លោក Kinhtedothi-ប្រធាននាយកដ្ឋានមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ (ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង) លោក Nguyen Tuan Ninh មានប្រសាសន៍ថា ក្រឹត្យលេខ ១៧៩/២០២៤/ND-CP ដែលចេញដោយរដ្ឋាភិបាលថ្ងៃនេះ (ថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៤) កំណត់ខ្លឹមសារចំនួន ៦ ក្នុងគោលនយោបាយទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យមកក្នុងវិស័យសាធារណៈ។
ក្នុងសន្និសីទសារព័ត៌មាន នារសៀលថ្ងៃទី៣១ ខែធ្នូ ដែលរៀបចំឡើងដោយក្រសួងមហាផ្ទៃ ប្រធាននាយកដ្ឋានមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ (ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង) លោក Nguyen Tuan Ninh បានឲ្យដឹងថា រដ្ឋាភិបាលទើបនឹងចេញក្រឹត្យលេខ ១៧៩/២០២៤/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៤ ដោយកំណត់នូវគោលនយោបាយទាក់ទាញការងាររបស់បក្ស រដ្ឋ អង្គភាពនានា រណសិរ្ស និងអង្គការសង្គម-នយោបាយ។
គោលនយោបាយចំនួន ៦ ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យមកក្នុងវិស័យសាធារណៈ
យោងតាមលោក Nguyen Tuan Ninh មានមុខវិជ្ជាចំនួន ៣ ដែលអនុក្រឹត្យនេះអនុវត្ត៖ កម្មាភិបាលដែលមានទេពកោសល្យ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ (CBCCVC); បញ្ចប់ការសិក្សាពូកែ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ; អ្នកជំនាញ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេ គឺជាជនជាតិវៀតណាម ឬជនបរទេស។
ជាពិសេស ទាក់ទងនឹង គោលនយោបាយសម្រាប់មនុស្សមានទេពកោសល្យ គោលនយោបាយសម្រាប់អ្នកមានទេពកោសល្យនឹងត្រូវបញ្ឈប់ប្រសិនបើករណីមួយក្នុងចំណោមករណីដូចខាងក្រោមកើតឡើង៖ តាមសំណើរបស់អ្នកមានទេពកោសល្យ។ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចវាយតម្លៃថា ការងារមិនទាន់បានបញ្ចប់ ឬមិនទាន់បំពេញតម្រូវការមុខតំណែង (VTVL)។ បុគ្គលដែលមានសក្ដានុពលក្នុងការបំពានច្បាប់ដល់កម្រិតដែលជននោះត្រូវទទួលទោសតាមវិន័យ ឬការកាត់ទោសព្រហ្មទណ្ឌ។ ដោយសារការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម និងវិស័យ គួរតែផ្តល់អាទិភាពដល់ការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ក្នុងដំណាក់កាលនីមួយៗ។
ស្ដីពី គោលនយោបាយទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យមកបម្រើវិស័យសាធារណៈ ក្រិត្យបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវខ្លឹមសារចំនួន ៦៖ ទី១ គោលនយោបាយអាទិភាពក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ ការអនុវត្តទម្រង់នៃការជ្រើសរើសចូលជាមន្ត្រីរាជការសម្រាប់សិស្សពូកែ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ។ បទប្បញ្ញត្តិកំណត់ថា ក្រសួង សាខា ភ្នាក់ងារកណ្តាល និងមូលដ្ឋានត្រូវតែផ្តល់អាទិភាពដល់បុគ្គលិក ដើម្បីជ្រើសរើស និងទាក់ទាញក្រុមនេះ។
សម្រាប់អ្នកជំនាញ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខ ដែលជាជនជាតិវៀតណាម ដែលមានអាយុធ្វើការតាមច្បាប់ការងារ ប្រសិនបើពួកគេមានបំណងចង់ធ្វើការរយៈពេលវែងនៅស្ថាប័នរដ្ឋបាល និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ពួកគេត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការចូលបម្រើការងារស៊ីវិល។
ទី២ គោលការណ៍ឧបត្ថម្ភធនលើកទី១ ក្រោយពេលជ្រើសរើស៖ សម្រាប់សិស្សពូកែ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ ពេលជ្រើសរើសជាមន្ត្រីរាជការ បន្ថែមពីលើការទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ 100% ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង ពួកគេក៏នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែម 150% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមមេគុណប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃជ្រើសរើស។
ដូច្នោះហើយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន (មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភសេវាសាធារណៈ 25% សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភតាមឧស្សាហកម្ម និងវិស័យ ប្រសិនបើមាន) សម្រាប់អ្នកដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យគឺ 13,700,000 ដុង/ខែ (2.34 × 2,340,000 × 250%) ។ ថ្នាក់អនុបណ្ឌិតត្រូវបានបង់ 15,620,000 ដុង / ខែ (2.67 × 2,340,000 × 250%); សញ្ញាបត្របណ្ឌិតត្រូវបានបង់ 17,550,000 ដុង / ខែ (3.0 × 2,340,000 × 250%) ។
សម្រាប់អ្នកជំនាញវៀតណាម អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេ នៅពេលជ្រើសរើសចូលជាមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែ និងមុខតំណែងដែលត្រូវគ្នា ហើយ VTVL ត្រូវបានរៀបចំ និងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមស្មើនឹង 300% នៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។
ដូច្នោះហើយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានទាបបំផុត (មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភសេវាសាធារណៈ 25% សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភតាមឧស្សាហកម្ម និងវិស័យ ប្រសិនបើមាន) សម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានតែងតាំងជាអ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់ ឬសមមូលគឺ 41,184,000 ដុង/ខែ (4.40 × 2,340,000 × 400%) ។ ក្នុងករណីដែលត្រូវបានតែងតាំងជាអ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់ ឬសមមូល ប្រាក់ខែគឺ 58,032,000 ដុង/ខែ (6.20×2,340,000×400%)។
ក្នុងករណីអ្នកជំនាញ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម ឬអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេជាជនជាតិវៀតណាម ឬជនបរទេសដែលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ ប្រធានក្រសួង សាខា ភ្នាក់ងារកណ្តាល និងមូលដ្ឋានត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសម្រេចចិត្តលើកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្អែកលើតម្រូវការការងារ សមត្ថភាព និងការរួមចំណែករបស់អ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខ និងប្រភពមូលនិធិដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រាប់មនុស្សមានទេពកោសល្យនៃក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា ស្ថាប័នកណ្តាល និងមូលដ្ឋាន។
លើសពីនេះ ដោយផ្អែកលើលទ្ធភាពនៃតុល្យភាពថវិកា និងកៀរគរធនធានតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រាប់មនុស្សមានទេពកោសល្យ ក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា កណ្តាល និងមូលដ្ឋានត្រូវបានបំពេញបន្ថែមជាមួយនឹងគោលនយោបាយគាំទ្រសម្រាប់មនុស្សមានទេពកោសល្យ។
ទី៣ គោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍បន្ទាប់ពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិក៖
និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ បន្ទាប់ពីត្រូវបានជ្រើសរើសជាមន្ត្រីរាជការ ត្រូវបានផ្តល់លក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោមដោយអ្នកគ្រប់គ្រង និងភ្នាក់ងារជួល និងអង្គភាព ដើម្បីចូលរួមក្នុងការសិក្សា និងកែលម្អគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេ (ទទួលបន្តក្រិត្យលេខ 138/2020/ND-CP, ក្រឹត្យ 140/2017/ND-CP)៖ ត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពដល់អ្នកជំនាញក្នុងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលសមស្រប។ ត្រូវបានបញ្ជូនទៅចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលប្រមូលផ្តុំក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ សម្រាប់កម្មវិធីដែលសមរម្យសម្រាប់ឧស្សាហកម្ម វិជ្ជាជីវៈ និងវាលស្របតាមទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍ និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍ផ្សេងទៀត ដែលសមស្របនឹងលក្ខណៈជាក់លាក់នៃឧស្សាហកម្ម វិស័យ និងតំបន់។
ទន្ទឹមនឹងនោះ អាទិភាពត្រូវបានផ្តល់ ហើយលក្ខខណ្ឌត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ពួកគេក្នុងការចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញទ្រឹស្តីនយោបាយ ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងចំណេះដឹងឯកទេស ដើម្បីបំពេញតាមស្តង់ដារភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងតាមមុខតំណែងដែលបានគ្រោងទុក។ ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញបច្ចេកទេសនៃឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ ឋានន្តរស័ក្តិរបស់មន្ត្រីរាជការ។
ទី៤ គោលនយោបាយស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារ និងឧបករណ៍ការងារ៖ មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យត្រូវបានវិនិយោគលើឧបករណ៍ និងមធ្យោបាយធ្វើការ។ រៀបចំធនធានមនុស្ស និងសម្ភារៈដើម្បីបំពេញភារកិច្ច; ការទទួលបានឯកសារវិជ្ជាជីវៈ ... ធានានូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងឯកភាពក្នុងដំណើរការអនុវត្តគោលនយោបាយ។
ទី៥ គោលនយោបាយអនុគ្រោះសម្រាប់ការរៀបចំ និងប្រើប្រាស់៖ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ បន្ទាប់ពីត្រូវបានជ្រើសរើសជាមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ត្រូវបានផ្តល់លក្ខខណ្ឌអំណោយផលដោយទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពដែលគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ពួកគេ ដូចជា៖ ត្រូវបានពិចារណា និងផ្តល់អាទិភាពក្នុងការរៀបចំផែនការ និងការតែងតាំងអ្នកដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រង ឬមុខតំណែងអ្នកជំនាញឈានមុខក្នុងវិស័យផ្សេងៗនៃការងារនៅថ្នាក់កណ្តាល និងមូលដ្ឋាន។ បុគ្គលិកវិទ្យាសាស្ត្រដែលមានសមត្ថភាពស្រាវជ្រាវ គឺផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីក្លាយជាអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកជំនាញឈានមុខក្នុងវិស័យដែលត្រូវបានចាត់តាំង ដើម្បីធ្វើជាអធិបតីលើប្រធានបទ និងគម្រោងស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រចាប់ពីថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រី និងខេត្ត និងខ្ពស់ជាងនេះ។
ទន្ទឹមនឹងនោះ ពួកគេនឹងត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការតម្លើងឋានៈជាអ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់ ឬសមមូល ប្រសិនបើក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃជ្រើសរើសបុគ្គលិក គុណភាពរបស់ពួកគេត្រូវបានវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់ថាជាការអនុវត្តល្អ ឬខ្ពស់ជាងនេះ ដែលក្នុងនោះ 2 ឆ្នាំឡើងទៅត្រូវបានវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់ថាជាការអនុវត្តដ៏ល្អ។
សម្រាប់អ្នកជំនាញ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេដែលជាជនជាតិវៀតណាម អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យតែងតាំងជាពិសេសសម្រាប់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង ឬប្រគល់ឱ្យ VTVLs ជាមួយនឹងតម្រូវការវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសរបស់អ្នកឯកទេសចម្បង អ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់ និងកម្រិតសមមូល។ ក្នុងករណីស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌនៃមុខតំណែង ឬឋានន្តរស័ក្តិ ឬស្តង់ដារ VTVL មិនត្រូវបានបំពេញនោះ ប្រធានទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការនឹងបង្កើតលក្ខខណ្ឌដើម្បីបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌ។
ទី៦ គោលនយោបាយគាំទ្រដល់អ្នកជំនាញ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេដែលជាជនជាតិវៀតណាមនៅបរទេស ឬជនបរទេស៖ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចបង្កើតលក្ខខណ្ឌដើម្បីសម្រួលការងារឯកសារ និងចេញទិដ្ឋាការ ប័ណ្ណស្នាក់នៅ និងប័ណ្ណការងារនៅប្រទេសវៀតណាម។ សម្របសម្រួល និងគាំទ្រសមាជិកគ្រួសារជាមួយនឹងនីតិវិធីនៅពេលស្វែងរកការងារ និងចុះឈ្មោះ និងសិក្សានៅគ្រឹះស្ថានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលនៅប្រទេសវៀតណាម។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ទិដ្ឋាការចូលច្រើន ឬប័ណ្ណស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នដែលមានរយៈពេលដែលត្រូវគ្នានឹងរយៈពេលនៃការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាព ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងក្រឹត្យនេះ (សម្រាប់សមាជិកគ្រួសារផងដែរ)។
គោលនយោបាយចំនួន៥ ដើម្បីលើកកម្ពស់មន្ត្រីមានទេពកោសល្យ និងមន្ត្រីរាជការ
នៅក្នុងក្រឹត្យនេះផងដែរ បទប្បញ្ញត្តិ ស្តីពី គោលនយោបាយផ្តល់រង្វាន់ដល់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានទេពកោសល្យ រួមមាន ខ្លឹមសារសំខាន់ៗចំនួន៥។
ទី១ អំពីគោលនយោបាយណែនាំ និងទទួលស្គាល់មន្ត្រីរាជការដែលមានទេពកោសល្យ៖ ប្រធានអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ (នៅថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រី ថ្នាក់ខេត្ត ឬថ្នាក់ខេត្ត) បង្កើតក្រុមប្រឹក្សាជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យ ដើម្បីពិនិត្យ និងវាយតម្លៃការអនុលោមតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌនៃមន្ត្រីរាជការដែលមានទេពកោសល្យ។ ក្រុមប្រឹក្សាជ្រើសរើសរួមមានថ្នាក់ដឹកនាំរបស់ទីភ្នាក់ងារ តំណាងគណៈកម្មាធិការបក្ស និងសហជីពក្នុងកម្រិតដូចគ្នា ប្រធានទីភ្នាក់ងារផ្តល់យោបល់លើការងាររបស់អង្គការបុគ្គលិក និងសមាជិកផ្សេងទៀតដែលសម្រេចដោយប្រធានទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងមានសមត្ថកិច្ច។
ទីពីរ គោលនយោបាយប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមសម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលមានទេពកោសល្យ៖ មន្ត្រីរាជការដែលមានទេពកោសល្យមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែបន្ថែមស្មើនឹង 150% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ ចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃសេចក្តីសម្រេចទទួលស្គាល់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ប្រហាក់ប្រហែលនឹងកម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភដើម្បីទាក់ទាញសិស្សពូកែ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ។
ទី៣ គោលនយោបាយរៀបចំ និងប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានទេពកោសល្យ។
មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានទេពកោសល្យ ត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពក្នុងការរៀបចំ និងប្រើប្រាស់ដោយភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រង ឬអង្គភាពដូចខាងក្រោម៖ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពក្នុងការជ្រើសរើស នៅពេលពិចារណាលើការតែងតាំងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកគ្រប់គ្រង ឬតែងតាំងមុខតំណែងអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់។ ក្នុងករណីពិសេស អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចត្រូវពិចារណា និងសម្រេចលើការធ្វើផែនការ អាយុ និងសិទ្ធិកាន់កាប់ប្រហាក់ប្រហែល នៅពេលពិចារណាលើការតែងតាំង។ ត្រូវបានបញ្ជូនទៅសិក្សាបទពិសោធន៍ ធ្វើការស្រាវជ្រាវ និងផ្លាស់ប្តូរវិទ្យាសាស្ត្រក្នុងប្រទេស ឬក្រៅប្រទេសទាក់ទងនឹងជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈដែលបានចាត់តាំងយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ។ មូលនិធិពេញលេញត្រូវបានបង់តាមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងអំឡុងពេលនៃការសិក្សា ការស្រាវជ្រាវ និងការផ្លាស់ប្តូរវិទ្យាសាស្ត្រ។
ទន្ទឹមនឹងនោះ ស្នើឱ្យចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលអន្តរជាតិ សន្និសីទ និងសិក្ខាសាលា ដើម្បីលើកកម្ពស់សមត្ថភាព និងទេពកោសល្យ បំពេញតម្រូវការការងារ។ ចាត់តាំងឱ្យធ្វើជាអធិបតី និងរៀបចំថវិកាសម្រាប់ប្រធានបទ និងគម្រោងស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ ពីថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រី និងខេត្ត និងខាងលើ។ ថវិកាដែលបានស្នើឡើងសម្រាប់អនុវត្តការងារ ឬភារកិច្ចជាក់លាក់; ត្រូវបានចាត់តាំង, សម្រេចចិត្តលើការប្រើប្រាស់មូលនិធិ; ទទួលខុសត្រូវចំពោះមុខច្បាប់ និងអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចចំពោះការប្រើប្រាស់មូលនិធិដែលបានកំណត់។ ទទួលបានសំណងពេញលេញសម្រាប់ការចំណាយតាមការកំណត់នៅពេលធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ឬចូលរួមសន្និសីទក្នុង និងក្រៅប្រទេស នៅពេលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការអនុវត្តការងារដែលបានចាត់តាំង។
ទីបួន គោលនយោបាយកិត្តិយស និងរង្វាន់៖ គ្មានសមាមាត្រណាមួយត្រូវបានអនុវត្តក្នុងការពិចារណាការផ្តល់រង្វាន់ចំណងជើងត្រាប់តាម ឬរង្វាន់សម្រាប់អ្នកដែលមានទេពកោសល្យ។ មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យត្រូវបានស្នើឡើងដើម្បីផ្តល់កិត្តិយសដោយទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពក្នុងពិធី និងកម្មវិធីកិត្តិយសរបស់ក្រសួង សាខា មូលដ្ឋាន និងទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មានដែលទាក់ទងនឹងឧស្សាហកម្ម និងវិស័យការងារ។ ទទួលបានប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់សមិទ្ធិផលដែលទទួលស្គាល់ពីមូលនិធិត្រាប់តាម និងរង្វាន់ និងមូលនិធិប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំ។
ទី៥ គោលនយោបាយស្តីពីវិស្សមកាល និងរបបសុខុមាលភាពផ្សេងទៀត៖ រៀបចំសម្រាប់វិស្សមកាលរយៈពេល ៧ ថ្ងៃក្នុងប្រទេស។ សម្រាប់អ្នកជំនាញ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេ ពួកគេអាចធ្វើដំណើរជាមួយសមាជិកគ្រួសារមិនលើសពី 5 នាក់; សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានទេពកោសល្យ ពួកគេអាចធ្វើដំណើរជាមួយក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេមិនលើសពី 4 នាក់; ទទួលបានការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មុនអាណត្តិ ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមកិច្ចព្រមព្រៀង (កិច្ចសន្យា) ប្រសិនបើមានសមិទ្ធិផលល្អក្នុងការអនុវត្តការងារដែលទទួលស្គាល់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ឬត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាគុណភាពល្អឥតខ្ចោះរយៈពេល 2 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នា គិតចាប់ពីថ្ងៃប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិក ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា។
សម្រាប់អ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេ បន្ថែមពីលើប្រាក់ឈ្នួលតាមកិច្ចសន្យាការងារដែលបានចុះហត្ថលេខា ពួកគេអាចចរចា និងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ និងអត្ថប្រយោជន៍ពីលទ្ធផលការងារដោយយោងតាមកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងមានសមត្ថកិច្ច។ មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពក្នុងការជួលផ្ទះសាធារណៈ ឬខ្ចីប្រាក់ដើម្បីទិញផ្ទះដោយបង់រំលស់ដោយមានការធានាពីភ្នាក់ងារ និងអង្គការពីធនាគារគោលនយោបាយសង្គមជាមួយនឹងអត្រាការប្រាក់អនុគ្រោះតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ បានផ្តល់អាទិភាពខ្ពស់បំផុតក្នុងក្រុមមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងការទិញលំនៅដ្ឋានសង្គមស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ អ្នកមានទេពកោសល្យដែលរួមចំណែកសំខាន់ដល់ប្រទេស ត្រូវបានរៀបចំលំនៅដ្ឋានសាធារណៈតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។
ទន្ទឹមនឹងនោះ បង្កើតមូលនិធិអភិវឌ្ឍន៍ទេពកោសល្យជាតិ ដើម្បីគាំទ្រ និងលើកទឹកចិត្តដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ទេពកោសល្យវៀតណាមលើគ្រប់វិស័យក្នុងជីវភាពសង្គម មិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញ ប្រតិបត្តិការក្រោមគំរូមូលនិធិហិរញ្ញវត្ថុរដ្ឋមិនមែនថវិកាដែលមានក្រសួងមហាផ្ទៃជាភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រង។
លោកប្រធាននាយកដ្ឋានមន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ បានឲ្យដឹងថា ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ថវិការដ្ឋត្រូវបែងចែកថវិកាស្មើនឹង ១០% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានសរុប (មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភ) សម្រាប់ក្រសួង សាខា និងស្ថាប័នកណ្តាល និងស្មើនឹង ៥% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានសរុបសម្រាប់ស្ថាប័ន និងស្ថាប័ននានាសម្រាប់អនុវត្តគោលនយោបាយ (excluding) លើសពីនេះ ក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា និងមូលដ្ឋានត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រមូលធនធានតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់អ្នកមានទេពកោសល្យដែលធ្វើការក្នុងស្ថាប័ន អង្គការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ” - ប្រធាននាយកដ្ឋានមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ (ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង) លោក Nguyen Tuan Ninh ។
ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/ban-hanh-6-noi-dung-chinh-sach-thu-hut-nguoi-co-tai-nang-vao-khu-vuc-cong.html
![[រូបថត] នាយករដ្ឋមន្ត្រី Pham Minh Chinh ធ្វើជាអធិបតីសន្និសីទរដ្ឋាភិបាលជាមួយតំបន់នានាអំពីកំណើនសេដ្ឋកិច្ច](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
Kommentar (0)