2023年の従業員の週休に関する最新の規制

2019 年労働法第 111 条によれば、従業員は毎週少なくとも 24 時間連続の休暇を取得する権利があります。

使用者は、日曜日または他の特定の曜日に週休日を設定することを決定する権利を有しますが、就業規則にその旨を記載する必要があります。 （出典：ファイナンスマガジン）

従業員の週休日数に関する規制

2019 年労働法第 111 条によれば、従業員は毎週少なくとも 24 時間連続の休暇を取得する権利があります。勤務サイクルにより毎週の休日を取ることが不可能な特別な場合には、雇用主は従業員が 1 か月あたり平均 4 日以上の休日を取れるようにする責任があります。

使用者は、日曜日または他の特定の曜日に週休日を設定することを決定する権利を有しますが、就業規則にその旨を記載する必要があります。

注: 週休日が以下の休日と重なる場合は、次の営業日に代休が与えられます。

- 元日：1日（1月1日）

- 旧正月：5日間

- 戦勝記念日：1日（4月30日）

- 国際労働者の日：1日（5月1日）

- 建国記念日：2日間（9月2日とその前後1日）

- フン王記念日：1日（旧暦3月10日）。

- ベトナムで働く外国人労働者のための伝統的な元旦 1 日と建国記念日 1 日。

週休日労働の賃金に関する規制

2019年労働法第98条および関連指導規則に基づき、週休日に勤務する従業員は時間外労働とみなされ、規則に従って時間外労働手当が支払われます。具体的には以下のとおりです。

（１）日中の残業代の計算：

- 時間に基づいて賃金を受け取る従業員の場合、2019年労働法第105条に従って雇用主が規定する通常の労働時間外に働いた場合に残業手当が支払われ、次の計算式に従って計算されます。

残業手当 = (通常の勤務日に行われた仕事の実際の時給) x (少なくとも 200%) x (残業時間数)

- 製品ごとに支払われる従業員の場合、雇用主と合意した労働基準に従って、製品の数量または容量を超えて追加の数量または容量の製品を生産するために通常の労働時間外に働いた場合に、残業手当が支払われ、次の計算式に従って計算されます。

時間外労働賃金＝（通常労働日の製品賃金の単価）×（少なくとも150％または200％または300％）×（時間外労働製品の数）

（２）夜間の残業代の計算

- 時間給制の従業員の場合、夜間の残業代は以下のように計算されます。

深夜残業代＝[（通常の労働日の実際の時給）×（200％以上）＋（通常の労働日の実際の時給）×30％以上＋（20％）×（通常の労働日、週休、祝日、正月、有給休暇の日中の時給）]×深夜残業時間数

- 製品別給与従業員の場合、夜間の残業代は以下のように計算されます。

深夜残業賃金＝[（通常労働日の製品賃金単価）×（200％以上）＋（通常労働日の製品賃金単価）×30％以上＋（20％）×（通常労働日又は週休、祝日、正月、有給休暇の日中の製品賃金単価）]×深夜残業した製品数。

ソース: https://baoquocte.vn/quy-dinh-ve-ngay-nghi-hang-tuan-cua-nguoi-lao-dong-moi-nhat-2023-238862.html