វិធីសាស្រ្តបង្រៀន និងរៀនមិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃដំណាក់កាលថ្មីទេ។

TPO - នោះគឺជាមតិរបស់លោកស្រី Ton Nu Thi Ninh - អ្នកការទូតប្រធានមូលនិធិសន្តិភាពនិងអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងហូជីមិញក្នុងសិក្ខាសាលា “ដែនកំណត់និងគុណសម្បត្តិរបស់ប្រជាជនវៀតណាមនិងប្រជាជនវៀតណាមក្នុងការកសាងនិងបង្កើតធនធានមនុស្សដើម្បីឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការនៃសម័យកាលថ្មី” ដែលរៀបចំដោយសាកលវិទ្យាល័យ Hoa Sen នាថ្ងៃទី ១ មីនា ដោយបានទាក់ទាញនិស្សិត និងបញ្ញវន្តរាប់រយនាក់មកចូលរួម។

TPO - នោះគឺជាមតិរបស់លោកស្រី Ton Nu Thi Ninh - អ្នកការទូតប្រធានមូលនិធិសន្តិភាពនិងអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងហូជីមិញក្នុងសិក្ខាសាលា “ដែនកំណត់និងគុណសម្បត្តិរបស់ប្រជាជនវៀតណាមនិងប្រជាជនវៀតណាមក្នុងការកសាងនិងបង្កើតធនធានមនុស្សដើម្បីឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការនៃសម័យកាលថ្មី” ដែលរៀបចំដោយសាកលវិទ្យាល័យ Hoa Sen នាថ្ងៃទី ១ មីនា ដោយបានទាក់ទាញនិស្សិត និងបញ្ញវន្តរាប់រយនាក់មកចូលរួម។

នៅក្នុងសិក្ខាសាលានេះ សិស្សានុសិស្ស និងអតីតនិស្សិតជាច្រើនបានចែករំលែកពីទុក្ខលំបាក និងការលំបាករបស់ពួកគេបន្ទាប់ពីចាកចេញពីសាកលវិទ្យាល័យដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងអាជីវកម្ម។

Pham Huynh Huong - អតីតនិស្សិតនៃសាកលវិទ្យាល័យ Hoa Sen អ្នកជំនាញផ្នែកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សក្នុងឆ្នាំ 2023 បច្ចុប្បន្នជាប្រធានផ្នែកប្រតិបត្តិការនៃគម្រោងចាប់ផ្តើមដំបូង FnB នៃម៉ាកយីហោ Your Vibes Coffee & Space បានចែករំលែកថា “ក្នុងនាមជានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាវ័យក្មេង ទោះបីជាខ្ញុំបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលជាផ្លូវការក្នុងវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្ញុំក៏ដោយ ប៉ុន្តែក្នុងដំណាក់កាលដំបូងនៃការចូលរួមក្នុងបរិយាកាសអាជីវកម្មចាប់ផ្តើមវ័យក្មេង ខ្ញុំក៏មានឧបសគ្គផងដែរនៅពេលទំនាក់ទំនង។ ពេលខ្លះខ្ញុំមានសំណួរតូចៗជាមួយនឹងខ្លឹមសារធម្មតា ប៉ុន្តែខ្ញុំនៅតែមានអារម្មណ៍ខ្មាស់អៀនក្នុងការចែករំលែកជាមួយសហការីរបស់ខ្ញុំ”។

ទន្ទឹមនឹងនោះ Dang Ky Anh ជានិស្សិតឆ្នាំទី 3 ផ្នែកភាសាអង់គ្លេសនៅសកលវិទ្យាល័យ Hoa Sen បានលើកឡើងពីការសង្កេតរបស់គាត់អំពីអាកប្បកិរិយា និងរបៀបធ្វើការរបស់យុវជននៅពេលធ្វើការងារក្រៅម៉ោង បានរកឃើញថា ការខ្វះទំនុកចិត្ត ការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយថ្នាក់លើ ខ្វះទស្សនៈរួម ការជជែកវែកញែកមិនសមហេតុផល និងការបង្ហាញពីបញ្ហា និងការស្ទាក់ស្ទើរចំពោះយុវជន។

យោងតាមលោកស្រី Ton Nu Thi Ninh ការអប់រំឧត្តមសិក្សានៅប្រទេសវៀតណាមជាទូទៅនៅតែមានដែនកំណត់ជាច្រើនដូចជា កង្វះសម្ភារៈបរិក្ខារ និងមជ្ឈមណ្ឌលនៃមាត្រដ្ឋាន និងប្រសិទ្ធភាពគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការធនធានមនុស្សបច្ចេកទេស និងបច្ចេកវិទ្យាបានត្រឹមត្រូវ និងទាន់ពេលវេលា (ជាពិសេសទាក់ទងនឹង semiconductors និង AI)។ វិធីសាស្រ្តបង្រៀន និងរៀនមិនទាន់បានត្រឹមត្រូវ និងមានប្រសិទ្ធភាពតាមតំរូវការនៃដំណាក់កាលថ្មី ដូចជាការមិនលើកកម្ពស់សមត្ថភាពក្នុងការវិភាគ និងសំយោគ សមត្ថភាពក្នុងការប្រៀបធៀប និងវាយតម្លៃ ការគិតបែបរិះគន់ ការមិនធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹង និងការយល់ដឹងតាមនិន្នាការបច្ចុប្បន្ន ការអនុវត្តមានកម្រិតនៃ AI ជំនាញភាសាបរទេសនៃកម្លាំងពលកម្មភាគច្រើនមិនទាន់បំពេញតម្រូវការទីផ្សារ និងចំណេះដឹង និងការយល់ដឹងមានកម្រិតលើពិភពលោក។

លោកស្រី Ton Nu Thi Ninh បង្ហាញទស្សនៈរបស់ខ្លួនចំពោះយុវជនវៀតណាម។

ម៉្យាងទៀតអាកប្បកិរិយានិងរបៀបធ្វើការរបស់ប្រជាជនវៀតណាមជាទូទៅនៅតែខ្វះទំនុកចិត្តនិងគំនិតផ្តួចផ្តើមក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយថ្នាក់លើ។ កង្វះទិដ្ឋភាពទូទៅ, ប្រព័ន្ធ; ទឡ្ហីករណ៍ និងការបង្ហាញនៃបញ្ហាខ្វះតក្កវិជ្ជា និងភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា; កម្រស្នើគំនិតផ្តួចផ្តើម ឬគោលនយោបាយ។

ទោះបីជាមានដែនកំណត់ជាច្រើនក៏ដោយ លោកស្រី Ninh នៅតែជឿជាក់ថា យើងនៅតែមានគុណសម្បត្តិជាច្រើនលើប្រទេសផ្សេងទៀត ដូចជាគោលនយោបាយការបរទេសដែលអាចបត់បែនបាន។ គោលនយោបាយរបស់រដ្ឋវៀតណាមដើម្បីទាក់ទាញ FDI និងជំរុញការនាំចេញ (បើកទូលាយសេដ្ឋកិច្ច) គឺបើកចំហ; ស្ថានភាពផលិតកម្ម និងការនាំចេញ-នាំចូល ដែលទាក់ទងនឹង អាស៊ីជាទូទៅ ប្រទេសចិន និងអាស៊ីអាគ្នេយ៍ ជាពិសេស។ វៀតណាមចូលរួមកិច្ចព្រមព្រៀងពាណិជ្ជកម្មទ្វេភាគី និងពហុភាគីជាច្រើន; ទំហំទីផ្សារការងារ កម្រិតអប់រំ និងថ្លៃពលកម្ម; ពលករវៀតណាម ជាមនុស្សឧស្សាហ៍ព្យាយាម រីកចម្រើន បើកចិត្តទូលាយ មានវិន័យ និងរៀនរហ័ស។

ទន្ទឹមនឹងនេះ TS. Phan Thi Viet Nam - អនុប្រធានសាកលវិទ្យាល័យ Hoa Sen បាននិយាយថា ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់វៀតណាម ជាពិសេសគឺដើម្បីគេចចេញពីប្រទេសដែលមានចំណូលមធ្យមកម្រិតទាបនៅឆ្នាំ 2025 សម្រេចបានប្រាក់ចំណូលមធ្យមកម្រិតខ្ពស់នៅឆ្នាំ 2030 និងប្រាក់ចំណូលខ្ពស់នៅឆ្នាំ 2045 ជាមួយនឹងអត្រាកំណើនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ប្រហែល 7% ក្នុងមួយឆ្នាំនៅឆ្នាំ 2030 របកគំហើញនៃធនធានមនុស្ស ជាពិសេសកត្តាសំខាន់មួយគឺគុណភាពខ្ពស់។

"ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកជំនាញជាច្រើនជឿជាក់ថាទីផ្សារការងាររបស់ប្រទេសយើងមិនទាន់បានដើរតាមល្បឿន និងតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមទេ ហើយការសម្របខ្លួន ភាពសកម្ម និងភាពបត់បែនរបស់វានៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ ជាពិសេសចំពោះភាពប្រែប្រួលដូចជាជំងឺរាតត្បាត COVID-19" ។ កម្មករវៀតណាមបំពេញតម្រូវការក្នុងបរិបទនៃសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល។

ទោះបីជាសន្ទស្សន៍មូលធនមនុស្សរបស់វៀតណាមមានភាពប្រសើរឡើងក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះក៏ដោយ ក៏ជំនាញរបស់កម្មករវៀតណាមនៅតែត្រូវបានចាត់ទុកថាមានកម្រិត ដោយឈរនៅលំដាប់ទី ៤៧ ក្នុងចំណោមទីផ្សារការងារពិភពលោកចំនួន ៦០។ ធនធានមនុស្សរបស់វៀតណាមត្រូវបានចាត់ទុកថាជា “សម្បូរ និងខ្វះខាត” ជាមួយនឹងកម្លាំងពលកម្មថោកទាប ប៉ុន្តែខ្វះអ្នកជំនាញដែលមានជំនាញខ្ពស់។ ជំនាញភាសាបរទេសរបស់ពលករវៀតណាមមិនខ្ពស់ទេ ដូច្នេះពួកគេប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើនក្នុងដំណើរការសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។

ង្វៀន យុង

ប្រភព៖ https://tienphong.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-cach-day-va-hoc-chua-dap-ung-yeu-cau-cua-giai-doan-moi-post1721479.tpo