មន្ត្រីរាជការវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យអាចត្រូវបានដំឡើងឋានៈដោយមិនចាំបាច់រៀបចំផែនការ។

បច្ចុប្បន្ននេះ មន្ត្រីរាជការវ័យក្មេងជាច្រើនមានទេពកោសល្យ ប៉ុន្តែខ្វះស្តង់ដារក្នុងជួរមុខងារ និងការរៀបចំផែនការ (រូបភាពជារូបភាព)

ក្នុងដំណើរការសុំយោបល់លើច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ក្រសួងមហាផ្ទៃបានពិគ្រោះអំពីការអនុវត្តរបស់ប្រទេសជាច្រើនជុំវិញពិភពលោក និងផ្តល់យោបល់មួយចំនួនសម្រាប់ដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ និងលើកកំពស់ឋានៈវិជ្ជាជីវៈនៅប្រទេសវៀតណាម។

សំណើលុបចោលការប្រឡងសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ

ប្រទេសនានាអនុវត្តការផ្សព្វផ្សាយដោយផ្អែកលើលទ្ធផលការងារ សមិទ្ធផល និងវិមជ្ឈការដល់ប្រធានទីភ្នាក់ងារដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃការអនុវត្ត។

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​បាន​ឲ្យ​ដឹង​ថា នៅ​ប្រទេស​វៀតណាម​សព្វ​ថ្ងៃ​នេះ ការ​រៀបចំ​ការ​ប្រឡង​ដើម្បី​ដំឡើង​ឋានៈ​មាន​ចំណុច​ខ្វះខាត​មួយ​ចំនួន។

ទី១ ការ​ប្រឡង​ពិត​ជា​មិន​បាន​វាយ​តម្លៃ​សមត្ថភាព​របស់​បេក្ខជន​នោះ​ទេ។ មុខវិជ្ជាចំណេះដឹងទូទៅនៅតែធ្ងន់លើការទន្ទេញ និងមិនឆ្លុះបញ្ចាំងពីការយល់ដឹង និងសមត្ថភាពរបស់មន្ត្រីរាជការ។

ទី២ មានបាតុភាពមន្ត្រីរាជការដែលសិក្សាវិញ្ញាបនបត្រភាសាជនជាតិដើមភាគតិចត្រូវលើកលែងការប្រឡងភាសាបរទេស ប៉ុន្តែមុខតំណែងការងារមិនតម្រូវឱ្យប្រើប្រាស់ភាសាបរទេស ឬភាសាជនជាតិភាគតិចឡើយ។

ទីបី ការប្រកួតប្រជែង និងអត្រាបរាជ័យក្នុងការប្រឡងផ្សព្វផ្សាយមានកម្រិតទាបណាស់។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការរៀបចំការប្រឡងដើម្បីដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិ គឺត្រូវចំណាយថវិកាច្រើន ព្រោះវាទាមទារការបញ្ចប់វិញ្ញាបនបត្រផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា ភាសាបរទេស ភាសាជនជាតិ ការបណ្តុះបណ្តាលតាមឋានៈ ពេលវេលា និងការប្រឹងប្រែង ហើយអាចឈានទៅរកភាពអវិជ្ជមានបានយ៉ាងងាយ។

ជាងនេះទៅទៀត មន្ត្រីរាជការដែលប្រឡងជាប់ គឺផ្តោតសំខាន់លើការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដោយមិនយកចិត្តទុកដាក់បំពេញតម្រូវការការងារដែលមានឋានៈខ្ពង់ខ្ពស់នោះទេ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃជឿជាក់ថា ការពិចារណាលើការតម្លើងឋានន្តរស័ក្តិដោយផ្អែកលើ "សមិទ្ធផលដ៏ប្រសើរក្នុងមុខងារសាធារណៈក្នុងតួនាទីមន្ត្រីរាជការបច្ចុប្បន្ន ដែលទទួលស្គាល់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច" គឺមិនស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងការផ្ទេរកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលកាន់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង និងការផ្ទេរមុខតំណែងការងារនោះទេ។

ការបង្វិល ការផ្លាស់ប្ដូរមុខតំណែង និងការផ្ទេរតំណែងមន្ត្រីរាជការ ប៉ះពាល់ដល់ការបំប្លែងឋានន្តរស័ក្តិរបស់មន្ត្រីរាជការ (ពីអ្នកឯកទេសទៅជាអធិការ មន្ត្រីអនុវត្តច្បាប់ អ្នកស៊ើបអង្កេត។ល។

ដូច្នេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ជឿជាក់ថា អាចពិចារណាលុបចោលការប្រឡងដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិ និងជំនួសដោយពិចារណាលើការតម្លើងឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ ដោយផ្អែកលើសមត្ថភាពការងារ និងសមិទ្ធផលក្នុងឋានៈចាស់។

ការ​លើក​កម្ពស់​មន្ត្រី​រាជការ​ជា​ចម្បង​ដោះស្រាយ​បញ្ហា​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ។

បច្ចុប្បន្ន មាន​តែ​ប្រទេស​ចិន បារាំង និង​នូវែលសេឡង់​ប៉ុណ្ណោះ​ដែល​អនុវត្ត​ការ​ដំឡើង​ឋានៈ​មន្ត្រី​រាជការ។ ប្រទេស​ផ្សេង​ទៀត​អនុវត្ត​ការ​លើក​កម្ពស់​ដែល​ឆ្លុះ​បញ្ចាំង​ពី​ផ្លូវ​អាជីព​របស់​មន្ត្រី​រាជការ។

នូវែលសេឡង់អនុវត្តតែការផ្សព្វផ្សាយចំណងជើងវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យដល់សាស្ត្រាចារ្យជាន់ខ្ពស់ សាស្ត្រាចារ្យរង និងសាស្រ្តាចារ្យប៉ុណ្ណោះ ដោយធ្វើវិមជ្ឈការដល់ស្ថាប័នអប់រំដើម្បីបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យផ្ទាល់របស់ពួកគេដោយផ្អែកលើស្តង់ដារ បទដ្ឋាន និងសមាមាត្រកូតាបុគ្គលិក។

នៅប្រទេសវៀតណាម នៅតែមានស្ថានភាពដែលមន្ត្រីទៅសាលារៀនដើម្បីកែលម្អគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ និងវិញ្ញាបនបត្រពេញលេញស្របតាមស្តង់ដារចំណងជើងវិជ្ជាជីវៈ។ ការ​ដំឡើង​ឋានៈ​មន្ត្រី​រាជការ​ជា​ចម្បង​ដោះស្រាយ​បញ្ហា​ដំឡើង​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​មិន​បាន​ឆ្លុះ​បញ្ចាំង​ពី​លក្ខណៈ​នៃ​ការ​ដំឡើង​ឋានៈ​នោះ​ទេ។

ឧទហរណ៍ នៅតាមសាលាទូទៅ មិនមានភាពខុសប្លែកគ្នានៅក្នុងគុណភាពនៃការបង្រៀនរបស់គ្រូថ្នាក់ទីបី និងថ្នាក់ទីពីរទេ នៅក្នុងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត។ មិនមានភាពខុសប្លែកគ្នាក្នុងសមត្ថភាពការងាររវាងវេជ្ជបណ្ឌិតថ្នាក់ទីបី និងទីពីរនោះទេ។

ដូច្នេះ ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​បាន​ស្នើ​ឲ្យ​វៀត​ណាម​ពិចារណា​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ​មន្ត្រី​រាជការ និង​លុប​ចោល​យន្តការ​ពិចារណា​ដំឡើង​ឋានន្តរស័ក្តិ។

ការច្នៃប្រឌិតក្នុងដំណើរការតែងតាំង

លើកលែងតែប្រទេសចិន ប្រទេសនានាប្រើប្រាស់ការផ្សព្វផ្សាយដោយផ្អែកលើគុណសម្បត្តិ ការវាយតម្លៃការអនុវត្ត ហើយជាទូទៅមិនអនុវត្តផែនការទេ។

ផ្ទុយទៅវិញ ពួកគេអនុវត្តដំណើរការផ្សព្វផ្សាយដ៏សាមញ្ញមួយដោយផ្អែកទៅលើវិមជ្ឈការដល់ប្រធានទីភ្នាក់ងារដែលមានសិទ្ធិអំណាចក្នុងការស្នើសុំ ឬសម្រេចចិត្តលើការតែងតាំង។

សម្រាប់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំដែលនៅទំនេរ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនឹងរៀបចំបញ្ជីរាយនាមមន្ត្រីរាជការដែលមានសក្ដានុពលតាមលំដាប់លំដោយនៃសមិទ្ធិផល និងសមត្ថភាព ដើម្បីស្នើទៅប្រធានដើម្បីពិនិត្យ និងតែងតាំង។

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​ជឿជាក់​ថា​នេះ​ជា​បទពិសោធន៍​ដែល​វៀតណាម​អាច​ពិចារណា​ដើម្បី​បង្កើត​ដំណើរការ​តែងតាំង​មន្ត្រី។ នេះនឹងទាក់ទាញ លើកកម្ពស់ និងផ្តល់រង្វាន់ដល់អ្នកមានទេពកោសល្យ លើកកំពស់គុណភាពនៃក្រុមមន្ត្រីរាជការក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង ព្រមទាំងសម្រួលដល់ដំណើរការតែងតាំងថ្នាក់ដឹកនាំនៅថ្នាក់នាយកដ្ឋាន ទីភ្នាក់ងារ និងផ្នែក។

ព្រោះបច្ចុប្បន្ន មន្ត្រីរាជការវ័យក្មេងមានទេពកោសល្យ ប៉ុន្តែខ្វះស្តង់ដារសម្រាប់មុខតំណែងមន្ត្រីរាជការ ដូចជាអ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់ (អ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់ត្រូវមានបទពិសោធន៍ការងារ៩ឆ្នាំ) ហើយស្តង់ដាររៀបចំផែនការគឺពួកគេត្រូវតែជាសមាជិកបក្ស និងត្រូវតែមានផែនការ។ សូម្បីតែមន្ត្រីរាជការដែលមានទេពកោសល្យ និងស្វាហាប់ក៏ងាយមានទំនាស់ និងជួបការលំបាកនៅពេលទទួលបានការបោះឆ្នោតទុកចិត្ត...

យោងតាមសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពី កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) ចុងក្រោយបង្អស់ ចាប់ពីមាត្រា ៤២ ដល់ មាត្រា ៤៦ ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានលុបចោលទាំងស្រុងនូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីឲ្យស្របតាមគំរូនៃការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ។

ផ្ទុយ​ទៅ​វិញ សេចក្តី​ព្រាង​ច្បាប់​នេះ​រួម​បញ្ចូល​ខ្លឹមសារ​ថ្មី “រៀបចំ​មន្ត្រី​រាជការ​តាម​មុខ​តំណែង​ការងារ”។

ប្រព័ន្ធមុខតំណែងការងារមន្ត្រីរាជការត្រូវបានចាត់ថ្នាក់តាមស្តង់ដារមុខតំណែង មុខតំណែង ការពិពណ៌នាការងារ និងរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នរបស់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពក្នុងប្រព័ន្ធបក្ស រដ្ឋ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងអង្គការនយោបាយសង្គមនៅថ្នាក់កណ្តាល ខេត្ត និងឃុំ សង្កាត់។

អាស្រ័យហេតុនេះ ការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការទៅមុខតំណែងថ្មីក្នុងឋានៈខ្ពស់ជាងនេះ ត្រូវធ្វើឡើងតាមរយៈការប្រឡង ឬពិនិត្យតាមការសម្រេចរបស់ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ។ ការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងការងាររបស់មន្ត្រីរាជការទៅមុខតំណែងសមមូលថ្មី ឬមួយកម្រិតទាប គឺត្រូវសម្រេចដោយភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ ឬភ្នាក់ងារជួលមន្ត្រីរាជការ សម្រេចតាមវិមជ្ឈការ។

VN (យោងតាម ​​Vietnamnet)

ប្រភព៖ https://baohaiduong.vn/cong-chuc-tre-tai-nang-co-the-duoc-thang-chuc-khong-qua-quy-hoach-409274.html