機構の合理化にあたり、余剰となった幹部、公務員、公務員約800人を支援するために1580億ドンを支出することを省人民評議会に提出する。

ハイズオン省におけるベトナム共産党、国家、ベトナム祖国戦線、省・地区レベルの社会政治組織、党機関、省レベルの社会政治組織、省人民委員会、部、支部および同等機関、地区人民委員会傘下の公共サービス部門における組織再編の実施に際して、早期退職および辞職する幹部、公務員、公務員に対する支援政策を規定する決議。

適用対象は、省の政策に従って組織再編を実施する機関、団体、公共サービス部門の地区レベル以上の幹部、公務員、公務員（給与計算に所属し、国家予算から給与を受け取る者）で、所管官庁による組織再編の決定の日から最初の3か月以内に退職した者です。

教育・訓練および保健分野の職員の場合、これは指導的立場および管理的立場にある職員にのみ適用されます。

特に、省の政策に従って組織再編を実施する機関、組織、部署に直接勤務していないが、再編を実施する機関、組織、部署から幹部、公務員、公務員を直接管理する機関、組織、部署への管理リーダーの異動やローテーションを促進するために自主的に辞職し、主務官庁による組織再編の決定の日から最初の3か月以内に辞職する管理職の幹部、公務員、公務員も支援を受ける資格がある。

具体的には、ハイズオン省人民委員会は、定年まで残り2年未満の早期退職者に対する支援額を、現在の給与1か月分に、早期退職時から早期退職年の12月31日までの残月数を乗じた額とすることを提案した。早期退職した年の12月31日以前に退職する者については、規定により退職日までの支援月数を算定します。

同時に、この場合の対象者は、現在の給与の 0.2 か月分に早期退職の月数を乗じた額に相当する支援を受ける権利があります。

退職年齢まで2年以上10年以下の方は、早期退職時から退職年の12月31日までの残月数に現在の給与の1か月分を乗じた額と、早期退職月数（最長60か月）に現在の給与の0.1か月分を乗じた額の支援を受けることができます。

退職支援政策については、退職時に組織体制の調整の影響を受ける幹部、公務員、公務員は、現行法の規定に従って政策を享受することに加えて、省から、現在の給与の1か月分に残月数（退職時から退職年の12月31日まで）を乗じた金額と、現在の給与の0.1か月分に退職手当の月数を乗じた金額に相当する支援を受けることができる。

ハイズオン省人民委員会の政策影響評価報告書草案によると、機構の合理化後、省全体で幹部、公務員、公務員が835人余剰になると予想されている。

出典: https://baohaiduong.vn/trinh-hdnd-tinh-chi-158-ty-dong-ho-tro-khoang-800-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-doi-du-khi-tinh-gon-bo-may-405429.html