យុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សរបស់ HDBank

បន្ថែមពីលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ និយោជិតក៏ត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះស្មារតីជាមួយនឹងបាវចនាថា HDBank ត្រូវតែជាកន្លែងការងារដ៏រីករាយ។

កត្តាសំខាន់មួយសម្រាប់អាជីវកម្មដើម្បីរក្សាបុគ្គលិកគឺបរិយាកាសការងារបន្ថែមលើប្រាក់ខែ និងវប្បធម៌សាជីវកម្ម នេះបើយោងតាមការស្ទង់មតិដោយ Navigos Search ដែលជាក្រុមដែលផ្តល់សេវាកម្មជ្រើសរើសធនធានមនុស្សនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម។

នៅ HDBank នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រង និងធនធានមនុស្សរបស់ធនាគារក៏បានយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះកត្តាខាងលើ ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិក។ គិតត្រឹមថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ប្រព័ន្ធធនាគារទាំងមូលមានបុគ្គលិកជាង 17,000 នាក់ដែលកំពុងធ្វើការនៅ 347 ចំណុចប្រតិបត្តិការ និងរាប់ម៉ឺនចំណុចលក់ (POS) នៅទូទាំងប្រទេស។ ក្នុងនោះ និយោជិតដែលមានអតីតភាពការងារលើសពី 5 ឆ្នាំមានចំនួន 39% ។

លោក Pham Quoc Thanh អគ្គនាយកធនាគារ HDBank មានប្រសាសន៍ថា បុគ្គលិកធនាគារត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងទូលំទូលាយលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ ព្រមទាំងជីវិតផ្លូវចិត្ត និងវប្បធម៌សាជីវកម្មជាមួយនឹងបាវចនា៖ HDBank ត្រូវតែជាកន្លែងធ្វើការប្រកបដោយសុភមង្គល។ អរគុណចំពោះបញ្ហានេះ បុគ្គលិកមានទំនោរនឹងនៅជាមួយធនាគាររយៈពេលយូរ ហើយលះបង់ខ្លួនឯងចំពោះការងាររបស់ពួកគេ។

HDBank ទទួលបានពានរង្វាន់ Best Workplace in Asia ពី HR Asia ។ រូបថត៖ *Minh Nhat*

ប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ ធនាគារបានបន្តរក្សាបរិយាកាសការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ដោយអនុវត្តគោលនយោបាយឆ្នើម និងរបបសុខុមាលភាពសម្រាប់និយោជិត ដូចជាប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់លើសពីផលិតភាព អត្រាការប្រាក់កម្ចីអនុគ្រោះ ជំនួយកម្ចីគ្មានសុវត្ថិភាព ការថែទាំសុខភាពតាមកាលកំណត់ និងផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពអន្តរជាតិដល់និយោជិតដែលមានអតីតភាពការងារលើសពី 5 ឆ្នាំ។ និយោជិតត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលជាបន្តបន្ទាប់។

ដើម្បីទាញយកសក្តានុពលធនធានមនុស្ស ធនាគារនេះក៏រៀបចំកម្មវិធីប្រកួតប្រជែងដូចជា "ផ្កាកាក់មាស"។ កម្មវិធីនេះផ្តល់កិត្តិយសដល់បុគ្គលិកឆ្នើមរយៈពេលវែង កម្មវិធី "HDBank Next Leaders" នៅខាងក្នុងជ្រើសរើសមុខតំណែងសំខាន់ៗ យោងទៅតាមបាវចនា៖ ភ្ជាប់ភាពរីកចម្រើននៃអាជីពផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ទូទៅរបស់ធនាគារ។ លើសពីនេះទៀត ក្នុងឆ្នាំ 2022 និង 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2023 តែម្នាក់ឯង មជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាល HDBank បានបើកវគ្គបណ្តុះបណ្តាលចំនួន 895 សម្រាប់បុគ្គលិក។

តំណាង HABnk ទទួលបានពានរង្វាន់ពីរដងនៃកន្លែងការងារល្អបំផុតនៅអាស៊ី និងសហគ្រាសផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងវិស័យធនធានមនុស្ស។ រូបថត៖ *Minh Nhat*

លើសពីនេះ ដើម្បីគាំទ្របុគ្គលិកក្នុងដំណើរការការងារ ធនាគារនេះក៏ធ្វើឌីជីថលសកម្មភាពដើម្បីកាត់បន្ថយពេលវេលា ពង្រីកទំនាក់ទំនង ភ្ជាប់ការងារជាក្រុម ឬជាមួយអតិថិជន និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ។

ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សក៏ត្រូវបានធ្វើជាឌីជីថលផងដែរដូចជាការដាក់ពង្រាយដំណោះស្រាយបច្ចេកវិទ្យា People World និងកម្មវិធី People HDBank ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។ ប្រើឧបករណ៍ជជែកនៅកន្លែងធ្វើការ និងកន្លែងធ្វើការដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការងារ និងភ្ជាប់ព័ត៌មាន។ នាំយក E-Learning ចូលទៅក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល; ប្រើកម្មវិធី PPW និង PP HDBank ដើម្បីគ្រប់គ្រងទិន្នន័យបុគ្គលិក និងទិន្នន័យវត្តមាន។

ប៉ូ — លោកស្រី Nguyen Thi Thanh Thuy នាយករងផ្នែកធនធានមនុស្ស HDBank ថ្លែងក្នុងពិធីប្រគល់រង្វាន់។ រូបថត៖ *Minh Nhat*

លោកស្រី Nguyen Thi Thanh Thuy នាយករងនៃ HDBank ធនធានមនុស្សបាននិយាយថា ធនាគារកំពុងផ្តោតលើការកសាងយុទ្ធសាស្រ្តដើម្បីប្រែក្លាយ HDBank ទៅជាផ្ទះរីករាយនៅកន្លែងធ្វើការ។

ដូច្នោះ វប្បធម៌ផ្ទៃក្នុងជាមួយនឹងទំនៀមទម្លាប់មនុស្សធម៌របស់ប្រជាជននៅទីនេះក៏ត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយតាមរយៈការប្រកួតសរសេរជាច្រើនដូចជា HDBank in me, HDBank charm, Our career story, My favorite book, CEO Speakout dialogue, Happy Friday program...

ថ្មីៗនេះ HDBank បានទទួលពានរង្វាន់ "កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅអាស៊ី" ពី HR Asia ។ នេះជាឆ្នាំទី៦ជាប់គ្នាហើយដែលធនាគារទទួលបានពានរង្វាន់នេះ។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នេះ អង្គភាពក៏ទទួលបានពានរង្វាន់ “សហគ្រាសបំប្លែងឌីជីថលក្នុងវិស័យធនធានមនុស្ស”។

កន្លងមក បណ្តាញទំនាក់ទំនងសាធារណៈវៀតណាម (VNPR) ក៏បានផ្តល់កិត្តិយសដល់ធនាគារ HDBank នៅក្នុងប្រភេទនៃយុទ្ធនាការទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុងដ៏ល្អជាមួយ "HDBank នៅក្នុងបេះដូងរបស់ខ្ញុំ" ។

អាន ញៀន

ប្រភពតំណ