"តើមានសន្ទស្សន៍ដើម្បីវាយតម្លៃបុគ្គលិកដែលធ្វើការដោយបេះដូងរបស់ពួកគេទេ?"

នាព្រឹកថ្ងៃទី៣ ខែកក្កដា ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហាណូយបានបើកសម័យប្រជុំសួរដេញដោលអំពីបញ្ហាមួយក្រុមទាក់ទងនឹងវិន័យ សណ្តាប់ធ្នាប់ និងទំនួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តមុខងារសាធារណៈនៅស្ថាប័នរដ្ឋរបស់ទីក្រុង។

លោក Nguyen Ngoc Tuan - ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហាណូយ បានឲ្យដឹងថា ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ទីក្រុងបានពង្រឹងកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល រៀបចំឧបករណ៍ឡើងវិញ និងកែលម្អបរិយាកាសវិនិយោគ។ លើកកម្ពស់ការយល់ដឹង និងការទទួលខុសត្រូវរបស់កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

តាមនោះ ស្ថានភាពនៃការរៀបចំការអនុវត្តការងារសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមមានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន បញ្ហាលំបាកជាច្រើនដែលមានរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំត្រូវបានដោះស្រាយ ហើយការងារជាច្រើនបានផ្លាស់ប្តូរ។

យ៉ាងណាក៏ដោយ ក៏នៅតែមានមតិ និងអនុសាសន៍ពីអ្នកបោះឆ្នោត ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងថា វិន័យ សណ្តាប់ធ្នាប់ ក្នុងការអនុវត្តមុខងារសាធារណៈ នៅតាមមូលដ្ឋាន និងអង្គភាពមួយចំនួន នៅមិនទាន់ខ្ពស់ និងតឹងរឹងនៅឡើយ។ នៅកន្លែងខ្លះមានស្ថានភាពនៃការគេចវេស និងគេចវេះពីការងារ និងទំនួលខុសត្រូវ បង្ហាញពីចិត្តគំនិតនៃការដកថយ ខ្លាចកំហុស និងខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ។

ព្រឹត្តិការណ៍ - — លោក Nguyen Ngoc Tuan ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហាណូយ។

បើតាមលោក Tuan នេះជាហេតុធ្វើឱ្យការងារជាច្រើនដែលក្រុងប្រគល់ឱ្យយឺតពេល និងមានគុណភាពអន់។ ក្រៅពីនេះ មន្ត្រីរាជការមួយចំនួនក៏ប្រព្រឹត្តល្មើសនិងមិនអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ទៅនឹងវិន័យ សណ្ដាប់ធ្នាប់ និងការចាត់តាំងរបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពផងដែរ។

«នេះជាបញ្ហាសំខាន់ និងបន្ទាន់ដែលគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សក្រុងកំពុងផ្តោតលើការដឹកនាំ និងដឹកនាំ ហើយត្រូវសួរដេញដោលពីក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនក្រុង ដើម្បីពិនិត្យ និងវាយតម្លៃឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវគុណសម្បត្តិ ចំណុចខ្វះខាត និងដែនកំណត់ កំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់ពីមូលហេតុ ទំនួលខុសត្រូវ និងផែនទីបង្ហាញផ្លូវ និងដំណោះស្រាយដើម្បីកែតម្រូវ និងជំនះឱ្យបានទាន់ពេលវេលា»។

លើកសំណួរនៅសម័យសួរដេញដោល ប្រតិភូលោក Pham Dinh Doan (ក្រុម Me Linh) មានការព្រួយបារម្ភអំពីសន្ទស្សន៍កំណែទម្រង់រដ្ឋបាលមួយចំនួនរបស់ទីក្រុងហាណូយនាពេលថ្មីៗនេះ ធ្លាក់ក្នុងចំណាត់ថ្នាក់បើធៀបនឹងខេត្ត ក្រុងដទៃទៀត។

លោក Doan ឆ្ងល់ថា “វាមិនអាចទៅរួចទេដែលគុណវុឌ្ឍិរបស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងរាជធានី ទាបជាងអ្នកនៅតាមខេត្ត ក្រុង ដូច្នេះហើយ ហេតុអ្វីបានជាចំណាត់ថ្នាក់របស់យើងធ្លាក់ចុះ?” លោក Doan ឆ្ងល់។

ប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពខាងលើ គណៈប្រតិភូក្រុម Me Linh បានស្នើឱ្យថ្នាក់ដឹកនាំគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហាណូយឆ្លើយសំណួរថា “តើទីក្រុងមានកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល ឬសន្ទស្សន៍វាយតម្លៃសម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែល “មិនត្រឹមតែធ្វើការដោយចំណេះដឹងប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងធ្វើការដោយបេះដូង?”។

ឆ្លើយតបនឹងសំណួរ លោក Ha Minh Hai - អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហាណូយបានមានប្រសាសន៍ថា ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងថ្ងៃនេះបានសួរសំណួរអំពីខ្លឹមសារសំខាន់ៗដែលជារបកគំហើញ និងឧបសគ្គរារាំងការអភិវឌ្ឍន៍។

ដោយយល់ស្របនឹងមតិរបស់គណៈប្រតិភូ លោក Ha Minh Hai បាននិយាយថា ឫសគល់នៃបញ្ហាកំណែទម្រង់បែបបទរដ្ឋបាលគឺនៅតែមានមនុស្ស។ រួមទាំងបញ្ហាមួយក្រុមទាក់ទងនឹងចំណេះដឹង គុណវុឌ្ឍិ សមត្ថភាព ជំនាញអនុវត្តការងារ និងអាកប្បកិរិយាការងាររបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។

ជាក់ស្តែង អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហាណូយបានចាត់ទុកថា ប្រសិនបើមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការមានអាកប្បកិរិយា និងស្មារតីបម្រើការងារល្អ ប្រជាជន និងអង្គភាពអាជីវកម្មជាច្រើនមានឆន្ទៈស្តាប់ គាំទ្រ និងធ្វើការរួមគ្នាដោះស្រាយការលំបាក និងឧបសគ្គក្នុងដំណើរការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាល។

លោក Ha Minh Hai បានមានប្រសាសន៍ថា ដើម្បីឲ្យមន្ត្រី “ធ្វើការដោយបេះដូង” ទីក្រុងតែងតែកំណត់ថា មន្ត្រីរាជការត្រូវធ្វើការតាម “គោលការណ៍ ៣ ខំ ៧”។

គោលការណ៍ទីមួយគឺគោរពច្បាប់ ប៉ុន្តែក៏ត្រូវស្តាប់ជានិច្ច។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវមានអាកប្បកិរិយាសេវាកម្មល្អចំពោះមនុស្ស និងអាជីវកម្ម។ ពោលគឺមន្ត្រីរាជការត្រូវធ្វើការស្របតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញ និងច្បាប់ ប៉ុន្តែត្រូវតែស្តាប់ជានិច្ច ព្រោះក្នុងការអនុវត្តមានបញ្ហា និងចំណុចខ្វះខាតច្រើន។

លោក Hai បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ "ប្រសិនបើយើងធ្វើការដោយចិត្តរបស់យើង ប្រសិទ្ធភាពការងារប្រាកដជានឹងកើនឡើង ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ យើងនឹងបង្កើតការជឿទុកចិត្ត និងការពេញចិត្តក្នុងចំណោមប្រជាជន" ។

ប្រភព៖ https://www.nguoiduatin.vn/co-chi-so-danh-gia-can-bo-lam-viec-bang-trai-tim-hay-khong-a671319.html