ボーナスを受け取る資格があるのは誰ですか?

公務員および公務員のボーナス制度は、優れた職務成績と、職務遂行レベルの年間評価および分類の結果に基づいています。政府法令第73/2024号に規定されている対象は以下のとおりです。中央から地区レベルまでの幹部および公務員。コミューンレベルの役人および公務員。公務員法に定める公務部門の公務員。

政府の定める労働契約に基づき、行政機関および公共サービス部門における特定の業務に従事する者で、幹部、公務員、公務員および軍隊の給与制度に関する政府の法令第 204/2004 号に従った給与区分を適用する資格を有するか、または労働契約でその旨の合意がある場合。

協会の給与割当枠内で勤務する従業員は、協会の組織、運営および管理を規制する政府の法令第 45/2010 号の規定に従って、運営費用について国家予算の支援を受けます。

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イラスト：寄稿者。

ベトナム人民軍の将校、職業軍人、労働者、国防当局者、契約労働者。人民公安の将校、給与制の下士官、警察職員、契約職員。暗号化組織で働く人。

上記に規定するボーナス制度は、機関又は部署内の各給与受給者の職務遂行状況の評価及び等級分けの結果に基づいて支給される職務遂行賞与及び年次賞与に用いられる。

国防部及び公安部の定めるところにより武力部隊の長となる者。幹部、公務員を管理する権限または管理権限を委任された機関の長、および公共サービス部門の長は、機関または部門の給与リストの対象者に適用されるボーナス制度を実施するための具体的な規則を策定する責任を負います。

同時に、直属の上級管理機関に送付し、機関・部署内での管理、検査、実施を徹底します。

ボーナスモード

政令第73/2024号は、優れた職務成績と業務完了レベルの年間評価および分類に基づいて、公務員および公務員に対するボーナス制度を規定しています。

ボーナス制度は、機関またはユニット内の各給与労働者の評価結果と仕事の達成レベルの分類に基づいて、予想外の仕事の成果と年間の報酬に報いるために使用されます。

幹部・公務員を管理する権限を有する機関・部署の長、または管理権限を委譲された機関・部署の長、公務員組織の長は、当該機関・部署の給与表に載っている対象者に適用されるボーナス制度を実施するための具体的な規則を作成し、これを直属の上級管理機関に送付して、当該機関・部署内で管理、検査、および公布実施させる責任を負う。

内務省は、公務員や公務員に対するボーナス制度の実施に際して留意すべき内容もいくつか発表している。

したがって、ボーナス制度を実施する過程で、所轄官庁の長または幹部、公務員、公共サービスユニットの長を管理する権限を持つ人は、政令第73/2024号第4条第3項の規定に従って、機関またはユニットのボーナス規則を策定するものとする。

顕著な業務業績（具体的な成果物や成果で表現されるもの）に基づく報酬基準、機関及び部署の給与制職員の年間の職務遂行レベルの評価及び分類の結果に基づく報酬基準を規定する。

優れた職務業績に応じて支給する賞与及び年間の職務遂行水準の評価・分類の結果に応じて支給する賞与の金額は、各人の給与係数による給与水準と必ずしも連動する必要はない。

報酬を検討するプロセスと手順については、優れた職務業績に基づくボーナスと年間の業務遂行レベルの評価と分類の結果に基づくボーナスの2つの実施内容に分類することを提案します。