តើអ្វីជួយរក្សាភាពទាក់ទាញរបស់ Vinamilk ដល់កម្មករវ័យក្មេង?

ANTD.VN - បន្ទាប់ពីច្រើនឆ្នាំជាប់ៗគ្នាដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាកន្លែងការងារល្អបំផុតនៅវៀតណាម Vinamilk បន្តត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសជាកន្លែងការងារល្អបំផុតនៅអាស៊ីនៅឆ្នាំ 2023។ តើអ្វីជួយសហគ្រាសដែលមានអាយុ 47 ឆ្នាំរក្សាការទាក់ទាញរបស់ខ្លួនចំពោះបុគ្គលិកគ្រប់ជំនាន់ ជាពិសេស Gen Z ដែលជាកម្លាំងការងារដ៏សំខាន់នាពេលអនាគត?

កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅវៀតណាម និងអាស៊ី

ដោយមានអ្នកឆ្លើយសំណួរជាង 400,000 នាក់នៅទូទាំង 16 ទីផ្សារទូទាំងតំបន់ដែលចូលរួមក្នុងការស្ទង់មតិជារៀងរាល់ឆ្នាំ ពានរង្វាន់ HR Asia គឺជាពានរង្វាន់ដ៏មានកិត្យានុភាពឈានមុខគេក្នុងការទទួលស្គាល់ និងផ្តល់កិត្តិយសដល់អាជីវកម្មជាមួយនឹងបរិយាកាសការងារដ៏ឆ្នើមនៅក្នុងតំបន់អាស៊ី។ ក្នុងឆ្នាំ 2023 នៅប្រទេសវៀតណាម ពានរង្វាន់នេះបានទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់អាជីវកម្មចំនួន 642 ដែលមានបុគ្គលិកជាង 49,500 នាក់។

ជាមួយនឹងពិន្ទុដែលលើសពីមធ្យមភាគទីផ្សារ ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមផលិតផលទឹកដោះគោវៀតណាម (Vinamilk) បានវ៉ាដាច់បេក្ខជនខ្លាំងៗជាច្រើន ដើម្បីទទួលបានកិត្តិយសជាកន្លែងការងារល្អបំផុតនៅអាស៊ីក្នុងឆ្នាំ 2023។

តើអ្វីជួយរក្សាភាពទាក់ទាញរបស់ Vinamilk ដល់កម្មករវ័យក្មេង? រូបថត 1

ក្រុមហ៊ុន Vinamilk ត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសនៅ Best Workplace in Asia 2023។

លទ្ធផលនេះមិនគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលពេកទេជាមួយនឹងម៉ាកយីហោដែលកាន់តំណែងលេខ 1 ក្នុងចំណោម កន្លែងការងារល្អបំផុតទាំង 100 នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម ជាច្រើនឆ្នាំជាប់ៗគ្នា (2017-2020)។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2021 តទៅ សហគ្រាសនេះនឹងបោះជំហានមួយជំហានបន្ថែមទៀតដោយក្លាយជាដៃគូជាមួយ Anphabe ក្នុងគម្រោងអង្កេតកន្លែងការងារល្អបំផុតទាំង 100 នៅវៀតណាម ដោយមានបំណងចង់រួមវិភាគទានជាមួយសហគ្រាសវៀតណាម ដើម្បីកសាងបរិយាកាសការងារដ៏ទាក់ទាញ និងនិរន្តរភាពសម្រាប់និយោជិត កែលម្អ និងលើកកំពស់ទីផ្សារការងារនៅវៀតណាមបន្តិចម្តងៗ។

នៅក្នុងទីផ្សារការងារ Vinamilk ក៏ជាអង្គភាពឈានមុខគេក្នុងបញ្ជីបោះឆ្នោតជាច្រើនលើ "ម៉ាកនិយោជក" ឬ "បរិយាកាសការងារ" ដូចជា ម៉ាកយីហោនិយោជកដែលទាក់ទាញបំផុតទាំង 50 សម្រាប់និស្សិតវៀតណាមក្នុងឆ្នាំ 2020 ដោយ Anphabe និយោជកដែលចូលចិត្តបំផុតទាំង 100 ជាច្រើនឆ្នាំជាប់ៗគ្នា ដោយ CareerBuilder Vietnam និង Amco ...

តាំងចិត្ត ក្លាហាន និងតែងតែជាខ្លួនអ្នក

នេះជាសារដែលក្រុមហ៊ុនបានបង្ហាញពេលសម្ពោធម៉ាកយីហោថ្មីរបស់ខ្លួនកាលពីពេលថ្មីៗនេះ។ នេះក៏ឆ្លុះបញ្ចាំងពីស្មារតីដែលយីហោ Vinamilk ដែលមានអាយុ 47 ឆ្នាំចង់បង្ហាញទៅកាន់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។

ក្នុងនាមជាអាជីវកម្មនៅក្នុងឧស្សាហកម្មទំនិញប្រើប្រាស់ដែលមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស ការសម្របខ្លួនទៅនឹងការប្រែប្រួលទីផ្សារយ៉ាងឆាប់រហ័ស នៅទីនេះគោលដៅមិនត្រឹមតែអ្នកប្រើប្រាស់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបុគ្គលិកផងដែរ ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាគោលដៅយុទ្ធសាស្ត្រ។

តើអ្វីជួយរក្សាភាពទាក់ទាញរបស់ Vinamilk ដល់កម្មករវ័យក្មេង? រូបថត 2

យីហោនិយោជកត្រូវបានបង្កើតឡើងពីបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នរបស់ Vinamilk ។

និយាយអំពីរឿងនេះ លោក Nguyen Tuong Huy នាយកផ្នែកធនធានមនុស្សរបស់ Vinamilk បាននិយាយថា ការសម្របខ្លួនរហ័ស និងការច្នៃប្រឌិតគឺជាអាថ៌កំបាំងដែលជួយឱ្យម៉ាកយីហោដែលមានអាយុ 47 ឆ្នាំនៅតែធ្វើឱ្យមានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងចំពោះយុវជនជំនាន់ក្រោយ។ នៅ Vinamilk ការកែលម្អបរិយាកាសការងារឆ្ពោះទៅរក "ការច្នៃប្រឌិត និងការបំផុសគំនិត" មានគោលដៅ និងផែនការជាក់លាក់។ ក្នុងនោះ កត្តាមនុស្សដើរតួនាទីស្នូល ហើយក៏ជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់ក្នុងការជំរុញការអនុវត្តប្រកបដោយជោគជ័យ។

តាមពិតទៅ សម្រាប់ Gen Y និង Gen Z (អ្នកដែលកើតចាប់ពីឆ្នាំ 1981 តទៅ) បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍ ពួកគេក៏ទាមទារបរិយាកាសការងារដែលអាចបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ពួកគេក្នុងការស្វែងយល់យ៉ាងពេញលេញនូវសក្តានុពលរបស់ពួកគេ ដោយហេតុនេះអាចសម្រេចបាននូវភាពជោគជ័យផ្ទាល់ខ្លួន និងការរីកចម្រើនអាជីព។ បច្ចុប្បន្ននៅ Vinamilk ជំនាន់ Gen YZ មានចំនួន 63.7% នៃកម្លាំងពលកម្ម។ ក្នុងនោះ 18.4% នៃបុគ្គលិកគឺជាអ្នកគ្រប់គ្រងថ្នាក់កណ្តាល ឬលើសពីនេះ ដែលមានអាយុពី 25-35 ឆ្នាំ។

តើអ្វីជួយរក្សាភាពទាក់ទាញរបស់ Vinamilk ដល់កម្មករវ័យក្មេង? រូបថត 3

ស្មារតីនៃ "ការតាំងចិត្ត ភាពក្លាហាន តែងតែធ្វើជាខ្លួនអ្នក" នៅក្នុងវប្បធម៌សាជីវកម្ម គឺជាកាតាលីករដែលជួយភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងកម្មករជាច្រើនជំនាន់នៅ Vinamilk ។

លោក ហ៊ុយ បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “និយោជិតរបស់ Vinamilk នឹងរួមចំណែកក្នុងការបង្កើតលក្ខណៈ “ប្តេជ្ញាចិត្ត ក្លាហាន និងតែងតែពិតប្រាកដ” របស់យីហោ ហើយនឹងក្លាយជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅយុទ្ធសាស្ត្រនាពេលអនាគតរបស់ Vinamilk”។

ធ្វើការដើម្បីរីកចម្រើន និងបង្កើតតម្លៃ

បន្ថែមពីលើការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ការយល់ដឹងពីសង្គម ទំនួលខុសត្រូវបរិស្ថាន និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពកំពុងក្លាយជា "ការលើកទឹកចិត្ត" នៃបុគ្គលិកជំនាន់ថ្មីបន្តិចម្តងៗ។ នេះពន្យល់មួយផ្នែកថាហេតុអ្វីបានជា Vinamilk នៅតែរក្សាការទាក់ទាញរបស់ខ្លួនចំពោះក្រុមការងារថ្មី។ ដោយសារតែ Vinamilk ត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាអង្គភាពមួយដែលបាននិងកំពុងរួមចំណែកជាវិជ្ជមានជាច្រើនដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពក្នុងវិស័យជាច្រើនដូចជា សហគមន៍ បរិស្ថាន... ជាមួយនឹងស្មារតីត្រួសត្រាយ និងការប្តេជ្ញាចិត្តខ្ពស់។

ជាឧទាហរណ៍ ថ្មីៗនេះ សហគ្រាសនេះបានប្រកាសពីផែនទីបង្ហាញផ្លូវរបស់ខ្លួនទៅកាន់ Net Zero 2050 ជាមួយនឹងកម្មវិធីសកម្មភាព "Vinamilk Pathway to Dairy Net Zero 2050" ហើយបានទទួលវិញ្ញាបនប័ត្រអព្យាក្រឹតកាបូន យោងតាមស្តង់ដារ PAS2060:2014 សម្រាប់រោងចក្រ និងកសិដ្ឋានដំបូងគេនៅ Nghe An។

យោងតាមអ្នកតំណាងអាជីវកម្ម គោលដៅគឺដើម្បីធានាថាការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពត្រូវបានអមដំណើរ និងប្តេជ្ញាចិត្តដោយបុគ្គលិក។ ដោយសារតែការសម្រេចបាននូវគោលដៅទាំងនេះ មិនមែនគ្រាន់តែជាការខិតខំប្រឹងប្រែងពីថ្នាក់ដឹកនាំ ឬកម្រិតក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាផលបូកនៃដំណោះស្រាយជាបន្តបន្ទាប់ដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។

តើអ្វីជួយរក្សាភាពទាក់ទាញរបស់ Vinamilk ដល់កម្មករវ័យក្មេង? រូបថត 4

បុគ្គលិក Vinamilk ចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការពារព្រៃកោងកាងនៅ Ca Mau ក្រោមគម្រោង Net Zero របស់ Vinamilk ។

"នៅក្នុងដំណើរឆ្ពោះទៅរក Net Zero បុគ្គលិក Vinamilk ម្នាក់ៗគឺជាមនុស្សដំបូងគេដែលគាំទ្រ និងចូលរួមយ៉ាងក្លៀវក្លា។ តាមរយៈគំនិតផ្តួ ច ផ្តើម និងដំណោះស្រាយដើម្បីជួយសន្សំសំចៃការប្រើប្រាស់ថាមពល កាត់បន្ថយការបំភាយឧស្ម័ន ឬចូលរួមក្នុងគម្រោងដាំដើមឈើ... បុគ្គលិកនឹងកាន់តែមានទំនាក់ទំនង និងមានមោទនភាពក្នុងការជាសមាជិករបស់ Vinamilk" នាយកប្រតិបត្តិផ្នែក ធនធានមនុស្ស រដ្ឋបាល និង ទំនាក់ទំនង ខាងក្រៅ របស់ Vinamilk ។

ប្រភពតំណ