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企業はなぜ1年目のインターンを受け入れないのでしょうか?

Báo Thanh niênBáo Thanh niên22/06/2024

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Vì sao doanh nghiệp không tiếp nhận sinh viên năm nhất thực tập?- Ảnh 1.

ホーチミン市交通大学の学生による議論

今朝(6月22日)、タンニエン新聞社がホーチミン市交通大学と共同で開催した討論会「スマートモダン交通分野の就職機会」では、学生と企業代表者の間で多くの興味深い意見交換が行われました。

企業の最大80%が経験の浅い労働者を雇用しています。

ディスカッションで直接質問した学生NTVyさん(ホーチミン市交通大学交通工学専攻)は、「Z世代は経験を渇望し、早い段階でインターンシップに参加したいと考えています。しかし今朝、就職フェアで企業を調査したところ、ほとんどの企業が私のような1年生のインターンシップを受け入れてくれませんでした…」と疑問を呈した。この学生は、採用の際に企業が経験者を優先する一方で、学生もできるだけ早く企業で経験を積みたいと考えているのに、なぜ1年目からインターンシップを受け入れないのか疑問に思いました。

Vì sao doanh nghiệp không tiếp nhận sinh viên năm nhất thực tập?- Ảnh 2.

Phan Huu Duy Quoc 博士が情報を共有

学生の懸念に答えて、建設会社No.1 - JSCの取締役であるファン・ヒュー・ズイ・クオック博士は、インターンシップは学生と企業の相互支援のプロセスであると述べた。この活動が双方にとって本当に効果的であるためには、学生がインターンシップを行う前に背景知識を身につけ、企業の「負担」にならないようにすることが最善です。クオック氏は、学生は「急ぐ」べきではなく、最初の1~2年間は知識の習得に集中すべきだと考えています。

職務経験の問題について、ホーチミン市の人材需要予測・労働市場情報センターの予測・データベース部門責任者であるグエン・ティ・トリエウ氏は、この部門の調査結果によると、企業の最大80%が経験が全くないか経験が1年未満の労働者を採用していることが明らかになったと述べた。さらに、調査結果によると、現在の労働力供給は新卒者の割合が最大70%であることも示されています。

「ある職種から別の職種への労働力の移動は低い割合に過ぎず、これは新卒者にとっての就職機会という点では明るい材料だ」とトリウ氏は付け加えた。

Vì sao doanh nghiệp không tiếp nhận sinh viên năm nhất thực tập?- Ảnh 3.

ホーチミン市交通大学のグエン・スアン・フォン学長准教授が学生の懸念に答える

「就職活動の履歴書で良くない点」

セミナーで学生たちに詳しい情報を提供したグエン・ティ・トリエウ氏は、ホーチミン市では毎年平均31万~33万人の雇用が必要とされており、そのうち運輸・倉庫部門だけで1万5000~1万8000人、IT通信部門では毎年2万~2万5000人の雇用が必要だと述べた。新卒者グループに対する調査では、スキルや勤務態度に対する企業の要求が非常に高いことも明らかになりました。技術分野、特に運輸部門では、労働者が持つべきスキルとして、問題処理、問題解決、チームワーク、勤務態度、研究分野に関連する技術の応用などがあります。特に、外国語スキルはあらゆる業界の企業から最も高く評価されています。

Vì sao doanh nghiệp không tiếp nhận sinh viên năm nhất thực tập?- Ảnh 4.

学生が専門家に質問する

ファン・ヒュー・ズイ・クオック博士は、外国語スキルの必要性について語り、今日の多くのビジネスにおいて、優れた外国語スキルを持つ人は、このスキルを持たない人に比べて2倍の収入を得ることができると述べました。

就職前に身につけるべきスキルについてさらに詳しく語ったファン・ヒュー・ズイ・クオック博士は、次のように分析しました。「現在のデジタル変革政策では、従来の仕事はデジタル変革の適用方法によって異なるでしょう。したがって、今日の若者が身につけるべき重要なスキルは、デジタルツールを使いこなすことです。」

若い労働力に関して、クオック氏は、彼らは感受性、迅速な問題解決、デジタルツールの理解など、多くの強みを持っていると考えています。しかし、それとは逆に、今日の若者の忍耐力は非常に弱いです。よくある傾向として、学生は卒業して数か月間働きますが、さまざまな要因により忍耐力が足りず転職してしまいます。クオック氏は、「短期間に多くの企業を転々とすることは、就職活動の際の履歴書上ではマイナスとなる」と認めた。クオック氏はユーモラスにこう言った。「君たちの世代はネットサーフィンをしたり、FacebookやTikTokをサーフィンしたりする世代か…最初の数秒で惹きつけられないと、ネットサーフィンをしてしまい、仕事に行くときにもせっかちなのでネットサーフィンをしてしまう…」

Vì sao doanh nghiệp không tiếp nhận sinh viên năm nhất thực tập?- Ảnh 5.

セミナーに参加した専門家

クオック氏は自身の経験から、若者は運動を増やす必要があると考えています。 「一日のうちに、携帯電話やSNSから離れる時間を設けるべきです。それらへの集中を減らすことで、仕事において忍耐力、忍耐力、そしてプロ意識を養うことができます」とクオック氏はアドバイスした。

また、議論の中で、物流を専攻する学生は、テクノロジーにあまり精通していないことが就職にどのような影響を与えるかについて懸念を表明した。ホーチミン市交通大学の学長であるグエン・スアン・フオン准教授は、自身のテクノロジー学習のプロセスを共有し、学生たちはまだテクノロジーにアクセスしていないからといって恐れる必要はないと述べた。 「今日の学生は、以前の世代よりもはるかにコンピューターや携帯電話を使いこなしています。そのため、彼らは勉強を続けなければならず、特に物流や海事など、常に最先端を行く分野を専攻する学生にとっては必須です」とフォン准教授は語った。


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出典: https://thanhnien.vn/vi-sao-doanh-nghiep-khong-tiep-nhan-sinh-vien-nam-nhat-thuc-tap-185240622165654705.htm

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