លក្ខខណ្ឌនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ពលករបរទេស

វៀតណាមកំពុងក្លាយជាគោលដៅទាក់ទាញសម្រាប់អ្នកជំនាញ និងពលករបរទេសកាន់តែខ្លាំងឡើង។ ការចូលរួមចំណែកនៃកម្លាំងពលកម្មបរទេសមិនត្រឹមតែជួយជំរុញកំណើនសេដ្ឋកិច្ចប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការធ្វើសមាហរណកម្ម និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់ប្រទេសផងដែរ។

ដូច្នេះ ដើម្បីធានាបាននូវអត្ថប្រយោជន៍សន្តិសុខសង្គមសម្រាប់ក្រុមមុខវិជ្ជានេះ ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ដែលចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 បានបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិថ្មីៗ ច្បាស់លាស់ និងតម្លាភាពជាងមុនជាច្រើន។

រូបភាព

អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជិតបរទេសដែលធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាមនឹងត្រូវទទួលការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ប្រសិនបើពួកគេបំពេញលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម៖ ត្រូវមានកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរចាប់ពី 12 ខែ ឬច្រើនជាងនេះជាមួយនិយោជកក្នុងប្រទេសវៀតណាម។

ពលករ​បរទេស​ដែល​ត្រូវ​ទទួល​បាន​ការ​ធានា​រ៉ាប់រង​សង្គម​ជា​កំហិត​នឹង​ទទួល​បាន​អត្ថប្រយោជន៍​សន្តិសុខ​សង្គម​ពេញលេញ​ដូច​ជា​កម្មករ​វៀតណាម​ដែល​រួម​មាន៖ ឈឺ មាតុភាព គ្រោះថ្នាក់​ការងារ ជំងឺ​ការងារ ចូលនិវត្តន៍ និង​មរណភាព។

ជាមួយគ្នានេះ ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ក៏បានចែងយ៉ាងច្បាស់លាស់នូវករណីដែលមិនតម្រូវឱ្យចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម រួមមានៈ មនុស្សផ្លាស់ទីក្នុងសហគ្រាសស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។ បុគ្គលដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍នៅពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា។ កម្មករនិយោជិតដែលស្ថិតនៅក្រោមសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិដែលវៀតណាមជាសមាជិក មានបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។

បើប្រៀបធៀបទៅនឹងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 បទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 មានការផ្លាស់ប្តូរគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា។ ពីមុន ពលករបរទេសមានសិទ្ធិចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមបានតែជាមួយប័ណ្ណការងារ ឬលិខិតបញ្ជាក់ការអនុវត្តប៉ុណ្ណោះ។

អាស្រ័យហេតុនេះ បទប្បញ្ញត្តិថ្មីបានកំណត់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាចាប់ពី 12 ខែឡើងទៅ ក្នុងគោលបំណងបង្កើនតម្លាភាព ភាពងាយស្រួលនៃការអនុវត្តក្នុងការអនុវត្ត និងការអនុលោមតាមការអនុវត្តអន្តរជាតិ។

បៅថូ

ប្រភព៖ https://congthuong.vn/dieu-kien-dong-bao-hiem-xa-hoi-cua-lao-dong-nuoc-ngoai-381525.html