防災・リスク軽減における女性の役割の促進

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男女平等は党と国家の主要政策であると同時に、国の社会経済発展戦略と計画の重要な課題の一つです。これは、政治、経済、文化、社会の各分野における機会、参加、享受の面で男女間の実質的な平等を確保し、国の急速かつ持続可能な発展に貢献するという、党と国家の人材開発戦略の根本的な基礎です。

今日、女性は党と国家によってあらゆる面で保護されてきました。女性はますます、家族の中で大きな役割を果たし、社会においても重要な役割を担うようになっています。女性たちはその才能と知性を伸ばし、特にKTTVの分野において社会の多くの部門や分野に貢献してきました。

気候変動は地球規模の課題であり、すべての国の持続可能な開発と、女性や子供を含む人々の生活に悪影響を及ぼしています。近年、気候変動はますます激しくなり、より頻繁に発生し、より深刻な影響を引き起こしています。水文気象に起因する自然災害は、生産と人間の生活に重大な影響を及ぼしてきました。ワークショップは、防災と気候変動への適応における男女平等と女性の役割について議論するために開催されました。

水文気象総局女性地位向上委員会副委員長のグエン・ヴァン・ヴィン氏は、過去5年間の男女平等活動に関するプレゼンテーションの中で、男女平等法、男女平等に関する国家目標、天然資源・環境省の男女平等に関する国家戦略実施計画、水文気象総局、女性幹部活動を実行するため、水文気象総局は設立直後に女性地位向上委員会を設立したと述べた。

同時に、総務省傘下の各部隊も部隊の女性の地位向上のための委員会を設立した。近年、女性の地位向上委員会は、女性の労働と男女平等に関する活動の実施において、総務省のリーダーおよび各ユニットのリーダーに対する助言者としての役割を果たしてきました。

水文気象総局女性地位向上部のグエン・ヴァン・ヴィン副部長は、水文気象局の女性の地位向上のための5年間の取り組みの概要を報告した。

現在、総部党委員会には6人の同志がおり、そのうち女性役員は1人（16.7%を占める）である。総局には 5 人のリーダーがおり、そのうち 1 人は女性役員（20% を占める）である。総部傘下の部門における部級およびそれに相当する指導的、管理的地位にある幹部は 69 名であり、そのうち女性幹部は 4 名（0.57% を占める）、部長は 1 名である。署級以上の指導管理活動に参加し、党委員会に参加する幹部は467人で、そのうち女性幹部は120人（25.7％）である。

党委員会と総局の指導者の指導と指揮の下、水文気象総局の女性と男女平等に関する活動は励みになる成果を達成した。男女平等と女性の進出に関連するコンテンツの宣伝と普及が定期的に行われている。ジェンダー平等の実現と女性の地位向上のための組織が強化される。政治、研修、育成、雇用、健康の各分野における男女平等コンテンツの統合に配慮し、規定に従って実施します。

ジェンダー平等の取り組みの実施における役割と責任を引き続き効果的に推進するため、水文気象総局は、ジェンダー平等と女性の仕事に関する多くの活動を組織し続け、その主な内容は、ジェンダーの仕事と専門職の仕事の統合であり、交流、経験の共有、および割り当てられたタスクを遂行する能力の向上の機会を創出することです。

フィンランド大使館を代表して、アニ・カルトゥエン氏は、フィンランドにおける災害リスクの予防と軽減における男女平等について語り、自然災害は女性と子供に不均衡な影響を与えることが多いと述べた。災害が発生すると、女性は生き残る可能性や医療を受ける可能性が低く、災害に対してより脆弱になります。フィンランドでは、気候変動への対応策を構築する際には、人口の50％を占める女性の役割を常に考慮します。

女性の参加を促進するための議題もあります。そして特に、私たちは常にジェンダー平等、気候変動、女性の役割を議題に組み込んでいます。フィンランドでは、男女平等は常に最優先事項であり、女性のエンパワーメントなど、男女平等のための重要な解決策が数多くあります。女性は防災の構築と強化の鍵となります...

代表団は、水文気象総局とフィンランド気象庁の指導者に対し、「防災、災害リスク軽減、気候変動適応における男女平等」について質問した。

北部地域水文気象観測所のグエン・マイン・タン副所長のプレゼンテーションによると、同観測所には10の観測所があり、合計551人が勤務しており、そのうち293/551が女性の役員、公務員、労働者で、53.18%を占めているという。男女平等に関しては、近年、北部地域水文気象ステーションでは、女性の仕事と女性職員の仕事に関する指令、決議、政策の発行を通じて、女性の仕事の指導、女性職員のケア、育成に常に重点を置いています。

「防災、災害リスク軽減、気候変動適応におけるジェンダー平等」ワークショップに参加する代表者たち。

今後、北部地域水文気象観測所は、これを地域観測所の人事業務における戦略的課題とみなし、女性スタッフの量と質を確保するために、リソースの創出、計画、訓練、育成に向けた強力かつ抜本的な措置を講じる予定です。工業化、近代化、国際統合を推進する時代における女性の労働の意味と重要性について、機関や部署の長の間で意識を高める。スタッフの評価、計画、トレーニング、育成など、女性スタッフの業務のすべての段階を同期して効果的に実行します。

ワークショップでは、参加者から、女性の機会、責任、権利に関する男女平等や、防災と管理における女性の役割などについて多くの質問が出され、防災と管理における女性の能力と貢献を促進する方法について提案や提言がなされました。

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