An Giang ផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីព

បង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានថ្មីនៅក្នុងទីក្រុង។ ឡុង ស៊ូយិន

ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក សហព័ន្ធការងារទីក្រុង (HFL) ។ Long Xuyen ទើបបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋានចំនួន ៤ (CĐCS) ក្នុងសហគ្រាសដែលមានសមាជិកសហជីពសរុបចំនួន ៤៣០។ នៅឆ្នាំនេះ សហព័ន្ធការងារទីក្រុងខិតខំអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីពចំនួន 2,000 នាក់ និងបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន 100% ដែលមាននិយោជិតចាប់ពី 25 នាក់ឡើងទៅ។ ក្រៅពីដំណោះស្រាយដើម្បីជំរុញការងារឃោសនា លើកកំពស់តួនាទីរបស់គណៈកម្មាធិការដឹកនាំអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីពទីក្រុង និងការគាំទ្រនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន សហជីពក៏បានផ្តល់អាទិភាពដល់ការផ្តល់ថវិកា ដើម្បីធានាដល់ការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីព និងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន។ ជាពិសេស​មាន​យន្តការ​ផ្តល់​រង្វាន់​គួរ​ជាទី​ពេញចិត្ត ស័ក្តិសម​សម្រាប់​ការងារ​អភិវឌ្ឍ​សមាជិក​សហជីព​ឲ្យ​សម្រេចបាន និង​លើស​ពី​គោលដៅ​ដែល​បាន​កំណត់។

ក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2025 ខេត្តទាំងមូលបានបង្កើតសមាជិកសហជីពថ្មីចំនួន 627 ការថយចុះនៃសមាជិកសហជីពចំនួន 1.600 បានបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន និងសហជីពចំនួន 11 ការថយចុះនៃសហជីពមូលដ្ឋាន និងសហជីពចំនួន 52 (ដោយសារតែការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា និងការរំលាយ)។ រហូត​មក​ដល់​ពេល​នេះ មាន​សមាជិក​សហជីព​ចំនួន ១១៦.០៥៩ ដែល​កំពុង​ប្រតិបត្តិការ​នៅ​សហជីព និង​សហជីព​ចំនួន ១.៤៨១។ យោងតាមសហព័ន្ធការងារខេត្ត ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក ការងារអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព ការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន និងប្រមូលថវិកា និងកម្រៃរបស់សហជីព ជាពិសេសក្នុងវិស័យផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មមានសភាពយឺតយ៉ាវ។

នៅឆ្នាំ២០២៥ ការងារអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព និងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាននឹងបន្តត្រូវបានលើកតម្កើង ដោយមានគោលបំណងប្រមូលផ្តុំ និងទាក់ទាញកម្មករឱ្យចូលរួមជាមួយអង្គការសហជីពវៀតណាម ជាពិសេសកម្មករនិយោជិតក្នុងសហគ្រាស និងវិស័យក្រៅផ្លូវការ ដើម្បីថែរក្សា និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បន្តអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវផែនការរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិសហព័ន្ធការងារខេត្តស្តីពីការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៣ និងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ០២-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី១២ ខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២១ របស់ការិយាល័យនយោបាយស្តីពី “ការច្នៃប្រឌិតនៃការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការរបស់សហជីពវៀតណាមក្នុងស្ថានភាពថ្មី” បង្កើតការសម្រេចបាននូវគោលដៅសំខាន់ ០២-៣។ អាណត្តិឆ្នាំ 2028 ខេត្តទាំងមូលនឹងអភិវឌ្ឍ និងបង្កើនសមាជិកសហជីព 28,000។

គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហព័ន្ធការងារខេត្តតម្រូវឱ្យការងារបង្កើតសមាជិកសហជីពថ្មី និងការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាននៅឆ្នាំនេះ ត្រូវតែធ្វើពិពិធកម្មទម្រង់ និងវិធីនៃការប្រមូលផ្តុំ និងការឃោសនា។ ចាត់ទុកការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីពជាកិច្ចការសំខាន់មួយ ដែលជាប់ទាក់ទងនឹងការងារកសាង ការបង្រួបបង្រួម និងលើកកំពស់គុណភាពនៃសកម្មភាពសហជីពឆ្ពោះទៅបម្រើសមាជិកសហជីព និងកម្មករ។ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវពង្រីកតួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវជាអតិបរមារបស់សមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការដឹកនាំសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព អ្នកសហការ និងមន្ត្រីសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។ វិនិយោគលើធនធានហិរញ្ញវត្ថុឱ្យបានច្រើន ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់។ ខែកម្មករឆ្នាំ 2025 ត្រូវបានកំណត់ថាជា "ខែកំពូលសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព ការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន ការណែនាំ និងអភិវឌ្ឍសមាជិកគណបក្សកម្មករ"។

ក្នុង​ឆ្នាំ ២០២៥ គោលដៅ​ដែល​សហព័ន្ធ​ការងារ​វៀតណាម​បាន​ប្រគល់​ជូន​ខេត្ត An Giang គឺ​បង្កើន​ចំនួន​សមាជិក​សហជីព​ចំនួន ១៦.០០០ នាក់។ ខិតខំឱ្យយ៉ាងហោចណាស់ 95% នៃនិយោជិតដែលកំពុងធ្វើការនៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ អង្គភាព អង្គភាព និងសហគ្រាសនានាជាសមាជិកសហជីព ហើយយ៉ាងហោចណាស់ 90% នៃនិយោជិតដែលធ្វើការនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋជាសមាជិកសហជីព។ ជំរុញឱ្យអង្គភាពលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីពនៅក្នុងតំបន់ដែលគ្មានទំនាក់ទំនងការងារ (តំបន់ក្រៅផ្លូវការ) ដើម្បីការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព។ ថែរក្សាផលប្រយោជន៍សមាជិកសហជីព គាំទ្រ និងជួយសមាជិកសហជីព និងរួមចំណែកជាមួយអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន ដើម្បីរក្សាសណ្តាប់ធ្នាប់ សន្តិសុខ និងសុវត្ថិភាពសង្គម។

ខិតខំឱ្យសហគ្រាសភាគច្រើនដែលមាននិយោជិតចាប់ពី 20 នាក់ឡើងទៅ ដើម្បីបង្កើតអង្គការសហជីពមូលដ្ឋាន។ សហគ្រាសដែលមិនមានអង្គការតំណាងនិយោជិត និយោជិតភាគច្រើនត្រូវបានប្រមូលផ្តុំ និងចូលរួមក្នុងសកម្មភាពរបស់សហជីពវៀតណាម។ សម្រាប់តំបន់ដែលគ្មានទំនាក់ទំនងការងារ ផ្តោតលើការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាននៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលមានស្ថិរភាពជាមួយនឹងនិន្នាការរីកចម្រើនខ្លាំង។ លើកទឹកចិត្តអង្គភាពឱ្យបង្កើតគម្រោងសាកល្បងយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីច្នៃប្រឌិត និងបង្កើតគំរូសហជីពមូលដ្ឋានក្នុងលក្ខណៈបើកចំហ និងបត់បែន ដើម្បីបំពេញតាមសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករ។

ដើម្បីអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព រួមជាមួយនឹងការងារឃោសនា ដំណោះស្រាយផ្តោតសំខាន់ដើម្បីទាក់ទាញសមាជិកសហជីពឱ្យចូលរួមជាមួយអង្គការសហជីព គឺមើលឃើញពីអត្ថប្រយោជន៍ និងការចូលរួមជាក់ស្តែងរបស់សហជីពសម្រាប់សមាជិកសហជីព បង្កើតភាពខុសគ្នាជាមួយកម្មករ។ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បន្តលើកកម្ពស់ការងារថែទាំជីវិតសម្ភារៈ និងស្មារតីរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករតាមរយៈសកម្មភាពជាក់លាក់ និងជាក់ស្តែង។ ធានានូវរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់និយោជិតស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។ សហជីពបានបង្កើនការចុះសួរសុខទុក្ខ និងធ្វើការជាមួយធុរកិច្ច ដោយហេតុនេះស្នើទៅឧស្សាហកម្មដើម្បីដកការលំបាកសម្រាប់អាជីវកម្មដើម្បីបង្កើតការជឿទុកចិត្តក្នុងចំណោមអាជីវកម្មនៅក្នុងអង្គការសហជីព។

ប្រធានសហភាពការងារវៀតណាមបានជ្រើសរើសឆ្នាំ 2025 ជា "ឆ្នាំនៃការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីព" ដោយមានគោលដៅមានសមាជិកសហជីពយ៉ាងតិច 13.5 លាននាក់នៅទូទាំងប្រទេសត្រឹមដំណាច់ឆ្នាំ 2025។ ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គការផ្សេងទៀតដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌក្រោមធម្មនុញ្ញនៃសហជីពវៀតណាមត្រូវបង្កើតសមាជិកសហជីពមូលដ្ឋាន សកម្មភាពលើកកម្ពស់គុណភាពនៃសហជីព និងអង្គការមិនមែនរដ្ឋាភិបាល។ សហជីព។

ហាន់របស់ខ្ញុំ

ប្រភព៖ https://baoangiang.com.vn/an-giang-tap-trung-phat-trien-cong-doan-vien-a418134.html