អាជីវកម្មមានការឈឺក្បាលដោយសារតែអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សវ័យក្មេងនៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិក

ចែករំលែកជាមួយនិស្សិតឆ្នាំចុងក្រោយរាប់រយនាក់ក្នុងកម្មវិធីផ្លាស់ប្តូរប្រធានបទ “កម្រិតនៃជីវិត” ដែលរៀបចំដោយមហាវិទ្យាល័យអន្តរជាតិទីក្រុងហូជីមិញ លោក Nguyen Chi Thanh តំណាងក្រុមហ៊ុន FPT Telcome Telecommunications Joint Stock Company បានមានប្រសាសន៍ថា ខ្ញុំដឹងថាខ្ញុំជា ក៏ជាផ្នែកនៃយុវជនជំនាន់ក្រោយ ហើយបានស្វែងរកការងារផ្សេងៗគ្នាជាច្រើនក្នុងអំឡុងពេលសិក្សារបស់ខ្ញុំ។

Doanh nghiệp đau đầu vì thái độ của người trẻ khi tuyển dụng- Ảnh 1. — តំណាងអាជីវកម្មវ័យក្មេង និងនិយោជកចែករំលែកគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិរបស់កម្មករ Gen Z

លោក Thanh ជឿជាក់ថា និស្សិតត្រូវចំណាយពេល 2-3 ឆ្នាំដើម្បីបំពេញ CV ដ៏ល្អ (Curriculum Vitae - curriculum vitae) ដែលគួរអោយចាប់អារម្មណ៍សម្រាប់អាជីវកម្ម។ យោងតាមការស្ទង់មតិ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាភាគច្រើនចង់មានលទ្ធភាពស្វែងរកប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមពី ១០ ទៅ ២០ លានដុង។

ក្នុងនាមជាភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក លោក Thanh បានបញ្ជាក់ថា អាជីវកម្មមិនតម្រូវឱ្យនិស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សាមានបទពិសោធន៍ការងារក្នុងមុខតំណែងជាក់លាក់ណាមួយឡើយ។ រវាងអាកប្បកិរិយា និងគុណវុឌ្ឍិ អាជីវកម្មផ្តល់អាទិភាពក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានអាកប្បកិរិយាល្អ។

"អាកប្បកិរិយាមាន 70% ជំនាញមាន 26% និង 4% ទៀតអាស្រ័យលើចំណេះដឹងរបស់អ្នកដាក់ពាក្យការងារ។ Gen Z គឺជាកម្លាំងពលកម្មដែលមានសក្តានុពលខ្លាំង ប៉ុន្តែក្នុងករណីជាច្រើន យុវជនមានអាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យ ឧស្សាហ៍លោតផ្លោះការងារ។ អ្វីៗធ្វើឱ្យអាជីវកម្មស្ទាក់ស្ទើរពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិក»។

នៅពេលសិស្សសួរសំណួរពិភាក្សាកាន់តែស៊ីជម្រៅ ជាពិសេស តើមនុស្សដែលមានអាកប្បកិរិយាល្អជាអ្វី? លោក Thanh បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នូវកត្តាមាសចំនួន ៨ រួមមានស្មារតីនៃការសិក្សាដោយខ្លួនឯង ទំនុកចិត្ត ទំនួលខុសត្រូវ សុទិដ្ឋិនិយម កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ សុចរិតភាព ស្មោះត្រង់ និងការយកចិត្តទុកដាក់កាន់តែខ្លាំង។

Doanh nghiệp đau đầu vì thái độ của người trẻ khi tuyển dụng- Ảnh 2. — រវាងអាកប្បកិរិយា និងគុណវុឌ្ឍិ អាជីវកម្មផ្តល់អាទិភាពក្នុងការជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលមានអាកប្បកិរិយាល្អ។ រូបថត AI៖ Nguyen Huynh

លោកស្រី Dinh Thi Tuyet Trinh នាយកផ្នែកធនធានមនុស្សនៃក្រុមហ៊ុន Alta Group មានប្រសាសន៍ថា នៅពេលទទួលអ្នកហាត់ការ ឬបុគ្គលិកសាកល្បង ក្រុមហ៊ុននឹងរៀបចំកន្លែងអង្គុយ ហើយអាស្រ័យលើការងារនឹងបំពាក់កុំព្យូទ័របន្ថែម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យុវជនមួយចំនួនមិនទៅធ្វើការដោយផ្នត់គំនិត លះបង់ការសិក្សា និងរួមចំណែកក្នុងន័យស្ថាបនាដល់ទីភ្នាក់ងារនោះទេ។

"ប្រសិនបើអ្នកមិនមានបទពិសោធន៍ការងារទេ អាកប្បកិរិយាគឺត្រូវតែមាន។ ភ្នាក់ងារតែងតែត្រៀមខ្លួនជាស្រេចក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល។ រយៈពេលធ្វើការ 8 ម៉ោងគឺជាឱកាសសម្រាប់យុវជនក្នុងការបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេ មិនមែនគ្រាន់តែចូលរៀនហើយទៅ" ទៅធ្វើការ” - លោកស្រី Trinh បានអត្ថាធិប្បាយ។

លើសពីនេះទៀត អាជីវកម្មក៏ជឿថាសិស្សមិនគួរបំពានឧបករណ៍បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ដើម្បីបង្កើត CVs ដ៏ល្អឥតខ្ចោះ និងទាក់ទាញនោះទេ។ បន្ទាប់ពីការងារមួយរយៈពេល អាជីវកម្មអាចសាកល្បងសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិកបានទាំងស្រុង ដូច្នេះហើយចាំបាច់ត្រូវមានភាពស្មោះត្រង់ និងត្រង់ពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដំបូង។

យោងតាមលោក Tran Anh Tuan អនុប្រធានសមាគមអប់រំវិជ្ជាជីវៈទីក្រុងហូជីមិញ ការប្រាស្រ័យទាក់ទង និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងរវាងភាគីទាំងពីរកាន់តែលំបាក ដោយសារ Gen Z តែងតែមានការរំពឹងទុកខ្ពស់ពីនិយោជក ហើយខ្លាចហានិភ័យខ្ពស់ផងដែរ។ ... ដូច្នេះហើយ និយោជកត្រូវខិតខំប្រឹងប្រែងបន្ថែមទៀតក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ និងកែលម្អដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដើម្បីបង្កើតបទពិសោធន៍ជ្រើសរើសបុគ្គលិកល្អ និងទទួលបានទំនុកចិត្តពីបេក្ខជន។

ប្រភព៖ https://nld.com.vn/doanh-nghiep-dau-dau-vi-thai-do-cua-nguoi-tre-khi-tuyen-dung-196240813144103887.htm