有能な人材を見つけるための仕組みを合理化し、要件を満たさない人材を排除します。

内務省のヴー・ダン・ミン事務局長兼報道官は、制度の合理化革命は才能ある人材を選抜するのに役立つだけでなく、制度の要件を満たさない人々を排除することにも役立つと述べた。

最も重要なことは、人材を有効に活用することです。

政治システムの機構を継続的に革新し、再編し、合理化して効果的かつ効率的に運営することに関する決議第18-NQ/TW号の実施状況を総括する中央指導委員会（指導委員会と称する）の初会議で、ト・ラム書記長は、これは政治システムの機構を合理化する革命であり、政治システム全体の最高の決意と思い切った行動で実行されなければならないと強調した。

国会議員トラン・ホアン・ガン氏（ホーチミン市代表団）。

特に、政治体制の整備や組織に関わる内容は大きな注目を集めています。

国会の廊下で国会議員たちは、事務総長が提案した政策が政治体制の組織における革命を成功させ、我が国が新たな時代、国家の発展と繁栄の時代に入る基礎を築くことを期待している。

国会代表のトラン・ホアン・ガン氏（ホーチミン市代表団）は、合理化は正しい政策であると断言した。党は、機構の合理化、有効性、効率、パフォーマンスに関連した多くの文書や決議を有しています。

しかし、これは非常に慎重な計算を必要とする問題であり、各産業、各地域、各経済、政治、社会の特徴に応じて適切でなければなりません。

「最も重要なのは、人材を効果的に活用することです。したがって、私は効率性と効果性を高めるための組織の合理化を支持します」とホーチミン市の代表は強調した。

また、代表のトラン・ホアン・ガン氏によれば、まずは各部、各課、各組織、各機構、各幹部の仕事、機能、任務を評価、検討、記述し、そこから事務総長の指示に従って総合的な計画を策定する必要があるとのことだ。

「国の経済規模と人口規模にも注意を払う必要があります。かつては、人口が増加しているにもかかわらず、組織や職員の規模が変わらなかった場合、それは合理化を意味しました。この政策を実行するには、非常に強い政治的決意が必要です」とンガン氏は述べた。

合理化できない

国会代表のホー・ティ・ミン氏（クアンチ代表団）は、政治システムを合理化し、強力で、効率的で、効果的かつ効率的に革新・再編するという書記長の政策は、現在の実際状況の緊急の要求であると述べた。

国会議員ホー・ティ・ミン氏（クアンチ代表団）。

したがって、すべての単位、省庁、支部、中間段階の職員業務は、上級機関と末端機関が管理業務において統一されるよう、整理され、合理化され、末端機関に向けられなければならない。

女性代表によれば、草の根レベルでの合理化も業界の状況に応じて決めなければならず、現在のように比例配分したり平準化したりすることはできないという。機械的な合理化とは、人が退職すると再採用が行われず、実際にスタッフを評価する方針がないことを意味します。このため、このマシンは依然として非常に扱いにくいものとなっています。

例えば、教育分野では、毎年10%削減するわけにはいきません。生徒数の割合によって削減額は異なります。特に、党の考え方は、生徒がいるところには教育と教師が存在するべきだということです。

あるいは、省庁によっては、数十人規模で職員数を減らしても、円滑に運営できるという話も聞きました。したがって、事務総長の指示を受けてすぐに、私たちは断固として見直し、無能な人々が仕事を辞められるようにする仕組みを作らなければなりません」とミン代表は語った。

ミン代表は、評価プロセスがより積極的に実行され、装置と装置内の知性が真に「洗練」され、真の効率性がもたらされることを期待しています。

革命は「分離-統合、統合-分離」の悪循環を解決する

内務省のヴー・ダン・ミン事務局長兼報道官は、ジャオ・トン紙に対し、政治システム機構の革新と再編の政策は、事務総長が述べたように、効率、有効性、実効性という目標を狙っていると語った。

ミン氏によれば、それぞれの時期の政治的課題には異なる要件が課されるだろう。したがって、行政機構もその組織の任務や目標の要件に適切に対応して、機構を設計する必要があります。組織において最も重要なことは、その組織を運営するための機能、業務、権限、組織構造、人員配置を明確に理解することです。

内務省報道官、事務局長のヴー・ダン・ミン氏。

「分離・合併、合併・分離」と悪循環を繰り返しても問題が解決しない現状について、内務省の室長は、これまでの組織が本当に効果的、効率的、かつ実効性のあるものなのかを見極める改革が必要なのはそのためだと述べた。

「組織におけるイノベーションの根本的な問題を再考する必要があります。リソースを根本的、体系的、そして同時に同期的に研究する必要があります。これにより、リソース、コスト、そして時間の節約など、多くの問題が解決されるでしょう」とミン氏は述べた。

同時に、内務省報道官は、機構再編前には次に何が起こるかわからない期待と待機、さらにはそれが鎮まる可能性もあるという状況が発生する可能性があると警告した。それは社会資源を無駄にし、多くの人々の時間を無駄にすることになります。

合併後の余剰人員問題について、ヴー・ダン・ミン氏は、まず重要な課題は、科学的、合理化、効率的、効果的、効率的な機構をどのように設計するかであると述べた。

装置の設計に基づいて、適材適所に配置し、誰がどのポジションに適しているかを評価し、そのポジションをうまく昇進させる必要があります。

「第6回中央執行委員会会議第13会期決議第27号は、競争と排除のメカニズムの必要性について言及しました。優秀な人材を発掘し、必要なポストに人材を配置すると同時に、職務要件を満たさない人材を組織から排除することも検討できます。決議第27号は、重要なのは、私たちが決意を固め、果敢に行動するかどうかだと明確に述べています」とミン氏は述べた。

内務省報道官はまた、制度を合理化する上で最も重要な点は、制度を運用できる有能な人材を見つけることだと強調した。そうして初めて、肯定的な結果が得られるでしょう。

出典: https://www.baogiaothong.vn/tinh-gon-bo-may-de-tim-nguoi-tai-loai-nguoi-khong-dap-ung-192241123093418272.htm