得票率が50%を超え、候補者が辞任しない場合は、再投票が行われる。

国会は5月30日午後、国会または人民評議会で選出または承認された役職に就いている人物に対する信任投票の実施に関する決議案（修正版）をグループごとに審議した。

第12グループでの議論で、フンイエン代表団のヴー・ホン・ルイエン氏は、仕事を辞めたり引退したりを待っている人々に対する信任投票が依然として必要だと述べた。

彼女によれば、公務員法によれば、公務員は退職の6か月前に書面による退職通知を受け取ることになる。退職の決定は3ヶ月前に行われます。

したがって、退職の通知を受けた時点で、この人は最大 6 か月間の勤務が残っており、退職の決定を受けるまでに 3 か月間残っています。

「3か月後もこの人物がすべての業務を遂行しており、信任投票は依然として適切だ。投票で選ばれた人物は、自己評価、自己反省、自己修正を行う基盤を持つことになる」とルイエン代表は語った。

代表ホアン・ドゥック・タン（クアンチ代表団）。

代表ホアン・ドゥック・タン氏（クアンチ代表団）によると、信任投票は役人を評価するだけでなく、信頼度の低い役人を計画から外したり、解雇したり、現在の役職よりも低い他の仕事に配属したりするなどの次のステップを実行するためでもある。

同氏はまた、「信任投票や信任決議を行うために国会議員や人民評議会議員にロビー活動や誘惑、賄賂を贈るために、金銭や財産、物質的利益を利用したり、寄付や贈与、支援を約束したりすること」を含む禁止行為に関する規制についてもコメントした。

この規定は十分ではないと考え、タン氏は「物質的利益とその他の利益」を追加することを提案した。なぜなら、不純な目的で地位を剥奪する約束、特定の地位を手配する約束、昇進の機会を与える約束など、物質的ではない約束もあるからだ。

代表団作業委員会のグエン・ティ・タン委員長は、代表団の一部の意見を明らかにし、草案は以前の規則に比べて大幅に改訂されており、22条のうち2条のみが維持されていると述べた。

彼女は、この決議案は政治システムにおける指導部や管理職の地位や肩書きに対する信任投票に関する2023年2月2日付政治局規則第96号に基づいて作成されたと強調した。

そのため、任期の途中で信任投票を1回行うことや、重病で療養中であり在職期間が6か月以上ない者に対しては信任投票を行わないなどの規定が、規則96号により適用されている。

代表団業務委員会委員長グエン・ティ・タン。

信任投票が行われない対象者については、重病を患っている者や6か月以上管理職に就いていない者のみ信任投票が行われないとタン氏は明言した。

「これも規則96に比べて新しく追加されたものです。当初、起草委員会は3か月の期限を設計しましたが、協議プロセスでこれは短すぎるため、6か月以上が適切であることがわかりました。そのため、起草委員会はこの規定を受け入れ、決議案に含めました」とタン氏は説明した。

タン氏は、信任投票と不信任投票は2つの異なる「ステップ」であると付け加えた。具体的には、信任投票とは、信任が50％以上から低い信任の2/3未満までの場合に信任投票を行った結果です。彼らが辞任しない場合は信任投票が行われるだろう。したがって、彼女によれば、信任投票は本質的には解任に等しいという。

信任投票の結果が低い一方で、信任投票が高かったという懸念に直面して、タン氏は、実際には、コミューンレベルの人民評議会から国会までを含む過去3期を総括すると、そのようなケースはなかったと述べた。

辞任までの期間について、タン氏は決議案では、信任投票が行われ、国会議員と人民評議会議員の総数の半数以上3分の2未満が「低い信任」と評価した場合、辞任しなければならないと規定されていると明言した。辞任しない場合は、その会期または最も近い会期で信任投票が行われる。

タン氏は、低い信任投票が行われた後、信任投票になると信任投票が変更されるというケースは決してないと述べた。 「これは、スタッフを評価するための数多くの手段のうちの1つにすぎません」とタン氏は語った。

ソース: https://www.nguoiduatin.vn/tren-50-tin-nhiem-thap-ma-khong-tu-chuc-thi-se-bi-dua-ra-bo-phieu-a610331.html