ការបញ្ជាទិញកំពុងរីកចម្រើន អាជីវកម្មត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក

បន្ទាប់ពីរយៈពេលដ៏លំបាកនៃការបញ្ជាទិញ ឥឡូវនេះអាជីវកម្មជាច្រើនមានការបញ្ជាទិញស្ថិរភាពម្តងទៀត ដូច្នេះពួកគេត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករមួយចំនួនធំដើម្បីពង្រីកផលិតកម្ម។

សហគ្រាសជាច្រើនមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក

នៅក្នុងសន្និសិទដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញនូវការងាររបស់សហជីពនៅក្នុងត្រីមាសទី 1 ឆ្នាំ 2024 និងដាក់ពង្រាយភារកិច្ចសំខាន់ៗនៅក្នុងត្រីមាសទី 2 ឆ្នាំ 2024 ប្រធានសហព័ន្ធការងារនៃ TX ។ Cai Lay ខេត្ត Tien Giang លោក Nguyen Tien Dung បានឲ្យដឹងថា កម្មករភាគច្រើនបានត្រឡប់មកធ្វើការជាធម្មតាវិញ បន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំ២០២៤។

នៅពេលដែលការបញ្ជាទិញត្រឡប់មកវិញ អាជីវកម្មកំពុងត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករ (រូបថតនៅក្រុមហ៊ុន Viet Tan Garment Joint Stock Company, Cai Lay Town)។

នៅដើមឆ្នាំ អាជីវកម្មមួយចំនួននៅក្នុងទីក្រុងមានការផ្លាស់ប្ដូរការងារ ដោយកម្មករប្រមាណ ២០០នាក់បានឈប់ពីការងារ។ បច្ចុប្បន្ន ក្រុមហ៊ុនកំពុងត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដូចជាក្រុមហ៊ុន Ecotank Garment Limited មានកម្មករចំនួន ៣០០ នាក់ ក្រុមហ៊ុន Viet Tan Garment Joint Stock Company មានកម្មករចំនួន ៥០០ នាក់ ក្រុមហ៊ុន Hong An NT Company Limited មានកម្មករចំនួន ៥០ នាក់ និងក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនទៀតក៏មានតម្រូវការជ្រើសរើសកម្មករផងដែរ ប៉ុន្តែមិនអាចជ្រើសរើសបាន។

យោងតាមប្រធានសម្ព័ន្ធសហជីពនៃសួនឧស្សាហកម្មខេត្ត Tien Giang លោក Dang Van Chien សហគ្រាសធំៗទាំងអស់មានសណ្តាប់ធ្នាប់ស្ថិរភាព។ បច្ចុប្បន្ននេះ សហគ្រាសប្រមាណ 60% - 70% មានការបញ្ជាទិញ និងទិន្នផលរហូតដល់ត្រីមាសទី 3 និងទី 4 នៃឆ្នាំ 2024។ តម្រូវការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងសហគ្រាសមានទំហំធំណាស់ ប៉ុន្តែការជ្រើសរើសកម្មករគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញការបញ្ជាទិញគឺពិបាកណាស់។

ប្រធានសម្ព័ន្ធសហជីពខេត្ត Tien Giang លោក Nguyen Xuan Dung ក៏បាននិយាយដែរថា ដោយសារតម្រូវការពង្រីកផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម ក្រុមហ៊ុន My Tho Garment Joint Stock Company ត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករចំនួន ២០០ នាក់បន្ថែមទៀត ប៉ុន្តែចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក ខ្លួនបានជ្រើសរើសកម្មករតិចជាង ១០ នាក់ ខណៈកម្មករចំនួន ២០ នាក់នៃក្រុមហ៊ុនបានឈប់ពីការងារ។ ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនកាត់ដេរ Tien Tien ត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករប្រមាណ ៣០០នាក់ ប៉ុន្តែមិនមានកម្មករ រួមទាំងកម្មករគ្មានជំនាញក្នុងការជ្រើសរើស។

លោកស្រី Nguyen Le Minh Thu ប្រធានសហជីពកម្មករក្រុមហ៊ុន Tien Tien Garment Joint Stock Company (ទីក្រុង My Tho ខេត្ត Tien Giang) បានចែករំលែកថា៖ “កម្មករថ្មីត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានចំនួន ៤,៦ លានដុង/ម្នាក់/ខែ ដោយក្រុមហ៊ុន ហើយអ្នកដែលមិនមានជំនាញត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលដោយក្រុមហ៊ុន។ មានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនទាក់ទងនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់... ប៉ុន្តែនៅតែមិនអាចជ្រើសរើសបានតម្រូវការគ្រប់គ្រាន់ ពេលនេះការជ្រើសរើសបុគ្គលិកពិបាកជាងជ្រើសរើសបុគ្គលិកការិយាល័យទៅទៀត។

ខណៈពេលមានទំនិញច្រើនក៏គ្មានកម្លាំងពលកម្មដែរ។ ឧស្សាហកម្មដែលប្រើកម្លាំងពលកម្មច្រើនបំផុតសព្វថ្ងៃ គឺកាត់ដេរ និងស្បែកជើង តែងតែស្ថិតក្នុងស្ថានភាពខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម។ បច្ចុប្បន្ននេះ កម្មករជាច្រើនមានទំនោរ "លោតកប៉ាល់" ទៅកាន់វិស័យផ្សេងទៀតដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ជាង ដែលបណ្តាលឱ្យសហគ្រាសកាត់ដេរ និងស្បែកជើងជាច្រើនដំណើរការក្នុងសមត្ថភាពត្រឹមតែពាក់កណ្តាលប៉ុណ្ណោះ។ អាជីវកម្មជាច្រើនបានពង្រីកទំហំរបស់ពួកគេ ហើយចង់ជ្រើសរើសកម្មករ ប៉ុន្តែមិនមានធនធានដើម្បីជ្រើសរើស។

នេះបើតាមប្រធានសហព័ន្ធការងារ TX។ Cai Lay Nguyen Tien Dung តាមរយៈការអង្កេត កម្មករនៅតំបន់ដែលឈប់ពីការងារទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើប្រចាំខែតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ កម្មករខ្លះលាឈប់ហើយផ្លាស់ទៅក្រុមហ៊ុនដែលមិនអនុវត្តច្បាប់ការងារតឹងរ៉ឹង (គ្មានកិច្ចសន្យាការងារ គ្មានធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រងសុខភាព ធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់) ការងារឯករាជ្យនៅផ្ទះ ថែសួន...

លោកស្រី Nguyen Le Minh Thu ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មនៃក្រុមហ៊ុន Tien Tien Garment Joint Stock Company បាននិយាយថា ជារឿយៗ និយោជិតឈប់ធ្វើការ ឬលោតចេញពីការងារ ដោយសារពួកគេចង់ធ្វើការនៅកន្លែងដែលមិនបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ដើម្បីទទួលបានការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែម្តង... ធ្វើឱ្យអាជីវកម្មកាន់តែពិបាកស្វែងរកការងារ។

យោងតាមមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្ត Tien Giang បានឱ្យដឹងថា ក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2024 មានអង្គភាព និងសហគ្រាសចំនួន 113 បានចុះឈ្មោះជ្រើសរើសកម្មករ ដោយមានតម្រូវការការងារសរុបចំនួន 3,804 មុខតំណែង ធ្លាក់ចុះជិត 30% បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2023។

ចាប់ពីដើមត្រីមាសទី 2 ឆ្នាំ 2024 មក សហគ្រាសមួយចំនួនក្នុងឧស្សាហកម្មកាត់ដេរ កាបូបស្ពាយ កាបូប និងគ្រឿងសមុទ្រ បានទទួលការបញ្ជាទិញសារជាថ្មី ដូច្នេះពួកគេត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករគ្មានជំនាញមួយចំនួនធំ។ សហគ្រាសបានសម្របសម្រួលជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្ត និងមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ស្រុក ក្រុង និងក្រុង ដើម្បីចុះឈ្មោះចូលរួមសកម្មភាពប្រតិបត្តិការការងារ ដើម្បីប្រឹក្សា និងសម្ភាសន៍ជ្រើសរើសពលករ។

ទាក់ទងនឹងកម្រិតជ្រើសរើសបុគ្គលិក តម្រូវការកម្មករនិយោជិតដែលមានការបណ្តុះបណ្តាលមានចំនួន ២៨.១១% ក្នុងនោះ កម្មករកម្រិតមធ្យមមាន ៥.៩៧% កម្មករកម្រិតមហាវិទ្យាល័យ ១.៤៧% កម្មករកម្រិតសាកលវិទ្យាល័យ និងលើសពី ៤.១៣% និងកម្មករកម្រិតបឋមសិក្សា ១៦.៥៤% ផ្តោតលើវិស័យសេដ្ឋកិច្ច គណនេយ្យ ភាសាបរទេស អគ្គិសនី មេកានិច។ល។

តម្រូវការជ្រើសរើសកម្មករគ្មានជំនាញមានចំនួន ៧១.៨៩% ភាគច្រើនជ្រើសរើសកម្មករក្នុងឧស្សាហកម្មកាត់ដេរ ស្បែកជើងស្បែក កាបូបស្ពាយ កាបូប និងគ្រឿងសមុទ្រ។ តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវបានប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងសហគ្រាសមួយចំនួននៅសួនឧស្សាហកម្ម និងចង្កោម៖ Long Giang, Tan Huong, Tan My Chanh, Trung An និងសហគ្រាសមួយចំនួនដែលមានតម្រូវការជ្រើសរើសកម្មករយ៉ាងច្រើននៅតំបន់ Cai Lay ទីក្រុង។ ស្រុក My Tho, Cho Gao និង Chau Thanh។

នៅតាមសួនឧស្សាហកម្ម និងចង្កោម ក្រុមហ៊ុនកំពុងត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាច្រើននាក់ ដូចជា៖ ក្រុមហ៊ុន Pungkook Ben Tre Company Limited - សាខា My Tho (ជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន 500 នាក់); ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុន តេក្វាន់ វីណា (ជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន ៥០០នាក់); ក្រុមហ៊ុន Du Duc Vietnam Company Limited (ជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន 300 នាក់); ក្រុមហ៊ុន Apache Shoes Vietnam Co., Ltd. (ជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន ១៥០ នាក់); ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនកាត់ដេរ Song Tien Joint Stock Company (ជ្រើសរើសកម្មករចំនួន ១៥០នាក់); Yegin Vietnam Industrial Co., Ltd. (ជ្រើសរើសកម្មករចំនួន 250 នាក់) ក្រុមហ៊ុន Bellinturf Vietnam Industrial Co., Ltd. (ជ្រើសរើសកម្មករចំនួន 500 នាក់)។

ទាក់ទងនឹងការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មនៅក្រៅតំបន់ឧស្សាហកម្ម និងចង្កោម សហគ្រាសត្រូវជ្រើសរើសកម្មករមួយចំនួនធំ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មដូចជា៖ ក្រុមហ៊ុន Song Seng Tien Giang Co., Ltd. (ជ្រើសរើសកម្មករចំនួន 500 នាក់) ក្រុមហ៊ុន My Tho Import-Export One Member Co., Ltd. (ជ្រើសរើសកម្មករចំនួន 250 នាក់) ក្រុមហ៊ុន An An Agriculture and Aquatic Product Processing (2000) ក្រុមហ៊ុន ស៊ីងណា ខូអិលធីឌី។ Ltd. (ជ្រើសរើសកម្មករ ១៥០នាក់) ក្រុមហ៊ុន Phuc Minh Tien Giang Co., Ltd. (ជ្រើសរើសកម្មករ ២០០នាក់) ក្រុមហ៊ុន Vinh Kim Food Joint Stock Company (ជ្រើសរើសកម្មករ ២០០នាក់) ក្រុមហ៊ុន Tex-Giang Joint Stock Company សាខា Cho Gao (ជ្រើសរើសកម្មករ ៨០០នាក់)។

ដំណោះស្រាយជ្រើសរើសពលករ

ប្រធានសម្ព័ន្ធសហជីពសួនឧស្សាហកម្មខេត្ត Tien Giang លោក Dang Van Chien បានឲ្យដឹងថា៖ «សម្ព័ន្ធសហជីពសួនឧស្សាហកម្មខេត្តណែនាំសហជីពមូលដ្ឋាននៃសហគ្រាសទាក់ទងនឹងមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្ត ដើម្បីជួយការងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ក៏សូមផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្ត ពង្រឹងការសម្របសម្រួលក្នុងការងារព័ត៌មាន និងផ្សព្វផ្សាយអំពីតម្រូវការជ្រើសរើសពលករនៅតាមសហគ្រាស។

ក្នុងអំឡុងខែកម្មករឆ្នាំ 2024 នេះ សហជីពនៃសួនឧស្សាហកម្មក្នុងខេត្តនឹងជំរុញការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានស្តីពីការជ្រើសរើសការងាររបស់សហគ្រាសតាមរយៈពិធីសម្ពោធ ទីផ្សារបញ្ចុះតម្លៃជាដើម ដើម្បីនាំមកជូននូវព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិកយ៉ាងទូលំទូលាយដល់កម្មករដែលត្រូវការព័ត៌មាន។

ទាក់ទិននឹងដំណោះស្រាយបញ្ហាជ្រើសរើសពលករ អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍សហព័ន្ធការងារខេត្ត Tien Giang លោក Hoang Khac Tinh បានមានប្រសាសន៍ថា លោកបានផ្តាំផ្ញើដល់សហព័ន្ធការងារគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ត្រូវសម្របសម្រួលជាមួយអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីផ្តល់ព័ត៌មានអំពីតម្រូវការជ្រើសរើសការងាររបស់សហគ្រាស តាមប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ គេហទំព័រ បណ្តាញទំនាក់ទំនងសង្គម ជាពិសេសតាមប្រព័ន្ធវិទ្យុរបស់ស្រុក ក្រុង ក្រុង ឃុំ និងសង្កាត់។

ទន្ទឹមនឹងនោះ គាំទ្រដល់អាជីវកម្មក្នុងការជូនដំណឹងអំពីតម្រូវការជ្រើសរើសការងារដល់មជ្ឈមណ្ឌលការងារខេត្ត។ ចូលរួមពិព័រណ៌ការងារដែលរៀបចំប្រចាំខែដោយមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្តនៅតាមមូលដ្ឋាន។

អនុប្រធានមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចខេត្ត Tien Giang លោក Nguyen Thi My Nuong បានឲ្យដឹងថា ដើម្បីអនុវត្តកម្មវិធីគោលដៅជាតិ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្តត្រូវបានប្រគល់ប្រាក់ជិត ៣ពាន់លានដុង ដើម្បីរៀបចំការផ្លាស់ប្តូរការងារ និងទីក្រុង។ My Tho ទើបតែបើកដំណើរការផ្លាស់ប្តូរការងារលើកដំបូង។

ប្រសិនបើមានតម្រូវការរៀបចំការផ្លាស់ប្តូរការងារនៅស្រុក ត្រូវសម្របសម្រួលជាមួយមន្ទីរការងារ-យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ដើម្បីចុះឈ្មោះជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្ត ដើម្បីរៀបចំការផ្លាស់ប្តូរការងារ។

ការរៀបចំពិព័រណ៍ការងារក៏ពិបាកដែរ ព្រោះមានតែអាជីវកម្មទេដែលមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ឬមានតែនិស្សិត ឬកម្មករដែលមានការងាររួចហើយចូលរួម ខណៈមានកម្មករតិចតួចណាស់ដែលស្វែងរកការងារធ្វើ។ ដូច្នេះ មូលដ្ឋានគួរពិនិត្យ និងអង្កេតតំបន់នេះ បើមានកម្មករស្វែងរកការងារធ្វើគួរចុះឈ្មោះជាមួយមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច។

លី អាញ់

ប្រភព