新型コロナウイルスは制御されており、患者数は増加し、多くの病院では収支に差があり、医療従事者への旧正月のボーナスは高額で、場所によっては昨年の2倍になっている。
1月13日、ホーチミン市腫瘍病院のディエップ・バオ・トゥアン副院長は、今年の旧正月休みに、院長を含む全職員に1200万ドンのボーナスを支給すると発表した。昨年の旧正月期間中、病院は多くの財政難に直面し、病院の福祉基金から各従業員に800万ドンの追加収入が支給されました。昨年の旧正月ボーナスは750万ドンでした。コロナ禍以降、この施設は多くの財政難に直面し、給与資金が底をつき、スタッフに追加収入を支払う資金が足りなくなってしまった。
ホーチミン市耳鼻咽喉科病院の医師と看護師も、今年の新年と旧正月でそれぞれ4100万ドンのボーナスを受け取った。病院長と看護師は両方とも同じ旧正月手当を受け取ります。昨年、この場所のボーナス総額は2,930万VNDでした。
「従業員への旧正月ボーナスの増額を発表できることを大変嬉しく思います。1年間の懸命な努力の後に、皆がもっと喜び、患者にもっと良いサービスを提供しようともっと意欲的になることを願っています」と病院長のレ・トラン・クアン・ミン医師は述べ、昨年の病院での診察と治療の件数はパンデミック前と比べて6％増加したと付け加えた。
同様に、第11区病院のファム・クオック・ドゥン院長は、旧正月のボーナスは1人当たり月額70万ドンで、1年間に12か月働く人は840万ドンを受け取ることになる、と語り、これは昨年より120万ドン多い額だという。さらに、元旦には一人当たり100万ドンが支給されます。昨年は、疫病の影響により、ここでの新年ボーナスは30万ドン、旧正月ボーナスは240万ドンで、これに市が提案した1人あたり1.5ドンの支援が加わった。
ホーチミン市心臓研究所では、従業員一人当たり1000万ドンの新年ボーナスを受け取ったが、この水準は長年にわたって維持されている。同社は旧正月を機に、昨年と同額の1300万～3500万ドンの月額ボーナスを支給する予定だ。
2020年から2022年の3年間、パンデミックにより多くの困難に直面したにもかかわらず、病院はパンデミック以前と同様に、給与と休日ボーナス以外の収入とともに、1人あたり月平均2,300万ドンの収入を維持するよう努めました。 2023年には、技術の向上により診察や治療が正常に戻り、多くの患者が訪れるようになり、従業員の平均収入は約2,600万ドンに増加するだろう。
「4500万ドンのボーナスは、リーダーから看護師、介護士まで均等に分けられ、全従業員で共有されます。勤続年数が高く、月収が高い人には、13か月目の給与が高くなります」と、病院長のブイ・ミン・トラン医師は述べた。
ホーチミン市1区第2小児病院の医療スタッフ、2023年7月。写真:クイン・トラン
ハノイでは、バックマイ病院、ベトドゥック病院、中央皮膚科、老年科、ドックザン病院などが例年通り給与とボーナスを全額支給し、従業員が旧正月に向けて収入を得られるよう配慮している。多くの病院は旧正月のボーナスが昨年より高くなると予想している。バクマイ病院と同様に、旧正月を記念して、医療スタッフ全員に昨年のボーナスの2倍となる200万ドンが支給された。旧正月については、給与とボーナスのバランスが取られているが、病院職員は通常よりも高いボーナスを期待している。
同様に、ドゥックザン総合病院のグエン・ヴァン・トゥオン院長は、ボーナスの額は年間集計に基づいて病院の福祉基金に応じて調整され、その後分配されると述べた。同氏は、今年の病院の旧正月ボーナスは減額されないと断言した。
保健省の代表者は、医療施設は従業員にテトボーナスを積極的に支払うと述べた。これは労働法上の「ハード条項」ではなく、ユニットの生産および経営状況によって異なります。医療施設の場合、ボーナスも各病院の実際の収容能力に基づいて決定されます。
過去数年間、新型コロナウイルス感染症のパンデミックにより、医療従事者の雇用、賃金、ボーナスは減少しました。医薬品不足、財政不均衡、給与基金の枯渇、政策障壁などの問題により、困難な状況が長期化しています。今年は、新型コロナウイルス感染症の流行が抑制され、人々は健康を気にしてより多く病院を訪れ、治療を受けており、病院には収支差が生じています。例えば、ホーチミン市では、外来患者数は2022年と比較して11％増加し、2020年と比較して6％増加しました。入院患者数も大幅に増加しました。病院では患者満足度を目的とした品質改善活動を実施するケースが増えており、病院の品質評価は年々向上しています。
労働・賃金関係局（労働・傷病兵・社会省）が62省市（クアンチ省を除く）の約47,400社の企業を対象に行った統計によると、2024年には企業の61.4％が旧正月ボーナスを支給する予定だ。平均ボーナスは1人当たり685万ドンで、昨年と同額だ。最も高いボーナスは約57億ドンでロンアンにある日系企業のものであり、最も低いボーナスはカマウにある2万ドンである。
レ・ンガ - レ・フオン
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