ការកើនឡើង 6% នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់សម្រាប់សហគ្រាសចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា បានបង្កើតសម្ពាធលើសហគ្រាសវាយនភណ្ឌ និងកាត់ដេរ ដោយសារការចំណាយទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល និងការធានារ៉ាប់រងកើនឡើង។ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ សហគ្រាសក្នុងឧស្សាហកម្មវាយនភណ្ឌបានអនុវត្តដំណោះស្រាយជាច្រើនដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារ កាត់បន្ថយជំហានអន្តរការី ដើម្បីជួយបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រាក់ចំណេញ។
តាមការគណនា ការដំឡើងប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់កម្មករមានចន្លោះពី ២០០.០០០ ទៅ ២៨ម៉ឺនដុងក្នុងមួយខែ។ ជាពិសេស តំបន់ទី១ កើនដល់ ៤,៩៦លានដុង; តំបន់ 2 គឺ 4.41 លានដុង; តំបន់ទី៣មានទឹកប្រាក់៣,៨៦លានដុង និងតំបន់៤មានទឹកប្រាក់៣,៤៥លានដុង។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងមួយម៉ោងបានកើនឡើង ៦% ចន្លោះពី ១៦,៦-២៣,៨ ពាន់ដុង។
ប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន។
ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃសាជីវកម្មកាត់ដេរ Hung Yen (Hugaco) លោក Nguyen Xuan Duong បានអត្ថាធិប្បាយថា បច្ចុប្បន្នអង្គភាពទាំងអស់ក្នុងប្រព័ន្ធកំពុងបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍លើសពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា បង្កើនការចំណាយលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ ធានារ៉ាប់រង ថ្លៃសហជីព ជាដើម សម្រាប់បុគ្គលិកប្រហែល 2,000 នាក់ ដែលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនមេ។ តាមការប៉ាន់ប្រមាណថា ការចំណាយនេះនឹងកើនឡើងប្រហែល 4 ពាន់លានដុងក្នុងមួយឆ្នាំ ជាមធ្យមប្រហែល 2 លានដុងសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំ។
ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ អង្គភាពត្រូវដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដល់ 10 លានដុង/ម្នាក់/ខែ ធៀបនឹងមធ្យមភាគ 9,5 លានដុង/ម្នាក់/ខែក្នុងឆ្នាំ 2023។ នោះបង្ហាញថា អាជីវកម្មត្រូវតែបង្កើនប្រាក់ចំណូលដើម្បីរក្សាកម្មករ និងស្ថិរភាពផលិតកម្ម។
សម្រាប់អាជីវកម្មដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្ម ដូចជាឧស្សាហកម្មកាត់ដេរ ការចំណាយទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល និងការធានារ៉ាប់រងកើនឡើង ខណៈពេលដែលការបញ្ជាទិញថយចុះ ដែលបណ្តាលឱ្យអាជីវកម្មប្រឈមនឹងការលំបាកជាច្រើន ដោយសារពួកគេមិនអាចបង្កើនប្រាក់ចំណេញនៅពេលដែលទីផ្សារមានការប្រែប្រួលឥតឈប់ឈរ។
ចែករំលែកទស្សនៈដូចគ្នា ប្រធានសមាគមវាយនភណ្ឌ ប៉ាក់ និងប៉ាក់ ទីក្រុងហូជីមិញ លោក Pham Xuan Hong មានប្រសាសន៍ថា អាជីវកម្មភាគច្រើននៅក្នុងតំបន់កំពុងផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលកម្មករលើសពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ ដូច្នេះអត្ថប្រយោជន៍ដែលកម្មករទទួលបានពីគោលនយោបាយនេះគឺមិនសំខាន់ទេ។
សម្រាប់អាជីវកម្ម នៅពេលដែលទីផ្សារនៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ធ្វើឱ្យអាជីវកម្ម "ទ្រាំ" ការចំណាយមួយផ្សេងទៀត បង្កើតសម្ពាធថ្មីសម្រាប់អាជីវកម្ម។
ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ក៏អាចបណ្តាលឱ្យមានផលប៉ះពាល់ជាដូមីណូផងដែរ មានន័យថាតម្លៃអាចកើនឡើងនៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលកើនឡើង ដែលបណ្តាលឱ្យកម្មករមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។
យោងតាមអគ្គនាយកនៃសាជីវកម្មកាត់ដេរ Dap Cau លោក Luong Van Thu ជាមួយនឹងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់របស់សហគ្រាសចំនួន 6% បន្ថែមពីលើការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កម្មករ ការធានារ៉ាប់រង និងថ្លៃឈ្នួលសហជីពក៏នឹងត្រូវកែសម្រួលផងដែរ។ ដើម្បីទូទាត់ការចំណាយនេះ ខណៈពេលដែលតម្លៃឯកតាដំណើរការមិនមានភាពប្រសើរឡើងច្រើន អង្គភាពត្រូវតែអនុវត្តវិធានការសមកាលកម្មជាច្រើន ដោយផ្តោតលើការស្វែងរកដំណោះស្រាយដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាព។
ឧទាហរណ៍ ការដាក់ពង្រាយកម្មវិធីបច្ចេកវិទ្យា ការច្នៃប្រឌិតឧបករណ៍ស្វ័យប្រវត្តិ និងពាក់កណ្តាលស្វ័យប្រវត្តិ ការស្វែងរកផលិតផលដែលត្រូវគ្នានឹងចំណុចខ្លាំងរបស់អាជីវកម្ម ដើម្បីជួយបង្កើនផលិតភាព និងកាត់បន្ថយការចំណាយដែលមិនចាំបាច់។ ទន្ទឹមនឹងនោះ មន្ទីរ អង្គភាព សហគ្រាស និងសហជីពក៏បានលើកទឹកចិត្ត និងលើកទឹកចិត្តកម្មករ កម្មការិនី ជំនះការលំបាកជាមួយសហគ្រាស។ ចាប់ផ្តើមចលនាត្រាប់តាមដើម្បីបង្កើនផលិតភាព ជាមួយនឹងការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិតដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់អាជីវកម្ម។ ដោយហេតុនេះនាំមកនូវប្រសិទ្ធភាពដល់កម្មករខ្លួនឯង និងអាជីវកម្ម។
គណនាការកើនឡើងសមស្រប
ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល Hugaco Nguyen Xuan Duong បាននិយាយថា ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រាក់ចំណេញ ខណៈដែលប្រាក់ចំណូលមិនកើនឡើង មធ្យោបាយតែមួយគត់សម្រាប់អាជីវកម្មគឺបង្កើនផលិតភាពការងារ កាត់បន្ថយអន្តរការី និងចុះកិច្ចសន្យាផ្ទាល់ជាមួយម៉ាកយីហោ។
"សម្រាប់អាជីវកម្មដែលមានហិរញ្ញវត្ថុ និងធនធានមនុស្សគ្រប់គ្រាន់ ផលិតភាពការងារអាចកើនឡើងតាមរយៈបច្ចេកវិទ្យា។ ប្រសិនបើអនុវត្តបានល្អ ផលិតភាពអាចកើនឡើងពី 5-7% លើសពីនេះផលិតភាពអាចកើនឡើងតាមរយៈបច្ចេកវិទ្យា ដូចជាការវិនិយោគលើម៉ាស៊ីនស្វ័យប្រវត្តិកាន់តែច្រើន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការច្នៃប្រឌិតក្នុងការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលក៏អាចកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មដោយប្រយោល កម្លាំងពលកម្មក្នុងឃ្លាំង និងកាត់បន្ថយពេលវេលាចែកចាយពីចុងដល់ចុង។ នៅពេលដែលមានការគ្រប់គ្រងល្អ និងសក្ដានុពលផ្នែកទន់របស់អឺរ៉ុប លោក Nguyen Xuan Duong បានសង្កត់ធ្ងន់ថា តាមរយៈអន្តរការីដូចពីមុន។
សម្រាប់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមដែលមិនមានធនធានហិរញ្ញវត្ថុខ្លាំង ប្រធានសមាគមវាយនភណ្ឌ ប៉ាក់ និងប៉ាក់ទីក្រុងហូជីមិញ លោក Pham Xuan Hong បានអះអាងថា៖ ក្រៅពីការកែលម្អការគ្រប់គ្រង និងចាត់តាំងផលិតកម្មប្រកបដោយសមហេតុផលដើម្បីបង្កើនផលិតភាព និងកាត់បន្ថយថ្លៃដើម សហគ្រាសជាច្រើនកំពុងផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការលើកទឹកចិត្ត និងបំផុសគំនិត បង្កើនផលិតភាព និងកែលម្អដំណើរការនានា ដើម្បីផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់សហគ្រាស។ ទន្ទឹមនឹងនោះ សហគមន៍ធុរកិច្ចបង្កើតទំនាក់ទំនងរវាងអាជីវកម្ម ចែករំលែកការបញ្ជាទិញ និងសាងសង់រោងចក្រផ្កាយរណប ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានទាន់ពេលអំពីទីផ្សារនៅពេលដែលស្ថានភាពកំពុងផ្លាស់ប្តូរជានិច្ច។
យោងតាមការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ សន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ (CPI) ក្នុងខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 បានកើនឡើង 0.17% ធៀបនឹងខែឧសភា ឆ្នាំ 2024 និងកើនឡើង 1.4% ធៀបនឹងខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023 កើនឡើង 4.34% ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2023។ ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ CPI បានកើនឡើងជាង 4.08% កាលពីឆ្នាំមុន។ មូលហេតុត្រូវបានគេនិយាយថាមកពីតំបន់ខ្លះដំឡើងថ្លៃសិក្សាសម្រាប់ឆ្នាំសិក្សា ២០២៣-២០២៤។ ទន្ទឹមនឹងនោះ តម្លៃសេវាវេជ្ជសាស្រ្តត្រូវបានកែសម្រួលដោយយោងតាមសារាចរណែនាំលេខ 22/2023/TT-BYT របស់ក្រសួងសុខាភិបាល។ ក្រុមអាហារ សេវាកម្ម លំនៅឋាន អគ្គិសនី ទឹក ប្រេងឥន្ធនៈ និងសម្ភារសំណង់ជាដើម ក៏មានការឡើងថ្លៃផងដែរ ដោយសារតម្រូវការអ្នកប្រើប្រាស់កើនឡើង។
ដោយសារសន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំកើនឡើងជាង 4% រួមជាមួយនឹងការដំឡើងប្រាក់ខែចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ការចំណាយមួយចំនួននៃការថែទាំសុខភាព អគ្គិសនី ថ្លៃសិក្សានៅសកលវិទ្យាល័យ ជាដើម ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានការកែសម្រួលនៅឆ្នាំ 2024 ។
ទាក់ទិននឹងបញ្ហានេះ អ្នកជំនាញសេដ្ឋកិច្ច លោក Dinh Trong Thinh មានប្រសាសន៍ថា ក្រុមទំនិញទាក់ទងនឹងសេវាវេជ្ជសាស្រ្ត អប់រំ អគ្គិសនី ជាដើម គឺជាក្រុមទំនិញដែលគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋ ដូច្នេះចាំបាច់ត្រូវគណនាការកើនឡើងសមស្រប មានគម្លាតពេលវេលា និងមិនបង្កើតការប៉ះទង្គិចតម្លៃ។ ការកែតម្រូវតម្លៃមិនគួរត្រូវបានពន្យារពេលរហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំនោះទេ នៅពេលដែលតម្រូវការអ្នកប្រើប្រាស់ខ្ពស់ ដែលបណ្តាលឱ្យមានអតិផរណារំពឹងទុកខ្ពស់។
ប្រភព
Kommentar (0)