ទម្លាយក្នុងដំណាក់កាលថ្មី។

"បទបញ្ជាលេខ 144-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 9 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2024 របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពី "បទដ្ឋានសីលធម៌បដិវត្តន៍របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សក្នុងសម័យកាលថ្មី" ត្រូវបានចេញដើម្បីបង្ហាញពីភាពចាំបាច់ក្នុងដំណើរការអនុវត្តការងារបន្ទាន់ក្នុងការកសាង និងកែតម្រូវគណបក្ស ហើយទន្ទឹមនឹងនោះការកសាងវប្បធម៌ដែលទាមទារឱ្យមានការបន្តអនុវត្តជាក់ស្តែង។ សុចរិតភាព គ្មានអំពើពុករលួយ ភាពអវិជ្ជមាន... គឺជារឿងបន្ទាន់បំផុតក្នុងសម័យកាលបច្ចុប្បន្ន” - សាស្រ្តាចារ្យបណ្ឌិត Ta Ngoc Tan (អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃក្រុមប្រឹក្សាទ្រឹស្តីមជ្ឈិម) បានសង្កត់ធ្ងន់នៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ជាមួយកាសែត Kinh te & Do thi ។

សាស្រ្តាចារ្យបណ្ឌិត តាង៉ុក តាន់ (អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃក្រុមប្រឹក្សាទ្រឹស្តីមជ្ឈិម)

ច្បាប់ជៀសមិនរួច

ការកសាងបក្សលើក្រមសីលធម៌ និងការបង្កើតវប្បធម៌សុចរិតភាពកំពុងត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនឹងដំណោះស្រាយយ៉ាងខ្លាំងក្លាជាច្រើនពីគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមដល់បក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។ តាម​រយៈ​ការ​ស្រាវ​ជ្រាវ តើ​អ្នក​វាយ​តម្លៃ​បញ្ហា​នេះ​យ៉ាង​ដូច​ម្ដេច និង​លទ្ធផល​ដែល​សម្រេច​បាន​ក្នុង​ពេល​ថ្មីៗ​នេះ?

សាស្រ្តាចារ្យបណ្ឌិត តាង៉ុក តាន់ ៖ ជាដំបូង ពេលនិយាយអំពីការកសាងបក្ស ទាក់ទងនឹងក្រមសីលធម៌ និងជាពិសេសការកសាងវប្បធម៌សុចរិតភាព យើងត្រូវទទួលស្គាល់ថា នេះជាបញ្ហាដែលកើតចេញពីធម្មជាតិនៃបដិវត្តន៍។ បក្សកុម្មុយនិស្តគឺជាអ្នកការពារនៃវណ្ណៈកម្មករ និងតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់គ្រប់វណ្ណៈ និងប្រជាជនវៀតណាមទាំងមូល។ នៅពេលដែលបក្សគឺជាអ្នកការពារ សមាជិកបក្សត្រូវតែមានភាពជឿជាក់ មានសីលធម៌ និងស្មោះត្រង់ ដោយយកផលប្រយោជន៍ប្រជាជនជាគោលដៅនៃការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេ ហើយយកសេចក្តីសុខរបស់ប្រជាជនជាគោលដៅចុងក្រោយក្នុងសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។ ព្រោះ​នៅ​ទី​បំផុត កម្លាំង​បក្ស​ជា​កម្លាំង​នៃ​ការ​ទុក​ចិត្ត​របស់​ប្រជាជន; បើ​អ្នក​ចង់​ឱ្យ​មនុស្ស​ជឿជាក់​លើ​អ្នក កម្មាភិបាល និង​សមាជិក​បក្ស​ត្រូវ​តែ​ធ្វើ​ជា​គំរូ​ខាង​សីលធម៌ និង​សុចរិតភាព។

តាមពិតបញ្ហាក្រមសីលធម៌ និងសុច្ចរិតភាពរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស មិនត្រឹមតែត្រូវបានលើកមកនិយាយនៅពេលនេះប៉ុណ្ណោះទេ។ តាំងពី​បង្កើត​បក្ស​កុម្មុយនិស្ត​វៀតណាម​មក លោក​ប្រធាន​ហូជីមិញ​បាន​និយាយ​អំពី​អ្វី​ដែល​ជា​សមាជិក​បក្ស។ ក្នុងសៀវភៅ “មាគ៌ាបដិវត្តន៍” លោក ពូ ហូ បានចង្អុលបង្ហាញថា សមាជិកបក្សត្រូវតែជាគំរូ មានទេពកោសល្យ និងអស់ពីចិត្ត ខិតខំដើម្បីបុព្វហេតុបដិវត្តន៍។ នៅខែកញ្ញា ឆ្នាំ 1949 ប្រធានហូជីមិញបានទៅសួរសុខទុក្ខ និងសរសេរនៅលើទំព័រទី 1 នៃសៀវភៅមាសនៃសាលាមជ្ឈិម Nguyen Ai Quoc (ឥឡូវជាបណ្ឌិតសភានយោបាយជាតិហូជីមិញ) បង្រៀនថា “សិក្សាដើម្បីធ្វើការ ធ្វើជាមនុស្ស ធ្វើកម្មាភិបាល សិក្សាដើម្បីបម្រើអង្គការ វណ្ណៈ និងប្រជាជន មាតុភូមិ និងមនុស្សជាតិ។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ ត្រូវតែស្មោះត្រង់ ម៉ឺងម៉ាត់ មិនចេះអត់ធ្មត់”។ នោះគឺលោក អ៊ុន ហូ បានគូសបញ្ជាក់ថា កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សដែលចង់ដឹកនាំ និងដឹកនាំប្រជាជន បំពេញភារកិច្ចនយោបាយបដិវត្តន៍ ត្រូវមានភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាម សន្សំសំចៃ ស្មោះត្រង់ ម៉ឺងម៉ាត់ យុត្តិធម៌ និងមិនលំអៀង។ ពូក៏បានពន្យល់រឿងនេះយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងការងារជាច្រើន ជាធម្មតាសៀវភៅ "កំណែទម្រង់បែបបទការងារ" (១៩៤៧) បានពិភាក្សាយ៉ាងលម្អិតទាក់ទងនឹងការដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រង គុណវុឌ្ឍិ និងទម្រង់ការងាររបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស តម្រូវការបន្ទាន់របស់បក្ស ការអប់រំកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស បញ្ហាទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងរវាងបក្ស និងប្រជាជន ...

ក្នុងឱកាសខួបកំណើតគម្រប់ ៣៩ឆ្នាំ របស់គណបក្សយើង ថ្ងៃទី៣ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ១៩៦៩ គាត់បានសរសេរស្នាដៃ "លើកកំពស់សីលធម៌បដិវត្តន៍ លុបបំបាត់បុគ្គលនិយម"។ ព្រោះ​តាម​ពូ ហូ ត្រូវតែ​លុប​បំបាត់​និស្ស័យ​បុគ្គល​ជាមុនសិន ទើប​អាច​កែលម្អ​សីលធម៌​បដិវត្តន៍។ នៅពេលដែលមន្ត្រីធ្លាក់ចូលទៅក្នុងភាពឯកត្តជន ពួកគេនឹងមិនអាចបង្កើតការទុកចិត្តក្នុងចំណោមប្រជាជន និងមិនអាចដឹកនាំប្រជាជនបានទេ។

គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយ តែងតែកំណត់ការបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលកម្មាភិបាលជាភារកិច្ចសំខាន់ និងទៀងទាត់ ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។ (ក្នុងរូបថត៖ ថ្នាក់ដឹកនាំទីក្រុងចូលរួមពិធីបើកវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងដល់កម្មាភិបាល ១៨១ នាក់ ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សទីក្រុងហាណូយ ឆ្នាំ ២០២៤)។ រូបថត៖ Cong Hung

ក្នុងស្មារតីនោះ ក្នុងរយៈពេល៩៤ឆ្នាំកន្លងមក គណបក្សយើងតែងតែប្រកាន់ខ្ជាប់ និងអនុវត្តទស្សនៈថា “សីលធម៌ជាឫសគល់” របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស។ មានឯកសារ និងដំណោះស្រាយជាច្រើនដែលបញ្ជាក់ពីទស្សនៈនេះ ដោយអនុវត្តវានៅក្នុងការងារកសាងបក្សជាទូទៅ និងការងារកម្មាភិបាល ជាពិសេស។ ជាពិសេស បក្សបន្តយកចិត្តទុកដាក់លើការចាត់ចែងមន្ត្រី និងសមាជិកបក្ស ដែលបន្ទាបបន្ថោកមនោគមវិជ្ជា និងសីលធម៌ បានបង្ហាញឱ្យឃើញយ៉ាងច្បាស់ក្នុងការងារបង្ការ ប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមាននាពេលថ្មីៗនេះ ដែលត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ស្របតាមមុខងារ ភារកិច្ច និងប្រុងប្រយ័ត្ន ដោយគ្មានតំបន់ហាមឃាត់ ឬករណីលើកលែង ទោះជាពួកគេជានរណាក៏ដោយ។

ជនខិលខូច ឬពុករលួយ មិនថាជានរណា រួមទាំងសមាជិកការិយាល័យនយោបាយបច្ចុប្បន្ន សូម្បីតែជនល្មើសដែលកើតឡើងតាំងពីយូរយារណាស់មកហើយ មិនថាវិជ្ជាជីវៈ ឬកម្រិតអប់រំ ... ដែលប្រព្រឹត្តផ្ទុយនឹងពាក្យសច្ចាប្រណិធានចំពោះបក្ស ប្រព្រឹត្តិផ្ទុយពីផលប្រយោជន៍ប្រជាពលរដ្ឋ ផលប្រយោជន៍ជាតិ គិតតែពីខ្លួនឯង និងក្រុមផលប្រយោជន៍របស់ខ្លួន ធ្វើឱ្យបាត់បង់ថវិការដ្ឋ បំពានលើស្មារតីនៃច្បាប់ មិនអាចទទួលយកបានឡើយ ។ ករណីលើកលែង" ។ ប្រការនេះបានបង្ហាញពីការប្ដេជ្ញាចិត្តរបស់បក្សក្នុងសកម្មភាពពង្រឹងជំនឿទុកចិត្តរបស់ប្រជាជនលើបក្ស បង្កើតកម្លាំងសម្រាប់បក្ស។

ដូច្នេះ បទបញ្ជាលេខ 144-QD/TW របស់ការិយាល័យនយោបាយ ចុះថ្ងៃទី 9 ឧសភា ឆ្នាំ 2024 ស្តីពី "បទដ្ឋានសីលធម៌បដិវត្តន៍របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សក្នុងសម័យកាលថ្មី" ត្រូវបានចេញ និងអនុវត្ត វាគឺជារបកគំហើញថ្មីក្នុងការកសាងបក្សក្នុងន័យសីលធម៌ និងបង្កើតវប្បធម៌សុចរិតភាពមែនទេ?

លោកសាស្ត្រាចារ្យ តាង៉ុក តាន់ ៖ តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ ការផ្សព្វផ្សាយបទប្បញ្ញត្តិ ១៤៤-QD/TW ជាបឋមតំណាងឱ្យតម្រូវការជាប្រចាំក្នុងការកសាង និងកែតម្រូវបក្ស ដូច្នេះកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សអាចបណ្តុះ អនុវត្ត និងលើកកំពស់ក្រមសីលធម៌ និងរចនាបទ លើកកម្ពស់ការយល់ដឹង និងបង្កើតវប្បធម៌សុចរិតភាព។ ទន្ទឹមនឹងនេះ វាក៏ជាតម្រូវការបន្ទាន់ដែលកើតចេញពីការអនុវត្តផងដែរ។ ដោយសារតែដំណាក់កាលនីមួយៗនៃចលនាបដិវត្តន៍មានលក្ខខណ្ឌអនុវត្តផ្សេងៗគ្នា តម្រូវការផ្សេងៗគ្នា រួមទាំងការផ្លាស់ប្តូរទំហំតម្លៃសង្គមផងដែរ។ បច្ចុប្បន្នយើងកំពុងកសាងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារដែលតម្រង់ទិសសង្គមនិយម។ ទ្រព្យសម្បត្តិគឺជាកត្តាវិជ្ជមានក្នុងការលើកកម្ពស់ជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជន និងនាំមកនូវសក្តានុពលកាន់តែច្រើនដល់ប្រទេស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ម្យ៉ាងវិញទៀត វាក៏មានឧបសគ្គ និងបង្កើតឱកាស និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់មនុស្សក្នុងការបង្កើនខ្លួនឯងតាមវិធីផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន។

ក្នុងស្ថានភាពនោះ នឹងមានហានិភ័យនៃអំពើពុករលួយ និងកាកសំណល់។ នៅក្នុងសមាជនាពេលថ្មីៗនេះ គណបក្សបានទទួលស្គាល់ថាអំពើពុករលួយ និងកាកសំណល់កាន់តែស្មុគស្មាញ។ ពី​នោះ​មក វា​នាំ​ឱ្យ​មន្ត្រី​មួយ​ចំនួន​ធ្លាក់​ចូល​ក្នុង​ភាព​ថោកទាប​ផ្នែក​នយោបាយ សីលធម៌ និង​របៀប​រស់នៅ។ នោះទាមទារឱ្យមានដំណោះស្រាយជាបន្ទាន់បន្ថែមទៀត ដើម្បីធានានូវបទដ្ឋានសីលធម៌របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ដើម្បីរក្សា និងពង្រឹងទំនុកចិត្តរបស់ប្រជាជនចំពោះបក្ស។

ដូចដែលខ្ញុំបាននិយាយ កំណើតនៃបទប្បញ្ញត្តិ 144-QD/TW មិនត្រឹមតែបង្ហាញពីភាពជៀសមិនរួចនៃដំណើរការនៃការអនុវត្តការងារបន្ទាន់ក្នុងការកសាង និងកែតម្រូវបក្សប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបន្តបទប្បញ្ញត្តិពីមុនទាក់ទងនឹងក្រមសីលធម៌ អាកប្បកិរិយា និងរបៀបរស់នៅរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស។ មិន​ត្រឹម​តែ​ឥឡូវ​នេះ​ទេ ដែល​គណបក្ស​របស់​យើង​បាន​ដាក់​ចេញ​នូវ​ស្តង់ដារ និង​បទប្បញ្ញត្តិ​ស្តីពី​ក្រមសីលធម៌​បដិវត្តន៍​សម្រាប់​កម្មាភិបាល និង​សមាជិក​បក្ស។ បញ្ហានេះត្រូវបានលើកឡើង បញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ និងតម្រូវឱ្យអនុវត្តដោយកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សឱ្យបានឆាប់បំផុត ក្នុងឯកសារជាច្រើន។

ឥឡូវនេះ យើងកំពុងឈានចូលដំណាក់កាលថ្មីនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេស ដោយកំណត់តម្រូវការថ្មី។ ដោយផ្អែកលើការទទួលមរតកនៃខ្លឹមសារនៃបទប្បញ្ញត្តិ និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានដែលមានស្រាប់ ជាលើកដំបូងដែលគណបក្សរបស់យើងបានចេញបទប្បញ្ញត្តិឯកទេសស្តីពីស្តង់ដារសីលធម៌សម្រាប់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សក្នុងសម័យកាលថ្មី។ ដូចដែលឈ្មោះបានបង្ហាញនេះគឺជា "បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីស្តង់ដារសីលធម៌បដិវត្តន៍របស់កម្មាភិបាលនិងសមាជិកបក្សក្នុងសម័យកាលថ្មី" ដូច្នេះខ្លឹមសារនៃអត្ថបទនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិគឺទាំងមរតកនិងចម្រាញ់។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ក៏មានការបន្ថែម និងការវិវឌ្ឍទៅតាមតម្រូវការ និងតម្រូវការនៃការអនុវត្តផងដែរ។

ខ្លឹមសារនៃមាត្រាក្នុងបទប្បញ្ញត្តិគឺច្បាស់ណាស់ ទទួលមរតកទាំងគំនិតរបស់ហូជីមិញលើក្រមសីលធម៌បដិវត្តន៍ និងបទប្បញ្ញត្តិមុនៗរបស់បក្ស ស្តីពីការកសាង និងកែទម្រង់បក្សជាទូទៅ និងលើការងាររបស់បុគ្គលិកបក្ស ជាពិសេស។ ប៉ុន្តែក៏មកពីតម្រូវការជាក់ស្តែងបន្ទាន់ផងដែរ។ តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ នេះជាបទប្បញ្ញត្តិដ៏សំខាន់មួយ ដើម្បីពង្រឹងការកសាងក្រុមកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ដែលពិតជាក្លាយជាគំរូនៃរបៀបរស់នៅ ក្រមសីលធម៌ អាកប្បកិរិយានៅកន្លែងធ្វើការ និងទំនាក់ទំនងជាមួយប្រជាពលរដ្ឋ។

ជ្រុងមួយនៃទីក្រុងហាណូយថ្ងៃនេះ។ រូបថត៖ Pham Hung

ទូលំទូលាយ និងជាប់លាប់ក្នុងការអនុវត្ត

ដូចដែលមតិជាច្រើនបានលើកឡើង ឫសគល់ និងសំខាន់បំផុតគឺការយល់ដឹង ទំនួលខុសត្រូវ និងការយល់ដឹងដោយខ្លួនឯងរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនីមួយៗក្នុងការបណ្តុះ និងបណ្តុះបណ្តាលខ្លួនឯង។ តាមការពិត មានឧទាហរណ៍ជាច្រើននៃការបណ្តុះសីលធម៌ដោយខ្លួនឯង ដែលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីស្មារតី "ត្បូងកាន់តែប៉ូលា កាន់តែភ្លឺ" បង្កើតឱ្យមានទំនុកចិត្តក្នុងចំណោមប្រជាជន។ ដូច្នេះ តាមគំនិតរបស់អ្នក ដើម្បីធ្វើឱ្យបទប្បញ្ញត្តិ 144-QD/TW មានប្រសិទ្ធភាព តើបញ្ហាអ្វីខ្លះដែលត្រូវកត់សម្គាល់ក្នុងការអនុវត្តរបស់វា?

សាស្រ្តាចារ្យបណ្ឌិត តាង៉ុកតាន់ ៖ ដើម្បីអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្សជាទូទៅ ជាពិសេសបទដ្ឋានសីលធម៌សម្រាប់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិ 144-QD/TW យើងគួរតែអនុវត្តដំណោះស្រាយជាប្រព័ន្ធ ទូលំទូលាយ និងជាប់លាប់។ ក្នុងនោះ ត្រូវមានវិធានការអប់រំ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវតែមានវិធានការទប់ស្កាត់ និងទប់ស្កាត់ឲ្យបានម៉ឺងម៉ាត់ ជាពិសេសត្រូវមានវិធានការទប់ស្កាត់ និងការពារពីហេតុការអវិជ្ជមាន បង្កើតលក្ខខណ្ឌឲ្យកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សមិនអាចធ្វើបាន មិនហ៊ាន មិនចង់ និងមិនចាំបាច់មានអំពើខុសឆ្គង អវិជ្ជមាន អំពើពុករលួយ និងខ្ជះខ្ជាយ។

តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ ជាដំបូង គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គភាពនីមួយៗត្រូវបង្កើតខ្លឹមសារចំនួន ៥ ក្នុងបទប្បញ្ញត្តិឱ្យទៅជាខ្លឹមសារយ៉ាងតឹងរឹង សមស្របតាមលក្ខណៈនៃវិស័យនីមួយៗ អង្គភាពនីមួយៗ។ ទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងការងារ កិច្ចការ ទំនាក់ទំនង... នៃមុខតំណែងនីមួយៗ ដើម្បីឱ្យកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនីមួយៗអាចឆ្លុះបញ្ចាំង និងយល់ច្បាស់អំពីអ្វីដែលពួកគេត្រូវបណ្តុះ និងធ្វើ។ លើសពីនេះ គួរតែមានយន្តការបន្ថែម ដើម្បីពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ តាមដាន និងវាយតម្លៃជាប្រចាំ។ រកឃើញទាន់ពេលវេលា រំលឹក និងទប់ស្កាត់ការបំពានចាប់ពីពេលដែលវាលេចឡើង។

ដំណោះស្រាយមួយទៀតដែលដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់គឺតួនាទីគំរូរបស់អ្នកដឹកនាំ ការបង្កើតវិន័យតឹងរ៉ឹងនៅក្នុងអង្គភាព។ មានវិធានការពិគ្រោះ ពិនិត្យ ស្តាប់យោបល់ប្រជាពលរដ្ឋ ស្វែងរកបញ្ហាដែលកើតឡើងភ្លាមៗ។ ព័ត៌មានត្រូវបានប្រមូលតាមរយៈប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យផ្លូវការ និងក្រៅផ្លូវការ។ ប៉ុន្តែសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត អ្នកដឹកនាំខ្លួនឯងត្រូវតែធ្វើជាគំរូពិសេសមួយ ដូចដែលមាត្រា 5 នៃបទប្បញ្ញត្តិ 144-QD/TW ចែងថា "ធ្វើជាគំរូ សុភាពរាបសារ បណ្តុះ បណ្តុះបណ្តាល និងរៀនពេញមួយជីវិត"។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ចាំបាច់ត្រូវជំរុញឱ្យមានការចូលរួមពីប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការត្រួតពិនិត្យ និងអធិការកិច្ចក្នុងលក្ខណៈទូលំទូលាយ ជាក់ស្តែង និងប្រកបដោយគោលបំណង។

តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ ក្នុងរយៈពេលវែង ការអប់រំមានសារៈសំខាន់ណាស់ ដើម្បីឱ្យកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនីមួយៗ យល់ដឹងពីភាពជាគំរូ និងស្មោះត្រង់ ដែលជាធម្មជាតិ និងតម្រូវការរស់នៅរបស់មនុស្សម្នាក់ៗ ដែលជាវប្បធម៌របៀបរស់នៅ។ នេះមានសារៈសំខាន់ណាស់។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន វាមិនត្រឹមតែជាការអប់រំនៅក្នុងសាលារៀន និងវគ្គសិក្សាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវធ្វើជាទៀងទាត់តាមរយៈបណ្តាញផ្សេងៗជាច្រើនដើម្បីបង្កើតរបៀបរស់នៅ និងរបៀបនៃការគិត។

លើស​ពី​នេះ​ទៀត ត្រូវ​មាន​ដំណោះ​ស្រាយ​ទាក់​ទង​នឹង​ការ​ធានា​នូវ​ការ​ប្រព្រឹត្តិ​កម្ម​សម​ស្រប និង​សក្តិសម​សម្រាប់​មន្ត្រី និង​មន្ត្រី​រាជការ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ វិន័យរបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពត្រូវតែតឹងរ៉ឹង និងច្បាស់លាស់ មិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការបិទបាំង នាំឱ្យបាត់បង់ទំនុកចិត្ត។

បច្ចុប្បន្ននេះ ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងអំពើពុករលួយនៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាក និងភាពស្មុគស្មាញជាច្រើន ដែលជាបញ្ហាប្រឈមដ៏សំខាន់ក្នុងការកសាងវប្បធម៌សុចរិតភាព។ ដូច្នេះ បទបញ្ជា 144-QD/TW គឺសំខាន់ជាងនេះ។ ប្រសិនបើកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស ប្រធានទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពនីមួយៗ យល់ច្បាស់ និងស្ម័គ្រចិត្ដអនុវត្តខ្លឹមសារទាំង ៥ នៃបទប្បញ្ញត្តិនេះ វានឹងក្លាយជាឧបករណ៍ដ៏មានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការទប់ស្កាត់ការបន្ទាបបន្ថោកផ្នែកនយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជា ការលុបបំបាត់គុណសម្បត្ដិសីលធម៌ ការកេងបន្លំ អំពើពុករលួយ ការខ្ជះខ្ជាយ ការឃ្លាតឆ្ងាយពីមហាជន និងបង្កើតវប្បធម៌សុច្ចរិត...

បច្ចុប្បន្ន នៅតាមមូលដ្ឋានកំពុងរៀបចំមហាសន្និបាតបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ឆ្ពោះទៅមហាសន្និបាតបក្សទូទាំងប្រទេសលើកទី១៤។ បទប្បញ្ញត្តិ 144-QD/TW គឺជា "សៀវភៅណែនាំ" និងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ដើម្បីពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងជ្រើសរើសកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ដើម្បីបញ្ចូលក្នុងផែនការ និងការរៀបចំបុគ្គលិកសម្រាប់សមាជបក្សគ្រប់កម្រិតទាំងអស់មែនទេ?

សាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត តាង៉ុក តាន់ ៖ មុនពេលសមាជនីមួយៗ រួមជាមួយនឹងការតាក់តែងឯកសារ ការងារបុគ្គលិកតែងតែមានតម្រូវការសំខាន់ៗ បញ្ហាសំខាន់ៗ លំបាក និងស្មុគស្មាញ។ ដោយសារតែមិនថាដំណើរការតឹងរ៉ឹងយ៉ាងណានោះទេ វាគ្រាន់តែជាកត្តាមួយដែលធានានូវតម្រូវការចាំបាច់ និងគ្រប់គ្រាន់ប៉ុណ្ណោះ។ លើសពីនេះទៀត មានកត្តាជាច្រើន ដែលកត្តាមួយចំនួនមិនអាចដោះស្រាយបានដោយវិធានការរដ្ឋបាល។

ព្រោះ​នេះ​គឺ​ជា​ការ​ជ្រើស​រើស​មនុស្ស​ដែល​ទាក់​ទង​នឹង​ចិត្ត​មនុស្ស ចិត្ត​វិទ្យា អាកប្បកិរិយា មនសិការ... ពិបាក​នឹង​ចាប់​ច្បាស់​ណាស់។ មិននិយាយអំពីឥទ្ធិពលខាងក្រៅ ឬលក្ខខណ្ឌពិសេសដែលអាចបណ្តាលឱ្យមនុស្សផ្លាស់ប្តូរការយល់ឃើញ អាកប្បកិរិយា ទស្សនៈ អាកប្បកិរិយា និងរបៀបរស់នៅរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះ ការងារធនធានមនុស្សមានភាពស្មុគស្មាញ និងលំបាកខ្លាំង ប៉ុន្តែនៅតែត្រូវអនុវត្តយ៉ាងជិតស្និតនៅគ្រប់ដំណាក់កាល ដើម្បីធានាថាជម្រើសខុសត្រូវបានបង្រួមអប្បបរមា។

តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ នៅពេលដែលសមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នឹងប្រព្រឹត្តទៅ ការងាររបស់កម្មាភិបាលត្រូវបានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង ដើម្បីទប់ស្កាត់ និងមិនអនុញ្ញាតឱ្យចូលគណៈកម្មាធិការបក្សថ្មី អ្នកដែលស្ថិតក្នុងមូលដ្ឋាន បក្សពួកនិយម ឆ្លៀតឱកាស ស្វែងរកអំណាច ពុករលួយ អវិជ្ជមាន... ប៉ុន្តែបទដ្ឋានក្នុងបទប្បញ្ញត្តិ ១៤៤-QD/TW នៅតែមានអត្ថន័យពិនិត្យ និងពិចារណាយ៉ាងច្បាស់លាស់។ ប៉ុន្តែដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន យើងនៅតែត្រូវស្តាប់យោបល់របស់ប្រជាពលរដ្ឋដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ប្រកបដោយវត្ថុបំណង និងពីទស្សនៈជាច្រើន ដើម្បីវាយតម្លៃមន្ត្រីឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

តាមពិតក្រុមកម្មាភិបាលគឺជារូបភាព និងជាតំណាងផ្ទាល់របស់បក្សចំពោះមុខប្រជាជន ដូច្នេះភាពធ្ងន់ធ្ងរក្នុងការអនុវត្តស្តង់ដារសីលធម៌មានសារៈសំខាន់ជាពិសេស។ ពីនោះ ជ្រើសរើសកម្មាភិបាលប្រកបដោយគុណធម៌ និងទេពកោសល្យដែលអាចបំពេញសេចក្តីទុកចិត្តរបស់ប្រជាជន ពង្រឹងកម្លាំងរបស់បក្ស លើកកំពស់សមត្ថភាពដឹកនាំ និងអភិបាលកិច្ច អនុវត្តប្រកបដោយជោគជ័យនូវភារកិច្ចដ៏ធំធេងក្នុងការកសាង និងអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសជាតិក្នុងយុគសម័យថ្មី - យុគសម័យនៃការរីកចម្រើនរបស់ប្រទេសជាតិ។

អរគុណច្រើន!

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/xay-dung-van-hoa-liem-chinh-buoc-dot-pha-trong-giai-doan-moi.html