នាព្រឹកមិញនេះ សាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យា (សាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហាណូយ) បានរៀបចំ “ពិព័រណ៍ការងារឆ្នាំ ២០២៥” ដោយមានការចូលរួមពីស្តង់ជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន ៧៦ មកពីក្រុមហ៊ុន សាជីវកម្ម ធនាគារ និងធុរកិច្ច។ មុខតំណែងជ្រើសរើសបុគ្គលិកទាក់ទងនឹងមុខជំនាញបណ្តុះបណ្តាលរបស់សាលា ភាគច្រើនគឺ បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងវិស្វកម្មអេឡិចត្រូនិច។
 |
និស្សិតស្វែងយល់អំពីព័ត៌មានការងារក្នុងពិព័រណ៍ការងារឆ្នាំ 2025 ដែលរៀបចំដោយសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យានៅព្រឹកនេះ។ រូបថត៖ NH |
ចូលរួមក្នុងមហោស្រពនេះ លោក Nguyen Duy Tuan និស្សិតនៃសកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ចជាតិបាននិយាយថា មុខវិជ្ជា Data Science ដែលគាត់កំពុងសិក្សាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាមុខវិជ្ជាថ្មីនៅប្រទេសវៀតណាម ដូច្នេះហើយមិនមានការងារទំនេរច្រើនទេ។ ជាឧទាហរណ៍ កម្មវិធី FPT ជ្រើសរើសសិស្សតែ 50 នាក់ប៉ុណ្ណោះ (ស្មើនឹងចំនួនសិស្សក្នុងថ្នាក់ Tuan កំពុងសិក្សា)។ អាជីវកម្មជ្រើសរើសមុខតំណែងជាច្រើននៃវិស្វករផ្នែកទន់ និងអ្នកសរសេរកម្មវិធី។ សិក្សាមុខជំនាញដ៏ក្តៅគគុក ប៉ុន្តែ Tuan មានការព្រួយបារម្ភយ៉ាងខ្លាំងចំពោះព័ត៌មានជាបន្តបន្ទាប់អំពីសាជីវកម្មបច្ចេកវិទ្យាធំៗក្នុងពិភពលោកកាត់បន្ថយធនធានមនុស្សដោយសារតែការជំនួស AI ។
សាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត Chu Duc Trinh នាយកសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យា បាននិយាយថា ពិព័រណ៍ការងាររបស់សាលាបានប្រព្រឹត្តទៅក្នុងបរិបទពិសេស។ ប្រទេសទាំងមូលកំពុងអនុវត្ត បដិវត្តន៍ក្នុងកំណែទម្រង់ និងសម្រួលដើម្បីត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការទម្លាយ និងការងើបឡើងក្នុងយុគសម័យថ្មី។
បក្សនិងរដ្ឋាភិបាលប្ដេជ្ញាចិត្តអភិវឌ្ឍប្រទេសដោយឈរលើសសរស្តម្ភវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ដោយប្រើប្រាស់វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាជាកម្លាំងចលករ ដើម្បីជំរុញការអភិវឌ្ឍលើគ្រប់វិស័យសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម។
ដំណោះស្រាយ 57 ជាមួយនឹងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ខ្លួនក្នុងការវិនិយោគលើវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ការនាំយកឧបករណ៍បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល និងបញ្ញាសិប្បនិម្មិតទៅកាន់គ្រប់ឧស្សាហកម្ម គ្រប់គេហដ្ឋាន និងមនុស្សគ្រប់រូប គឺជាការសម្រេចចិត្តបដិវត្តន៍។
គោលនយោបាយជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍សហគ្រាសឯកជន ដោយយកសហគ្រាសឯកជនជាគោល និងយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះសហគ្រាសធុនមធ្យម សហគ្រាសធុនតូច និងអាជីវកម្មចាប់ផ្តើម។
លោកសាស្ត្រាចារ្យ Chu Duc Trinh មានប្រសាសន៍ថា “ខ្ញុំគិតថានេះជាឱកាសសម្រាប់ប្រទេសទាំងមូល គ្រប់ឧស្សាហកម្ម គ្រប់វិស័យ គ្រប់អាជីវកម្ម គ្រប់សាកលវិទ្យាល័យ ហើយជាឱកាសដ៏ល្អសម្រាប់យុវជនទាំងអស់។ ប៉ុន្តែខ្ញុំក៏គិតផងដែរថា ជោគជ័យគឺសម្រាប់តែអាជីវកម្ម អង្គភាព និងអ្នកដែលហ៊ានសុបិន សុបិនធំ និងលះបង់ដើម្បីធ្វើឲ្យសុបិនទាំងនេះក្លាយជាការពិត”។
យោងតាមលោក ដើម្បីទទួលបានជោគជ័យក្នុងបរិបទនោះ និស្សិតផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាត្រូវរៀបចំចំណេះដឹង និងជំនាញល្អបំផុត ដើម្បីចូលរួមក្នុងការផ្លាស់ប្តូរនេះ។ ឱកាសគឺបើកចំហសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា ប៉ុន្តែមិនមែនគ្រប់គ្នានឹងធ្វើឱ្យពួកគេទទួលបានច្រើនបំផុតនោះទេ។
សិស្សអាចជោគជ័យបានលុះត្រាតែពួកគេជ្រើសរើសការងារលំបាក និងលំបាក ដែលសន្យាថានឹងទទួលបានជោគជ័យដ៏អស្ចារ្យ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន សិស្សត្រូវសិក្សាឱ្យបានល្អបំផុត ជាពិសេសផ្តោតលើចំណេះដឹង និងជំនាញជាមូលដ្ឋានបំផុត ដើម្បីអាចហោះហើរបានខ្ពស់ និងឆ្ងាយ។ និស្សិតផ្នែកបច្ចេកវិទ្យានឹងត្រូវធ្វើជាសសរស្តម្ភនៃការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល ដោយប្រែក្លាយបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលទៅជាវិធីសាស្រ្តផលិតឌីជីថលសម្រាប់គ្រប់គេហដ្ឋាន និងគ្រប់អាជីវកម្ម។
និស្សិតផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាក៏ត្រូវចូលរួមចំណែកផ្សព្វផ្សាយស្មារតីត្រៀមខ្លួនក្នុងការទាញយកសេវាឌីជីថលសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូប រួមចំណែកក្នុងបុព្វហេតុនៃប្រជាប្រិយភាពនៃការអប់រំឌីជីថល។
ការផ្លាស់ប្តូរការងារដោយសារតែប្រាក់ខែខ្ពស់នឹងធ្វើឱ្យពិបាកធ្វើកិច្ចការធំ។
សាស្ត្រាចារ្យ Trinh បាននិយាយថា បច្ចេកវិទ្យាកំពុងអភិវឌ្ឍយ៉ាងខ្លាំង ដែលនាំឱ្យអត្រាកម្មករផ្លាស់ប្តូរការងារខ្ពស់ជាងមុន។ យោងតាមស្ថិតិពិភពលោក កម្មករចាប់ពីពេលដែលគាត់ចាប់ផ្តើមធ្វើការរហូតដល់ពេលចូលនិវត្តន៍ជាធម្មតាមានការផ្លាស់ប្តូរការងារប្រហែល 4-6 ដង។
ក្នុងអំឡុងពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ កម្មករនិយោជិតត្រូវតែបំពេញបន្ថែមនូវចំណេះដឹង និងជំនាញរបស់ពួកគេឱ្យសមស្របទៅនឹងការងារថ្មី និងលក្ខខណ្ឌរស់នៅថ្មី។ គ្មានសាកលវិទ្យាល័យ សូម្បីតែកំពូល 1 នៅលើពិភពលោកអាចផ្តល់ចំណេះដឹង និងជំនាញពេញមួយជីវិតដល់សិស្ស។
ដូច្នេះក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការការងារ មនុស្សគ្រប់រូបត្រូវតែបំពេញបន្ថែមនូវចំណេះដឹង និងជំនាញពេញមួយជីវិត។ រៀនមិនស្គាល់ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងការងារ រៀនអ្វីដែលបានរៀន ប៉ុន្តែនៅកម្រិតខ្ពស់
នៅពេលធ្វើការ ប្រសិនបើនិយោជិតស្វែងរកការងារថ្មីដែលអាចអភិវឌ្ឍពួកគេបានយូរជាងការងារបច្ចុប្បន្ន ពួកគេអាចគិតអំពីការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រាន់តែផ្លាស់ប្តូរការងារសម្រាប់គោលដៅរយៈពេលខ្លី ឬប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ អ្នកគួរតែពិចារណាដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។
លោក Trinh បានចែករំលែករឿងពិតនៅពេលធ្វើការជាមួយសហគ្រាសធំៗមួយចំនួនក្នុងពិភពលោកដែលគ្រោងនឹងវិនិយោគនៅវៀតណាម ពួកគេខ្លាចស្ថានភាពកម្មករវៀតណាមភាគច្រើនផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ដូច្នេះហើយលោកជឿជាក់ថាការផ្លាស់ប្តូរការងារដោយសារតែប្រាក់ខែខ្ពស់នឹងធ្វើឱ្យពិបាកធ្វើកិច្ចការធំ ។
លោកស្រី Tran Viet Ha អនុប្រធាននាយកដ្ឋានអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សនៃក្រុមហ៊ុន Toshiba Vietnam បានអះអាងថា សាកលវិទ្យាល័យត្រូវជំរុញការបណ្តុះបណ្តាលចំណេះដឹងជាមូលដ្ឋានល្អ។ នៅពេលដែលនិន្នាការផ្លាស់ប្តូរ សិស្សមានសមត្ថភាពក្នុងការសម្របខ្លួន។
ថ្មីៗនេះ កញ្ញា ហា បានវាយតម្លៃថា និស្សិតបានខិតខំយកចិត្តទុកដាក់លើការវិនិយោគលើជំនាញភាសាបរទេស ប៉ុន្តែការដាក់ពាក្យទៅការងារមិនទាន់បានល្អ ហើយពួកគេត្រូវការរយៈពេល 1-2 ឆ្នាំទៀត ដើម្បីអាចប្រើប្រាស់ភាសាបរទេសបានស្ទាត់ជំនាញ និងសកម្មក្នុងការងារ។ លោកស្រី Ha ព្យាករណ៍ថា បច្ចេកវិទ្យានឹងនៅតែជានិន្នាការនាពេលអនាគត។ ឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាតម្រូវឱ្យសិស្សមានចំណេះដឹងផ្ទៃខាងក្រោយទាក់ទងនឹងវិទ្យាសាស្ត្រមូលដ្ឋាន។
"បើគ្មានវិទ្យាសាស្ត្រជាមូលដ្ឋានទេ យើងមិនអាចរៀនអ្វីថ្មីបានទេ។ បច្ចេកវិទ្យា AI ក៏ត្រូវប្រើវិទ្យាសាស្ត្រជាមូលដ្ឋានជាស្នូលដែរ។ ជាមួយនឹងមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃវិទ្យាសាស្ត្រមូលដ្ឋាន កម្មករអាចទៅបានឆ្ងាយ" ។
នៅឆ្នាំ 2025 សាលានឹងចុះឈ្មោះសិស្សចំនួន 4,020 ។ បន្ថែមលើមុខជំនាញបណ្តុះបណ្តាលបច្ចុប្បន្នចំនួន 17 មុខវិជ្ជា សាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាបានបើកមុខជំនាញថ្មីចំនួន 3 គឺ វិទ្យាសាស្រ្តទិន្នន័យ បច្ចេកវិទ្យាសម្ភារៈ និងបច្ចេកវិទ្យាជីវសាស្រ្ត។ មុខជំនាញបណ្តុះបណ្តាលរបស់សាលាដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការកើនឡើងក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន វិទ្យាសាស្ត្រទិន្នន័យ កុំព្យូទ័រ អេឡិចត្រូនិក គ្រឿងអេឡិចត្រូនិក ការគ្រប់គ្រង និងស្វ័យប្រវត្តិកម្ម សម្ភារៈ ថាមពលបៃតង លំហអាកាស សំណង់ចរាចរណ៍ ការរចនាឧស្សាហកម្ម និងក្រាហ្វិក បច្ចេកវិទ្យាកសិកម្ម បច្ចេកវិទ្យាកោសិកា វិស្វកម្មហ្សែន វិស្វកម្មហ្សែន មីក្រូជីវវិទ្យា រួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយព័ត៌មានវិទ្យា ការវិភាគទិន្នន័យ និងសិប្បនិម្មិត។ល។
ពិព័រណ៍ការងារឆ្នាំ 2025 របស់សាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាបានទាក់ទាញការចូលរួមពីអាជីវកម្មចំនួន 76 លើគ្រប់វិស័យ៖ បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ទិន្នន័យ សូហ្វវែរ បញ្ញាសិប្បនិមិត្ត ដំណោះស្រាយទូរគមនាគមន៍ ការផលិត គ្រឿងបន្លាស់ មេកានិច ការផលិតម៉ាស៊ីន ការរចនាមីក្រូឈីប អេឡិចត្រូនិច ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម សំណង់ អេឡិចត្រូនិច ហិរញ្ញវត្ថុ ធនាគារ សន្តិសុខ...
Kommentar (0)