នៅថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2024 Dong Trieu បានក្លាយជាទីក្រុងទី 5 នៃខេត្តជាផ្លូវការ។ ប្រឈមមុខនឹងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងស្ថានភាពថ្មី ការកសាង និងលើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការស្របតាមស្ថានភាពជាក់ស្តែងនៅមូលដ្ឋានបន្តត្រូវបានកំណត់ថាជាភារកិច្ចសំខាន់របស់ទីក្រុងវ័យក្មេង។
អនុវត្តយ៉ាងហ្មត់ចត់នូវមនោគមវិជ្ជារបស់ប្រធានហូជីមិញ និងគោលនយោបាយរបស់បក្សលើការងារបុគ្គលិក ក្នុងដំណើរការអភិវឌ្ឍន៍ទៅជាទីក្រុង Dong Trieu តែងតែយកចិត្តទុកដាក់កសាងក្រុមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមទិសដៅនៃការបង្កើតថ្មីគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ និងស៊ីសង្វាក់គ្នា ធានាឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរស្ថិរភាពរវាងជំនាន់។ ជាពិសេសការងាររបស់កម្មាភិបាលផែនការត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពដោយមូលដ្ឋាន និងត្រូវបានអនុវត្តតាមនីតិវិធីដែលបានកំណត់។ តាំងពីដើមអាណត្តិមក Dong Trieu បានស្នើរៀបចំផែនការកម្មាភិបាលចំនួន ១៩៣ នាក់ ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត។ សេចក្តីសម្រេចអនុម័តលើការរៀបចំផែនការរបស់កម្មាភិបាលជាង ៣.១០០ នាក់ ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង ដើម្បីពិនិត្យ និងកែសម្រួល និងបំពេញបន្ថែមផែនការតាមបទប្បញ្ញត្តិ។
ទីក្រុងបានធ្វើការងារបានល្អក្នុងការរៀបចំបុគ្គលិកសម្រាប់ការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសគណៈប្រតិភូក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់សម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ 2021-2026 ។ បង្រួបបង្រួម និងរៀបចំបុគ្គលិកពីទីក្រុងដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋានសម្រាប់បុគ្គលិកចំនួន ៣៥៥នាក់ ដែលក្នុងនោះមាន ៦២នាក់ ត្រូវបានតែងតាំងតាមរយៈការប្រឡង។ តាមរយៈដំណើរការពិនិត្យ រៀបចំផែនការ និងបំពេញបន្ថែមផែនការ រហូតមកដល់ពេលនេះ Dong Trieu បានកសាងបុគ្គលិកបម្រុងដ៏សម្បូរបែបប្រកបដោយគុណភាព និងរចនាសម្ព័ន្ធសមហេតុផល យកឈ្នះលើស្ថានភាពអសកម្មក្នុងការងារបុគ្គលិក។
ទីក្រុងក៏ដឹកនាំយ៉ាងសកម្មក្នុងការអនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញលើកកម្ពស់គុណភាពកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ; លើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យសិក្សាដោយខ្លួនឯងដើម្បីកែលម្អគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេដើម្បីបំពេញតម្រូវការនិងភារកិច្ចក្នុងស្ថានភាពថ្មី។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង យកចិត្តទុកដាក់រៀបចំផែនការ និងបែងចែកធនធានសម្រាប់បណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីលើកកម្ពស់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញ ទ្រឹស្តីនយោបាយ និងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ។
ស្ថិតិពីឆ្នាំ 2021 ដល់បច្ចុប្បន្ន Dong Trieu បានបង្កើតផែនការរៀបចំថ្នាក់បណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលចំនួន 301 សម្រាប់សិក្ខាកាមជាង 27.200 នាក់ រួមមាន ថ្នាក់បណ្តុះបណ្តាលទ្រឹស្តីនយោបាយកម្រិតមធ្យមចំនួន 2 ថ្នាក់បឋមសិក្សានយោបាយចំនួន 1 ថ្នាក់បណ្តុះបណ្តាលជំនាញគ្រប់គ្រងរដ្ឋចំនួន 1 ថ្នាក់បណ្តុះបណ្តាលចំនួន 3 សម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងថ្នាក់នាយកដ្ឋាន ថ្នាក់បណ្តុះបណ្តាលចំនួន 10 ថ្នាក់ និងថ្នាក់សម្ងាត់សម្រាប់បក្ស , វគ្គបណ្តុះបណ្តាលចំនួន ៤៦ សម្រាប់ជំនាញការងាររបស់អង្គការមហាជន, វគ្គបណ្តុះបណ្តាលចំនួន ១០ និងចំណេះដឹងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព...
ជាមួយគ្នានេះ មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការរបស់ក្រុងក៏បានចូលរួមយ៉ាងសកម្ម និងសកម្មក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ និងសាកលវិទ្យាល័យផងដែរ។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2021 ដល់បច្ចុប្បន្ន មនុស្សចំនួន 227 នាក់បានចូលរៀននៅសកលវិទ្យាល័យ 59 នាក់បានចូលរួមក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលថ្នាក់អនុបណ្ឌិត និង 1 នាក់បានបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលថ្នាក់បណ្ឌិត។ ការបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទាំងផ្នែកជំនាញ និងទ្រឹស្តីនយោបាយ ក្នុងទិសដៅទាំងការលើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាលបច្ចុប្បន្ន និងបង្កើតប្រភពកម្មាភិបាលសម្រាប់អាណត្តិក្រោយៗទៀត ដើម្បីបំពេញតម្រូវការកសាង និងអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុង។
ការងារពិនិត្យ និងវាយតម្លៃកម្មាភិបាល ក៏ត្រូវអនុវត្តយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ពីមូលដ្ឋានផងដែរ។ ចាប់តាំងពីដើមអាណត្តិមក Dong Trieu បានបង្កើត និងធ្វើអធិការកិច្ច និងត្រួតពិនិត្យឯកទេសចំនួន ៩៣ រួមទាំងខ្លឹមសារទាក់ទងនឹងការដឹកនាំ និងទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់ប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស និងគណៈកម្មាធិការបក្សនៃអង្គភាពមួយចំនួន។ អាស្រ័យហេតុនេះ បង្ហាញឱ្យបានទាន់ពេលវេលានូវការកំណត់ និងចំណុចខ្វះខាត បង្កើតឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រង ទន្ទឹមនឹងនោះការកែលម្អវិន័យ សណ្តាប់ធ្នាប់ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់អង្គការបក្ស និងសមាជិកគណបក្ស។
យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 1199/NQ-UBTVQH15 ចុះថ្ងៃទី 28 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2024 របស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា ស្តីពីការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុក និងឃុំ នៃខេត្ត Quang Ninh ដំណាក់កាល 2023-2025 រួមជាមួយនឹងការបង្កើតទីក្រុង Dong Trieu ឃុំ Tan Viet ត្រូវបានបង្រួបបង្រួមជាឃុំ Danh និងឃុំ Triang ។ បានបង្កើតវួដចំនួន ៤៖ Binh Duong, Thuy An, Binh Khe, Yen Duc។ បន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា បន្ទុកការងារមានទំហំធំណាស់ ចំនួនមនុស្សដែលត្រូវដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលមានច្រើន ដូច្នេះដើម្បីធានាបាននូវធនធានមនុស្សដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការគ្រប់គ្រងទីក្រុង ទីក្រុង Dong Trieu ត្រូវការដំណោះស្រាយជាមូលដ្ឋាន និងយូរអង្វែងបន្ថែមទៀត។
លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង Dong Trieu លោក Nguyen Van Cong បានចែករំលែកថា៖ កំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវបញ្ហាប្រឈមនៅពេលក្លាយជាទីក្រុង Dong Trieu នឹងបន្តបំពេញការងារបានល្អក្នុងការងារបុគ្គលិក ធានាយ៉ាងហោចណាស់ ៥០% នៃធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពក្នុងវិស័យ និងវិស័យសំខាន់ៗដូចជា ការគ្រប់គ្រងទីក្រុង ដីធ្លី ហិរញ្ញវត្ថុ ធនធានបរិស្ថាន និងឧស្សាហកម្ម។ ទីក្រុងក៏នឹងពង្រឹងការហ្វឹកហ្វឺន និងបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាលឡើងវិញ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការជាក់ស្តែង ធ្វើស្តង់ដារកម្មាភិបាល ធ្វើឱ្យក្រុមកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ និងវួដ មានភាពរស់រវើកឡើងវិញ និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលដែលមានសញ្ញាបត្រ និងការបណ្តុះបណ្តាលត្រឹមត្រូវ។ ការតែងតាំង និងរៀបចំផែនការបុគ្គលិកក៏នឹងត្រូវបានអនុវត្តតាមគោលការណ៍ "សម្រាប់ជាប្រយោជន៍ក្នុងការជ្រើសរើសមនុស្ស" ធានានូវតម្រូវការការងារ សមត្ថភាព គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ និងបទពិសោធន៍ការងារ។
ប្រភព
Kommentar (0)