コーヒーチェーンのスターバックスは、従業員のオフィス勤務に関する規定を厳格化している。
食品・飲料大手は、オフィスワーカーに対し、少なくとも週3日の複合勤務を義務付けている - 写真：ロイター
スターバックスの新CEO、ブライアン・ニコル氏が9月に就任したとき、多くの論争を巻き起こした。その一つは、ニコルがカリフォルニアからシアトル（米国）のスターバックス本社まで毎日約1,600kmを旅することです。今、彼は再び騒動を引き起こした。
スターバックスは従業員に対する規制を強化
この食品・飲料大手は、オフィスワーカーに対し、少なくとも週3日はリモートワークとオフィスワークを組み合わせたハイブリッドな勤務スケジュールを義務付けている。ニコル氏は、スターバックスは従業員がどの曜日にオフィスに来なければならないかを指定するつもりはないと強調した。しかし、それは従業員がオフィスでの週3日勤務ルールを回避できるという意味ではありません。
11月18日にブルームバーグ・ニュースが最初に報じたように、スターバックスは2025年1月からオフィス勤務に対する姿勢をより厳しくすると強調する社内メモが全社に送られた。
ウォール・ストリート・ジャーナルは通知の詳細を明らかにし、従業員は2025年に発効する「説明責任プロセス」に直面することになると述べた。通知には、この方針に従わない従業員は「解雇を含む」深刻な結果を招くリスクがあると記されている。
ブルームバーグによると、同社は11月18日の声明で「当社は、マネージャーがチームが当社のハイブリッド勤務方針を順守できるよう支援し続けます」と述べた。
先週、パブリシス・メディアが週3日勤務の規則を繰り返し無視したとして米国で従業員約100人を解雇したと報じられた。
「当社は従業員が少なくとも週3日はオフィスで働くという方針を明確かつ一貫して示してきた」とパブリシス・メディア米国支社の広報担当者は述べた。
「できるだけ頻繁に会うべきだ」
新CEOのブライアン・ニコル氏は対面勤務の必要性を声高に訴えているものの、従業員の出社義務日数は増やしていない。
「できるだけ頻繁に顔を合わせるべきだというのが私の考えだ」と彼は9月の従業員向けスピーチで述べ、従業員は自主性を行使すべきだと強調した。
「仕事を成し遂げるためには、自分がどこにいる必要があるのかを自分で決め、そしてそれを実行する必要がある。私たちは皆大人なのだから」と彼は言った。彼は会社の成功が最も重要であると強調した。
「ここにいる全員の成功を私は願っています。そして、成功するためにもっと頻繁に会う必要があるなら、もっと頻繁に会いましょう」とニコル氏は強調した。
ニコル氏はチポトレ在籍時に週4日勤務のポリシーを導入したが、これにより一部のスターバックス従業員は在宅勤務の柔軟性がさらに制限されるのではないかと懸念した。
スターバックスのハイブリッド勤務方針は、2023年に当時のCEOハワード・シュルツによって導入されました。
スターバックスの週3日勤務の要件は、強制的なオフィス復帰ポリシーを実施している他の大企業と比較すると、まだ緩いと考えられている。 9月、アマゾンのCEOアンディ・ジャシー氏は、2025年1月2日から従業員は週5日オフィスに出勤する必要があると発表した。この突然の決定に多くの従業員が不満を抱いた。
ウォルマートとデルも厳格なオフィス復帰ポリシーの施行を開始した。しかし、注目すべき例外が 1 つあります。それは Spotify です。同社は「どこからでも働ける」ポリシーを維持すると発表した。
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出典: https://tuoitre.vn/starbucks-doa-cho-nghi-viec-luon-neu-nhan-vien-khong-den-van-phong-20241121105505628.htm
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