម) ជួយសហគមន៍ភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងគ្នាតាមរយៈកីឡា។ ពិធីជប់លៀងខួបកំណើតគម្រប់ 28 ឆ្នាំ ROX ការប្រកួតប្រជែង ROX & I (ប្លុកការិយាល័យ) បាននាំមកនូវបរិយាកាសយុវវ័យ និងរំភើបដល់បុគ្គលិក។ ពិធីបុណ្យភូមិ ROX “Cloud” ដោយ ROX Living (វិស័យអចលនទ្រព្យ) បង្កើតឡើងវិញនូវទីធ្លាភូមិភាគខាងជើងបុរាណ ដោយជួយកម្មករយល់ និងស្រឡាញ់វប្បធម៌ប្រពៃណីរបស់ជាតិ។
ប្រជាជនមិនត្រឹមតែជាគោលដៅនៅក្នុងសកម្មភាពវប្បធម៌ និងបទពិសោធន៍របស់ ROX Group ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាការផ្តោតអារម្មណ៍នៃសកម្មភាពធនធានមនុស្សទាំងអស់ផងដែរ។
នាយកផ្នែកធនធានមនុស្សរបស់ ROX Group បាននិយាយថា យុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សរបស់ ROX Group មានសសរស្តម្ភចំនួន 3 និងវេទិកាចំនួន 4 ។ នៅទីនោះ និយោជិតអាចអភិវឌ្ឍខ្លួនឯងបានគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ និងមានផ្លូវការងារច្បាស់លាស់ក្នុងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។ លើសពីនេះ យើងក៏ផ្តោតលើការកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្មដោយបើកចំហ គោរព និងសហការ លើកកម្ពស់ការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក និងជួយពួកគេឱ្យមានអារម្មណ៍សប្បាយរីករាយក្នុងការងារ និងជីវិត»។
អ្នកជំនាញនិយាយថាការចិញ្ចឹមបីបាច់វប្បធម៌សាជីវកម្មដែលលើកកម្ពស់ភាពច្នៃប្រឌិត និងផ្តោតលើបុគ្គលិកនឹងបង្កើតចំណុចរំជួលចិត្តពិសេសសម្រាប់កម្មករ។ បទពិសោធន៍វិជ្ជមាននីមួយៗបង្កើតចំណុចប៉ះ ប្រមូលផ្តុំអារម្មណ៍ ចំនេះដឹង និងការលើកទឹកចិត្ត ដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកអាចអភិវឌ្ឍ និងភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយអង្គការកាន់តែច្រើន។ ហើយ ROX Group នៅតែស្ថិតក្នុងដំណើរនៃការបង្កើតបទពិសោធន៍ដ៏ងាយស្រួលដើម្បីដាំដុះ "ដីរីករាយ" សម្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។
Kommentar (0)