年金と社会保険給付を調整する政令を政府に提出する

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労働・傷病兵・社会省は、年金、社会保険給付、月額手当を調整する政令の政府への提出を完了したばかりである。

したがって、労働・傷病兵・社会省は、関係省庁および部局と協議した後、2023年7月1日から発効する年金、社会保険給付、月額手当を調整する政令案を政府に提出した。

年金および社会保険給付を調整する政府令に提出する写真1 — *8つの対象者が、2019年7月1日から年金と社会保険給付を調整することを提案しました。*

同省は、2021年12月7日付の年金、社会保険給付、月額手当の調整に関する政府政令第108/2021/ND-CP号に基づいて調整された対象者について、2023年6月分の年金、社会保険給付、月額手当を調整することを提案する。

具体的には、2021年12月7日付の年金、社会保険給付、月額手当を調整する政府法令第108/2021/ND-CP号に基づいてまだ調整されていない対象者に対して、2023年6月の年金、社会保険給付、月額手当を20.8％増額することが提案されている。

労働・傷病兵・社会省は次のように述べた。「決議第69/2022/QH15号第3条第1項の規定に基づき、国家予算により保証される年金、社会保険給付、月額手当の受給者は12.5%増加するように調整され、1995年以前に低額給付で退職した人には追加支援が提供される。」

社会保険法第57条によれば、年金は消費者物価指数の上昇と経済成長に基づいて、予算と社会保険基金の能力に応じて調整されます。また、2023年7月1日からは基本給が月額149万ドンから月額180万ドン（20.8％増）に調整されます。

労働・傷病兵・社会省によると、これにより、2023年7月1日以降に年金、社会保険給付、月額手当の受給を終えて退職する一部の人々の年金、社会保険給付、月額手当が増額されることになる。社会保険法の一部の保険制度における年金水準、社会保険給付および月額給付の決定は、基本給水準に応じて決定されるためです。

また、2022年には基本給を調整せず年金のみを調整するため、退職時に国が定める給与制度に従って社会保険料を納付し、2022年1月1日から2023年7月1日まで毎月社会保険給付を受けていた従業員は、2022年1月1日以前に退職した従業員と2023年7月1日以降に退職した従業員に比べて、7.4％低い額を受け取ることになります。

その理由は、2022年1月1日から2023年7月1日までの間、従業員は年金や社会保険給付の計算の基礎として社会保険料を支払った給与を調整することができないためです。なぜなら、この期間中、基本給は調整されていないが、政令第108/2021/ND-CP号に基づく年金、社会保険給付、月額手当も調整されていないからである。

労働・傷病兵・社会省は、年金、社会保険給付、月額手当に対する20.8%の追加調整に加え、政令108/2021/ND-CPと比較していくつかの主題を補足および調整することも提案した。

具体的には、1995年1月1日以前に年金および月額手当を受給していた対象者を一般水準に合わせて調整し、月額300万ドン以下の年金および手当を受給している対象者を調整する。補足対象者となるのは、1995年1月1日以前に月額労働災害疾病給付金および月額死亡給付金を受給していた者です。

2023年7月1日からの年金および手当の増額に関する予算見積もりは具体的には以下のとおりです。国家予算については、調整後予算が2兆9,826億ドン増加します。社会保険基金源、調整後費用は9兆6,754億VND。

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