3 ប្រភេទនៃការដំឡើងប្រាក់ខែចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ដែលគ្រប់គ្នាគួរតែដឹង

ប្រាក់បៀវត្សរ៍សំខាន់ៗមាន ៣ ប្រភេទ រួមមាន ប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដែលនឹងកើនឡើងចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤ ពិសេសដូចខាងក្រោម៖

ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤ កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

រដ្ឋសភាបានអនុម័តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 104/2023/QH15 ស្តីពីការប៉ាន់ប្រមាណថវិការដ្ឋសម្រាប់ឆ្នាំ 2024 រួមទាំងខ្លឹមសារស្តីពីការអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។

ដូច្នោះហើយ គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលថ្មីពង្រីកទំនាក់ទំនងប្រាក់ឈ្នួលពីមេគុណប្រាក់ឈ្នួលបច្ចុប្បន្ន 1 - 2.34 - 10 ទៅ 1 - 2.68 - 12 ។

ជាមួយនឹងការពង្រីកទំនាក់ទំនងប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនឹងកើនឡើងខ្ពស់ណាស់ (បើធៀបនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ផ្តើម 3.5 លានដុងសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានគុណវុឌ្ឍិកម្រិតមធ្យម មេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ 1.86 បច្ចុប្បន្ន)។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក៏មានមេគុណចាប់ផ្តើម 2.68 (ខ្ពស់ជាងមេគុណបច្ចុប្បន្ន 2.34)។ គេដឹងថាជាមួយនឹងមេគុណ 2.34 មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានសញ្ញាប័ត្រសាកលវិទ្យាល័យមានប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមជាង 4.2 លានដុង/ខែ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់បំផុតរបស់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលត្រូវនឹងអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់កម្រិត៣ (ស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់រដ្ឋមន្ត្រី) ក៏ត្រូវបានពង្រីកពីមេគុណ ១០ ទៅមេគុណ ១២។ ដូច្នេះហើយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់បំផុតថ្មីរបស់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងខ្ពស់ជាង (ធៀបនឹងតួលេខបច្ចុប្បន្ន ១៨ លានដុង)។

ដូច្នេះចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 តទៅ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនឹងកើនឡើងប្រហែល 30%។ ការដំឡើងប្រាក់ខែជាក់លាក់សម្រាប់មុខវិជ្ជានីមួយៗនឹងអាស្រ័យលើមុខតំណែងការងារ ប្រសិទ្ធភាពការងារ។ល។

បង្កើនប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024

យោងតាមសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម នៅថ្ងៃទី 10 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2023 រដ្ឋសភាបានអនុម័តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 104/2023/QH15 ស្តីពីការប៉ាន់ប្រមាណថវិការដ្ឋសម្រាប់ឆ្នាំ 2024។ ដូច្នេះហើយ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 កំណែទម្រង់ទូលំទូលាយនៃគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលនឹងត្រូវអនុវត្តដោយយោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 27 ចុះថ្ងៃទី 20 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2024 គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិកណ្តាល។ ជាមួយគ្នានេះ កែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រាក់បំណាច់ប្រចាំខែ ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់អ្នកមានបុណ្យ និងគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គមមួយចំនួនដែលបច្ចុប្បន្នភ្ជាប់ជាមួយប្រាក់ខែគោល។

នេះជាការចាប់ផ្តើមនៃកំណែទម្រង់ដ៏ទូលំទូលាយនៃគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលរបស់ប្រទេសយើង ដែលមិនត្រឹមតែនាំមកនូវជីវិតថ្មីដល់ប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គមផ្សេងទៀត ដែលទាំងអស់នេះនឹងត្រូវកែសម្រួលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 តទៅ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយដើម្បីកំណត់ថាតើប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងកើនឡើងប៉ុន្មាននៅឆ្នាំ 2024 យើងត្រូវរង់ចាំបទប្បញ្ញត្តិលម្អិតពីរដ្ឋាភិបាល។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់កើនឡើង 6% ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024

នៅថ្ងៃត្រង់ ថ្ងៃទី 20 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023 ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានបើកកិច្ចប្រជុំលើកទី 2 ឆ្នាំ 2023 ដើម្បីពិភាក្សា និងចរចាអំពីផែនការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់នៅឆ្នាំ 2024 ។

នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនេះ សមាជិកទាំងអស់នៃក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិដែលមានវត្តមាននៅក្នុងកិច្ចប្រជុំបានបោះឆ្នោតបញ្ចប់ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់ឆ្នាំ 2024 ត្រឹម 6% ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។

យោងតាមមាត្រា 91 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានពន្យល់ដូចខាងក្រោម៖ វាគឺជាប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតដែលផ្តល់ដល់និយោជិតដែលធ្វើការងារសាមញ្ញបំផុតក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា ដើម្បីធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់និយោជិត និងគ្រួសាររបស់ពួកគេ ស្របតាមលក្ខខណ្ឌនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។

យោងតាមប្រការ 1 មាត្រា 3 នៃក្រឹត្យលេខ 38/2022/ND-CP ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម៖

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

1. បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែ និងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំម៉ោងសម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការឱ្យនិយោជកតាមតំបន់មានដូចខាងក្រោម៖

2. បញ្ជីនៃតំបន់ I, II, III និង IV ត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធដែលចេញដោយក្រឹត្យនេះ។

ដូច្នេះ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាអាចចាត់ទុកថាជាប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតដែលកម្មករនិយោជិតអាចទទួលបាននៅពេលបំពេញការងារសាមញ្ញបំផុតក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា ហើយមិនត្រូវទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលដែលបានកំណត់ខាងលើឡើយ។

ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានបញ្ចប់ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់ឆ្នាំ 2024 ត្រឹម 6% ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ដែលបណ្តាលឱ្យមានការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលក្នុងតំបន់ជាក់លាក់ដូចខាងក្រោម៖

តំបន់ I បានកើនឡើងដល់ 4.96 លានដុង/ខែ (កើនឡើង 280,000 ដុង);

តំបន់ II កើនឡើងដល់ 4.41 លានដុង/ខែ (កើនឡើង 250.000 ដុង);

តំបន់ III បានកើនឡើងដល់ 3.86 លានដុង/ខែ (កើនឡើង 220.000 ដុង);

តំបន់ IV បានកើនឡើងដល់ 3.45 លានដុង/ខែ (កើនឡើង 200.000 ដុង)។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំម៉ោងក៏បានកើនឡើង ៦% ដូចខាងក្រោម៖

តំបន់ I គឺ 23,800 ដុង/ម៉ោង។

តំបន់ II រហូតដល់ 21,200 ដុង / ម៉ោង;

តំបន់ III គឺ 18,600 ដុង / ម៉ោង;

តំបន់ IV គឺ 16,600 ដុង / ម៉ោង។

Minh Hoa (t/h)

ប្រភព