Gen Z បារម្ភថាត្រូវបានជំនួស ប៉ុន្តែនៅតែទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីឧបករណ៍ AI

ទោះបីជាមានការយល់ឃើញថាការងារអាចត្រូវបានជំនួសដោយបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ក្នុងទសវត្សរ៍ក្រោយក៏ដោយ បុគ្គលិក Gen Z នៅតែប្រើប្រាស់ AI ដើម្បីជួយក្នុងការបំពេញកិច្ចការការិយាល័យ។ ហើយពួកគេបើកចំហយ៉ាងខ្លាំងអំពីវា។

Gen Z ភាគច្រើននៅតែប្រើ AI ដើម្បីជួយបំពេញកិច្ចការការិយាល័យ - រូបថត៖ LinkedIn

យោងតាម ​​Entrepreneur ការស្ទង់មតិថ្មីមួយដែលចេញផ្សាយដោយ Google បានវាយតម្លៃពីទម្លាប់នៃការប្រើប្រាស់ AI របស់បុគ្គលិកពេញម៉ោងចំនួន 1,005 នាក់នៅសហរដ្ឋអាមេរិកដែលមានអាយុពី 22-39 ឆ្នាំ។ Google ហៅក្រុមនេះថា អ្នកដឹកនាំវ័យក្មេង ដោយសារតែពួកគេស្ថិតក្នុងតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬប្រាថ្នាចង់នៅក្នុងមុខតំណែងនេះនៅកន្លែងធ្វើការ។

សមត្ថភាពសរសេររបស់ AI ទាក់ទាញដល់បុគ្គលិក Gen Z និង Millennial ។ 70% នៃអ្នកឆ្លើយតបការស្ទង់មតិបាននិយាយថាពួកគេបានប្រើ AI ដើម្បីជួយសរសេរការឆ្លើយតបតាមអ៊ីមែល ខណៈដែល 88% បាននិយាយថា AI ជួយពួកគេស្វែងរកសម្លេងត្រឹមត្រូវនៅពេលសរសេរ។

ការស្ទង់មតិបានរកឃើញថា 93% នៃ Gen Zers ដែលមានអាយុពី 22-27 ឆ្នាំកំពុងប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ AI ពីរឬច្រើន ជាធម្មតា ChatGPT ឬ Google Gemini ជារៀងរាល់សប្តាហ៍។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ 79% នៃសហស្សវត្សរ៍ដែលមានអាយុពី 28-39 ឆ្នាំកំពុងធ្វើដូចគ្នា។ អ្នកប្រើប្រាស់ AI ទាំងនេះកំពុងប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាដើម្បីកត់ត្រាការប្រជុំ សរសេរអ៊ីមែល និងយកឈ្នះលើឧបសគ្គភាសា។

ពួកគេក៏មិនស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការពិភាក្សាអំពីការប្រើប្រាស់ ChatGPT ផងដែរ។ ជាងពាក់កណ្តាលនៃអ្នកដែលបានស្ទង់មតិចែករំលែកការយល់ដឹង និងបទពិសោធន៍ដែលទទួលបានតាមរយៈ AI ជាមួយសហសេវិក។ មនុស្ស 3 នាក់ក្នុងចំណោម 4 នាក់បានណែនាំឧបករណ៍ AI ដែលពួកគេមានបទពិសោធន៍វិជ្ជមានជាមួយសហសេវិករបស់ពួកគេ។

Yulie Kwon Kim អនុប្រធានផ្នែកផលិតផលនៅ Google Workspace បាននិយាយនៅក្នុងសេចក្តីប្រកាសព័ត៌មានមួយថា "មិនត្រឹមតែមេដឹកនាំវ័យក្មេងដែលទទួលយក AI ប៉ុណ្ណោះទេ ពួកគេក៏កំពុងអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាក្នុងមធ្យោបាយដ៏មានអត្ថន័យផងដែរ ចាប់ពីការធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមិត្តរួមការងារ រហូតដល់ការទុកពេលទំនេរសម្រាប់ការងារ" ។

AI ក៏​ជួយ​បញ្ចេញ​សក្ដានុពល​ភាព​ជា​អ្នក​ដឹក​នាំ និង​ទទួល​បាន​ការ​សន្យា​ដ៏​អស្ចារ្យ។ ប្រហែល 4 ភាគ 5 នៃអ្នកដែលបានស្ទង់មតិចង់ប្រើ AI ដើម្បីក្លាយជាអ្នកគ្រប់គ្រងកាន់តែប្រសើរ និងដឹកនាំក្រុមកាន់តែប្រសើរ។

ពាក់កណ្តាលផ្សេងទៀតជឿថា AI មានសក្តានុពលដ៏អស្ចារ្យក្នុងការធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មការងារដដែលៗ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេផ្តោតលើកិច្ចការសំខាន់ៗផ្សេងទៀត។ Kim បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "អ្នកដឹកនាំវ័យក្មេងទាំងនេះមិនត្រឹមតែប្រើប្រាស់ AI ជាឧបករណ៍ដើម្បីបង្កើនការអនុវត្តប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាកាតាលីករដើម្បីជួយពួកគេអភិវឌ្ឍអាជីពរបស់ពួកគេផងដែរ" ។

ខណៈពេលដែលវាអាចជួយជំរុញអាជីព AI ក៏មានសក្តានុពលក្នុងការជំនួសការងារផងដែរ។ អង្គការអប់រំបច្ចេកវិទ្យា មហាសន្និបាតបានចេញផ្សាយការស្ទង់មតិមួយដែលបង្ហាញថា 62% នៃ Gen Z ជឿថា AI នឹងជំនួសការងាររបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំខាងមុខ។

ការសិក្សាមួយផ្សេងទៀតពីសាកលវិទ្យាល័យ Duke បានរកឃើញថា 61% នៃក្រុមហ៊ុនធំៗនៅសហរដ្ឋអាមេរិកគ្រោងនឹងប្រើប្រាស់ AI ដើម្បីធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មកិច្ចការដែលមនុស្សបានធ្វើពីមុនក្នុងឆ្នាំក្រោយ។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/gen-z-lo-ngai-bi-thay-the-song-van-tan-dung-cong-cu-ai-20250104112651772.htm