得票率が50%を超え、候補者が辞任しない場合は、再投票が行われる。

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国会は5月30日午後、国会または人民評議会で選出または承認された役職に就いている人々に対する信任投票の実施に関する決議案（修正版）をグループごとに審議した。

第12グループでの議論において、フンイエン代表団のヴー・ホン・ルイエン氏は、仕事を辞めたり引退したりを待っている人々に対する信任投票を依然として行う必要があると述べた。

彼女によれば、公務員法によれば、公務員は退職の6か月前に書面による退職通知を受け取ることになる。退職の決定は3ヶ月前に行われます。

したがって、退職を通知された時点で、この人は最大 6 か月間の勤務が残っており、退職決定を受けるまでに 3 か月間残っています。

「3ヶ月後もこの人物が全ての業務を指揮しており、信任投票は依然として適切だ。選出された人物は、自己評価、自己反省、そして自己修正を行う基盤を持つことになる」とルイエン代表は述べた。

代表ホアン・ドゥック・タン氏（クアンチ代表団）によると、信任投票は役人を評価するだけでなく、信頼度の低い役人を計画策定から外す、解雇する、現在の役職よりも低い他の職務に配置するなどの次のステップを実行することでもある。

同氏はまた、「信任投票や信任決議を行うために国会議員や人民評議会議員に働きかけたり、誘惑したり、賄賂を渡したりするために、金銭、財産、物質的利益を利用したり、寄付や贈与、支援を約束したりすること」を含む禁止行為に関する規制についてもコメントした。

この規定だけでは不十分であるとして、タン氏は「物質的利益およびその他の利益」を追加することを提案した。なぜなら、不純な目的で地位を剥奪する約束、特定の地位を手配する約束、昇進の機会を与える約束など、物質的ではない約束もあるためである。

代表団作業委員会のグエン・ティ・タン委員長は、代表団の一部の意見を明らかにし、草案は以前の規則に比べて大幅に改訂されており、22条のうち2条のみが保持されていると述べた。

彼女は、決議案が政治システムにおける指導部や管理職の地位および肩書きに対する信任投票に関する2023年2月2日付政治局規則第96号に基づいて作成されたことを強調した。

そのため、信任投票は任期の途中で１回行う、重病で療養中の場合や在職期間が６か月以上経過していない者に対しては信任投票を行わないなどの規定が、規則９６に基づいて適用されている。

信任投票を行わない対象者については、重病を患っている者や、経営に就いてから6か月以上経過した者のみ信任投票を行わないとタン氏は明言した。

「これも規則96に比べて新たに追加されたものです。当初、起草委員会は3か月の期限を設定していましたが、協議プロセスでこの期間は短すぎると判断され、6か月以上が適切であると判断されました。そのため、起草委員会はこの条項を受け入れ、決議案に盛り込みました」とタン氏は説明した。

タン氏は、信任投票と不信任投票は2つの異なる「ステップ」であると付け加えた。具体的には、信任投票は、50％以上の低信任から2/3未満の低信任の場合に信任投票を行った結果です。彼らが辞任しない場合は信任投票が行われることになる。したがって、彼女によれば、信任投票は本質的には解任に等しいという。

信任投票の結果が低い一方で、信任投票が高かったという懸念に直面して、タン氏は、実際には、コミューンレベルの人民評議会から国会までを含む過去3期を総括すると、そのような事例はなかったと述べた。

辞任の期限について、タン氏は決議案では、信任投票を受けた人物が国会議員と人民評議会議員の総数の半数以上３分の２未満から「低い信任」と評価された場合、辞任しなければならないと規定されていると明言した。辞任しない場合は、その会期または最も近い会期で信任投票が実施される。

タン氏は、低い信任投票が行われた後に信任投票に変更されるようなことは決してないと述べた。「これは、数ある手段の中の、スタッフを評価する手段の一つに過ぎません」とタン氏は語った。

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