មន្ត្រីដែលគេចពីការទទួលខុសត្រូវនឹងត្រូវព្យួរការងារជាបណ្ដោះអាសន្ន។

ហ្លួងគួង ១.jpg — សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃលេខាធិការដ្ឋាន Luong Cuong

សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃលេខាធិការដ្ឋាន Luong Cuong ទើបតែបានចុះហត្ថលេខា និងចេញបទប្បញ្ញត្តិលេខ ១៤៨ នៃការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីសិទ្ធិអំណាចរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំក្នុងការព្យួរមន្ត្រីក្រោមឱវាទពីការងារជាបណ្តោះអាសន្ននៅពេលចាំបាច់ ឬនៅពេលដែលមានសញ្ញានៃការបំពានធ្ងន់ធ្ងរលើបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងច្បាប់រដ្ឋ។

វាត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងក្នុងការទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីការផ្អាកបណ្តោះអាសន្នពីការងារសម្រាប់គោលបំណងផ្ទាល់ខ្លួន។

បទប្បញ្ញត្តិនេះអនុវត្តចំពោះប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានា។ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

ការព្យួរការងារបណ្តោះអាសន្នរបស់មន្ត្រីក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ត្រូវពិចារណា និងសម្រេចដោយការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន។

ចំពោះមុខតំណែងសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្ស តំណាងរដ្ឋសភា សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន មុខតំណែងតុលាការ សមាជិកគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃអង្គការនយោបាយសង្គម ការព្យួរការងារបណ្តោះអាសន្នត្រូវអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស ច្បាប់រដ្ឋ និងធម្មនុញ្ញរបស់អង្គការ។

ប្រធានអង្គភាពដែលផ្អាកការងារក្រោមបង្គាប់ជាបណ្ដោះអាសន្ន ត្រូវធានាឱ្យបានទាន់ពេលវេលានូវការការពារផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាន ដែលរារាំងដល់ការពិចារណា និងដោះស្រាយការបំពានរបស់មន្ត្រី។ វាត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងក្នុងការទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីការផ្អាកបណ្តោះអាសន្នពីការងារសម្រាប់គោលបំណងផ្ទាល់ខ្លួន។

នៅពេលដែលមេដឹកនាំបានប្រកាសចូលនិវត្តន៍ ប្រកាសការឈប់សម្រាកដែលកំពុងរង់ចាំការចូលនិវត្តន៍ ផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត ឬស្ថិតក្រោមការត្រួតពិនិត្យវិន័យ អធិការកិច្ច ឬការពិនិត្យនៅពេលដែលមានសញ្ញានៃការរំលោភបំពាន ឬពាក្យបណ្តឹង គាត់ត្រូវតែរាយការណ៍ទៅ និងទទួលការយល់ព្រមពីគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សជាបន្ទាន់ មុននឹងអនុវត្តសិទ្ធិអំណាចក្នុងការផ្អាកការងារជាបណ្តោះអាសន្ន។

៥ ហេតុផលសម្រាប់ការផ្អាកពីការងារ

ទីមួយ មន្ត្រីដែលបំពានលើគុណភាពសីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅ បង្កផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាន កំហឹងសាធារណៈ និងប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ស្ថាប័ន និងបុគ្គល។

ទី២ មន្ត្រីមានចេតនាពន្យារពេល បង្ខាំងការទទួលខុសត្រូវ និងមិនអនុវត្តការងារក្នុងសមត្ថកិច្ចតាមតួនាទី និងភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ជូន។

ទី៣ មន្ត្រីមានចរិតពុករលួយ និងអវិជ្ជមាន បង្កបញ្ហាដល់ប្រជាពលរដ្ឋ អាជីវករ ស្ថាប័ន និងអង្គភាពក្នុងដំណើរការបំពេញមុខងារសាធារណៈ។

ទី៤- មន្ត្រីដែលកំពុងត្រូវបានពិចារណាលើការចាត់វិធានការវិន័យដោយចេតនាពន្យារពេល ឬជៀសវាងការអនុវត្តតាមសំណើរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការពិចារណា និងដោះស្រាយការបំពានរបស់ខ្លួន ឬទាញយកផលប្រយោជន៍ពីតួនាទី សិទ្ធិអំណាច ឬឥទ្ធិពលរបស់ខ្លួន ឬរបស់អ្នកដទៃដើម្បីជះឥទ្ធិពល ឬបង្កការលំបាកក្នុងការពិចារណា និងដោះស្រាយ។

ទី៥ កម្មាភិបាលដែលត្រូវបានបក្សដាក់វិន័យក្នុងទម្រង់ព្រមាន ឬបណ្តេញចេញ ហើយកំពុងរង់ចាំការពិចារណា និងដោះស្រាយមុខតំណែងរបស់រដ្ឋាភិបាល ហើយប្រសិនបើពួកគេបន្តបំពេញការងារ វានឹងជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់សកម្មភាពរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាព។

រយៈពេលនៃការព្យួរការងារជាបណ្តោះអាសន្ន ប្រសិនបើចាំបាច់ មិនត្រូវលើសពី 15 ថ្ងៃធ្វើការឡើយ។ ប្រសិនបើការពន្យារពេលត្រូវបានទាមទារ នោះរយៈពេលពន្យារអតិបរមានៃការព្យួរការងារបណ្តោះអាសន្នមិនត្រូវលើសពី 15 ថ្ងៃធ្វើការទេ។

ការិយាល័យនយោបាយក៏បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីហេតុផលសម្រាប់ការព្យួរការងារជាបណ្តោះអាសន្នក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានធ្ងន់ធ្ងរ។

ទាំងនេះគឺជាមន្ត្រីដែលត្រូវបានកាត់ទោស ដើម្បីបម្រើការស៊ើបអង្កេត។ ក្នុងដំណើរការពិនិត្យ និងដោះស្រាយការបំពានលើមន្ត្រី មានមូលដ្ឋានដើម្បីកំណត់ថា វិធានការវិន័យពីការព្រមាន ឬខ្ពស់ជាងនេះ ត្រូវតែចាត់វិធានការ ឬដោះស្រាយតាមច្បាប់ព្រហ្មទណ្ឌ ហើយស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យ ពិនិត្យ សវនកម្ម ស៊ើបអង្កេត អយ្យការ កាត់ទោស និងអនុវត្តនីតិវិធី មានសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដើម្បីផ្អាកមន្ត្រីពីការងារជាបណ្តោះអាសន្ន។

ក្នុងករណីនេះ រយៈពេលនៃការព្យួរត្រូវបានអនុវត្តតាមសំណើរបស់ភ្នាក់ងារអយ្យការ។ ពិនិត្យ; ពិនិត្យ; សវនកម្ម; ការប្រតិបត្តិ

ក្បាលទទួលខុសត្រូវចំពោះការសម្រេចចិត្តភ្លាមៗដើម្បីព្យួរអ្នកក្រោមបង្គាប់ពីការងារជាបណ្តោះអាសន្ននៅពេលដែលមានហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលខាងលើ។ លុបចោលភ្លាមៗនូវការសម្រេចផ្អាកការងារជាបណ្តោះអាសន្ន ក្នុងករណីមិនគោរពតាមបទបញ្ញត្តិ ឬនៅពេលមានការសន្និដ្ឋានថាគ្មានការបំពាន ហើយក្នុងពេលតែមួយរាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។

សេចក្តីសម្រេចនេះត្រូវតែប្រកាសនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពដែលមន្ត្រីធ្វើការ ហើយបញ្ជូនទៅកាន់ភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងបុគ្គលពាក់ព័ន្ធ។

បន្ថែមពីលើទំនួលខុសត្រូវក្នុងការអនុលោមតាមសេចក្តីសម្រេច មន្ត្រីដែលត្រូវបានព្យួរការងារមានសិទ្ធិស្នើសុំប្រធានដើម្បីពិចារណាឡើងវិញនូវសេចក្តីសម្រេចនេះ ប្រសិនបើមានហេតុផលដែលជឿថាការព្យួរមិនស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

លើសពីនេះ ពួកគេក៏នឹងមានសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់ពួកគេឡើងវិញផងដែរ នៅពេលដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចសន្និដ្ឋានថាពួកគេមិនបានបំពាន ឬត្រូវបានពិន័យចំពោះការរំលោភបំពាន។

របប និងគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាលក្នុងអំឡុងពេលនៃការព្យួរការងារជាបណ្តោះអាសន្ន ត្រូវអនុវត្តដូចមុនពេលដែលការព្យួរការងារបណ្តោះអាសន្ន។

នាយករដ្ឋមន្ត្រីសម្រេចផ្អាកការងាររបស់អនុរដ្ឋមន្ត្រី និងប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តជាបណ្ដោះអាសន្ន។

ការិយាល័យនយោបាយក៏បានចេញនូវឧបសម្ព័ន្ធនៃបទប្បញ្ញត្តិលេខ ១៤៨ ដោយបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីសិទ្ធិអំណាចក្នុងការផ្អាកការងារជាបណ្ដោះអាសន្ននៅក្នុងស្ថាប័នបក្ស និងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ។

ក្នុងនោះ ប្រធាននាយកដ្ឋាន និងស្ថាប័នបក្សនៅមជ្ឈិមសម្រេចផ្អាកការងារជាបណ្ដោះអាសន្នជាមួយ៖ តំណាងរាស្ត្ររបស់ខ្លួន; ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាពពាក់ព័ន្ធ។

ប្រធានរដ្ឋសភា សម្រេចផ្អាកការងារជាបណ្ដោះអាសន្ន៖ អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាជាតិ, អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការនានានៃរដ្ឋសភា; អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការកិច្ចការគណៈប្រតិភូ អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការសេចក្តីប្រាថ្នារបស់ប្រជាជន; នាយកវិទ្យាស្ថានសិក្សានីតិបញ្ញត្តិ; ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត។

នាយករដ្ឋមន្ត្រីសម្រេចផ្អាកការងារជាបណ្ដោះអាសន្នសម្រាប់៖ អនុរដ្ឋមន្ត្រី និងតម្លៃស្មើ; ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត; បុគ្គលដែលតែងតាំងដោយនាយករដ្ឋមន្ត្រី

រដ្ឋមន្ត្រី ប្រធានទីភ្នាក់ងារថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រី និងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល សម្រេចផ្អាកការងារជាបណ្តោះអាសន្ននូវ៖ ប្រធានទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពក្រោមឱវាទក្រសួង ស្ថាប័នថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រី និងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល។

ប្រធានតុលាការប្រជាជនកំពូល (SPC) សម្រេចផ្អាកការងារជាបណ្ដោះអាសន្នរបស់៖ អនុប្រធានតុលាការប្រជាជនកំពូល; ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាពនៅក្រោមតុលាការប្រជាជនកំពូល; ប្រធានចៅក្រមនៃតុលាការប្រជាជនជាន់ខ្ពស់; ប្រធានតុលាការខេត្ត ស្រុក និងតុលាការប្រជាជនស្មើ។

ប្រធានចៅក្រមនៃអយ្យការប្រជាជនកំពូលបានសម្រេចផ្អាកការងារជាបណ្ដោះអាសន្ននៃ៖ អនុប្រធាននៃអយ្យការប្រជាជនកំពូល; ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាពក្រោមលទ្ធកម្មរបស់ប្រជាជនកំពូល; ចៅក្រមនៃតុលាការប្រជាជនកំពូល; ប្រធានអយ្យការខេត្ត ស្រុក និងអយ្យការប្រជាជនស្មើ។

TB (យោងតាម Vietnamnet)

ប្រភព

Etikett: ការផ្អាកពីការងារ

Kommentar (0)

Top -Interessen

Neueste

No data