ឧស្សាហកម្មចំនួន 5 កំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាច្រើនដែលមានប្រាក់ខែ "នាំមុខទីផ្សារ"

យោងតាមការស្រាវជ្រាវដោយ Anphabe (អង្គភាពប្រឹក្សាយោបល់លើម៉ាកនិយោជក និងដំណោះស្រាយកន្លែងការងាររីករាយ) វៀតណាមមិនស្ថិតនៅក្រៅនិន្នាការពិភពលោកទេ នៅពេលដែល "រលកយក្សស៊ូណាមិនៃការបញ្ឈប់ការងារ" បានវាយប្រហារយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងបានជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់អាជីវកម្មជាច្រើន។

ក្នុងចំណោមនោះ អាជីវកម្មក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន សូហ្វវែរ ពាណិជ្ជកម្មអេឡិចត្រូនិក អចលនទ្រព្យ ធានារ៉ាប់រង... ឧស្សាហកម្មទទួលរងផលប៉ះពាល់ខ្លាំងបំផុត។

ចាប់ពីខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2022 ដល់ខែឧសភា ឆ្នាំ 2023 ជាមធ្យមអាជីវកម្ម 3 ក្នុងចំណោម 10 នឹងត្រូវបានបង្ខំឱ្យកាត់បន្ថយធនធានមនុស្សដែលមានទំហំខុសៗគ្នា ដើម្បីកាត់បន្ថយការចំណាយ។

5 ngành đang tuyển nhiều nhân sự với mức lương dẫn đầu thị trường - 1

រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ប្រហែល 13% នៃនិយោជិតនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមបានរងផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដោយការបញ្ឈប់ការងារ ប្រមូលផ្តុំកាន់តែច្រើននៅកម្រិតបុគ្គលិក និងជាពិសេសអ្នកដែលនៅតែស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលសាកល្បង។

យោងតាមការស្ទង់មតិនៅក្នុងខែឧសភាសម្រាប់ក្រុមបុគ្គលិកពីកម្រិតគ្រប់គ្រងនិងខ្ពស់ជាងនេះ បន្ថែមលើ 33% នៃអាជីវកម្មដែលបានកាត់បន្ថយ នៅតែមាន 13% នៃអាជីវកម្មដែលនឹងបន្តកាត់បន្ថយក្នុងពេលខាងមុខនេះ។ ៣៤% សម្រេចចិត្តនៅដដែល ហើយមានតែ ២០% មានគម្រោងបង្កើនធនធានមនុស្ស។

គួរកត់សម្គាល់ថាសម្រាប់ក្រុមក្រុមហ៊ុនដែលសម្រេចចិត្តរក្សា ឬនឹងកាត់បន្ថយបុគ្គលិក វិធានការនៃ "គ្មានការជំនួស" សម្រាប់បុគ្គលិកដែលចាកចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តកំពុងក្លាយជាការពេញនិយម។

អាជីវកម្មកាត់បុគ្គលិកដើម្បីរក្សាប្រតិបត្តិការដោយសារបញ្ហាអាជីវកម្មមិនមានប្រាក់ខែគ្រប់គ្រាន់ ឬការងារមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បុគ្គលិក...

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នបង្ហាញថានិន្នាការនៃការកាត់បន្ថយធនធានមនុស្សក្នុងអាជីវកម្មកំពុងផ្លាស់ប្តូរក្នុងទិសដៅវិជ្ជមានជាង។

Anphabe បានផ្តល់មតិថា "នៅក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីកាត់បន្ថយបុគ្គលិក អាជីវកម្មអាចសន្សំបានភ្លាមៗនូវការចំណាយអតិបរមា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលក្រោយ ពួកគេអាចនឹងបង់ថ្លៃសម្រាប់ការខាតបង់កាន់តែច្រើននៅក្នុងផលិតភាព និងការជឿទុកចិត្តរបស់បុគ្គលិក" Anphabe បានអត្ថាធិប្បាយ។

ដូច្នេះការបន្ថយត្រូវធ្វើឡើងដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងដោយសន្តិវិធី។ សូមកុំឱ្យចក្ខុវិស័យរយៈពេលខ្លីប៉ះពាល់ដល់ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្មរយៈពេលវែង។

ផលវិបាកមួយទៀតនៃទីផ្សារនៅពេលដែលព្យុះនៃការបញ្ឈប់ការងារបានបោកបក់មកនោះគឺបរិយាកាសការងារកាន់តែតានតឹងខ្លាំង។ រហូតដល់ ៣១% នៃពលករវៀតណាមស្ថិតក្រោមសម្ពាធជាប្រចាំ។

គួរកត់សម្គាល់ថាអត្រានៃបុគ្គលិកដែលមានភាពតានតឹងនៅក្នុងក្រុមដែលត្រូវបានកាត់បន្ថយគឺប្រហែល 29% ខ្ពស់ជាងអត្រា 23% នៅក្នុងក្រុមបុគ្គលិកនៅក្នុងអាជីវកម្មដែលមិនបានកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ប៉ុន្តែនៅតែទាបជាងតួលេខ 43% នៅក្នុងក្រុមដែល "រស់រានមានជីវិត" បន្ទាប់ពីការកាត់។

ការស្ទង់មតិក៏បានកំណត់ក្រុមសំខាន់ៗចំនួនប្រាំនៃកត្តាដែលនាំអោយមានភាពតានតឹងសម្រាប់បុគ្គលិកដូចជា៖ បន្ទុកការងារ; ធម្មជាតិនៃការងារ; ភ្ជាប់; សំណង ការទទួលស្គាល់ និងអស្ថិរភាពក្នុងអាជីព។

ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ ទោះបីជាអាជីវកម្មជាច្រើនត្រូវកាត់បន្ថយបុគ្គលិកក៏ដោយ ក៏ទីផ្សារការងារវៀតណាមនៅតែមានភាពរស់រវើក និងមានឱកាសជាច្រើន។

5 ngành đang tuyển nhiều nhân sự với mức lương dẫn đầu thị trường - 2 — តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃឧស្សាហកម្ម។

ជាពិសេសសម្រាប់មនុស្ស 10 នាក់ដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ 7 នាក់បានរកឃើញការងារថ្មី។ ក្នុងចំណោមមនុស្សទាំង៧នាក់នេះ មានតែ១នាក់ទទួលបានប្រាក់ខែទាបជាង ៣នាក់រក្សាប្រាក់ខែដដែល ហើយ៣នាក់ទៀតរកការងារថ្មីដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់ជាង។

ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលទទួលបានជោគជ័យគឺផ្តោតទៅលើផ្នែកលក់ ហិរញ្ញវត្ថុ ... ជាមួយនឹងការកើនឡើងប្រាក់ខែជាមធ្យម 8.7%។ នេះបង្ហាញថាការត្រូវបានបណ្តេញចេញ ជួនកាលជាឱកាសមួយសម្រាប់មនុស្សជាច្រើនក្នុងការធ្វើឱ្យមានភាពប្រសើរឡើងក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេ។

សម្រាប់ក្រុមដែលមិនទាន់ស្វែងរកការងារធ្វើ ពីរភាគបីនៃពួកគេកំពុងពង្រីកការស្វែងរកឱកាសក្នុងវិស័យផ្សេងៗ។ ដូច្នេះ ការកាត់បុគ្គលិកក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ ក៏មានន័យថា ការផ្តល់ធនធានមនុស្សបន្ថែមសម្រាប់ឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀត ដែលក្នុងនោះ ឧស្សាហកម្មចំនួន 5 កំពុងបង្ហាញពីនិន្នាការកើនឡើងនៃបុគ្គលិក៖ ធានារ៉ាប់រង ធនាគារ ការអប់រំ បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ការថែទាំសុខភាព...។

ប្រភពតំណ