ភ្ញាក់ផ្អើល​នៅ​ក្រុមហ៊ុន​ចែកចាយ​រថយន្ត Ford ធំ​ជាង​គេ​ក្នុង​ប្រទេស​វៀតណាម

លោក Tran Ngoc Dan ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុមហ៊ុន City Auto រូបថត៖ CTF

រឿងឪពុកជាប្រធាន និងកូនប្រុសជាអគ្គនាយក

ការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងអគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន City Atuo Joint Stock Company (CTF) បានកើតឡើងតែប៉ុន្មានថ្ងៃបន្ទាប់ពីក្រុមហ៊ុន TNG Investment and Trading Joint Stock Company ត្រូវបានដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះការតែងតាំងអគ្គនាយកដែលមានទំនាក់ទំនងគ្រួសារជាមួយប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។

គួរកត់សម្គាល់ថា ស៊ីធី អូតូ ក៏ជាក្រុមហ៊ុនសាធារណៈដែលមានឋានៈ «ឪពុកជាប្រធាន កូនប្រុសជាអគ្គនាយក»។

ជាពិសេសនៅក្នុងសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកដែលបានផ្ញើទៅកាន់គណៈកម្មការមូលបត្រកាលពីថ្ងៃទី 3 ខែមករា ក្រុមហ៊ុន City Auto បាននិយាយថា ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានយល់ព្រមលើការលាលែងពីតំណែងរបស់លោក Tran Lam ជាអគ្គនាយក។

លោក Lam គឺជាកូនប្រុសរបស់លោក Tran Ngoc Dan ដែលជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងជាតំណាងស្របច្បាប់នៃក្រុមហ៊ុន City Auto ។ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល​របស់​ក្រុមហ៊ុន City Auto បាន​ចាត់​ឲ្យ​លោក Dan អនុវត្ត​នីតិវិធី​ពាក់ព័ន្ធ​ទៅ​តាម​បទប្បញ្ញត្តិ។

លោក ឡាំ មានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការប្រគល់រាល់ខ្លឹមសារការងារទៅតាមមុខតំណែងបច្ចុប្បន្ន និងឯកសារពាក់ព័ន្ធតាមការចាត់តាំងដោយប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។

លោក Tran Lam

គួរកត់សម្គាល់ថា លោក ឡាំ ទើបតែស្ថិតក្នុង "កៅអីក្តៅ" របស់អគ្គនាយក ក្នុងរយៈពេល 1 ខែប៉ុណ្ណោះ គឺចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 3 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024។

អ្នក​ស្នង​តំណែង​មុន​របស់​លោក Lam គឺ​លោក Nguyen Dang Hoang បាន​ដាក់​ពាក្យ​លាលែង​ពី​តំណែង។

យោងតាមរបាយការណ៍គ្រប់គ្រងសម្រាប់រយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ លោក Tran Ngoc Dan កាន់កាប់ 9.23% នៃ charter capital របស់ក្រុមហ៊ុន City Auto ខណៈដែលកូនប្រុសរបស់គាត់ Tran Lam កាន់កាប់ 8.4% ។

លោក Lam កើតនៅឆ្នាំ 1983 ហើយត្រូវបានណែនាំជាបរិញ្ញាបត្រនៃមហាវិទ្យាល័យ Algonquin (កាណាដា)។

របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំរបស់ក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថា មុនពេលក្លាយជាអគ្គនាយកនៃក្រុមហ៊ុន City Auto លោក Lam មានបទពិសោធន៍ជាអ្នកដឹកនាំក្នុងអាជីវកម្មជាច្រើន។

ក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 2007 - 2010 គាត់ជានាយកក្រុមហ៊ុន Nissan Automobile Joint Stock Company បន្ទាប់មកជានាយកក្រុមហ៊ុន UK Automobile Joint Stock Company ពីឆ្នាំ 2010 - 2013។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2013 - 2018 លោក Lam ជាអគ្គនាយករងនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម Tan Thanh Do Group ហើយចាប់ពីឆ្នាំ 2019 ដល់បច្ចុប្បន្នគាត់ជាអគ្គនាយកក្រុមហ៊ុននេះ។

លើសពីនេះ ចាប់ពីឆ្នាំ 2017 ដល់បច្ចុប្បន្ន លោក Lam ក៏ជាសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុមហ៊ុន City Auto ផងដែរ។

ក្រៅពីលោក Lam លោក Dan ក៏មានកូនប្រុសម្នាក់ទៀតឈ្មោះ Tran Long ដែលកាន់កាប់ 8.01% នៃរដ្ឋធានីរបស់ City Auto ផងដែរ។

យោងតាមរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំ 2023 ក្រុមហ៊ុន City Auto នៅតែរក្សាតំណែងរបស់ខ្លួនជាអ្នកចែកចាយរថយន្តឈានមុខគេនៅក្នុងប្រព័ន្ធសម្រាប់ម៉ាករថយន្តពីរគឺ Ford និង Hyundai នៅវៀតណាម។

ក្នុងនោះ ស៊ីធី អូតូ សម្រេចបានការលក់នាំមុខគេទូទាំងប្រទេសជាមួយនឹងម៉ាកយីហោ Ford ហើយក៏ជាក្រុមហ៊ុននាំមុខគេនៅក្នុងតំបន់ភាគខាងត្បូងជាមួយនឹងរថយន្តហ៊ីយ៉ាន់ដាយផងដែរ។ នៅចុងឆ្នាំ 2023 ក្រុមហ៊ុននឹងមានបន្ទប់តាំងបង្ហាញចំនួន 11 លក់រថយន្ត Ford និង 6 បន្ទប់តាំងលក់រថយន្ត Hyundai ។

របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុឆ្នាំ 2023 បង្ហាញថា ទោះបីជាទីផ្សាររថយន្តនៅតែមានការលំបាក ប៉ុន្តែប្រាក់ចំណូលរបស់ក្រុមហ៊ុន City Auto នៅតែឈានដល់ 7,385 ពាន់លានដុង ដែលជាការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងបើធៀបនឹងឆ្នាំមុន។

ហេតុអ្វីបានជាដាក់ទណ្ឌកម្មក្រុមហ៊ុន "ឪពុកជាប្រធាន កូនប្រុសជាអគ្គនាយក"?

នាពេលថ្មីៗនេះ ប្រធាននាយកដ្ឋានផែនការ និងវិនិយោគខេត្ត Thai Nguyen ទើបតែសម្រេចដាក់ពិន័យរដ្ឋបាលលើក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនវិនិយោគ និងជួញដូររួម TNG (TNG)។ ការសម្រេចចិត្តនេះបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមវិនិយោគ និងពាណិជ្ជកម្ម TNG បានប្រព្រឹត្តល្មើសរដ្ឋបាលនៅពេលតែងតាំងអគ្គនាយក Nguyen Duc Manh ដែលមានទំនាក់ទំនងគ្រួសារ (កូនប្រុស) ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល លោក Nguyen Van Thoi ។

អធិការនៃនាយកដ្ឋានផែនការ និងវិនិយោគខេត្ត Thai Nguyen បានបញ្ជាក់ថា ការតែងតាំងនេះមិនបំពេញលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់ក្នុងចំណុច ខ ប្រការ ៥ មាត្រា ១៦២ នៃច្បាប់ស្តីពីសហគ្រាសនោះទេ។

យោងតាមការស្រាវជ្រាវចំណុច ខ កថាខណ្ឌទី ៥ មាត្រា ១៦២ នៃច្បាប់ស្តីពីសហគ្រាស កំណត់ថា "សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនសាធារណៈ សហគ្រាសរដ្ឋ និងក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធរបស់សហគ្រាសរដ្ឋ នាយក ឬអគ្គនាយកត្រូវបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌដូចតទៅ៖ មិនត្រូវជាសមាជិកគ្រួសាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាស អ្នកត្រួតពិនិត្យក្រុមហ៊ុន និងក្រុមហ៊ុនមេ តំណាងដើមទុនរដ្ឋ តំណាងក្រុមហ៊ុនដើមទុនសហគ្រាស" នៅក្រុមហ៊ុន។

អ្នកជំនាញម្នាក់បាននិយាយថា ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនសាធារណៈមិនមែនជាអាជីវកម្មដែលគ្រប់គ្រងដោយបុគ្គលទៀតទេ។ ដូច្នេះ ច្បាប់មានបទប្បញ្ញត្តិយ៉ាងតឹងរ៉ឹងលើតម្លាភាព ការបង្ហាញព័ត៌មាន និងវិធីសាស្រ្តប្រតិបត្តិការ និងការបង្កើតយន្តការធនធានមនុស្ស ដើម្បីធានាបាននូវប្រជាប្រិយភាពរបស់សហគ្រាសនោះ។

បទប្បញ្ញត្តិខាងលើកំណត់ និងលុបបំបាត់ទង្វើនៃ "ការគ្រប់គ្រងគ្រួសារ" ដែលធានាលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ និងសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនភាគច្រើនត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមច្បាប់ និងធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនសាធារណៈ។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/bat-ngo-o-cong-ty-phan-phoi-xe-ford-lon-nhat-viet-nam-2025010413530178.htm