ROXグループがアジア・スティービー賞を受賞

具体的には、ROX Group は次の 2 つのカテゴリーで銅賞を受賞しました。 人材における革新的な成果と企業の社会的責任における革新的な成果。 ROX グループがこれらの賞のカテゴリーで受賞するのは 2 年連続となります。

アジア太平洋スティービー賞は、アジア太平洋地域の 29 の市場における職場のイノベーションを表彰するビジネス賞プログラムです。

共有と人間性の文化を築く

ROX グループでは、人材が最も貴重な資産であり、グループの成功の鍵であると考えています。したがって、ROX グループでは人材育成をすべての人事活動の焦点とみなしています。

ROXグループの代表者は次のように述べています。「長年にわたり、当社は3つの柱を柱とする人材戦略を展開してきました。それは、部署／人材セグメントの特性に応じた研修、昇進ロードマップの構築、次世代育成、社内採用／管理職登用の優先、そして企業文化と従業員エクスペリエンスの構築です。」

ROXグループでの社内活動に参加する従業員の喜び。

ROX グループの従業員になると、多くの人が組織内の暗黙の「人間的」価値を発見して喜びます。この価値は、職場における共感、信頼、つながりから生まれます。毎日物質的なものと精神的なものの両方を与えたり受け取ったりする感覚です。

こうしてROXグループは、社員が喜びを分かち合う「幸福の地」となったのです。親しい同僚を自慢するといった小さな喜びから、部門/ユニットがグループの文化賞を受賞したことや、グループのROXMei伝統祭りに向けた活動といった大きな喜びまで、従業員はソーシャル ネットワーク上で喜んですべてを共有しています。

チームの団結を促進し、従業員と価値観を共有するために、ハッピーアワー、学習と共有月間、ROXステップなどの取り組みが継続的に実施されています。

ハッピーアワーに参加した従業員の喜び

ROX グループでは、毎年、従業員がアンケートに参加し、業務をより効率的に行うためにどのような追加の知識が必要かを調べます。サポートするために追加で必要なソフトウェアとツールは何ですか?調査結果に基づいて、ROXグループのトレーニングセンター、テクノロジーセンター、文化部門は、コース、ソフトウェア、ツールの購入計画を立てます。イベント計画を調整中... ROXグループは2023年だけで、オンラインからオフラインまで1,258の研修コースを開催し、従業員の研修ニーズに応えました。

ROX グループは、従業員の能力開発に加えて、身体的、精神的、知的という 3 つの柱すべてにおいて従業員のリーダーシップ能力の開発に多大な投資を行っています。同社は2023年に、リーダーの心身の支柱を育成し、これまでにない経験とつながりをもたらすROX Leader Unlimitedトレーニングコースを4回開催しました。

コミュニティと共有の責任を広げる

ROXグループは、グループ内に留まらず、社会と共有する責任を広げることにも努めています。このグループは長年にわたり、ROX Share コミュニティのための一連の活動を計画してきました。

規模が多様な ROX Share は、すべての従業員がコミュニティと共有するための最適な方法を見つけるのに役立ちます。ボランティアになる喜びを選び、週末に貧しい患者と食事を分かち合うために家族を招いて料理に参加してもらう人もいます。病人を救うためにひっそりと献血する人もいます。グループが高地に緑の図書館を建設するのを支援するために、本を集めたり、学用品を寄付したりする人もいます。森林を植えるために木を寄付するために走る人もいれば、恵まれない地域に学校を建てるためにお金を寄付するために走る人もいます...

ROXグループとSOJOホテルの従業員が協力して、貧しい患者のために分かち合いの食事を調理する

ROXグループの代表者によると、ROX Shareには次のような一連の活動があります: 皆さんと一緒に学校へ行く(学校の建設と修理、グリーンライブラリーの寄付、学習機器、貧しい学生への奨学金の提供など)。愛を分かち合う（家を建てる、貧しい人々に贈り物をする、英雄的なベトナムの母親、戦争傷病者、殉教者に感謝を示す、献血をする、医療用品や機器を寄付するなど）。

ROXグループは過去4年間で2,000億ドン以上を社会慈善活動に費やしてきました。 2023年だけでも、当グループは総額160億ドンのコストで25件のROX Share活動を実施しました。

ROXのスタッフは、血液を必要とする患者に「愛の滴」を届けています

ROX Share プログラムは定期的に組織され、プロジェクトとして綿密に計画されており、専門的な購買ユニットがあります。何よりも、ROX の人々はプロジェクトを最後までやり遂げる決意をしています。リーダーは常に、必要な場所へ赴き、支援を必要とする適切な人々を支援する意志を示します。

ROXグループの代表者は次のように述べています。 「共有の文化は、チームを強力なグループに結束させ、社会コミュニティとの深いつながりを築くのに役立っています。この文化は、『生活に役立つ価値を創造する』という使命に根ざしており、強いリーダーシップのコミットメントと従業員の積極的な参加から発展しました。」

今年の賞の審査員である100名を超えるCEOからの評価は、ROXグループが「人間性・革新性・国際性」の価値を育み続け、「生活に役立つ価値を創造する」という使命を粘り強く遂行していくための原動力となるでしょう。

出典: https://thanhnien.vn/rox-group-duoc-vinh-danh-tai-giai-thuong-stevie-chau-a-thai-binh-duong-2024-185240527111945648.htm