ឧបសគ្គដែលធ្វើឱ្យនិស្សិតអន្តរជាតិល្អ ៗ នៅតែមិនអាចស្វែងរកការងារបាន។

(Dan Tri) - "បច្ចុប្បន្ន សាកលវិទ្យាល័យជាទូទៅតែងតែផ្តល់ចំណេះដឹងឯកទេស ប៉ុន្តែខ្វះជំនាញ។ នេះជាចំណុចដែលធ្វើអោយនិស្សិត "ជាប់គាំង" ទោះបីសិក្សាបានល្អ ប៉ុន្តែមិនអាចរកការងារធ្វើបាន"។

ខាងលើគឺជាការចែករំលែករបស់ទីប្រឹក្សាយុទ្ធសាស្ត្រលោក Duong Van Linh ក្នុងសិក្ខាសាលា “ដំណើរឆ្ពោះទៅអនុវត្ត និងជោគជ័យនៅអាមេរិក” ដែលប្រព្រឹត្តទៅនារសៀលថ្ងៃទី៥ ខែមករា នៅទីក្រុងហាណូយ។

ថ្នាក់ល្អនៅតែមិនអាចរកការងារធ្វើបាន។

លោក Duong Van Linh មានបទពិសោធន៍ 10 ឆ្នាំជាអ្នកប្រឹក្សាយុទ្ធសាស្ត្រនៅក្រុមហ៊ុនសវនកម្មឈានមុខគេជាច្រើនរបស់ពិភពលោកដូចជា PwC, Ernst & Young (New York), KPMG...

ចែករំលែកជាមួយអ្នកសារព័ត៌មាន លោក Linh បាននិយាយថា បច្ចុប្បន្ននេះ សាកលវិទ្យាល័យជាទូទៅតែងតែផ្តល់ចំណេះដឹងឯកទេសដល់និស្សិតអន្តរជាតិ ប៉ុន្តែពួកគេនៅតែខ្វះជំនាញ ដែលជាអ្វីដែលនិយោជកតែងតែពេញចិត្តក្នុងការសម្ភាសន៍។

លោក Duong Van Linh មានបទពិសោធន៍១០ឆ្នាំជាអ្នកប្រឹក្សាយុទ្ធសាស្ត្រនៅក្រុមហ៊ុនធំៗជាច្រើន (រូបថត៖ Bao Ha)។

លោក លីញ បានមានប្រសាសន៍ថា “នេះជាចំណុចដែលធ្វើឲ្យសិស្សជាប់គាំង” បេក្ខជនជាច្រើន ថ្វីត្បិតតែជាសិស្សពូកែ មាន GPA ល្អ ឬពូកែក៏ដោយ ក៏នៅតែបរាជ័យ និងមិនអាចរកការងារធ្វើបានដែរ ម្យ៉ាងវិញទៀត ការស្វែងរកការងារមានន័យថា រកភាពរមាស់របស់និយោជក”។

យោងតាមអ្នកជំនាញនេះ និស្សិតអន្តរជាតិជាច្រើននៅសហរដ្ឋអាមេរិកជឿថា GPA ដ៏ល្អនឹងបញ្ចុះបញ្ចូលនិយោជក។ សិស្សភាគច្រើនមិនដឹងថាក្រុមហ៊ុនឱ្យតម្លៃអ្វីទេ។ សូម្បីតែខ្លួនគាត់ផ្ទាល់ បន្ទាប់ពីទទួលបានមុខតំណែងជាអ្នកជ្រើសរើស គាត់បានដឹងថា នៅក្នុងទីផ្សារសហរដ្ឋអាមេរិក និយោជកឱ្យតម្លៃបទពិសោធន៍ច្រើនជាងថ្នាក់។

“នៅពេលសម្ភាសន៍ បេក្ខជនតែងតែនិយាយអ្វីដែលពួកគេចូលចិត្ត ឬអ្វីដែលពួកគេមានមោទនភាពបំផុត ប៉ុន្តែវាមិនតែងតែជាអ្វីដែលអ្នកសម្ភាសន៍ពេញចិត្តនោះទេ។

បទពិសោធន៍បង្ហាញថា អាស្រ័យលើឧស្សាហកម្ម ជំនាញជាមូលដ្ឋានដែលជារឿយៗត្រូវបានផ្តល់តម្លៃខ្ពស់ដោយនិយោជករួមមានៈ ជំនាញទំនាក់ទំនង (ការធ្វើបទបង្ហាញ ឬការសរសេរ) ជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការដោះស្រាយបញ្ហាជាដើម។

វាជាការខ្ជះខ្ជាយក្នុងការត្រលប់មកវិញភ្លាមៗបន្ទាប់ពីសិក្សានៅបរទេស។

ប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមបែបនេះ លោក Duong Van Linh ចែករំលែកបទពិសោធន៍របស់គាត់ដើម្បីជួយបេក្ខជនស្វែងរកការងារល្អនៅសហរដ្ឋអាមេរិកបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា។

យោងតាមអ្នកជំនាញនេះ ជំនួសឱ្យការរង់ចាំរហូតដល់ឆ្នាំទី 3-4 ដើម្បីស្វែងរកការងារ សិស្សអាចចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារបានត្រឹមត្រូវចាប់ពីឆ្នាំដំបូងរបស់ពួកគេ។

អ្នកជំនាញផ្តល់ព័ត៌មានការសិក្សានៅបរទេសដល់ឪពុកម្តាយ (រូបថត៖ My Ha)។

វានឹងជាការខ្ជះខ្ជាយប្រសិនបើឪពុកម្តាយវិនិយោគប្រាក់ជាច្រើននៅក្នុងកូនរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញភ្លាមៗបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា។ ពួកគេអាចបាត់បង់ឱកាសធ្វើការនៅសាជីវកម្មចម្រុះជាតិសាសន៍នៅសហរដ្ឋអាមេរិក។

ស្រដៀងនឹងការរៀបចំកម្មវិធីទៅសិក្សានៅបរទេស អ្នកគួរតែមានគម្រោងស្វែងរកការងារធ្វើនៅអាមេរិកពីរបីឆ្នាំដើម្បីទទួលបានបទពិសោធន៍ បន្ទាប់មកសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវត្រឡប់ ឬស្នាក់នៅ។

លោក Linh បានមានប្រសាសន៍ថា "នៅសហរដ្ឋអាមេរិក រយៈពេលកម្មសិក្សាដ៏សំខាន់បំផុតគឺចាប់ពីឆ្នាំទី 3 ដល់ឆ្នាំទី 4 ។ កម្មសិក្សានៅសហរដ្ឋអាមេរិកពិបាករកណាស់ ព្រោះបេក្ខជនធ្វើការជាបុគ្គលិកពិតៗ ហើយទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់ណាស់។ សាជីវកម្មមួយចំនួនមាននិន្នាការជ្រើសរើសអ្នកហាត់ការ បន្ទាប់ពី 3-4 ខែ ពួកគេនឹងដឹងថាបេក្ខជននេះល្អ ឬមិនទទួលយកគាត់ជាបុគ្គលិកផ្លូវការ" ។

យោងតាមអ្នកជំនាញនេះ នៅឆ្នាំដំបូង និស្សិតពិបាកស្វែងរកកម្មសិក្សានៅសហរដ្ឋអាមេរិក ប៉ុន្តែពួកគេអាចត្រឡប់ទៅប្រទេសវៀតណាមវិញ ហើយអ្នកហាត់ការនៅសាជីវកម្មចម្រុះជាតិសាសន៍ដ៏មានកិត្យានុភាព។ បន្ទាប់ពីប្រហែល 3 ឆ្នាំ បេក្ខជនមានសមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដាក់ពាក្យទៅក្រុមហ៊ុនធំៗនៅសហរដ្ឋអាមេរិក។

“ចំណុចខ្សោយរបស់និស្សិតអន្តរជាតិពេលដាក់ពាក្យការងារនៅអាមេរិក គឺបេក្ខជនបានព្យាយាមអស់ហើយ ប៉ុន្តែមិនទាន់បានដល់កម្រិតវាយតម្លៃរបស់និយោជកនៅឡើយ។​ ដើម្បីធ្វើបែបនេះបាន គឺត្រូវភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង បង្កើតទំនាក់ទំនង ដឹងពីអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវរៀបចំជាមុន។

ចំណាត់ថ្នាក់សាលារៀនមានគុណសម្បត្តិច្រើនសម្រាប់បេក្ខជន ងាយទាក់ទាញនិយោជក ប៉ុន្តែសម្រាប់ខ្ញុំ សាលាដែលមានចំណាត់ថ្នាក់មធ្យមក៏មិនអីដែរ ព្រោះសំខាន់ជាងនេះទៅទៀតគឺស្មារតី និងការលើកទឹកចិត្តរបស់សិស្ស។

បេក្ខជនជាច្រើនមករកយើងពីសាលាដែលមិនសូវមានកិត្យានុភាព ប៉ុន្តែពួកគេមានការលើកទឹកចិត្តខ្លួនឯង អន្ទះសារចង់រៀន បើកចិត្តទូលាយ និងផ្តោតលើការលូតលាស់។ ជាទូទៅ អ្នកត្រូវតែ “តឹងតែង” ពីព្រោះនៅលើផ្លូវនោះ អ្នកនឹងជួបប្រទះបញ្ហាប្រឈម និងបរាជ័យជាច្រើន” លោក Linh បានបញ្ជាក់។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/giao-duc/diem-nghen-khien-du-hoc-sinh-gioi-van-khong-tim-duoc-viec-20250106003325340.htm