有能な人材を見つけるための仕組みを合理化し、要件を満たさない人材を排除します。

内務省のヴー・ダン・ミン事務局長兼報道官は、制度の合理化革命は、有能な人材を選抜するのに役立つだけでなく、制度の要件を満たさない人々を排除することにも役立つと述べた。

最も重要なことは、人を有効に活用することです。

政治体制の合理化と効果的かつ効率的な運営に向けて、引き続き革新と再編を進めるという決議第18-NQ/TW号の実施状況を総括する中央指導委員会（指導委員会と称する）の初会議で、ト・ラム書記長は、これは政治体制の組織機構の合理化における革命であり、政治体制全体の最高の決意と思い切った行動で実行されなければならないと強調した。

国会議員トラン・ホアン・ガン氏（ホーチミン市代表団）。

特に、政治体制の整備や組織に関する内容は、大きな注目を集めています。

国会議員らは国会の廊下で、事務総長が提案した政策が政治体制の組織革命を成功させ、我が国が新たな時代、国家の発展と繁栄の時代に入る基礎を築くことを期待している。

国会代表のトラン・ホアン・ガン氏（ホーチミン市代表団）は、合理化は正しい政策であると断言した。党は、機構の合理化、有効性、効率性、パフォーマンスに関連する多くの文書と決議を持っています。

しかし、これは非常に慎重な計算を必要とする問題であり、各産業、各地域、各経済、政治、社会特性に応じて適切でなければなりません。

「最も重要な問題は、人材を効果的に活用しなければならないということだ。したがって、私は効率性と有効性に向けた組織の合理化を支持する」とホーチミン市の代表は強調した。

また、代表のトラン・ホアン・ガン氏によれば、まず各部、各課、各組織、各機構、各幹部の業務、機能、任務を評価、検討、記述し、そこから事務総長の指示に従って総合的な計画を策定する必要がある。

「我々はまた、国の経済規模と人口規模にも注意を払う必要がある。過去には、人口が増加しているのに組織や職員の規模が同じだった場合、それは合理化を意味した。この政策を実施するには、非常に強い政治的決意が必要だ」とンガン氏は語った。

合理化できない

国会代表のホー・ティ・ミン氏（クアンチ代表団）は、政治システムを合理化、強固、効率的、効果的、かつ効率的に革新・再編するという書記長の政策は、現在の実際の状況の緊急の要求であると述べた。

国会議員ホー・ティ・ミン氏（クアンチ代表団）。

したがって、すべての単位、省庁、支部、中間段階の職員業務は、整理され、合理化され、末端に向けられなければならず、その結果、上級機関と末端機関は管理業務において統一されなければならない。

女性代表によれば、草の根レベルでの合理化は業界の状況にも左右されなければならず、現在のように比例配分したり平準化したりすることはできないという。機械的な合理化とは、人が退職すると採用が行われなくなり、実際にスタッフを評価する方針がないことを意味します。このため、このマシンは依然として非常に扱いにくいものとなっています。

「例えば、教育分野では、毎年10％削減するわけにはいきません。学生の割合次第です。特に、党の考えでは、学生がいるところには教育と教師がなければなりません。」

あるいは、一部の省庁では、数十人規模の職員削減をしても、円滑に運営できるという話も聞きました。したがって、事務総長の指示を受けてすぐに、私たちは断固として検討し、無能な人々が仕事を辞められるようにする仕組みを作らなければなりません」とミン代表は語った。

ミン代表は、評価プロセスがより積極的に実行され、装置と装置内の知性が真に「洗練」され、真の効率性がもたらされることを期待しています。

革命は「分離-統合、統合-分離」の悪循環を解決する

内務省のヴー・ダン・ミン事務局長兼報道官はジャオトン紙に対し、書記長が述べたように、政治システム機構の革新と再編の政策は効率、有効性、実効性という目標を狙ったものだと語った。

ミン氏によれば、それぞれの時期の政治的課題には異なる要件が課されるだろう。したがって、管理機構もその組織のタスクと目標の要件を満たしていなければならず、それによって機構を設計できるようになります。組織において最も重要なことは、その組織を運営するための機能、タスク、権限、組織構造、人員配置を明確に理解することです。

内務省報道官、ヴー・ダン・ミン局長。

「分離・合併、合併・分離」と悪循環を繰り返しても問題が解決しない現状について、内務省の室長は、これまでの組織が本当に効果的、効率的、実効的なものなのかを見極める改革が必要な理由だと述べた。

「私たちは根本的な組織革新の問題を再計算する必要があります。根本的に、体系的に、そして同時に同期的にリソースを研究する必要があります。これにより、リソース、コスト、時間の節約など、多くの問題が解決されます」とミン氏は語った。

同時に、内務省報道官は、機構の再編前には、次に何が起こるかわからない、あるいは治まるかもしれない、期待と待機という状況が発生する可能性があるとも警告した。それは社会資源を無駄にし、多くの人々の時間を無駄にすることになります。

合併後の余剰人員問題について、ヴー・ダン・ミン氏は、まず重要な課題は科学的、合理化、効率的、効果的、効率的な機構をどのように設計するかであると述べた。

装置の設計に基づいて、適材適所に配置し、誰がどのポジションに適しているかを評価し、そのポジションをうまく昇進させる必要があります。

「第6回中央執行委員会会議第13会期の決議27号では、競争と排除のメカニズムの必要性について言及されている。我々は、有能な人材を発掘し、有能な人材を必要とするポストに人材を配置すると同時に、職務要件を満たさない人材を組織から排除することを検討することができる。決議27号では、重要なのは、我々が決意を持ってそれを実行するかどうかだと明確に述べられている」とミン氏は述べた。

内務省報道官はまた、制度を合理化する上で最も重要な点は、制度を運用する有能な人材を見つけることだと強調した。そうして初めて良い結果が得られるでしょう。

出典: https://www.baogiaothong.vn/tinh-gon-bo-may-de-tim-nguoi-tai-loai-nguoi-khong-dap-ung-192241123093418272.htm