ក្រុមហ៊ុនមេនៃគ្រុបត្រូវបន្តលើកកម្ពស់តួនាទីឈានមុខរបស់ខ្លួនក្នុងគ្រប់សកម្មភាពរបស់ Petrovietnam ។

| 01/03/2025 Views : 36

នៅថ្ងៃទី 3 ខែមករា Petrovietnam - ក្រុមឧស្សាហកម្មថាមពលជាតិបានរៀបចំសន្និសីទគណៈប្រតិភូនិយោជិតនៃបរិធានគ្រប់គ្រងនិងប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមហ៊ុននៅឆ្នាំ 2025 ។

ចូលរួមសន្និសីទមានលោក Le Manh Hung - លេខាបក្ស ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុម; លោក Le Ngoc Son - លេខារងគណៈកម្មាធិការបក្ស អគ្គនាយកនៃក្រុម; លោក Tran Quang Dung - លេខាអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សនៃក្រុម; ថ្នាក់ដឹកនាំក្នុងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្ស ក្រុមប្រឹក្សាសមាជិក និងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុម។ ថ្នាក់ដឹកនាំសហជីព សម្ព័ន្ធយុវជន សមាគមអតីតយុទ្ធជន និងប្រតិភូចំនួន ២០០នាក់ ដែលតំណាងឱ្យមន្ត្រី បុគ្គលិក និងកម្មករជាង ៥០០នាក់ (CBCNV-NLĐ) នៃនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុម។

លោក Le Ngoc Son - អគ្គនាយកនៃក្រុម និងលោក Dang Van Hue - ប្រធានសហភាពពាណិជ្ជកម្មនៃបរិក្ខារគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមបានធ្វើជាប្រធានសន្និសីទ។

ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃសន្និសីទ

នៅក្នុងសន្និសីទ គណៈប្រតិភូបានស្តាប់របាយការណ៍សង្ខេបស្តីពីលទ្ធផលផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មឆ្នាំ 2024 ទិសដៅអនុវត្តផែនការឆ្នាំ 2025 របស់ក្រុមហ៊ុនមេរបស់ក្រុម និងរបាយការណ៍ពីអង្គភាពគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមស្តីពីការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិ ត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រាប់និយោជិត ឆ្លុះបញ្ចាំងពីគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់និយោជិតនៃការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុម។

សម្រាប់ Petrovietnam - ក្រុមឧស្សាហកម្មថាមពលជាតិ ឆ្នាំ 2024 គឺជាឆ្នាំដែលក្រុមហ៊ុនសម្រេចបាននូវគោលដៅជាច្រើននៃផែនការ 5 ឆ្នាំសម្រាប់រយៈពេល 2021-2025 ហើយក៏ជាឆ្នាំចាប់ផ្តើមសម្រាប់ការអនុវត្តនូវគោលដៅ ភារកិច្ច និងទិសដៅថ្មីក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍នៃឧស្សាហកម្មប្រេង និងឧស្ម័នវៀតណាមក្នុងរយៈពេលថ្មី។

ជាពិសេស ការងារគ្រប់គ្រងភាពប្រែប្រួលត្រូវបានអនុវត្តស្របគ្នា និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងរយៈពេល 4 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ (ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2020) ហើយជាកត្តាសំខាន់ដែលកំណត់ផលិតកម្ម និងដំណើរការអាជីវកម្មរបស់ក្រុមទាំងមូល និងឧបករណ៍គ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុម។ មេរៀនដែលទទួលបានពីការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃដំណោះស្រាយឆ្លើយតប "ផលប៉ះពាល់ទ្វេរដង" ចាប់ពីឆ្នាំ 2020 ដល់បច្ចុប្បន្ន បានជួយឱ្យឆ្នាំ 2024 បន្តជាឆ្នាំជោគជ័យ ដែលបង្ហាញដោយការបញ្ចប់ភារកិច្ច និងគោលដៅភាគច្រើនមុនកាលវិភាគពេញមួយឆ្នាំ កំណត់ត្រាមួយចំនួនដែលបានកត់ត្រាក្នុងរយៈពេលជាង 63 ឆ្នាំនៃការសាងសង់ និងការអភិវឌ្ឍនៃឧស្សាហកម្មប្រេង និងឧស្ម័នវៀតណាម។

ជាពិសេស Petrovietnam បានបង្កើតកំណត់ត្រាមួយសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់ក្រុម នៅពេលដែលវាលើសពីព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ជាង 1 លានពាន់លានដុង ស្មើនឹង 9% នៃផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបរបស់ប្រទេស លើសពីផែនការប្រចាំឆ្នាំ 36% និងកើនឡើង 6% បើប្រៀបធៀបទៅនឹង 2023; វិភាគទានថវិការដ្ឋសរុបរបស់ក្រុមនឹងឈានដល់ 165 ពាន់ពាន់លានដុង ស្មើនឹង 9% នៃចំណូលថវិការដ្ឋសរុបក្នុងឆ្នាំ 2024 លើសពី 75% នៃផែនការប្រចាំឆ្នាំ និងកើនឡើង 9% បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2023 (151.8 ពាន់ពាន់លានដុង); ប្រាក់ចំណេញមុនការបង់ពន្ធរួមបានសម្រេចបានប្រហែល 54 ពាន់ពាន់លានដុង ដែលខ្ពស់ជាងផែនការប្រចាំឆ្នាំ 2.4 ដង។

ជាមួយនឹងលទ្ធផលនេះ គ្រុបបានលើសពីគោលដៅហិរញ្ញវត្ថុទាំងអស់តាមផែនការ 5 ឆ្នាំដែលត្រូវបានអនុម័តដោយនាយករដ្ឋមន្ត្រី បន្ទាប់ពីត្រឹមតែ 4 ឆ្នាំ (2021-2024)។ ក្នុងនោះ ចំណូលសរុបរបស់ក្រុមទាំងមូលសម្រេចបាន ៣,៥លានដុង លើសពី ៦% នៃផែនការ ៥ឆ្នាំ សម្រេចបានអត្រាកំណើន ១៦,៧%/ឆ្នាំ។ វិភាគទានថវិការដ្ឋសរុបរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រេចបាន 600 ពាន់ពាន់លានដុង លើសពីផែនការ 5 ឆ្នាំ 30% កើនឡើង 21.2% ក្នុងមួយឆ្នាំ។

នៅឆ្នាំ 2024 ក្រុមហ៊ុនមេរបស់ក្រុមនឹងបង្កើតកំណត់ត្រាថ្មីមួយជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលសរុបដែលបានប៉ាន់ប្រមាណថាមានចំនួន 270.1 ពាន់ពាន់លានដុង ដែលលើសពីផែនការប្រចាំឆ្នាំ 34% កើនឡើង 26.6% បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2023 (រូបភាពរូបភាព)

ជាមួយនឹងការប្រែប្រួលភូមិសាស្ត្រនយោបាយ សេដ្ឋកិច្ច និងទីផ្សារយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងមិនអាចទាយទុកជាមុនបាននៅក្នុងឆ្នាំ 2024 តួនាទីនៃ "ការដឹកនាំស្នូល តម្រង់ទិស និងប្រតិបត្តិការ" ពីក្រុមហ៊ុនមេរបស់ក្រុមសម្រាប់សកម្មភាពទាំងអស់នៃក្រុមទាំងមូលត្រូវបានបង្ហាញឱ្យឃើញកាន់តែច្បាស់ ដោយបន្សល់ទុកនូវសញ្ញាណដ៏រឹងមាំនៅក្នុងជោគជ័យដ៏ទូលំទូលាយ និងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នៃក្រុមទាំងមូលនៅឆ្នាំ 2024 ។

ការគ្រប់គ្រងការផ្លាស់ប្តូរបានក្លាយជាវប្បធម៌មួយនៅក្នុងអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្មរបស់ Petrovietnam ដែលស្របគ្នាពីក្រុមហ៊ុនមេរហូតដល់អង្គភាពសមាជិកទាំងអស់; ជាពិសេសការគ្រប់គ្រងភាពប្រែប្រួលក្នុងឆ្នាំ 2024 បានបង្កើតសមិទ្ធិផលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ គឺជាកម្លាំងចលករសម្រាប់កំណើន និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព រួមចំណែកយ៉ាងសកម្មក្នុងដំណើរការផ្លាស់ប្តូរគំរូទៅជាឧស្សាហកម្មថាមពលជាតិនៃក្រុម។

ក្រុមហ៊ុនមេនៃក្រុមដែលមានតួនាទីជា "ស្នូលនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ ទិសដៅ និងការគ្រប់គ្រង" បានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ និងបានបន្សល់ទុកនូវសញ្ញាណដ៏រឹងមាំនៅក្នុងភាពជោគជ័យដ៏ទូលំទូលាយ និងជារួមនៃក្រុមទាំងមូលក្នុងឆ្នាំ 2024 (រូបភាពរូបភាព)

ទន្ទឹមនឹងនោះ ការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ ការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យា និងសកម្មភាពកម្មវិធីត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរឆ្ពោះទៅរកប្រសិទ្ធភាព និងមានការរួមចំណែកជាក់ស្តែងដល់ផលិតកម្ម អាជីវកម្ម កំណើន និងការអភិវឌ្ឍន៍របស់ Petrovietnam ។ លទ្ធផលដំបូងនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលគឺជាភស្តុតាងដែលថា Petrovietnam កំណត់យ៉ាងច្បាស់ពីសារៈសំខាន់នៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ក៏ដូចជាការបង្កើតជាបណ្តើរៗនូវវេទិកាសមកាលកម្មនៅទូទាំងក្រុម។

ជាមួយនឹងការតំរង់ទិសនៃការបង្កើតឡើងវិញនូវវប្បធម៌របស់ Petrovietnam វាបានបង្កើតសន្ទុះសម្រាប់ការបង្កើតអាជីវកម្មឡើងវិញ ដោយត្រួសត្រាយផ្លូវសម្រាប់ទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍ជាយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ក្រុម។ តម្លៃស្នូលនៃវប្បធម៌ប្រេង និងឧស្ម័ន "សេចក្តីប្រាថ្នា - ភាពវៃឆ្លាត - វិជ្ជាជីវៈ - ក្តីមេត្តា" ត្រូវបានបញ្ចូលយ៉ាងជ្រៅនៅក្នុងជីវិតសាជីវកម្ម។ ពីទីនេះ ការយល់ដឹងរបស់កម្មករប្រេង និងឧស្ម័ន និងគុណភាពនៃសកម្មភាពសមូហភាពត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងជាងពីមុន។ ស្មារតីនៃសាមគ្គីភាព និងការសម្របសម្រួលក្នុងចំណោមអង្គភាពត្រូវបានពង្រឹង។ ការបង្កើតឡើងវិញនូវវប្បធម៌ ការប្រាស្រ័យទាក់ទង និងសកម្មភាពសង្គមត្រូវបានអនុវត្តស្របគ្នាជាមួយនឹងសកម្មភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម ដោយផ្តល់នូវមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍របស់ Petrovietnam ក្នុងឆ្នាំ 2024 និងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ទៀត។

ក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំកន្លងមក លទ្ធផលនៃការអនុវត្តគម្រោងបង្កើតឡើងវិញនូវវប្បធម៌ Petrovietnam ក្នុងឆ្នាំ 2024 និងផែនការអនុវត្តគម្រោងនៅឆ្នាំ 2025 នៅនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមមានចំណុចសំខាន់ៗជាច្រើន។ ការធ្វើសមកាលកម្មនៃឥទ្ធិពលនៃការយល់ដឹងតាមរយៈការទំនាក់ទំនង និងការបណ្តុះបណ្តាលបានផ្លាស់ប្តូរការយល់ដឹង និងការយល់ឃើញរួមក្នុងចំណោមនិយោជិតអំពីការទទួលយក និងអនុវត្តវប្បធម៌នៃការសម្របសម្រួល វប្បធម៌ប្រជុំ វប្បធម៌នៃការគោរពច្បាប់ និងទម្លាប់នៃការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ការយល់ដឹងពីការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសមូហភាពមានកម្រិតខ្ពស់ជាងពេលមុន លើកកម្ពស់ភាពស្អិតរមួត កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ និងការចែករំលែក។

ដំណើរការអនុវត្ត 5S នៅក្នុងនាយកដ្ឋាន/ការិយាល័យបន្តរក្សា រួមជាមួយនឹងចលនាដាំ និងថែទាំដើមឈើ បង្កើតទេសភាពការងារដ៏រស់រវើកជាមួយនឹងការចាប់អារម្មណ៍ជាច្រើននៅក្នុងនាយកដ្ឋាន/ការិយាល័យ។ តួនាទីរបស់អង្គការត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ក្នុងការរៀបចំសកម្មភាព/ភារកិច្ចដើម្បីអនុវត្តគម្រោង។ លទ្ធផលនៃដំណើរការអនុវត្តក្រោយរយៈពេល 5 ឆ្នាំ បានបង្កើតមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចនៃដំណាក់កាលបន្ទាប់នៃគម្រោង លើកកំពស់ និងធ្វើឱ្យវប្បធម៌ Petrovietnam កាន់តែស៊ីជម្រៅ។ ការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់គម្រោងក្លាយជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់ដែលរួមចំណែកដល់ការបញ្ចប់ផលិតកម្ម និងគោលដៅអាជីវកម្ម លើកកំពស់ម៉ាកយីហោ និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ក្រុម។

ទាក់ទងនឹងលទ្ធផលនៃការអនុវត្តសិទ្ធិ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់អង្គការតំណាងការងារ សហជីពនៃអង្គភាពគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមបានត្រួតពិនិត្យយ៉ាងពេញលេញនូវការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម និងការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិប្រជាធិបតេយ្យមូលដ្ឋាន។ ធានាថាបុគ្គលិកមានការងារធ្វើ 100% គ្មានការបាត់បង់ការងារ។

គោលនយោបាយ និងរបបដែលអនុវត្តដោយក្រុមធានានូវភាពយុត្តិធម៌ក្នុងការចែកចាយ។ អ្នកដឹកនាំក្រុមតែងតែបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់សហជីព និងអង្គការនយោបាយសង្គមដើម្បីធ្វើប្រតិបត្តិការ។ នាយកដ្ឋាន/អង្គភាពឯកទេសនៃក្រុមបានសម្របសម្រួល និងសម្របសម្រួលយ៉ាងល្អជាមួយសហជីព ដើម្បីដោះស្រាយភ្លាមៗ និងពេញចិត្តនូវសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់និយោជិត និងនិយោជក។ សហជីព និងអង្គការសង្គម-នយោបាយបានដើរតួនាទីល្អក្នុងការការពារ និងថែរក្សាផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់ និងស្របច្បាប់របស់កម្មករ។

អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន Petrovietnam Le Ngoc Son សន្ទនាជាមួយបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុម

ក្នុងកិច្ចសន្ទនានេះ អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន Petrovietnam Le Ngoc Son បានជួបសន្ទនាផ្ទាល់ជាមួយនិយោជិតនៃនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមហ៊ុន ព្រមទាំងបានឆ្លើយសំណួរទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ អត្ថប្រយោជន៍ យន្តការការងារ ការកែលម្អបរិយាកាសការងារ... អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន Petrovietnam បានបញ្ជាក់ថា ទាំងនេះគឺជាបញ្ហាសំខាន់ដែលត្រូវដោះស្រាយឱ្យបានហ្មត់ចត់ ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយភាពរួសរាយរាក់ទាក់ និងសុវត្ថិភាព ជួយឱ្យនិយោជិតមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងារ និងការលះបង់របស់ពួកគេ។ តំណាងនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមក៏បានពិភាក្សា និងផ្តល់យោបល់ចំពោះរបាយការណ៍នៅក្នុងសន្និសីទផងដែរ។

យោងតាមអគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន Petrovietnam Le Ngoc Son ឆ្នាំ 2024 គឺជាជំហានឆ្ពោះទៅមុខដ៏សំខាន់សម្រាប់ក្រុម ដោយបង្កើតកំណត់ត្រាថ្មីជាច្រើនក្នុងសកម្មភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម។ នេះជាលទ្ធផលនៃការឯកភាពគ្នា និងការខិតខំប្រឹងប្រែងជាបន្តរបស់បុគ្គលិកទាំងអស់នៃក្រុម។ នេះមិនត្រឹមតែជាប្រភពនៃមោទនភាពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ក្រុមទាំងមូលក្នុងការបន្តការខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ខ្លួននៅឆ្នាំ 2025 ។

ក្នុងឱកាសនេះ អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន Petrovietnam Le Ngoc Son ក៏បានថ្លែងអំណរគុណដល់បុគ្គលិកទាំងអស់នៃនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមហ៊ុន ជាពិសេស និងបុគ្គលិកនៃក្រុមជាទូទៅសម្រាប់ការរួមចំណែកដ៏ធំធេងរបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំកន្លងមក។ ទន្ទឹមនឹងនោះ វាបញ្ជាក់ពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ក្រុមក្នុងការលើកកំពស់វប្បធម៌ប្រេង និងឧស្ម័ន កសាង Petrovietnam ទៅជាអង្គការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងមានប្រសិទ្ធភាព រួមចំណែកយ៉ាងសកម្មដល់ឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបកម្មរបស់ប្រទេស។

លេខាបក្ស ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល Petrovietnam Le Manh Hung ថ្លែងសុន្ទរកថានៅសន្និសីទ

ថ្លែងក្នុងសន្និសីទនេះ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល Petrovietnam Le Manh Hung បានទទួលស្គាល់និងកោតសរសើរចំពោះសមិទ្ធិផលក្នុងឆ្នាំ 2024 របស់ក្រុមហ៊ុនមេរបស់ក្រុមនេះថាជា "ស្នូលនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការតំរង់ទិស និងប្រតិបត្តិការ" ដែលជាកត្តាស្នូលដែលបង្កើតភាពជោគជ័យជារួមរបស់ Petrovietnam - ក្រុមឧស្សាហកម្មថាមពលជាតិ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល លោក Le Manh Hung សង្ឃឹមថា និយោជិតនៃក្រុមហ៊ុនមេនៃក្រុមនឹងបន្តខិតខំ និងលើកកំពស់ផលិតភាពការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីសម្រេចបានសមិទ្ធិផលកាន់តែច្រើនថែមទៀតក្នុងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ទៀត។

ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលក្រុមហ៊ុន Petrovietnam លោក Le Manh Hung បានសង្កត់ធ្ងន់លើចក្ខុវិស័យយុទ្ធសាស្ត្ររយៈពេល 2024-2045 ដោយអះអាងថា នេះគឺជាដំណាក់កាលនៃ "ចក្ខុវិស័យកើនឡើង" លើកកំពស់សមត្ថភាពប្រកួតប្រជែងរបស់ក្រុមនៅលើឆាកអន្តរជាតិ។ ដូច្នេះ ការកែលម្អប្រសិទ្ធភាពអភិបាលកិច្ច ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពគំរូនៃការគ្រប់គ្រង ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យា និងការជំរុញការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលគឺជាកិច្ចការសំខាន់នាពេលខាងមុខ ជាមួយនឹងគោលដៅចំនួនបីគឺការនាំវៀតណាមចូលទៅក្នុងសមាហរណកម្មសេដ្ឋកិច្ច សមាហរណកម្មអរិយធម៌មនុស្ស និងសមាហរណកម្មពិភពលោក។

ដើម្បីជំនះរាល់បញ្ហាប្រឈមនាពេលខាងមុខ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល Le Manh Hung បានស្នើថា នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមចាំបាច់ត្រូវកសាងវប្បធម៌នៃការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ បង្កើនកម្រិតបញ្ញា និងចំណេះដឹងអំពីប្រេង និងឧស្ម័ន; បង្កើតគំរូអភិបាលកិច្ចល្អ; បន្តដកចេញ និងធ្វើសមកាលកម្មស្ថាប័ន និងគោលនយោបាយនៅក្នុងក្រុម។ ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវយុទ្ធសាស្រ្តវិនិយោគចម្រុះ; រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធកម្លាំងការងារឡើងវិញ និងវិនិយោគច្រើនលើបច្ចេកវិទ្យាថ្មី។

ក្នុងឆ្នាំ 2025 ជាមួយនឹងគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ Petrovietnam ដែលជាក្រុមឧស្សាហកម្មថាមពលជាតិដ៏មានឥទ្ធិពលដែលមានតួនាទីក្នុងតំបន់ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល Le Manh Hung បានកត់សម្គាល់ថា Petrovietnam ចាំបាច់ត្រូវកសាងគោលដៅយុទ្ធសាស្ត្ររយៈពេលវែង "ភ្ញាក់រឭកក្នុងការគិត" និង "បង្កើនចក្ខុវិស័យ"។ ជាពិសេស ក្រុមហ៊ុនមេរបស់គ្រុបត្រូវបន្តរក្សាតួនាទីរបស់ខ្លួនជា "ស្នូលនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ ទិសដៅ និងប្រតិបត្តិការ" របស់ក្រុម ដើម្បីជួយក្រុមឱ្យយកឈ្នះលើការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមនានាក្នុងរយៈពេលខាងមុខ។

នៅក្នុងសន្និសីទ គណៈប្រតិភូបានបោះឆ្នោតជ្រើសរើសគណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចប្រជាជនសម្រាប់អាណត្តិ 2024-2025; ការផ្តល់រង្វាន់ដល់ក្រុម និងបុគ្គលឆ្នើមក្នុងឆ្នាំ 2024 ។

ផ្តល់កិត្តិយសដល់សមូហភាពជាមួយនឹងការរួមចំណែកជាវិជ្ជមានដល់ផលិតកម្ម និងការអនុវត្តអាជីវកម្មនៅនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមក្នុងឆ្នាំ 2024