សំណើសុំឲ្យកម្មករមានសិទ្ធិចរចាប្រាក់ខែសមរម្យ

សំណើខាងលើត្រូវបានលោកស្រី Pham Thi Tuyet Nhung ប្រធានសម្ព័ន្ធសហជីព Yazaki EDS Co., Ltd. (Binh Duong) លើកឡើងក្នុងវេទិកា “ផ្តោតសំខាន់លើធនធានដើម្បីជំរុញកិច្ចសន្ទនា ចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ជាពិសេសលើប្រាក់ឈ្នួល និងលក្ខខណ្ឌការងារ” ដែលរៀបចំដោយ មហាសន្និបាតពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម នារសៀលថ្ងៃទី៣ ខែវិច្ឆិកា សហភាព។

Đề xuất cho người lao động được quyền thương lượng mức lương xứng đáng - Ảnh 1. — វេទិកា "ផ្តោតលើធនធានដើម្បីជំរុញការសន្ទនា ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ជាពិសេសលើប្រាក់ឈ្នួល និងលក្ខខណ្ឌការងារ"

បានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមសហគ្រាសថ្មីចំនួន 15,832

លោកស្រី Tran Thi Thanh Ha ប្រធាននាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនងការងារ (សហព័ន្ធការងារវៀតណាម) បានឲ្យដឹងថា ក្នុងអំឡុងអាណត្តិ ២០១៨-២០២៣ ការសម្របសម្រួលអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិប្រជាធិបតេយ្យមូលដ្ឋាន និងកិច្ចសន្ទនានៅកន្លែងធ្វើការមានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន ដោយមាន ៩៨.៨% នៃសហគ្រាសរដ្ឋ និង ៦៤.៩៣% នៃសហគ្រាសមិនធ្វើច្បាប់។

គួរកត់សម្គាល់ថា 99.07% នៃសហគ្រាសរដ្ឋ និង 67.96% នៃសហគ្រាសមិនមែនរបស់រដ្ឋជាមួយសហជីពរៀបចំការសន្ទនានៅកន្លែងធ្វើការ។

ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាព ជាពិសេសនៅក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់កាន់តែខ្លាំងឡើង។ រហូតមកដល់ពេលនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពថ្មីចំនួន 15,832 ត្រូវបានចុះហត្ថលេខា ដែលឈានដល់អត្រា 72.12% (កើនឡើង 6.47% បើធៀបនឹងដើមអាណត្តិ)។ ក្នុងនោះ អត្រានៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពឈានដល់ប្រភេទ ខ ឬខ្ពស់ជាងនេះគឺ ៤៨,២% (កើនឡើង ១៩,៦% បើធៀបនឹងដើមអាណត្តិ); បានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពចំនួន 22 នៃក្រុមសហគ្រាស 3 កិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពនៃឧស្សាហកម្មនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ខ្ពស់ជាងច្បាប់ដល់កម្មករជាង 7 លាននាក់។

លទ្ធផលខាងលើបានរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាពក្នុងសហគ្រាស រក្សាស្ថិរភាពការងារ ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់ចំណូល និងការធានាលក្ខខណ្ឌការងារ។

ក្រៅពីលទ្ធផលខាងលើ បើតាមលោកស្រី ហា ការងារសន្ទនា និងចរចាកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមនៅតែមានចំណុចខ្វះខាត និងកម្រិតនៅឡើយ។ "អត្រានៃការចូលរួមក្នុងការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិប្រជាធិបតេយ្យមូលដ្ឋាន និងការរៀបចំកិច្ចសន្ទនានៅមានកម្រិតទាប នៅកន្លែងជាច្រើននៅតែមានលក្ខណៈផ្លូវការ ការគ្របដណ្តប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពមិនធំទូលាយ ហើយគុណភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងជាច្រើននៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ ហា បាននិយាយ។

សហជីពត្រូវមានតួនាទីច្បាស់លាស់ក្នុងក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ

ពីភាពជាក់ស្តែងនៃការរួមដំណើរ និងចែករំលែកជាមួយកម្មករ លោកស្រី Pham Thi Tuyet Nhung ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្ម Yazaki EDS Co., Ltd. (Binh Duong) បាននិយាយថា ដើម្បីឲ្យកិច្ចសន្ទនា និងកិច្ចចរចាកាន់តែអនុវត្តជាក់ស្តែង និងមានប្រសិទ្ធភាព រដ្ឋាភិបាលចាំបាច់ត្រូវមានដំណោះស្រាយសម្រាប់សាជីវកម្ម វិនិយោគិន ដៃគូ ដើម្បីលើកកម្ពស់ការអនុលោមតាមស្តង់ដារការងាររបស់កម្មករ និងម៉ាកសញ្ញាអន្តរជាតិ ជាពិសេសបញ្ហាបើកប្រាក់ខែកម្មករ។

ជាមួយគ្នានេះ លោកស្រី ញឹង ក៏បានស្នើដល់ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ជួយណែនាំ និងគាំទ្រដល់អាជីវកម្មក្នុងការចរចា ដើម្បីបញ្ចូលខ្លឹមសារប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររួម និងចាត់ថ្នាក់ និងកំណត់មុខតំណែង និងក្រុមការងារ ដើម្បីឲ្យកម្មករមានសិទ្ធិចរចាកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍សមស្របតាមការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេ។

ប្រឈមមុខនឹងការព្យាករណ៍ថា ក្នុងអាណត្តិខាងមុខនឹងមានការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ ដែលបង្កបញ្ហា និងបញ្ហាប្រឈមថ្មីៗជាច្រើនដល់សហភាពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម គណៈប្រតិភូជាច្រើនបានវាយតម្លៃថា ការសន្ទនា និងការចរចាជាសមូហភាពនៃសហជីពគឺជាភារកិច្ចស្នូល និងបន្តក្នុងការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា និងស្ថិរភាព។

លោកឌួងដាយ al អនុប្រធានសហព័ន្ធសហជីពប្រចាំខេត្តកំពង់សត្វតាយញិញបានផ្តល់អនុសាសន៍ថាមហាជនទូទៅនៃការចរចារនិងគ្រឹះស្ថាននៃច្បាប់របស់ខ្លួនដែលផ្តោតលើប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងធ្វើការម៉ោងធ្វើការនិងសុវត្ថិភាពការងារនិងអនាម័យការងារនិងអនាម័យការងារនិងអនាម័យការងារ។

លើសពីនេះ ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់បណ្តុះបណ្តាលក្រុមបុគ្គលិកឯកទេសទទួលបន្ទុកគោលនយោបាយ ច្បាប់ និងទំនាក់ទំនងការងារ ដែលមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីគាំទ្រមន្ត្រីសហជីពក្នុងការសន្ទនា និងការចរចាជាសមូហភាព។

សហព័ន្ធការងារវៀតណាមត្រូវបន្តកសាងក្រុមមន្ត្រីសហជីពនៅតាមសហគ្រាស ជាពិសេសប្រធានសហជីពមូលដ្ឋាន ដែលត្រូវតែមានសមត្ថភាពប្រមូលផ្តុំមហាជន ទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយសមាជិកសហជីព និងកម្មករ យល់ដឹងពីច្បាប់ របប និងគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងកម្មករ មានភាពសាទរ និងទទួលខុសត្រូវចំពោះការងាររបស់ពួកគេ មានជំនាញក្នុងសកម្មភាព ជាពិសេសជំនាញក្នុងការសន្ទនា ដោះស្រាយបញ្ហារួម។

លោកស្រី Nguyen Thi Thu Hang នាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនងការងារ និងប្រាក់ឈ្នួល (ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច) បានឲ្យដឹងថា ចំនួនសកម្មភាពចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមមានការកើនឡើង។ រហូតមកដល់ពេលនេះ ចំនួនកិច្ចព្រមព្រៀងសរុបដែលបានចុះហត្ថលេខានៅចុងឆ្នាំ 2022 គឺ 42,000 ច្បាប់ ដែលគ្របដណ្តប់កម្មករជាង 6,19 លាននាក់។ ស្ថាប័នដោះស្រាយវិវាទការងារត្រូវបានកែលម្អ បំពេញតាមតម្រូវការនៃការដោះស្រាយវិវាទការងារកាន់តែប្រសើរឡើង និងគាំទ្រដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ទំនាក់ទំនងការងារក្នុងស្ថានភាពថ្មី។

ដើម្បីជំរុញកិច្ចសន្ទនា និងសកម្មភាពចរចាជាសមូហភាព តំណាងក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចបានមានប្រសាសន៍ថា សហជីពចាំបាច់ត្រូវចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងយន្តការសន្ទនាត្រីភាគីនៅគ្រប់កម្រិតទាំងអស់ ខណៈដែលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់អំពីតួនាទីរបស់ខ្លួនជាអង្គការតំណាងកម្មករក្នុងក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ និងគណៈកម្មាធិការទំនាក់ទំនងការងារ។ ពង្រីកការគ្របដណ្តប់ដែលទាក់ទងនឹងការកែលម្អគុណភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។ ការផ្តោតសំខាន់គឺលើប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់ចំណូល និងការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ។

ប្រភពតំណ