組織的取り決めにおいて合意を形成する

キンテドーティ - 2月6日、ハノイ人民委員会の常任副委員長レ・ホン・ソン氏は、2024年12月31日付政府政令第178/ND-CP号の実施に関する公式文書第350/UBND-SNV号に署名し、発行した。

したがって、組織構造の取り決めを同期的に実施し、政策と体制を完全に実施し、取り決め後に合意、安定性、効率性を生み出すために、市人民委員会は、市人民委員会傘下の部門、支部、地区、町の人民委員会、公共サービス部門に対し、管理下にある機関と部門の幹部、公務員、公務員、従業員に政令第178/2024/ND-CP号と回状第01/2025/TT-BNV号を緊急に組織し、普及し、徹底的に実施するよう要求します。

宣伝活動は定期的に、深く、広く行われ、政令第178/2024/ND-CP号で規定された政策や体制の新しい点や優れた点を、それぞれのケースについて具体的な例を挙げて、以前の政策や体制と比較して分析する必要があります。

同時に、幹部、党員、公務員、公務員、労働者、特に機構再編の影響を受ける人々に対して、責任感、共通の利益、党の政策を実行するための個人的な利益（もしあれば）の犠牲を促進するための政治思想活動をしっかり行い、機関や部署内での合意を形成する。

幹部、公務員、公務員、労働者の職務上の要件に従って、資質、能力、業績結果、および任務達成レベルの評価に基づき、公平かつ客観的な方法で幹部、公務員、公務員、労働者の総合的な審査および評価を実施します。

それと同時に、宣伝、透明性、品質、効率性を確保するために、幹部、公務員、公務員を研修・開発コースに参加させ、基準を満たし、新しい職務の専門的資質を向上させるための研修・開発計画を作成し、所管官庁に提出して承認を得る。

政令第178/2024/ND-CP号第7条、第8条、第9条、第10条に規定された政策および制度を適用するために退職を求められる対象者および自主的に退職申請書を提出するケースのリストを作成し、実施コストを見積もる。管理階層に従って、検討と決定のために管轄当局に提出します。

幹部、公務員、管理職の公務員を現場に派遣し、現場への出張を増やす計画を策定する。同時に、各機関、組織、部署は、各地域に配属された幹部、公務員、公務員のために、受け入れ体制を整え、良好な労働条件を整え、地域の実情に応じた公営住宅を手配します。

政令第178/2024/ND-CP号の第13条第1項、第2項および関連法文書に規定されている1段階昇給規定およびボーナス規定を含む、業務遂行における顕著な業績に対する昇給規定を策定する。

機構の再編と組織化の過程で、政府規制と市の規制に従って、幹部、公務員、公務員、労働者に対する政策と制度を全面的かつ迅速に実施します。

内務省に、政令178/2024/ND-CPの規定に従って政策と体制の取り決めと解決を実施するために、幹部、公務員、公務員、労働者を評価するための基準の枠組みについて機関と部署を指導する文書について市人民委員会に助言するよう割り当てます。

機構の再編プロセス中に、市人民委員会が管理する主体に対する追加支援政策を市人民評議会に提出するよう調査し、市人民委員会に助言する。

機構の再編に際して、部門レベルの管理者、公務員、従業員の配置および割り当てについて、機関および部署を調整および指導します。

幹部、公務員、公務員、早期退職または離職の資格がある労働者に対する政策と制度を実施するための主題と予算のリストを統合して評価し、規定に従って主務機関に提出して審議と決定を受ける。