បើកប្រាក់សោធននិវត្តន៍រយៈពេល 15 ឆ្នាំ ឱកាសសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលបានដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម

ការសំរេចបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍

ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានកែប្រែថ្មីដោយរដ្ឋសភាបានកំណត់ថា និយោជិតដែលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ និងបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមចាប់ពី 15 ឆ្នាំឡើងទៅ មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធនប្រចាំខែ។

អ្នកស្រី Tran Thi Tinh (អាយុ 40 ឆ្នាំ) ជាកម្មករនៅខេត្ត Binh Duong បាននិយាយថា គាត់សប្បាយចិត្តនៅពេលដែលបានឮថា ចំនួនអប្បបរមានៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធនប្រចាំខែត្រូវបានកាត់បន្ថយចំនួន 5 ឆ្នាំបើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។

កន្លង​មក កញ្ញា ធីញ បាន​លា​ឈប់​ពី​ការងារ​នៅ​ក្រុមហ៊ុន​ចាស់​តាំង​ពី​ខែ​វិច្ឆិកា ឆ្នាំ​២០២៣។ នៅពេលនោះ នាងបានសម្រេចចិត្តដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែម្តង ដោយទទួលបានជាង ៧០លានដុង។ លុយ​នៅ​ពេល​នោះ​គ្រាន់​តែ​សម្រាប់​នាង​ដើម្បី​ដោះស្រាយ​ការ​លំបាក​ភ្លាមៗ​ខ្លះ​ៗ និង​ចំណាយ​ក្នុង​គ្រួសារ។ មួយសន្ទុះក្រោយមក លុយដែលប្រមូលបានកាលពី១០ឆ្នាំមុន នៅសល់មិនច្រើនទេ។

កម្មករគាំទ្របទប្បញ្ញត្តិកាត់បន្ថយចំនួនឆ្នាំអប្បបរមានៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ (រូបភាព៖ សឺន ង្វៀន)។

មានតែពេលនោះទេដែលលោកស្រី Tinh ដឹងថាប្រាក់ធានារ៉ាប់រងពិបាកនឹងទុករហូតដល់អាយុចាស់។ ឥឡូវនេះនាងចង់បង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ឆ្នាំគ្រប់គ្រាន់ ដូច្នេះនៅពេលដែលនាងចូលនិវត្តន៍ នាងអាចទទួលបានប្រាក់សោធនប្រចាំខែជាជាងទទួលបានប្រាក់កម្រៃដែលមិនសូវសំខាន់។

ដោយ​ទើប​ចាប់​ផ្តើម​ការងារ​ថ្មី​តាំង​ពី​ខែ​មេសា ឆ្នាំ​២០២៤ អ្នកស្រី Tinh បាន​បង់​ប្រាក់​ធានា​រ៉ាប់​រង​សង្គម​តែ​ប៉ុន្មាន​ខែ​ប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុងវ័យ៤២ឆ្នាំ អ្នកស្រី Tinh បានចែករំលែកថា យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិចាស់ លុះដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ អ្នកស្រីនៅតែមិនទាន់បានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រយៈពេល ២០ឆ្នាំ។

ជាសំណាងល្អ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិថ្មីដែលនឹងត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេល 1 ឆ្នាំ រយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងនឹងត្រូវកាត់បន្ថយមកត្រឹម 15 ឆ្នាំ។ អ្នកស្រី Tinh សប្បាយចិត្តដែលគាត់នឹងអាចទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលគាត់ឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។

អ្នកស្រី Tinh បាននិយាយថា "កូនរបស់ខ្ញុំទាំងអស់មានជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន និងគ្រួសារ។ ខ្ញុំមិនចង់ធ្វើជាបន្ទុកដល់ពួកគេនៅពេលខ្ញុំចាស់ ហើយបាត់បង់សមត្ថភាពការងាររបស់ខ្ញុំ។

ង៉ុក ត្រាំ (អាយុ ២២ឆ្នាំ) ជាកម្មករនៅខេត្តប៊ិញឌឿង បានចែករំលែកថា មិត្តរួមការងារជាច្រើននៅជុំវិញនាងមានទំនោរដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅពេលតែមួយ ដែលនាំឱ្យជួបរឿងអកុសលនៃការឈប់ពីការងារភ្លាមៗបន្ទាប់ពីធ្វើការអស់រយៈពេលយូរ។

លោក ត្រាំ បាននិយាយថា "កម្មករភាគច្រើននឹងគិតថា ការបង់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាទម្រង់នៃការសន្សំប្រាក់ រង់ចាំពេលវេលាដកប្រាក់ច្រើន នាំវាត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតវិញ ដើម្បីប្រកបអាជីវកម្ម ឬធ្វើអាជីវកម្មខ្នាតតូច។ ប៉ុន្តែមានមនុស្សតិចណាស់ដែលអាចធ្វើដូច្នេះបាន មនុស្សជាច្រើនដកប្រាក់ ហើយចំណាយទាំងអស់"។

តាមគំនិតរបស់លោកត្រាំ ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេលគ្រប់គ្រាន់ជាច្រើនឆ្នាំ ហើយបន្ទាប់មកទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍រយៈពេលវែងដល់សុខុមាលភាពរបស់កម្មករជាងការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែម្តង។ នោះក៏រួមចំណែកកាត់បន្ថយចំនួនមនុស្សក្នុងស្ថានភាពលំបាក បាត់បង់សមត្ថភាពការងារ និងគ្មានប្រភពចំណូលនៅពេលពួកគេចូលនិវត្តន៍។

ប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលអាចបត់បែនបាន។

តាមរយៈការស្ទង់មតិជាក់ស្តែង សន្តិសុខសង្គមវៀតណាមបាននិយាយថា ហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលជាច្រើនដែលបានចង្អុលបង្ហាញសម្រាប់មនុស្សជាច្រើនដែលទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដង គឺដោយសារចំនួនឆ្នាំនៃការបង្គរប្រាក់សោធននិវត្តន៍ (20 ឆ្នាំ) យូរពេក កាត់បន្ថយការលើកទឹកចិត្តក្នុងការចូលរួម និងស្នាក់នៅរយៈពេលយូរដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់កម្មករ។

ដូច្នេះ យោងតាមទីភ្នាក់ងារនេះ បទប្បញ្ញត្តិថ្មីបង្កើតឱកាសសម្រាប់អ្នកចូលរួមយឺតយ៉ាវ ឬអ្នកដែលចូលរួមជាបន្តបន្ទាប់ ដើម្បីប្រមូលវិភាគទានរយៈពេល 15 ឆ្នាំ (ជំនួសឱ្យ 20 ឆ្នាំដូចដែលបានកំណត់បច្ចុប្បន្ន) ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធនប្រចាំខែ។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីឆ្នាំអប្បបរមានៃការរួមចំណែកនេះមិនអនុវត្តចំពោះសោធននិវត្តន៍ដែលមានការថយចុះសមត្ថភាពការងារនោះទេ។

ហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលដែលបុគ្គលិកដកការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ពួកគេក្នុងពេលតែមួយគឺដោយសារតែចំនួនឆ្នាំនៃការប្រមូលប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺវែងពេក (រូបភាព៖ ការធានារ៉ាប់រងសង្គមវៀតណាម)។

បទប្បញ្ញត្តិនេះក៏ឆ្លុះបញ្ចាំងពីស្មារតីនៃដំណោះស្រាយលេខ 28-NQ/TW ដែលត្រូវ "កែសម្រួលលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍ក្នុងទិសដៅកាត់បន្ថយចំនួនឆ្នាំអប្បបរមានៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាបណ្តើរៗ ដើម្បីទទួលអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍ពី 20 ឆ្នាំទៅ 15 ឆ្នាំ ឆ្ពោះទៅ 10 ឆ្នាំជាមួយនឹងកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវបានគណនាសមស្រប ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មករវ័យចាស់ដែលមានចំនួនឆ្នាំនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមទាប។

ពិភាក្សាអំពីបញ្ហានេះផងដែរ លោកស្រី Nguyen Thi Lan Huong អតីតនាយកវិទ្យាស្ថានវិទ្យាសាស្ត្រ-ការងារ និងសង្គមកិច្ច ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានវាយតម្លៃថា បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការកាត់បន្ថយលក្ខខណ្ឌនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងជួយដល់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមយឺតយ៉ាវមានឱកាសទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

ការកាត់បន្ថយចំនួនអប្បបរមានៃឆ្នាំនៃការរួមចំណែកក៏ជួយឱ្យកម្មករកាន់តែច្រើនមានឆន្ទៈចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងផងដែរ។ លើសពីនេះទៀតច្បាប់ចែងថាប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតនៅក្នុងប្រព័ន្ធប៉ុន្តែមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ឬមិនមានអាយុគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍សង្គមនោះគាត់នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។

យោងតាមលោកស្រី Huong ការរួមបញ្ចូលប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍សង្គមទៅក្នុងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីបង្កើតសំណាញ់សុវត្ថិភាពពហុស្រទាប់គឺជាអត្ថប្រយោជន៍នៃច្បាប់ថ្មី។ នៅក្នុងប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍ច្រើនថ្នាក់ ថ្នាក់ទាបបំផុតគឺប្រាក់សោធនសង្គម។ ប្រព័ន្ធពហុកម្រិតធានានូវសុវត្ថិភាពមនុស្សចាស់សម្រាប់កម្មករ។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/an-sinh/dong-15-nam-co-luong-huu-co-hoi-cho-cong-nhan-tung-rut-bao-hiem-xa-hoi-20240703154950318.htm