ラオカイは幹部や公務員の評価基準を合理化するためにどのように指導していますか?

ラオカイ省は合併プロセスを効率化し、円滑に進めるために職員の評価と分類を実施する。

ラオカイ省人民委員会の指導によると、現在から省の行政単位の合併まで、休暇手当の解決は4ラウンドに渡る予定である。第1ラウンドでは、2025年6月1日までに仕事を辞める人に対する手当を解決。第2フェーズでは、2025年7月1日までに仕事を辞める人に対する制度を解決（社級行政単位の再編および2レベル地方政府モデルの実施の影響を受ける人に対する制度の解決に着手）。フェーズ3、2025年8月1日までに離職者に対する制度の解決。フェーズ4、2025年9月1日までに離職者に対する制度の解決（省行政単位の合併の影響を受ける者に対する制度の解決を開始）。

時期については、機関および部署は、毎月 1 日までに、辞任の件数の一覧、実施予算、記録を添えて、書面による申請書を翌月の時点で内務省に提出する必要があります (国営機関および部署の場合)。道党委員会組織委員会（党と大衆組織に属する機関と単位向け）に送付する。

毎月15日までに、内務省と州党委員会の組織委員会は、政策と体制を解決するための予算を検討するために財務省を派遣します。

財務省は、毎月22日までに、体制と政策を実施するための予算の審査に関する文書を、内務省、州党委員会組織委員会に送付するも​​のとする。

内務省は、規則に従って、幹部、公務員、公務員、労働者に対する政策および制度を実施するためのリストと予算を毎月25日までに省人民委員会に提出し、承認を得なければならない。

評価内容は100点満点で表示されます。パート I (最大 75 ポイント) は、道徳的資質、責任感、規律感覚、タスク遂行における規律に関する基準に従って、過去 3 年間の個人の業績に基づいて評価されます。

このパート I の評価結果が 70 点以上であること（滞在および就労が許可されます）。 70 ポイント未満 (残留を検討するか、辞めなければならない可能性があります)。

パート II (最大 25 ポイント) では、専門資格とトレーニング専攻が評価されます。個人の健康状態がタスクの要件を満たしている。個人の残存労働時間は、法律の規定に従って定年日まで計算されます。

テキストの詳細はここを参照してください。

TT（ラオカイ新聞によると）

出典: https://baohaiduong.vn/lao-cai-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-de-tinh-gian-the-nao-409501.html