តើគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គម និងធានារ៉ាប់រងសុខភាពនឹងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងដូចម្តេច នៅពេលដែលកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែកើតឡើង?

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា នៅពេលដែលកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទូលំទូលាយត្រូវបានអនុវត្ត ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាននឹងត្រូវលុបចោល ដូច្នេះរបបធានារ៉ាប់រងសង្គម និងធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាច្រើនដែលផ្អែកលើប្រាក់ខែគោលនឹងត្រូវកែសម្រួល។

ការកែតម្រូវ ប្រាក់សោធន អប្បបរមា និងកម្រិតវិភាគទានអតិបរមា

ប្រការ 5 មាត្រា 56 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ចែងថាកម្រិតប្រាក់សោធនទាបបំផុតនៅពេលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចគឺស្មើនឹង ប្រាក់ខែគោល ។

បច្ចុប្បន្ន ប្រាក់ខែគោលគឺ ១,៨លានដុង។ ដូច្នេះ ប្រាក់សោធនទាបបំផុតគឺ 1.8 លានដុង/ខែ។ នៅពេលលុបចោលប្រាក់ខែគោល រដ្ឋាភិបាលត្រូវតែមានការណែនាំអំពីរបៀបកំណត់កម្រិតប្រាក់សោធនអប្បបរមាសម្រាប់ប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវអនុវត្ត។ នេះគឺជាគោលនយោបាយដែលប៉ះពាល់ដល់មនុស្សជាច្រើនដែលកំពុងទទួលបានប្រាក់សោធនទាបដូច្នេះវាមានចំណាប់អារម្មណ៍សម្រាប់មនុស្សជាច្រើន។

លើសពីនេះ ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមបច្ចុប្បន្នបានកំណត់ថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើប្រាស់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺអតិបរមាចំនួន 20 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ដែលស្មើនឹង 36 លានដុង។ ក្នុងករណីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតលើសពី 36 លានដុង ប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងកត់ត្រាប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រឹមតែ 36 លានដុងប៉ុណ្ណោះ។

ដូច្នេះនៅពេលលុបចោលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន រដ្ឋាភិបាលក៏ត្រូវមានបទប្បញ្ញត្តិថ្មីសម្រាប់ប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមាដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមចំនួន 10 ត្រូវតែផ្លាស់ប្តូរ

នៅក្នុងរបបធានារ៉ាប់រងសង្គមបច្ចុប្បន្ន មានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 10 ដែលត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែគោល។ នៅពេលដែលមូលដ្ឋានគណនានេះត្រូវបានលុបចោល ត្រូវតែមានការណែនាំថ្មីមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ដើម្បីឱ្យការធានារ៉ាប់រងសង្គមមានមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ដល់និយោជិត។

តើគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គម និងធានារ៉ាប់រងសុខភាពនឹងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងដូចម្តេច នៅពេលកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែកើតឡើង?

ការផ្លាស់ប្តូរកម្រិតនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសុខភាព

បច្ចុប្បន្ននេះ ក្រៅពីក្រុមដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសុខភាពផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍លើកិច្ចសន្យាការងារ ក្រុមផ្សេងទៀតបង់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដោយផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន រួមទាំងក្រុមសំខាន់ពីរគឺក្រុមមនុស្សចូលរួមធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាគ្រួសារ និងសិស្ស។

បច្ចុប្បន្ន បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់គ្រួសារត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនអ្នកចូលរួម។ អ្នកទីមួយក្នុងគ្រួសារនឹងបង់ 4.5% នៃប្រាក់ខែគោល។ សមាជិកបន្តបន្ទាប់មានការរួមចំណែកថយចុះ៖ អ្នកទីពីរបង់ 70% ទីបីបង់ 60% ហើយអ្នកទី 4 បង់ 50% នៃវិភាគទានរបស់មនុស្សទីមួយ។ ចាប់ពីមនុស្សទី 5 តទៅ អត្រាវិភាគទានត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹម 40% ។

សម្រាប់និស្សិត វិភាគទានប្រចាំខែគឺ 4.5% នៃប្រាក់ខែគោល ដោយមានជំនួយ 30% ពីថវិការដ្ឋ និង 70% ទៀតបង់ដោយបុគ្គល។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា នៅពេលដែលកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានអនុវត្ត រដ្ឋាភិបាលនឹងមានការណែនាំថ្មីសម្រាប់កម្រិតវិភាគទាននេះ។

ការកែតម្រូវលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសុខភាព 100%

បន្ថែមពីលើក្រុមមួយចំនួនដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាមួយនឹងការគាំទ្រថវិការដ្ឋ របបធានារ៉ាប់រងសុខភាពគ្របដណ្តប់ 95% ទៅ 100% នៃថ្លៃពិនិត្យ និងព្យាបាល ហើយក្រុមដែលនៅសល់ត្រូវបានធានារ៉ាប់រងត្រឹមតែ 80% នៃថ្លៃពិនិត្យ និងព្យាបាល។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រុមទាំងនេះនៅតែមានឱកាសទទួលបាន 100% នៃថ្លៃពិនិត្យសុខភាព និងថ្លៃព្យាបាលដែលគ្របដណ្តប់ដោយការធានារ៉ាប់រងសុខភាពនៅពេលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរយៈពេល 5 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នា។

ជាពិសេស ដើម្បីទទួលបានការពិនិត្យសុខភាព និងថ្លៃព្យាបាល 100% គ្របដណ្តប់ដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសុខភាព អ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសុខភាពត្រូវតែបំពេញលក្ខខណ្ឌពីរ។

ទីមួយ បុគ្គលនោះត្រូវចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសុខភាពយ៉ាងហោចណាស់ 5 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នា (ចាប់ពីពេលដែលបុគ្គលនោះចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរហូតដល់ពេលពិនិត្យ និងព្យាបាល)។

ទីពីរ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់រួមគ្នាសម្រាប់ការពិនិត្យ និងថ្លៃព្យាបាលក្នុងមួយឆ្នាំគឺលើសពី 6 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន (គណនាពីពេលនៃការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរយៈពេល 5 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នា)។

នោះគឺក្នុងកំឡុងឆ្នាំ ប្រសិនបើចំនួននៃការពិនិត្យ និងព្យាបាលដែលអ្នកជំងឺបានរួមចំណាយច្រើនជាង 6 ខែនៃប្រាក់ខែគោល នោះចំណែកលើសពី 6 ខែនៃប្រាក់ខែគោលនឹងត្រូវបង់ដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសុខភាព។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា នៅពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានត្រូវបានលុបចោល ត្រូវតែមានមូលដ្ឋានមួយផ្សេងទៀតដើម្បីកំណត់ថាតើអ្នកជំងឺត្រូវនឹងលក្ខខណ្ឌទីពីរនៃលក្ខខណ្ឌទាំងពីរខាងលើដែរឬទេ។

បន្ថែមពីលើករណីខាងលើ អ្នកចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសុខភាពក៏ត្រូវបានរ៉ាប់រង 100% នៃថ្លៃពិនិត្យ និងព្យាបាលផងដែរ ក្នុងករណីដែលតម្លៃសម្រាប់ការពិនិត្យ និងព្យាបាលមួយដងគឺទាបជាង 15% នៃប្រាក់ខែគោល។ បទប្បញ្ញត្តិនេះក៏ត្រូវកែសម្រួលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា។

(VTV)

ប្រភព