スターバックスは、従業員がオフィスに来なければ解雇すると脅迫している

コーヒーチェーンのスターバックスは、従業員のオフィス勤務に関する方針を厳格化している。

食品・飲料大手は、オフィスワーカーに少なくとも週3日の複合勤務を義務付けている - 写真：ロイター

スターバックスの新CEO、ブライアン・ニコル氏が9月に就任したとき、彼は多くの論争を巻き起こした。その一つは、ニコルがカリフォルニアからシアトル（米国）のスターバックス本社まで毎日約1,600kmを移動するというものだ。今、彼は再び騒動を引き起こした。

スターバックス、従業員に対する規制を強化

この食品・飲料大手は、オフィスワーカーに対し、少なくとも週3日はリモートワークとオフィス勤務を組み合わせたハイブリッドな勤務スケジュールで働くことを義務付けている。ニコル氏は、スターバックスは従業員がどの曜日にオフィスに来なければならないかを指定するつもりはないと強調した。しかし、だからといって、従業員がオフィスでの週3日勤務ルールを回避できるわけではありません。

11月18日にブルームバーグニュースが最初に報じたように、スターバックスは2025年1月からオフィス勤務に対する姿勢をより厳しくすると強調する社内メモが全社に送られた。

ウォール・ストリート・ジャーナルは通知の詳細を明らかにし、従業員は2025年に発効する「説明責任プロセス」に直面することになると述べた。通知には、この方針に従わない従業員は「解雇を含む」重大な結果を招くリスクがあると記されている。

ブルームバーグによると、同社は11月18日の声明で「当社はマネージャーに対し、チームが当社のハイブリッド勤務方針を順守できるよう引き続き支援する」と述べた。

先週、パブリシス・メディアが、週3日の勤務規定を繰り返し無視したとして、米国で約100人の従業員を解雇したと報じられた。

「当社は従業員が少なくとも週3日はオフィスで働くという方針を明確かつ一貫して示してきた」とパブリシス・メディア米国支社の広報担当者は述べた。

「できるだけ頻繁に会うべきだ」

新CEOのブライアン・ニコル氏は、対面勤務の必要性を声高に訴えてきたが、従業員の出社義務日数は増やしていない。

「私は、できるだけ頻繁に顔を合わせるべきだと考えています」と、9月に社員に向けたスピーチで同氏は述べ、社員は自主性を行使すべきだと強調した。

「仕事をやり遂げるためにはどこにいる必要があるのか​​を自分で決め、それを実行する必要がある。我々はみんな大人なのだから」と彼は語った。彼は会社の成功が最も重要であると強調した。

「私はここにいる全員が成功することを望んでいます。そして、成功するためにもっと頻繁に会う必要があるのであれば、もっと頻繁に会いましょう」とニコル氏は強調した。

ニコル氏はチポトレ在籍中に週4日勤務のポリシーを導入したが、これによりスターバックス従業員の中には在宅勤務の柔軟性がさらに制限されるのではないかと懸念する者もいた。

スターバックスのハイブリッド勤務ポリシーは、2023年に当時のCEOハワード・シュルツによって導入されました。

スターバックスの週3日勤務の要件は、強制的なオフィス復帰ポリシーを実施している他の大企業と比較すると、まだ緩いと考えられている。 9月、アマゾンのCEOアンディ・ジャシー氏は、2025年1月2日から従業員は週5日オフィスに戻ることを義務付けると発表した。この突然の決定に多くの従業員が不満を抱いた。

ウォルマートとデルも厳格なオフィス復帰ポリシーの施行を開始した。しかし、注目すべき例外が 1 つあります。それは Spotify です。同社は「どこからでも働ける」というポリシーを維持すると発表した。

出典: https://tuoitre.vn/starbucks-doa-cho-nghi-viec-luon-neu-nhan-vien-khong-den-van-phong-20241121105505628.htm