តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីការពារ 'រលក' នៃការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែម្តង?

ការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដងគឺភាគច្រើនសម្រាប់កម្មករ។

ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានឲ្យដឹងថា នៅមុនឆ្នាំ ២០១៩ ជាមធ្យមមានមនុស្សប្រមាណ ៥០ម៉ឺននាក់បានដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងក្នុងមួយឆ្នាំ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅឆ្នាំ 2023 ចំនួននេះនឹងកើនឡើងដល់ 900,000 នាក់។ ចំនួនអ្នកចាកចេញពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺស្ទើរតែស្មើនឹងចំនួនអ្នកចូលរួមថ្មី។

ការពិតខាងលើត្រូវបានក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចចាត់ទុកថា ជាហានិភ័យដល់ប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គម នៅពេលអនាគតមនុស្សចាស់ជាច្រើននឹងមិនមានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

ការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដងភាគច្រើន ធ្លាក់លើកម្មករ ផ្ទុយទៅវិញមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមានតិចតួចណាស់។

លោក Nguyen Van Quang (អាយុ 44 ឆ្នាំ) មកពី Thanh Hoa បានធ្វើជាកម្មករនៅក្រុមហ៊ុនផលិតអគ្គិសនីនៅសួនឧស្សាហកម្ម Tu Son (Bac Ninh) អស់រយៈពេលជិត 12 ឆ្នាំ ប្រពន្ធរបស់គាត់ដែលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនដូចគ្នានេះក៏មានអាយុ 40 ឆ្នាំ ហើយបានធ្វើការជិត 18 ឆ្នាំ។

យោងតាមលោក Quang មនុស្សភាគច្រើនដែលមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំ ជាពិសេសស្ត្រីមិនអាចបន្តធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនបានទេ ជាពិសេសនៅពេលពួកគេចាស់ សុខភាពធ្លាក់ចុះ ហើយពួកគេត្រូវធ្វើការបន្ថែមម៉ោង និងធ្វើការច្រើនវេន ដែលជាការនឿយហត់ខ្លាំងណាស់ មនុស្សជាច្រើនដែលមិនអាចបំពេញតម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុនបានត្រូវឈប់ពីការងារ និងដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែម្តង។

លោក Quang បានចែករំលែកថា មនុស្សគ្រប់រូបចង់មានប្រាក់ខែនៅពេលពួកគេចូលនិវត្តន៍ ប៉ុន្តែប្រពន្ធរបស់គាត់បានចាប់ផ្តើមធ្វើការជាកម្មកររោងចក្រនៅអាយុ 22 ឆ្នាំ ហើយនៅអាយុ 40 ឆ្នាំ គាត់បានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 18 ឆ្នាំ។ ដូច្នេះហើយ បើអ្នកលាឈប់ពីការងារពេលនេះ អ្នកនឹងអត់ការងារធ្វើ ហើយត្រូវរង់ចាំជិត ២០ឆ្នាំ ទើបមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

លោកបានពន្យល់ថា ការអត់ការងារធ្វើ ហើយត្រូវរង់ចាំរយៈពេលយូរ ទើបមាន សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ គឺពិបាកខ្លាំងណាស់ ព្រោះជីវិតពោរពេញដោយកង្វល់ ដូច្នេះហើយទើបលោកអាចពឹងលើការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែម្តងប៉ុណ្ណោះ។

អ្នកស្រី ង្វៀន ធីលីន (អាយុ ៣២ ឆ្នាំ) បុគ្គលិកផ្នែកដំឡើងគ្រឿងអេឡិចត្រូនិចនៃក្រុមហ៊ុនកូរ៉េនៅ Bac Ninh បានចែករំលែកថា ក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់មានស្ត្រីតិចតួចណាស់ដែលធ្វើការរហូតដល់អាយុ ៤០ ឆ្នាំ។

ថ្វីត្បិតតែនាងជាកម្មករជិត១០ឆ្នាំក៏ដោយ ប៉ុន្តែនាងបានតាំងចិត្តថា ពេលចាស់ហើយបង្ខំចិត្តឈប់ពីការងារ ហើយមិនអាចរកការងារថ្មីបាន នាងនឹងជ្រើសរើសដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែម្តង ដើម្បីមានដើមទុនរកស៊ី។

អ្នកស្រី Linh បាននិយាយថា កម្មករអាចធ្វើការបានត្រឹមតែ 20 ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ នៅពេលដែលពួកគេបាត់បង់ការងារ ពួកគេមិនអាចស្វែងរកអ្នកថ្មីបានទេ ហើយត្រូវរង់ចាំរយៈពេល 15-20 ឆ្នាំទៀត ទើបឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ដែលជារយៈពេលវែងពេក។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ ប្រសិនបើអ្នកចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ 2% នៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់អ្នកនឹងត្រូវបានកាត់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដូច្នេះអត្ថប្រយោជន៍គឺទាបណាស់ ហើយមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការរស់នៅនោះទេ។

ដូច្នេះ ដើម្បីរក្សាសន្តិសុខសង្គម យកល្អគួរតែកាត់បន្ថយអាយុចូលនិវត្តន៍ ដូច្នេះកម្មករនិយោជិតជាស្ត្រីដែលមានអាយុ ៥០ឆ្នាំ និងកម្មករបុរសដែលមានអាយុ ៥៥ឆ្នាំ នឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍អតិបរមា ៧៥%។ បទប្បញ្ញត្តិដែលស្ត្រីមានអាយុ 58 ឆ្នាំហើយបុរសមានអាយុ 62 ឆ្នាំគួរតែត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់តែការិយាល័យរដ្ឋាភិបាលប៉ុណ្ណោះ។

បង្កើតការងារ និងប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាពដើម្បីការពារការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែម្តង

អតីតអនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច លោក Pham Minh Huan មានប្រសាសន៍ថា ជាមួយនឹងផែនការរក្សាបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន ចំនួនអ្នកដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅពេលតែមួយនឹងនៅតែកើនឡើង អត្រានៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងកើនឡើងយឺតណាស់ នៅពេលដែលមនុស្សពីរនាក់ចូលក្នុងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គម មនុស្សម្នាក់នឹងដក។ ការពិតនេះនឹងធ្វើឱ្យសំណាញ់សុវត្ថិភាពស្តើងណាស់។

បើតាមលោក ហួន ពេលដែលកម្មករជួបការលំបាកក្នុងជីវិត មនុស្សជាច្រើនមិនដឹងថាត្រូវងាកទៅណាទេ ទើបពួកគេមើលតែការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ហើយប្រញាប់ដកប្រាក់តែម្តង។

ដូច្នេះដំណោះស្រាយភ្លាមៗគឺបង្កើតការងារនិងប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាពសម្រាប់កម្មករ។ ក្នុងរយៈពេលវែង គោលនយោបាយរបស់រដ្ឋត្រូវមានគោលបំណងលើកទឹកចិត្តកម្មករនិយោជិតឱ្យបន្តការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តនៅពេលមិនធ្វើការ មានពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

ការធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តង tt.jpg — មនុស្សភាគច្រើនដែលដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយ ធ្វើការជាកម្មករនៅក្នុងរោងចក្រ និងសហគ្រាស។

ជាពិសេស អាជ្ញាធរត្រូវគណនាដើម្បីឱ្យមានគោលនយោបាយឥណទានសម្រាប់ផ្គត់ផ្គង់ដល់កម្មករនិយោជិតក្នុងស្ថានភាពលំបាកក្នុងការខ្ចីប្រាក់ក្នុងអត្រាការប្រាក់ទាប។ នេះជួយឱ្យពួកគេរ៉ាប់រងការចំណាយលើការរស់នៅបណ្តោះអាសន្នរបស់ពួកគេ និងមិនគិតអំពីការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ពួកគេភ្លាមៗនោះទេ។

តំណាងសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបាននិយាយថា គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវមានគោលបំណងកាត់បន្ថយរយៈពេលបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមមកត្រឹម ១៥ឆ្នាំ ឬទាបជាងនេះដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ នៅពេលកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការរួមចំណែក កម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍យ៉ាងហោចណាស់ត្រូវតែធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមា។

ដូច្នេះនៅពេលធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ចាំបាច់ត្រូវកែសម្រួលក្នុងទិសដៅចែករំលែកអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍ ដោយកែសម្រួលក្នុងទិសដៅដែលអ្នកទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលទាបមានអត្រាការកែសម្រួលខ្ពស់ជាងនេះ យ៉ាងហោចណាស់ប្រាក់សោធនត្រូវតែធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមា។

ជ្រើសរើសជម្រើសដកប្រាក់តែមួយដងដែលមានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើន។

ទាក់ទិននឹងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដង ដែលទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាងស្នើដាក់បញ្ចូលក្នុងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម ថ្លែងក្នុងរដ្ឋសភាកាលពីថ្ងៃទី ២៣ ខែវិច្ឆិកា រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច លោក Dao Ngoc Dung មានប្រសាសន៍ថា ផែនការគ្រប់គ្រងការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តងត្រូវមានគោលដៅជាមូលដ្ឋានចំនួនពីរ។ ទីមួយគឺដើម្បីបំពេញតម្រូវការស្របច្បាប់របស់អ្នកចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ដែលជាសិទ្ធិដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ទី២ គឺខិតខំរក្សាកម្មករក្នុងប្រព័ន្ធ ធានាសន្តិសុខសង្គម និងការថែទាំ ដើម្បីឲ្យប្រជាពលរដ្ឋមានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងធានាអាយុជីវិតពេលចូលនិវត្តន៍។

លោក Dung បាននិយាយថា ទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាងនឹងអនុវត្តតាមទិសដៅនៃការរចនាគោលនយោបាយដែលមានគុណសម្បត្តិកាន់តែច្រើន។

ផែនការនឹងបន្តត្រូវបានកែសម្រួលក្នុងទិសដៅដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយ ដោយមិនគិតពីថាតើពួកគេបានបង់ការធានារ៉ាប់រងមុន ឬក្រោយច្បាប់ចូលជាធរមាននោះទេ។

ឆ្លើយតបនឹងមតិរបស់ប្រតិភូមួយចំនួនដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតដកប្រាក់បានត្រឹមតែ 8% នៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម ឬស្នើឱ្យរក្សាការរួមចំណែករបស់និយោជកចំនួន 14% នោះ ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីបានលើកឡើងនូវជម្រើសទី 2 ដែលនិយោជិតអាចដកបានត្រឹមតែ 50% និងរក្សាទុក 50% ដែលនៅសល់។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចបានពន្យល់ថា ៥០% នៃរយៈពេលបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានបម្រុងទុកនឹងត្រូវកត់ត្រាក្នុងសៀវភៅធានារ៉ាប់រងសង្គម ដើម្បីឲ្យនិយោជិតអាចបន្តទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។

នៅពេលត្រឡប់ទៅចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមវិញ និយោជិតនឹងមានពេលបន្ថែមការរួមចំណែករបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើពួកគេមិនចូលរួមការធានារ៉ាប់រងសង្គមឡើងវិញទេ និយោជិតនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែនៅពេលពួកគេឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។

ផែនការនេះធានានូវសិទ្ធិរបស់អ្នកចូលរួមក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដង និងមានភាពយុត្តិធម៌រវាងអ្នកចូលរួមមុន និងក្រោយច្បាប់ចូលជាធរមាន។

ប្រភព