EQuest Education Group が「2024 年アジア最高の職場」に選出

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この賞は、すべての従業員が尊重され、耳を傾けられ、成長するための最良の条件が与えられる、前向きで創造的かつ人間的な職場環境の構築に向けた EQuest の継続的な努力が認められたものです。

HRAAがEQuest教育グループを表彰

HR Asia Awards 2024 (HRAA) の授賞式がベトナムのホーチミン市で開催されました。今年のHRAAは、「決定的なZ世代の選択」というテーマを掲げ、未来のダイナミックでクリエイティブな労働力であるZ世代にとっての最良の選択肢となるよう努力してきた企業を表彰することを目的としています。

EQuestの副社長であるダム・クアン・ミン氏がグループを代表して、HR Asiaから「アジアで最も働きがいのある会社」賞を受賞しました。

EQuestのダム・クアン・ミン副社長は、「EQuestにこの栄誉ある賞を授与してくださったHRAAに深く感謝いたします。EQuestにとって人材は常に最も貴重な資産であり、強力な戦略と持続可能な開発に基づき、人材への投資を継続していくことに尽力しています。また、現在の人材誘致方針により、グループはより多くの優秀な人材を獲得し、教育を通じて社会に良い価値を創造していくことができると確信しています。」と述べました。

HR Asia Awards は、Business Media International (BMI - アジアを代表するメディアおよび企業イベント会社の 1 つ) が毎年開催する賞です。これはアジアの人材管理分野で最も権威のある賞の一つであり、優れた人材管理およびサポートポリシーと体制を備え、従業員にとって理想的な労働環境の構築に貢献した組織を表彰するものです。

2013年以来、HRAAは多くの国で開催されており、マイクロソフトベトナム、ファイザーベトナム、シェルベトナム、ユニリーバベトナム、IGCグループ、RTホールディングス、フルブライト大学、ハノイ国立国際学校などベトナムの大手企業が参加し、この賞を受賞しています。

人事ポリシーと福利厚生は、優秀な人材を引き付けるための強固な基盤を構築します。

EQuest はベトナム最大かつ最もダイナミックな民間教育グループのひとつで、20 年にわたる発展の歴史を持ち、国内外で 5,000 人を超える従業員を擁しています。 EQuest は従業員に対して、継続的な学習とともに、自律性を高め、フィードバックを奨励することに重点を置いています。 EQuest は、学習、卓越性、行動、献身、拡張性という中核的な価値観に基づき、開発過程を通じて各メンバーを組織の重要な一員とみなします。

当グループには、入社初日から従業員をサポートするポリシーとプログラムを備えた L&D (トレーニング & 開発) 戦略があり、統合トレーニングプログラム (「Welcome、EQuest Learning & Development」または「従業員オンボーディングセッションフィードバックサーベイ」) など、新入社員がすぐに統合し、文化や作業プロセスを理解できるように支援します。 EQuest の従業員は、マルチプラットフォームの作業ツール (Workplace、Google Chat、1Office など) を柔軟に使用し、人工知能 (AI) を仕事に適用することも奨励されており、従業員がテクノロジー時代や、ますます増加しているジェネレーション Z の従業員の特性に迅速に適応できるよう支援しています。

EQuest には、従業員をサポート、奨励し、優秀な人材を引き付けるためのプログラムやポリシーが数多くあります。

EQuestのC&Bチーム従業員であるグエン・ホアン・フンさんは、次のように語っています。「私はZ世代の若手社員で、EQuestで働き始めてまだ2年ですが、ここの環境はとても親密で、皆がとても愛情深いと感じています。仕事では、新入社員でまだ戸惑うことも多いですが、皆から常に多くのサポートと指導を受けています。難しい仕事に直面すると、皆が夜10時まで一緒にいて一緒に解決してくれます。ここで私が感銘を受けているもう一つの点は、「ンゴ・ドン食料品店」です。これはC&Bチームの従業員の結束を高めるための取り組みです。そこでは、皆がお腹が空いた時や遅く帰宅した時に使えるように「お米を寄付」しています。これがEQuestの好きなところです。」

教育グループである EQuest には、国内外の経験豊富な専門家と教育マネージャーのチームがあり、他のメンバー、特に若いスタッフをサポートし、知識を共有する準備ができているという利点があります。

当グループはまた、従業員のニーズに耳を傾けそれに応えるために、スポーツや文化の大会、FED（フライデー・イブニング・ドリンク）、誕生日休暇、勤務時間の30%の在宅勤務や「アウェイ・デー」（1日の出張）の許可など、全従業員の物質的、精神的、健康的な生活を保証する魅力的な福利厚生政策を定期的に構築、改善しています。