រឿង ពូ ហូ ជ្រើសរើសរដ្ឋមន្ត្រីសម្រាប់រដ្ឋាភិបាលបណ្ដោះអាសន្ន

ដោយទឹកចិត្តស្មោះសរ ទាំងអស់គ្នាសម្រាប់ប្រទេស និងប្រជាជន ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដ៏វែងឆ្ងាយ លោកប្រធានហូជីមិញបានប្រមូលផ្តុំជុំវិញខ្លួនគាត់នូវក្រុមដឹកនាំមួយដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជា "ជំនាន់មាស" នៃបដិវត្តន៍វៀតណាមយ៉ាងពិតប្រាកដ។

ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីជោគជ័យនៃបដិវត្តន៍ខែសីហា ឆ្នាំ ១៩៤៥ នៅថ្ងៃទី ២ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ១៩៤៥ នៅទីលាន Ba Dinh ទីក្រុងហាណូយ ប្រធានហូជីមិញ ក្នុងនាមរដ្ឋាភិបាលបណ្ដោះអាសន្ន បានអានសេចក្តីប្រកាសឯករាជ្យ ប្រកាសយ៉ាងឱឡារិកចំពោះប្រជាជនទូទាំងប្រទេស និងមនុស្សជាតិជុំវិញពិភពលោក ដែលផ្តល់កំណើតដល់សាធារណៈរដ្ឋប្រជាធិបតេយ្យវៀតណាម (បច្ចុប្បន្ន)។

"វាជាការផ្លាស់ប្តូរដ៏អស្ចារ្យបំផុតនៅក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រនៃប្រទេសរបស់យើង" ព្រោះពីទីនេះ ប្រទេសយើងឈានចូលយុគសម័យថ្មី គឺសម័យឯករាជ្យ សេរីភាព និងសង្គមនិយម ប្រជាជនយើងពីទាសករបានក្លាយជាម្ចាស់ប្រទេស ចៅហ្វាយនាយនៃជោគវាសនារបស់ខ្លួន។

រូបថត៖ ឯកសារ

នៅថ្ងៃប្រវត្តិសាស្ត្រនោះ រដ្ឋាភិបាលបណ្តោះអាសន្ននៃសាធារណៈរដ្ឋប្រជាធិបតេយ្យវៀតណាមបានឧទ្ទេសនាមយ៉ាងឱឡារិកចំពោះប្រជាជន។ ក្នុងនាមជារដ្ឋាភិបាលនៃប្រទេសដែលទើបតែទទួលបានឯករាជ្យភាពលំបាកបានប្រមូលផ្តុំលើការលំបាក អ្វីៗទាំងអស់គឺមិនសាមញ្ញទេសម្រាប់រដ្ឋាភិបាលបណ្តោះអាសន្នវ័យក្មេង។

ប៉ុន្តែទោះបីជាវាលំបាកយ៉ាងណាក៏ដោយ វាមិនបានបញ្ឈប់មនុស្សដែលទើបតែបង្កើតបដិវត្តន៍រដូវស្លឹកឈើជ្រុះជាប្រវត្តិសាស្ត្រនោះទេ។ ក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំបដិវត្តន៍ លោកប្រធានហូជីមិញបានអនុវត្តបដិវត្តន៍ក្នុងការកសាងរដ្ឋបាលថ្មីប្រកបដោយគុណភាព ការរៀបចំសកម្មភាព និងជាពិសេសឧបករណ៍បុគ្គលិកដែលមានលក្ខណៈគុណភាពខុសពីពីមុន។

ជាមួយនឹងជម្រើស និងការសម្រេចចិត្តដ៏ក្លាហាន និងឆ្លាតវៃ រដ្ឋាភិបាលបណ្ដោះអាសន្នដែលបានបង្កើតឡើងនៅថ្ងៃទី 28 ខែសីហា ឆ្នាំ 1945 ដឹកនាំដោយប្រធានហូជីមិញ បានប្រមូលផ្តុំឥស្សរជន និងទេពកោសល្យមិនមែនបក្សជាច្រើនដូចជា លោក Nguyen Van To, Nguyen Manh Ha ...

ពីទីនេះ បរិក្ខាររដ្ឋត្រូវបានបង្កើតឡើង និងល្អឥតខ្ចោះជាបណ្តើរៗ ដើម្បីដឹកនាំប្រជាជនបង្រួបបង្រួម និងកសាងរដ្ឋាភិបាល និងទទួលបានឯករាជ្យពេញលេញ “បង្រួបបង្រួមប្រទេស ខាងជើង និងខាងត្បូងជាគ្រួសារតែមួយ”។

ដោយដួងចិត្តស្មោះអស់ពីដួងចិត្ត ទាំងអស់គ្នាដើម្បីប្រទេស និងប្រជាជន ហើយជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដ៏វែងឆ្ងាយ ហូជីមិញបានប្រមូលផ្តុំជុំវិញខ្លួនគាត់នូវក្រុមដឹកនាំមួយដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជា "ជំនាន់មាស" នៃបដិវត្តន៍វៀតណាមយ៉ាងពិតប្រាកដ។

គាត់គឺជាអ្នកប្រាជ្ញខុងជឺដែលមានគុណធម៌ និងកិត្យានុភាពខ្ពស់ គឺលោក ហ៊ុយ ធុកខាង ដែលជាប្រធានសភាតំណាងកណ្តាលក្នុងសម័យអាណានិគមបារាំង។ ដោយដឹងពីភាពឆ្លាតវៃ មនុស្សធម៌ និងភាពសុចរិតរបស់ប្រធានហូជីមិញ លោក Huynh បានដាក់ការជឿជាក់ទាំងស្រុងលើលោក បន្ទាប់ពីបានឮការបញ្ចុះបញ្ចូលដ៏ខ្ជាប់ខ្ជួនរបស់គាត់ និងសារថា៖ "លោក Huynh បានលះបង់ច្រើន សូមលះបង់កាន់តែច្រើន" ។

លោកប្រធានហូជីមិញបានគោរពណែនាំលោក Huynh Thuc Khang ថាជា “បុគ្គលមានគុណធម៌ និងកិត្តិយសដែលប្រជាជាតិទាំងមូលស្គាល់” ក្នុងឱកាសដែលលោកបានណែនាំដល់រដ្ឋសភា និងការទទួលយកការទទួលខុសត្រូវរបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃនៃរដ្ឋាភិបាលចម្រុះ។

ពាក្យ​ទាំង​នោះ​មាន​លក្ខណៈ​ខ្លីៗ ប៉ុន្តែ​មាន​បេះដូង​របស់​ប្រធាន​ហូជីមិញ និង​ការ​គោរព​ចំពោះ​លោក Huynh។ បេះដូង​នោះ​គឺ​ស្រប​តាម​មនោគមវិជ្ជា​របស់​គាត់​ក្នុង​ការ​ឲ្យ​តម្លៃ​ទេពកោសល្យ និង​ក្នុង​គោលនយោបាយ​គោរព​ពិសេស​ចំពោះ​អ្នកប្រាជ្ញ និង​បញ្ញវន្ត។

អតីតឧបនាយករដ្ឋមន្រី្ត Dang Viet Chau បានរៀបរាប់ថាៈ នៅខែមេសា ឆ្នាំ១៩៤៦ នៅពេលដែលពូ ហូ ហៅគាត់មកធ្វើជាប្រធានការិយាល័យក្រសួងមហាផ្ទៃវិញ ពូ ហូ បានណែនាំថា ពេលធ្វើការជាមួយលោក ហ៊ុយ ត្រូវតែយល់ថា គាត់ជាមនុស្សក្លាហានណាស់ បើមានអ្វីត្រូវរាយការណ៍ប្រាប់គាត់ទាំងអស់ ដោយមិនលាក់បាំងអ្វីទាំងអស់ និងមិនត្រូវដោះស្រាយក្នុងចំណោមអ្នកក្រោមបង្គាប់ឡើយ។

ដំបូន្មានរបស់លោកពូ “យើងត្រូវតែស្មោះត្រង់ និងគោរពដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូលគាត់” មិនត្រឹមតែបង្ហាញពីគោលការណ៍ស្របគ្នាក្នុងមនោគមវិជ្ជាសាមគ្គីភាពរបស់ប្រធានហូជីមិញប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្ហាញពីភាពសុខដុមរមនារវាងព្រលឹងទាំងពីរ និងវិញ្ញាណពីរនៃអ្នកប្រាជ្ញខុងជឺទាំងពីរ។

ថ្វីត្បិតតែលោក Huynh មានអាយុច្រើនជាងលោកប្រធានហូជីមិញ ១៤ឆ្នាំក៏ដោយ ប៉ុន្តែពួកគេតែងតែ «ស្និទ្ធស្នាល និងស្រលាញ់គ្នាទៅវិញទៅមក ដោយសារការលះបង់ចំពោះប្រជាជន និងប្រទេសជាតិ»។ ហើយរាល់ពេលដែលគាត់និយាយអំពីប្រធានហូជីមិញ លោក Huynh តែងតែនិយាយដោយគោរពថា "គាត់គឺជាបិតារបស់ជាតិ"។

នោះគឺជារដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសុខុមាលភាពសង្គម ង្វៀន វ៉ាន់តូ ជាបុរសដែលពាក់អាវអៅដាយពណ៌ខ្មៅ និងកអាវពេញមួយឆ្នាំ ប៉ុន្តែនិយាយ និងសរសេរភាសាបារាំងបានល្អណាស់ ដែលជាតំណាងដ៏ល្អនៃជំនាន់អន្តរកាលពីលទ្ធិខុងជឺទៅការរៀនសូត្របស្ចិមប្រទេស។

គាត់គឺជាស្ថាបនិកម្នាក់នៃសមាគមផ្សព្វផ្សាយភាសាជាតិ រួមជាមួយនឹងបញ្ញវន្តអ្នកស្នេហាជាតិដទៃទៀត ដែលបានចូលរួមយ៉ាងក្លៀវក្លាក្នុងការលុបបំបាត់អនក្ខរភាពសម្រាប់កម្មករ។ ដូច្នេះ វា​ជា​រឿង​ធម្មតា​ដែល​លោក​ត្រូវ​បាន​ប្រធាន​ហូជីមិញ​អញ្ជើញ​ឲ្យ​ធ្វើ​ជា​រដ្ឋមន្ត្រី​សង្គ្រោះ​សង្គម​ក្នុង​រដ្ឋាភិបាល​បណ្ដោះអាសន្ន។

លោក ង្វៀន វ៉ាន់តូ ជារដ្ឋមន្ត្រីទីមួយ និងតែមួយគត់ ហើយក៏ជាមេដឹកនាំខ្ពស់បំផុតនៃរដ្ឋាភិបាល បានពលីជីវិតក្នុងសង្រ្គាមតស៊ូប្រឆាំងនឹងអាណានិគមនិយមបារាំង។

ដំណឹងមរណភាពរបស់រដ្ឋមន្ត្រី ង្វៀន វ៉ាន់តូ តំណាងប្រជាជនពិតជារំជួលចិត្តលោកប្រធានហូជីមិញ។ ហើយទោះបីជាគាត់មិនធ្លាប់អនុវត្តការសរសេរពិធីបុណ្យសពពីមុនមកក៏ដោយ គាត់បានសរសេរថា "សរសើរ" ដោយស្មោះស្ម័គ្រសរសើរបុរសដែលមានទេពកោសល្យ និងគុណធម៌នេះ។

គាត់ជាបញ្ញវន្តដែលសិក្សាពីបស្ចិមប្រទេស ឥស្សរជនមិនប្រកាន់បក្ស គឺលោកមេធាវី Phan Anh ដែលបានបញ្ចប់ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រផ្នែកច្បាប់ពីទីក្រុងហាណូយ និងបរិញ្ញាបត្រផ្នែកអក្សរសាស្ត្រពីប្រទេសបារាំង។ ក្នុងជំនួបត្រឹមតែដប់នាទីជាមួយប្រធានហូជីមិញ (ថ្ងៃទី 27 ខែសីហា ឆ្នាំ 1945) ពាក្យស្និទ្ធស្នាលរបស់គាត់ក្នុងការបញ្ចេញសំឡេង Nghe ដែលធ្វើអោយបេះដូងអ្នកស្តាប់បានផ្លាស់ប្តូរជីវិតមេធាវីវ័យក្មេង៖

“ យើងបានលះបង់ និងតស៊ូដើម្បីទទួលបានឯករាជ្យ។ ឥឡូវ​យើង​ទទួល​បាន​ឯករាជ្យ​ហើយ យើង​ត្រូវ​តែ​កសាង​ប្រទេស​ដើម្បី​ឲ្យ​ប្រជាជន​យើង​មាន​អាហារ​ហូប​ចុក មាន​សម្លៀក​បំពាក់ មាន​ទីជម្រក និង​ការ​សិក្សា។ អ្នក​ជា​មនុស្ស​ដែល​មាន​ទេពកោសល្យ និង​មាន​ការ​អប់រំ​ល្អ ខ្ញុំ​ស្នើ​ឱ្យ​អ្នក​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​ជា​ប្រធាន​គណៈកម្មាធិការ​ជាតិ​សាងសង់ ដើម្បី​មើល​ខុស​ត្រូវ​លើ​បញ្ហា​ទាំង​នោះ។

ដូច្នេះហើយ ចាប់តាំងពីធ្វើជារដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងយុវជននៃរដ្ឋាភិបាល Tran Trong Kim លោក Phan Anh បានក្លាយជាប្រធានគណៈកម្មាធិការសំណង់ជាតិដំបូងគេ បន្ទាប់មកជារដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិ នៅពេលដែលរដ្ឋាភិបាលចម្រុះ Resistance វៀតណាមត្រូវបានបង្កើតឡើង។

ក្រោយមក (ក្នុងឆ្នាំ ១៩៨៩) ពេលសម្ភាសដោយប្រវត្តិវិទូន័រវេស Stein Tonnesson លោក Phan Anh បានសង្កត់ធ្ងន់ថា វាជាគោលនយោបាយបង្រួបបង្រួមជាតិដ៏អស្ចារ្យរបស់កុម្មុយនិស្ត និងរណសិរ្សវៀតមិញ ដែលមានប្រធានហូជីមិញជាតំណាង ដែលទាក់ទាញប្រជាជាតិទាំងមូល និងបញ្ញវន្តស្នេហាជាតិឱ្យចូលរួមក្នុងបដិវត្តន៍។

នោះ​គឺ​លោក​វេជ្ជបណ្ឌិត ផាម ង៉ុកថាច់ រដ្ឋមន្ត្រី​ក្រសួងសុខាភិបាល​នៃ​រដ្ឋាភិបាល​បណ្ដោះអាសន្ន ​បាន​ណែនាំ​ដល់​ប្រទេសជាតិ​នៅ​ថ្ងៃ​ទី ២ ខែ​កញ្ញា ឆ្នាំ ១៩៤៥។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃប្រទេសយើងនៅពេលនោះ នៅពេលដែលរដ្ឋាភិបាលបដិវត្តន៍នៅក្មេង ហើយត្រូវបំពេញឧបករណ៍មូលដ្ឋានឱ្យបានឆាប់ ដើម្បីទប់ទល់នឹងសត្រូវខាងក្នុង និងខាងក្រៅ ដើម្បីឡើងកាន់តំណែងជារដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសុខាភិបាល មនុស្សម្នាក់មិនអាចគ្រាន់តែជាវេជ្ជបណ្ឌិតដែលមានជំនាញល្អនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវតែជាបញ្ញវន្តដ៏មានកិត្យានុភាព ជាទីទុកចិត្ត និងស្តាប់ពីប្រជាពលរដ្ឋ។

ប្រធានហូជីមិញ និងរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសុខាភិបាល លោក Pham Ngoc Thach បានទៅទស្សនាមន្ទីរពេទ្យ Bach Mai - ហាណូយ ថ្ងៃទី 21 ខែមីនា ឆ្នាំ 1960។ រូបថត៖ សារមន្ទីរហូជីមិញ

លោកប្រធានហូជីមិញបានដឹងភ្លាមៗថា លោកបណ្ឌិត Pham Ngoc Thach គឺជាមនុស្សម្នាក់ដែលបានបំពេញតម្រូវការចាំបាច់ទាំងនោះយ៉ាងពេញលេញ។ ហើយការពិតបានបង្ហាញថា វាគឺជាជម្រើសដ៏ត្រឹមត្រូវបំផុតរបស់បក្ស និងរដ្ឋរបស់យើង ដែលដឹកនាំដោយប្រធានហូជីមិញ។

ទោះបីជាវាដំណើរការត្រឹមតែរយៈពេលខ្លីក៏ដោយ ប៉ុន្តែរដ្ឋាភិបាលបណ្តោះអាសន្នបានដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការកសាង ការពារ និងបង្រួបបង្រួមរដ្ឋាភិបាលវ័យក្មេងរបស់រដ្ឋ។

ការ​ដាក់​មនុស្ស​ដែល​មាន​គុណភាព​ក្នុង​ការងារ​ណា​មួយ​គឺ​ជា​គ្រោះថ្នាក់។

ជាងកន្លះសតវត្សបានកន្លងផុតទៅហើយ ប៉ុន្តែក្រឡេកទៅមើលមេរៀនរបស់ប្រធានហូជីមិញ ស្តីពីការប្រើប្រាស់មនុស្សវិញ នៅតែមានការពាក់ព័ន្ធយ៉ាងក្តៅគគុក ជាពិសេសនាពេលនេះ ដែលគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ក្រុងទាំងអស់ គណៈប្រតិភូបក្ស គណៈកម្មាធិការបក្សផ្ទាល់នៅក្រោមគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម ... ​​បាន និងកំពុងអនុវត្តដំណើរការណែនាំផែនការបុគ្គលិកសម្រាប់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី១៤។

យើងមានមេរៀនដ៏ឈឺចាប់ក្នុងការជ្រើសរើសកម្មាភិបាលសម្រាប់ការធ្វើផែនការ នៅពេលដែលមានកម្មាភិបាលដែលទើបតែជាប់ឆ្នោតក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្ស ហើយត្រូវបានគេរកឃើញថាបានប្រព្រឹត្តិល្មើសជាច្រើនលើកមុន។ មនុស្ស​មួយ​ចំនួន​ថែម​ទាំង​ត្រូវ​បាន​កាត់​ទោស​តាម​ផ្លូវ​ច្បាប់។

គ្រាន់តែរាប់ពីការចាប់ផ្តើមនៃអាណត្តិសមាជលើកទី១៣ រហូតមកដល់ពេលនេះ នៅតាមមូលដ្ឋានជាច្រើននៅទូទាំងប្រទេស មន្ត្រីជាច្រើនត្រូវបានគេដាក់វិន័យចំពោះការបំពានពីអាណត្តិមុនៗជាច្រើន។ ជាក់ស្តែងមន្ត្រីចំនួន៩១រូប ដែលស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម ត្រូវបានគេដាក់វិន័យ ក្នុងនោះមានសមាជិក១៧រូប និងអតីតសមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស និងឧត្តមសេនីយ៍ចំនួន២៣រូប ក្នុងជួរកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។

ក្នុង​នោះ​មន្ត្រី​ចំនួន ៣១​នាក់​ត្រូវ​បាន​កាត់​ទោស​តាម​ផ្លូវ​ច្បាប់ រួម​មាន៖ រដ្ឋមន្ត្រី ២​រូប និង​អតីត​រដ្ឋមន្ត្រី; លេខា​៤ អតីត​លេខា​បក្ស​ខេត្ត; អនុរដ្ឋមន្ត្រី ៥ រូប អតីត​អនុរដ្ឋមន្ត្រី; ប្រធាន និង​អតីត​ប្រធាន​គណៈកម្មាធិការ​ប្រជាជន​ខេត្ត ក្រុង ចំនួន ៧ រូប; ជំនួយការឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី ២រូប និងនាយឧត្តមសេនីយ៍ ៩រូប នៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។

ដូចដែលអគ្គលេខា Nguyen Phu Trong បានក្រើនរំលឹកជាច្រើនលើកមកហើយថា ការងាររបស់កម្មាភិបាលរៀបចំផែនការត្រូវតែមានការប្រុងប្រយ័ត្នបំផុត ស៊ីជម្រៅ ហ្មត់ចត់ និងម៉ឺងម៉ាត់ ព្រោះនេះជាបញ្ហាទាក់ទងនឹងមនុស្ស។

អគ្គលេខាធិការបានកត់សម្គាល់ថា យើងត្រូវតែតាំងចិត្តមិនឲ្យចាញ់អ្នកដែលមានគុណធម៌ ទេពកោសល្យ និងសមត្ថភាពពិតប្រាកដនោះទេ ប៉ុន្តែទន្ទឹមនឹងនោះ យើងមិនត្រូវបណ្តោយឱ្យអ្នកដែលមានឆន្ទៈនយោបាយមិនរឹងមាំចូលក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សឡើយ។ បង្ហាញសញ្ញានៃឱកាសនិយមនយោបាយ មហិច្ឆតាដណ្តើមអំណាច ការលើកសរសើរ ការបញ្ចុះបញ្ចូល អំពើពុករលួយ ការិយាធិបតេយ្យ មូលដ្ឋាននិយម ការតស៊ូមតិសម្រាប់បុគ្គល បក្សពួក និងផលប្រយោជន៍ក្រុម។

អគ្គលេខាក៏បានស្នើឱ្យលុបបំបាត់បុគ្គលិកដែលបង្ហាញសញ្ញានៃការក្លាយជាអ្នកមានឱ្យបានឆាប់រហ័ស មានផ្ទះច្រើន ដីច្រើន និងទ្រព្យសម្បត្តិជាច្រើនទៀតដែលមិនស្គាល់ប្រភពដើម។ ខ្លួនឯង ឬប្តី/ប្រពន្ធ កូនមានរបៀបរស់នៅជាគំរូ ឆ្លៀតអំណាចដើម្បីរកប្រាក់ចំណេញខុសច្បាប់...

នេះជាវិធីអនុវត្តជាក់ស្តែងបំផុតក្នុងការអនុវត្តការណែនាំរបស់ពូ ហូ ស្តីពីការប្រើប្រាស់មនុស្ស និងកម្មាភិបាល៖ «បើប្រជាជនយើងធ្វើបាបបដិវត្តន៍ នោះជារឿងគ្រោះថ្នាក់បំផុត ប្រជាជននឹងគេចចេញពីយើង ហើយមិនទុកចិត្តយើង។ ការដាក់មនុស្សខ្សោយសមត្ថភាព ជាពិសេសអ្នកទន់ខ្សោយខាងចរិត និងបុគ្គលិកលក្ខណៈ ទៅក្នុងកិច្ចការណាមួយក៏មានគ្រោះថ្នាក់ដែរ»។

ដើម្បីជ្រើសរើសកម្មាភិបាល ជាដំបូង លោកប្រធានហូជីមិញ ផ្តល់សេចក្តីទុកចិត្តដល់មហាជន។ ពីព្រោះតាមគាត់ "ចលនាមហាជនដ៏រស់រវើកបានផ្ដល់នូវទេពកោសល្យជាច្រើននៅខាងក្រៅបក្ស។ យើងមិនត្រូវបោះបង់ចោលពួកគេ ឬឃ្លាតឆ្ងាយពីពួកគេឡើយ។ យើងត្រូវតែរួបរួមជាមួយពួកគេដោយស្មោះត្រង់ និងគាំទ្រពួកគេ។

តាមនោះ ទស្សនៈរបស់លោកប្រធានហូជីមិញចំពោះបុគ្គលិកគឺសាមញ្ញណាស់ ហើយគ្រប់គ្នាអាចយល់បាន៖ មានទាំងគុណធម៌ និងទេពកោសល្យ។ “កម្មាភិបាលបដិវត្តន៍ត្រូវតែមានក្រមសីលធម៌បដិវត្ត។ មានតែរក្សាសីលធម៍បដិវត្តន៍ប៉ុណ្ណោះ ទើបអាចក្លាយជាកម្មាភិបាលបដិវត្តន៍ពិតប្រាកដ” និង “មានតែកម្លាំងទេ ទើបអាចផ្ទុកបន្ទុកធ្ងន់ៗទៅឆ្ងាយបាន”។

ដោយយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះស្តង់ដារក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រី ប្រធានហូជីមិញមិនប្រកាន់ខ្ជាប់នូវសញ្ញាបត្រនោះទេ ប៉ុន្តែផ្តោតសំខាន់លើសមត្ថភាព។ កម្មាភិបាល​ដែល​មិន​មាន​សញ្ញាបត្រ​ខ្ពស់ ប៉ុន្តែ​មាន​ទេពកោសល្យ និង​គុណធម៌​ពិត​ប្រាកដ​នៅតែ​ជា​ប្រភព​ក្នុង​ការ​ជ្រើសរើស និង​រៀបចំ​ការ​ប្រើប្រាស់​កម្មាភិបាល។ ចំណែក​អ្នក​ដែល​មិន​ប៉ិនប្រសប់ ឬ​គ្មាន​គុណធម៌ ត្រូវ​តែ​កម្ចាត់​ចោល​យ៉ាង​ម៉ឺងម៉ាត់។

ដូច្នេះ មធ្យោបាយជ្រើសរើសកម្មាភិបាលតាមលោកប្រធានហូជីមិញ ត្រូវមានភាពជិតស្និទ្ធនឹងការពិត ត្រូវតែផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យគុណភាព ដោយមិនមានភាពតឹងរ៉ឹង ឬប្រកាន់ពូជសាសន៍អំពីសាវតា ឬស្ថិតក្នុងបក្ស ឬក្រៅបក្សឡើយ។

Vietnamnet.vn