ជំរុញការសម្រួល និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកឡើងវិញ
សំណើរក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត ពិចារណាចេញគោលនយោបាយគាំទ្រ លើកទឹកចិត្តដល់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងថ្នាក់ដឹកនាំថ្នាក់ខេត្ត ស្រុក ឃុំ សង្កាត់ ដែលកំពុងបំពេញការងារតិចជាងមួយអាណត្តិ (៥ឆ្នាំ) ចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ឬរង់ចាំដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ដើម្បីបម្រើការងារបុគ្គលិកនៃសមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ សម្រាប់អាណត្តិ ២០២៥-២០៣០ ក្រុមប្រឹក្សា អាណត្តិទី៦ អាណត្តិទី៦ នៃរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងអង្គការនយោបាយសង្គម។
ដោយវាយតម្លៃពីផលប៉ះពាល់នៃគោលនយោបាយ យោងតាមទីភ្នាក់ងារពង្រាង-នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង នៅថ្ងៃទី១៤ ខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៤ ការិយាល័យនយោបាយបានចេញសេចក្តីណែនាំលេខ ៣៥ ស្តីពីសមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់សម្រាប់អាណត្តិ ២០២៥ - ២០៣០ ឆ្ពោះទៅមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៤។
អាស្រ័យហេតុនេះ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអាយុនៃការចូលរួមលើកដំបូង និងការបោះឆ្នោតឡើងវិញនៃគណៈកម្មាធិការបក្សបានចែងយ៉ាងច្បាស់ថា៖ សមមិត្តដែលចូលរួមនៅក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្ស រដ្ឋាភិបាល រណសិរ្សមាតុភូមិ និងអង្គការនយោបាយសង្គមជាលើកដំបូងត្រូវតែមានអាណត្តិពេញលេញយ៉ាងហោចណាស់មួយ ឬច្រើនជាងនេះ។
សមមិត្តដែលត្រូវបានតែងតាំងសម្រាប់ការបោះឆ្នោតឡើងវិញក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ពាក់កណ្តាលនៃអាណត្តិដែលនៅសល់ (30 ខែ) ឬច្រើនជាងនេះ។ កម្មាភិបាលជាប់ឆ្នោតឡើងវិញក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សមានសិទ្ធិបោះឆ្នោតឡើងវិញនូវមុខតំណែងដឹកនាំក្នុងរដ្ឋាភិបាល រណសិរ្សមាតុភូមិ និងអង្គការនយោបាយសង្គម ប៉ុន្តែត្រូវមានពេលធ្វើការនៅសល់យ៉ាងតិច១៨ខែ (ពេលវេលាសម្រាប់គណនាអាយុ គឺជាពេលដែលសមាជបក្សនៅកម្រិតនីមួយៗចាប់ផ្តើម ពេលវេលាបោះឆ្នោត ឬសមាជរបស់អង្គការនីមួយៗតាមបទប្បញ្ញត្តិ)។
ជាក់ស្តែង ចំនួនកម្មាភិបាល ដែលនៅពេលសមាជបក្សនៅថ្នាក់នីមួយៗ និងការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសគណៈប្រតិភូក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ មិនបានបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌអាយុសម្រាប់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ដើម្បីបន្តចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្ស និងបោះឆ្នោតជ្រើសរើសគណៈប្រតិភូក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនគ្រប់កម្រិត។
ជាងនេះទៅទៀត គោលនយោបាយគាំទ្របន្ថែមសម្រាប់មន្ត្រីដែលមិនមានសិទ្ធិបោះឆ្នោតឡើងវិញ ឬតែងតាំងមុខតំណែងឡើងវិញតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រឹត្យលេខ ២៦/២០១៥ របស់រដ្ឋាភិបាលមានកម្រិតទាប និងមិនទាន់គ្រប់គ្រាន់។
ការអភិវឌ្ឍន៍ និងផ្សព្វផ្សាយគោលនយោបាយគាំទ្របន្ថែមសម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមិនមានសិទ្ធិបោះឆ្នោតឡើងវិញ ឬតែងតាំងឡើងវិញ មានគោលបំណងបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់ការងារបុគ្គលិកមុនមហាសន្និបាតបក្ស និងការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសគណៈប្រតិភូក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់សម្រាប់អាណត្តិថ្មី។
ទន្ទឹមនឹងនោះ រួមចំណែកលើកកម្ពស់ការសម្រួលបុគ្គលិក និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកឡើងវិញ ស្របតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៣៩ ចុះថ្ងៃទី១៧ ខែមេសា ឆ្នាំ២០១៥ របស់ការិយាល័យនយោបាយ។
យោងតាមលោកស្រី Tran Thi Kim Hoa ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ការអនុវត្តការរៀបចំបុគ្គលិកសម្រាប់សមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសគណៈប្រតិភូក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់សម្រាប់អាណត្តិខាងមុខ ត្រូវបានអនុវត្តតាមមធ្យោបាយ និងដំណោះស្រាយជាច្រើន។
ជាពិសេស រួមជាមួយនឹងការងារមនោគមវិជ្ជា ការកៀរគរ ... ការកសាង និងផ្សព្វផ្សាយគោលនយោបាយ ផ្តល់ការគាំទ្របន្ថែមដល់មន្ត្រីរាជការ ដែលមិនទាន់គ្រប់អាយុសម្រាប់ការបោះឆ្នោតឡើងវិញ ការតែងតាំងចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ និងការសម្រួលបុគ្គលិក គឺជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់ ដែលដើរតួជាកម្លាំងចលករជំរុញការសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់នៃការងារបុគ្គលិក។
គាំទ្រ 50-70% នៃកម្រិតឧបត្ថម្ភធន
ដើម្បីធានាបាននូវគោលការណ៍ ជាពិសេសកម្រិតនៃការគាំទ្រសមស្របទៅនឹងលក្ខខណ្ឌថវិកាមូលដ្ឋាន និងការលើកទឹកចិត្ត គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានចាត់ឱ្យមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងធ្វើការស្ទង់មតិអ្នកទទួលផលគោលនយោបាយ។
រួមទាំង៖ មេដឹកនាំដែលមិនបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌកំណត់អាយុសម្រាប់ការបោះឆ្នោតឡើងវិញ ឬការតែងតាំងឡើងវិញដើម្បីកាន់មុខតំណែង និងឋានន្តរស័ក្តិតាមលក្ខខណ្ឌរបស់ពួកគេនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារនៃបក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម រដ្ឋ និងអង្គការនយោបាយសង្គម។ លេខា អនុលេខា គណៈកម្មាធិការបក្ស ថ្នាក់ឃុំ (អាយុធ្វើការតិចជាង ៣០ខែ)។
ឈរលើមូលដ្ឋាននោះ ក្នុងដីកានោះ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានស្នើសុំជំនួយសរុបជាង ១៦,៦ ពាន់លានដុងសម្រាប់ ៥៧ ករណីរបស់មន្ត្រីក្រោមឱវាទនៃគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សថ្នាក់ស្រុក អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនថ្នាក់ស្រុក។ និងលេខាធិការ និងអនុលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សថ្នាក់ឃុំចំនួន៤០រូប។
របាយការណ៍ក៏បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា មុខវិជ្ជាដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃគោលនយោបាយនេះ គឺជាអ្នកដែលបានទទួលការជូនដំណឹងអំពីការចូលនិវត្តន៍ពីអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចមុនកាលបរិច្ឆេទនៃដំណោះស្រាយជាធរមាន។
ករណីមិនស្ថិតក្រោមក្រិត្យលេខ ២៦ ចុះថ្ងៃទី ៩ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០១៥ របស់រដ្ឋាភិបាល សេចក្តីណែនាំលេខ ២៧ ចុះថ្ងៃទី ២០ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០១៩ របស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាលរៀបចំ និងក្រឹត្យលេខ ២៩ ចុះថ្ងៃទី ៣ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៣ របស់រដ្ឋាភិបាល។
ការវិភាគលើគោលនយោបាយគាំទ្រនេះ បើតាមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត សម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍មុនអាយុចូលនិវត្តន៍ យោងតាមក្រិត្យលេខ ២៦/២០១៥ របស់រដ្ឋាភិបាល បន្ថែមលើថវិកាឧបត្ថម្ភដែលបានកំណត់ ពេលចូលនិវត្តន៍ កម្មាភិបាលនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមមួយដងស្មើនឹង ៥០% នៃកម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រឹត្យនេះ។
អ្នកដែលឈប់ធ្វើការ ហើយរង់ចាំដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមមួយដងស្មើនឹង 50% នៃកម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ដោយយោងតាមវិធីសាស្ត្រគណនាសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍មុនកំណត់ដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ 26។
ទន្ទឹមនឹងនេះ សម្រាប់អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុកំណត់ក្នុងក្រិត្យលេខ ២៩/២០២៣ របស់រដ្ឋាភិបាល បន្ថែមពីលើមូលនិធិឧបត្ថម្ភដែលបានកំណត់ ពេលចូលនិវត្តន៍ កម្មាភិបាលនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមមួយដងស្មើនឹង ៧០% នៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះ។
ក្នុងករណីចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ អនុលោមតាមក្រិត្យលេខ ២៩ ប៉ុន្តែមិនមានសិទ្ធិទទួលបានរបបឧបត្ថម្ភធនស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រឹត្យនេះ (ចូលនិវត្តន៍ ៦-១២ ខែមុនសមាជបក្សគ្រប់កម្រិត) ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមមួយដងស្មើនឹង ៧០% នៃកម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភតាមវិធីគណនាសម្រាប់របបប្រាក់ឧបត្ថម្ភចូលនិវត្តន៍មុនកំណត់។
លោកស្រី Tran Thi Kim Hoa បានមានប្រសាសន៍ថា តាមរយៈគោលនយោបាយបង្កើតការលើកទឹកចិត្តដល់មន្ត្រីរាជការស្ម័គ្រចិត្តចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ និងកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។ អាស្រ័យហេតុនេះ រួមចំណែកសម្រួលដល់ការងារបុគ្គលិក បម្រើអង្គសមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ បោះឆ្នោតជ្រើសតាំងសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ធានាបាននូវការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីរចនាសម្ព័ន្ធអាយុ ការបោះឆ្នោត ការតែងតាំង ...
ប្រភព៖ https://baoquangnam.vn/quang-nam-xay-dung-chinh-sach-ho-tro-can-bo-lanh-dao-quan-ly-khong-du-dieu-kien-tai-cu-dam-bao-tinh-dong-vien-va-dieu-kien-ngan-sach-31394777.html
Kommentar (0)