តើរដ្ឋាភិបាលនឹងទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យដោយរបៀបណាជាមួយនឹងប្រាក់ខែ និងកម្ចីទិញផ្ទះ?

នោះគឺជាខ្លឹមសារសំខាន់នៃសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យស្តីពីគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងជួលបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលរដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដែលទើបតែត្រូវបានប្រកាស ដោយរដ្ឋាភិបាល សម្រាប់ការពិគ្រោះយោបល់ជាសាធារណៈ។

Chính phủ sẽ thu hút ‘người có tài năng’ bằng tiền lương, vay mua nhà ra sao? - Ảnh 1. — និស្សិតឆ្នើមបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីមហាវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ (សកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ)

សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យកំណត់គោលនយោបាយទាក់ទាញ និងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យនៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋបាលរដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដែលអាចអនុវត្តបានចំពោះមុខវិជ្ជាពីរក្រុម។

ទីមួយ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករដែលមានទេពកោសល្យ កំពុងបម្រើការងារក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋចាប់ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។ ទី២ គឺក្រុមគោលដៅរួមមាន៖ ជនជាតិវៀតណាមដែលមានទេពកោសល្យធ្វើការក្នុងវិស័យមិនមែនរដ្ឋ; អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ វ័យក្មេង និស្សិតវៀតណាមដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាដោយកិត្តិយស ឬខុសប្លែកពីស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលក្នុង និងក្រៅប្រទេស និងជនបរទេសដែលមានទេពកោសល្យត្រូវបានទាក់ទាញឱ្យមកធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋចាប់ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់សហគមន៍ និងនៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

ស្វែងរក និងស្វែងរកមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យក្នុងឧស្សាហកម្ម និងវិស័យផ្សេងៗតាមក្រុម៖ សិស្សដែលមានលទ្ធផលសិក្សាល្អ បញ្ចប់ការសិក្សាដោយកិត្តិយស ចំណាត់ថ្នាក់ល្អ ជាមួយនឹងគុណភាព និងទេពកោសល្យឆ្នើមពីស្ថាប័ន អប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល។ មនុស្សដែលមានសញ្ញាប័ត្រ, ឋានន្តរស័ក្តិសាស្រ្តាចារ្យ, សាស្ត្រាចារ្យរង, មេ, វេជ្ជបណ្ឌិត, ជាមួយនឹងការងារស្រាវជ្រាវទទួលស្គាល់ និងអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងជីវិតជាក់ស្តែង; មនុស្សដែលមានគុណវុឌ្ឍិ សមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង ដែលធ្វើការក្នុងវិស័យផ្សេងទៀត តំបន់ និងទីតាំងទាំងក្នុងស្រុក និងក្រៅស្រុក។ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករដែលកំពុងបម្រើការងារក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលរដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដែលមានសមត្ថភាពឆ្នើម តែងតែបំពេញភារកិច្ច និងសេវាសាធារណៈបានល្អ ឬល្អប្រសើរ។

សេចក្តីព្រាងនេះក៏កំណត់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់កំណត់អត្តសញ្ញាណមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យតាមក្រុមផ្សេងៗគ្នា។ គួរកត់សម្គាល់ថា ការកំណត់អត្តសញ្ញាណមនុស្សមានទេពកោសល្យត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈក្រុមប្រឹក្សាជ្រើសរើសមនុស្សមានទេពកោសល្យនៃឧស្សាហកម្ម វិស័យ និងតំបន់ដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រង។ ក្រុមប្រឹក្សានេះធ្វើការជាសមូហភាព តាមរយៈការបោះឆ្នោតភាគច្រើន ដើម្បីជ្រើសរើសមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។ ក្រោយរយៈពេល៣ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចទទួលស្គាល់ថាជាអ្នកមានទេពកោសល្យ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតត្រូវពិនិត្យ និងវាយតម្លៃ ដើម្បីបន្តទទួលស្គាល់ ឬលែងទទួលស្គាល់ថាជាអ្នកមានទេពកោសល្យ។

Chính phủ sẽ thu hút ‘người có tài năng’ bằng tiền lương, vay mua nhà ra sao? - Ảnh 2. — រដ្ឋាភិបាលគ្រោងនឹងជ្រើសរើសនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យតាមរយៈការប្រឡងតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

អាទិភាពសម្រាប់ការជួលលំនៅឋានសាធារណៈ ឬខ្ចីលុយទិញលំនៅឋានបង់រំលស់

សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះក៏បានចែងអំពីគោលនយោបាយទាក់ទាញមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យផងដែរ។ ជាពិសេស ការជ្រើសរើសតាមរយៈការប្រឡងជ្រើសរើសនិស្សិតឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល។ ផ្តល់អាទិភាពដល់ការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការងារវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសនៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

សម្រាប់ក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ គោលនយោបាយនៃការជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យរួមមានបរិយាកាសការងារ និងឧបករណ៍ការងារ។ ផែនការ ការតែងតាំង និងប្រាក់ខែ របបសុខុមាលភាព។ ជាពិសេសទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ អ្នកមានទេពកោសល្យទទួលបានប្រាក់លើកទឹកចិត្តប្រចាំខែស្មើនឹង 100% នៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។

លើសពីនេះ អ្នកមានទេពកោសល្យក៏ត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពក្នុងការជួលលំនៅដ្ឋានសាធារណៈ ឬខ្ចីប្រាក់ដើម្បីទិញលំនៅដ្ឋានបង់រំលស់ ជាមួយនឹងការធានាពីភ្នាក់ងារ និងអង្គការពីធនាគារគោលនយោបាយសង្គម ជាមួយនឹងអត្រាការប្រាក់អនុគ្រោះស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល។

ទន្ទឹមនឹងនោះ របប និងគោលនយោបាយត្រូវបានរក្សាក្នុងអំឡុងពេលដែលត្រូវបានបញ្ជូនសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍។ ក្នុងករណីដែលកន្លែងសិក្សាមិនស្ថិតនៅក្នុងតំបន់ការងារ អត្ថប្រយោជន៍ដូចគ្នាត្រូវបានរីករាយដូចជាសម្រាប់អ្នកដែលបានផ្ញើក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។

លុះដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ បើមានសុខភាពល្អគ្រប់គ្រាន់ ស្ម័គ្រចិត្តបន្តការងារ ហើយទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពមានតម្រូវការ ពេលវេលាធ្វើការនឹងត្រូវបានពិចារណា និងសម្រេចពន្យារពេល ហើយមុខតំណែង និងឋានន្តរស័ក្តិរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈ នឹងត្រូវរក្សាទុក ប៉ុន្តែមិនលើសពី ៥ ឆ្នាំ។ លើសពីនេះ ការផ្តល់អាទិភាពដល់ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មុន ឬដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ ការតម្លើងឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ...

ប្រភពតំណ