ក្រុមមន្ត្រីចំនួន 3 ត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពសម្រាប់ការពិចារណាសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ

Kinhtedothi - នៅទីក្រុងហាណូយ មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលមានសុខភាពមិនល្អ មិនបានបំពេញតាមតម្រូវការ និងមានបទពិសោធន៍ការងារតិចជាង 10 ឆ្នាំ នឹងត្រូវបានផ្តល់ការពិចារណាជាអាទិភាព ប្រសិនបើពួកគេស្ម័គ្រចិត្តដាក់ពាក្យចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។

នាថ្ងៃទី ២១ ខែមីនា គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហាណូយបានចេញសេចក្តីណែនាំលេខ ០១/HD-UBND ស្តីពីការណែនាំក្របខ័ណ្ឌលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងមាត្រដ្ឋានវាយតម្លៃសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ ដើម្បីអនុវត្តការរៀបចំរៀបចំ សម្រួល និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ លើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ និងដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបប។

យោងតាមគោលការណ៍ណែនាំ មុខវិជ្ជានៃការដាក់ពាក្យរួមមាន កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និយោជិតសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិត ដែលស្ថិតនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP និងក្រឹត្យលេខ ៦៧/២០២៥/គ.ជ.

ការវាយតម្លៃត្រូវបានអនុវត្តទៅតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃមុខតំណែងការងារនីមួយៗ ស្របតាមលក្ខណៈ ស្ថានភាព និងការអនុវត្តរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាព។ ក្រុមមុខតំណែងការងារនីមួយៗមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃខុសៗគ្នា និងពិន្ទុទម្ងន់អាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃការងារ និងមុខតំណែង។

លទ្ធផលវាយតម្លៃត្រូវបានគណនាលើមាត្រដ្ឋាន 100 ពិន្ទុ ដោយផ្អែកលើការអនុវត្តក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំកន្លងមក។ ពិន្ទុសរុបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតនីមួយៗ ត្រូវបានរៀបចំតាមលំដាប់លំដោយពីខ្ពស់បំផុតទៅទាបបំផុត។

ការដោះស្រាយការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ឬការបញ្ចប់ការងារ ក្នុងករណីពាក្យសុំស្ម័គ្រចិត្តត្រូវតែមានការយល់ព្រមពីប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ប្រសិនបើមិនយល់ស្រប ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពត្រូវឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងបញ្ជាក់ពីមូលហេតុ។

មិនពិចារណា ឬដោះស្រាយករណីស្ម័គ្រចិត្តចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ឬការលាលែងពីតំណែង តែត្រូវបានវាយតម្លៃថាមានគុណសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពឆ្នើម ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម មានស្នាដៃគំរូ និងនាំមកនូវផលប្រយោជន៍ដល់ស្ថាប័ន អង្គភាព ឬអង្គភាព។

ក្នុងករណីប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពបានចេញឯកសារមិនយល់ព្រមលើការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ឬការលាលែងពីមុខតំណែង ប៉ុន្តែកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ ឬនិយោជិតនៅតែចង់លាលែងនោះ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចត្រូវដោះស្រាយការលាលែងនេះភ្លាមៗ ហើយមិនមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍តាមក្រិត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ន-ស.ស.យ.ក និងក្រឹត្យលេខ ២៥៧/២០២០

ផ្អែកតាមចំនួនមនុស្ស ដែលពាក្យសុំលាលែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត ត្រូវបានអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ទទួលស្គាល់ពីលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃ ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពបន្តកំណត់ចំនួនមនុស្សដែលត្រូវពិចារណា ដើម្បីសម្រួលឱ្យសមស្របតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យកាត់បន្ថយចំនួន ២៥% នៃចំនួនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករតាមបទប្បញ្ញត្តិ ដោយធានានូវគោលការណ៍នៃការសម្រួលលទ្ធផលពីថ្នាក់ក្រោម។

បន្ថែមពីលើគោលដៅកាត់បន្ថយ ២៥% នៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពនានា អាចបន្តពិនិត្យដោយផ្អែកលើលទ្ធផលវាយតម្លៃ ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពក្រុមការងារ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារដែលបានចាត់តាំង។

សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ បន្ទាប់ពីការរៀបចំអង្គការ កម្រិតបណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេមិនទាន់បំពេញតាមស្តង់ដារ។ គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈដែលមិនត្រូវគ្នានឹងតម្រូវការមុខតំណែងការងារត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពនានានឹងពិនិត្យ និងវាយតម្លៃ ដើម្បីដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ដោយផ្អែកលើចំនួនមុខតំណែងដែលត្រូវបានចាត់តាំងដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ឬតាមផែនការការងារដែលបានអនុម័ត ចំនួនមុខតំណែងដែលមានវត្តមាន ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពកំណត់ចំនួនមុខតំណែងដែលត្រូវកាត់បន្ថយ 25% នៅឆ្នាំ 2030 ទៅតាមចំនួនមុខតំណែងដែលបានកំណត់នៅឆ្នាំ 2025 ធានាកាត់បន្ថយជាមធ្យមយ៉ាងហោចណាស់ 5% ក្នុងមួយឆ្នាំ យោងតាម ​​2 ក្រុម។

សម្រាប់ក្រុមដែលមានសិទ្ធិ និងស្ម័គ្រចិត្តដាក់ពាក្យចូលនិវត្តន៍៖ ផ្អែកលើចំនួនមនុស្សដែលស្ម័គ្រចិត្តដាក់ពាក្យចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ឬការលាលែងនោះ ភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពនឹងពិចារណា វាយតម្លៃ និងដោះស្រាយករណីជាក់លាក់នីមួយៗតាមលំដាប់អាទិភាពដូចខាងក្រោម៖

កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករដែលមានសុខភាពខ្សោយ មិនអាចបំពេញតម្រូវការការងារ។

សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតដែលមិនបានបំពេញតាមស្តង់ដារបណ្តុះបណ្តាល បន្ទាប់ពីរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព និងការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល។ គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈមិនត្រូវគ្នានឹងតម្រូវការការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតដែលមានការងារតិចជាង១០ឆ្នាំ ឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យផ្សេងទៀត (ភ្នាក់ងារលើកទឹកចិត្ត អង្គការ និងអង្គភាពដែលត្រូវបញ្ជាក់)៖ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករដែលមានបំណងលាឈប់ពីការងារ ឬចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរអាជីព និងស្ថេរភាពជីវិតគ្រួសារ។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យផ្សេងទៀតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពខ្លួនវាផ្ទាល់ ដោយធានាថាវាសមស្របនឹងលក្ខណៈ ស្ថានភាព និងការអនុវត្តរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព។

សម្រាប់ក្រុមដែលកំពុងពិចារណាលើការសម្រួលតាមរយៈការវាយតម្លៃ ដោយផ្អែកលើចំនួនបុគ្គលិកដែលត្រូវសម្រួលក្នុងរយៈពេល 2025-2030 និងចំនួននៃការសម្រួលដោយស្ម័គ្រចិត្ត ភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពនឹងពិនិត្យ និងវាយតម្លៃតាមក្របខណ្ឌលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការវាយតម្លៃខាងលើ ដើម្បីដោះស្រាយការសម្រួលដែលនៅសេសសល់។

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/ha-noi-3-nhom-can-bo-duoc-uu-tien-xem-xet-nghi-huu-truoc-tuoi.html